ÉTICA Y LIDERAZGO EMPRESARIAL: UNA COMPLEMENTARIEDAD

NECESARIA

Un líder tiene que ser eficaz y ético. Para que en una empresa tenga buena
armonía con los trabajadores, así como también les tiene que demostrar y darle la
confianza para que sea un centro de trabajo en orden y con mucho respeto.
Existen varios tipos de líderes que motivan, que conviven con las familias de los
trabajadores, los que les demuestran su confianza, etc. Ser líder es tener un gran
poder, porque se es un ejemplo para todos aquellos que lo siguen, es necesario
actuar con ética en cada decisión y acto que se realice, esto ya no es una opción
sino una norma que se debe seguir sin dudar, puesto que un líder da el ejemplo
con sus actos y sus liderados comprenderán de manera más profunda que deben
actuar con ética, responsabilidad y respeto.

Hoy en día la figura de un líder ya no es la de una persona que resuelve todos los
problemas, sino una persona que trabaja en equipo para alcanzar objetivos
comunes. Nuestra lectura menciona una palabra fundamental dentro de una
empresa: Liderazgo, el cual está compuesto en dos dimensiones: técnica y ética.
Chester Bernard fue el primero en menciona la importancia de la ética en el
liderazgo.

“¿Por qué la ética es importante en el liderazgo empresarial?”. Consideramos esta

como una de las frases clave de la lectura porque así pude llegar a captar y
reflexionar acerca del enfoque de la ésta. Sinceramente es un tema que me gusta,
que nos dimos cuenta que no habíamos investigado a fondo en éste y gracias a
esta lectura comprendimos que han pasado años tratando de responder ¿en qué
consiste un buen liderazgo?, pregunta para la cual existen dos respuestas:
liderazgo moralmente bueno, o sea, ético. Y el liderazgo técnicamente bueno, o
sea, eficaz. Nos resulta un poco “obvio”, pero no sencillo el hecho de que no son
por separado, al contrario, un buen líder tiene que ser ético y eficaz. El problema
aquí es que en la actualidad es difícil ser ambos, porque le das prioridad a uno por
necesidades primordiales para la empresa o la actividad que se lleva a cabo.
Generalmente los líderes se inclinan por la eficacia y no por la ética, decisión que
tiene que modificarse porque al ser líder cuentas con un equipo de trabajo, con
seres humanos, con personas que tienen tendencia a seguir o tomar como
ejemplo decisiones y acciones que han visto de una figura de autoridad, entonces
como líder tienes que ser una persona completa, realizada e integral, una persona
moral. Decisiones que contemplen cada aspecto relacionado con pros y contras
para cada aspecto relacionado con la empresa o la actividad que se lleve a cabo.
Decisiones que contemplen a su equipo y a su objetivo para un bien mayor.
Un ingrediente clave de un líder es la lealtad, los líderes saben sacar lo mejor de
los demás, pero los más exitosos van aún más lejos. Existen diferentes tipos de
líderes desde los que te motivan día a día hasta los que te exigen más , pero lo
más importante de un líder es saber tener emociones positivas ya que hace
desplegar el potencial de cada uno.

Conclusión
Cada una de las personas tienen la capacidad de desarrollar el liderazgo, lo
importante está en encontrar la motivación que le guie para ello.
Por eso la ética y el liderazgo van de la mano, porque no se es un líder si no
sabes complementar ambas, un buen líder sin importar los modelos de liderazgo
establecidos, tiene que comprender que sus decisiones y sus estrategias deben ir
más allá de la ambición y la eficacia. Deben procurar el bien para su equipo de
trabajo, su formación integral como humanos, su bienestar emocional en el
ambiente laboral y fuera de, para así poder conseguir un mayor rendimiento,
comportamiento saludable, convivencia y estabilidad emocional que por
consiguiente llevan a eficacia laboral, que resulta un beneficio directo para el líder
y los planes y proyectos de éste. Tiene que tomar decisiones con visión ética y
eficaz para lograr el éxito que se persigue.
Bibliografia:

Perles, G. S. (2000). Ética y Liderazgo Empresarial: Una complementariedad necesaria.

Departamento de Filosofía del Derecho, Moral y Política.