21/2/23, 23:40 Examen Final: Revisión del intento

Redes Sociales

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Relaciones Laborales /
4. Evaluación Final /
Examen Final

Comenzado el Tuesday, 21 de February de 2023, 22:03

Estado Finalizado
Finalizado en Tuesday, 21 de February de 2023, 23:38
Tiempo empleado 1 hora 34 minutos
Puntos 7,00/10,00
Calificación 28,00 de 40,00 (70%)

Pregunta 1 Las siguientes son características de la Intermediación laboral en Colombia:

Correcta
a. Se provee trabajo o mano de obra y se hace a través de empresas de
Se puntúa 1,00 sobre 1,00 servicios temporales con contrato a término indefinido

b. La empresa usuaria no tiene la potestad de dar órdenes al trabajador

que viene en misión

c. Se provee  Las empresas de servicios temporales están

trabajo o mano autorizadas para proveer trabajo o mano de obra
de obra temporal y la empresa usuaria tiene la potestad
temporal y se de dar órdenes al trabajador que viene en misión.
hace a través de
empresas de
servicios
temporales.

d. Se provee trabajo o mano de obra y el trabajador asume el trabajo por

su cuenta y riesgo

La respuesta correcta es: Se provee trabajo o mano de obra temporal y

se hace a través de empresas de servicios temporales.

Pregunta 2
El periodo de prueba no debe superar los dos meses calendario.
Incorrecta
a. Debe ser escrito, de lo contrario, se entiende que el contrato carece de
Se puntúa 0,00 sobre 1,00
periodo de prueba.

b. Puede ser verbal, una vez que pasa la prueba se suscribe el contrato
de trabajo por escrito.

c. Puede ser verbal, una vez que pasa la prueba no es necesario que el
contrato de trabajo sea por escrito.

d. Debe ser escrito, de lo  El periodo de prueba no se presume,

contrario, se entiende que si no está expreso en el contrato de
no hay contrato de trabajo trabajo, no puede existir.

La respuesta correcta es: Debe ser escrito, de lo contrario, se entiende

que el contrato carece de periodo de prueba. 

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Pregunta 3
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo
Correcta lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación
directa del servicio.
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

a. Constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera

liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, y
excedentes de las empresas de economía solidaria

b. Además lo componen otros elementos como las comisiones de

cualquier tipo, las horas extras, excepto las bonificaciones y
comisiones que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
trabajador.

c. Hacen parte del salario las prestaciones sociales beneficios o auxilios

habituales otorgados en forma extralegal por el empleador.

d. Además las  Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria,

comisiones fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador
de cualquier en dinero o en especie como contraprestación
tipo, horas directa del servicio, sea cualquiera la forma o
extras, denominación que se adopte y que recibe de forma
recargos periódica art. 127 C.S.T.
nocturnos,
remuneración
por trabajo
dominical y
festivo,
bonificaciones
regulares,
viáticos
permanentes
por
manutención
y alojamiento,
primas y
sobresueldos.

La respuesta correcta es: Además las comisiones de cualquier tipo, horas

extras, recargos nocturnos, remuneración por trabajo dominical y festivo,
bonificaciones regulares, viáticos permanentes por manutención y
alojamiento, primas y sobresueldos.

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Pregunta 4
Dentro de las excepciones a la ley 2101 de 2021 de disminución de jornada de
Incorrecta trabajo, en la cual el empleador y el trabajador pueden acordar la organización
de trabajo por turnos sucesivos, siempre y cuando:
Se puntúa 0,00 sobre 1,00

a. El turno no exceda de 8 horas al día y cuarenta a la semana. En este

caso, habrá lugar a recargo nocturno y dominical o festivo. El
trabajador devengará el salario que corresponde a la jornada ordinaria
de trabajo con un día de descanso remunerado.

b. El turno no exceda de 6 horas al día  Conforme indica el art.2

y treinta y seis a la semana. En este literal c) de la ley 2101 de
caso, no habrá lugar a recargo 2021
nocturno y dominical o festivo. El
trabajador devengará el salario que
corresponde a la jornada ordinaria
de trabajo con un día de descanso
remunerado y a las horas extras
correspondientes.

c. El turno no exceda de 4 horas al día y 30 a la semana. En este caso,

habrá lugar a recargo nocturno y dominical o festivo. El trabajador
devengará el salario que corresponde a la jornada ordinaria de trabajo
sin día descanso remunerado.

d. El turno no exceda de 6 horas al día y treinta y seis a la semana. En

este caso, no habrá lugar a recargo nocturno ni al previsto para el
trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario que
corresponde a la jornada ordinaria de trabajo con un día de descanso
remunerado.

La respuesta correcta es: El turno no exceda de 6 horas al día y treinta y

seis a la semana. En este caso, no habrá lugar a recargo nocturno ni al
previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará
el salario que corresponde a la jornada ordinaria de trabajo con un día de
descanso remunerado.

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Pregunta 5
Las prestaciones sociales son beneficios legales y adicionales al salario que
Correcta debe reconocer el empleador a su trabajador que tiene contrato de trabajo y
están conformadas por:
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

a. La prima de servicios, cesantías, intereses sobre las cesantías,

dotación y vacaciones.

b. Las primas extralegales, cesantías, intereses sobre las cesantías y

vacaciones

c. la prima de  La prestación social es una especie de adicional que

servicios, el trabajador recibe, que no hace parte de su
primas remuneración, por tanto no constituye salario, está
extralegales, compuesta por prima de servicios, primas
cesantías, extralegales, cesantías, intereses sobre las cesantías
intereses y dotación
sobre las
cesantías y
dotación.

d. Cesantías, intereses sobre las cesantías, bonificaciones, prima de

servicios dotación y vacaciones.

La respuesta correcta es: la prima de servicios, primas extralegales,

cesantías, intereses sobre las cesantías y dotación.

Pregunta 6
Las bonificaciones son el pago adicional que recibe el trabajador,
Correcta generalmente por alcanzar metas o resultados, ya sea individualmente o a
nivel colectivo o de empresa. Para que no sean parte del salario se deben
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
cumplir unas condiciones:

a. El empleador y el  Para que las bonificaciones no se constituyan

trabajador deben en salario las sumas recibidas por el
acordar que las trabajador deben ser ocasionalmente y por
bonificaciones no mera liberalidad del empleador.
hacen parte del
salario, no deben
ser obligatorias y
no deben ser
habituales.

b. El empleador y el trabajador deben acordar que las bonificaciones

hacen parte del salario, deben ser obligatorias y no deben ser
habituales.

c. Las partes, el empleador y el trabajador acuerdan por escrito que las

bonificaciones no hacen parte del salario, aunque son obligatorias, no
deben ser habituales.

d. El empleador le avisa al trabajador que las bonificaciones no hacen

parte del salario, que a pesar de ser obligatorias y no deben ser
habituales.

La respuesta correcta es: El empleador y el trabajador deben acordar que

las bonificaciones no hacen parte del salario, no deben ser obligatorias y
no deben ser habituales.

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Pregunta 7
El empleador debe realizar liquidación de las cesantías al 31 de diciembre, en
Correcta este caso debe:

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

a. Cuando el  Cuando el contrato de trabajo se termina, en
contrato de este caso, el empleador paga directamente al
trabajo se trabajador las cesantías y si no lo hace, se le
termina, el sanciona conforme el art.65 de C.S.T.
empleador debe
pagar
directamente al
trabajador las
cesantías.

b. Cuando el contrato de trabajo se termina, el empleador debe consignar

en la cuenta de ahorros del trabajador las cesantías, dentro de los 45
días siguientes.

c. Cuando el contrato de trabajo se termina, el empleador debe pagar

directamente en el fondo de cesantías del trabajador las cesantías.

d. Cuando el contrato de trabajo se termina en cualquier mes del año, el

empleador debe pagar directamente al fondo de cesantías dentro del
plazo del año siguiente trabajador.

La respuesta correcta es: Cuando el contrato de trabajo se termina, el

empleador debe pagar directamente al trabajador las cesantías.

Pregunta 8
Procedimiento que tiene el empleador con las multas al trabajador
Correcta
a. El empleador puede descontar del sueldo del trabajador las multas que
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
le impongan pero es necesaria la autorización del trabajador

b. El empleador no puede descontar del sueldo del trabajador las multas

impuestas porque es necesaria la autorización escrita del trabajador

c. El empleador puede  El empleador adapta el reglamento

descontar del sueldo del interno de trabajo a pesar que no le
trabajador las multas aporta mucho a su objeto social de la
que le impongan sin ser empresa
necesaria la
autorización del
trabajador

d. El empleador puede descontar del sueldo del trabajador las multas que
le impongan pero es necesaria la autorización del trabajador y el
sindicato de trabajadores.

La respuesta correcta es: El empleador puede descontar del sueldo del

trabajador las multas que le impongan sin ser necesaria la autorización
del trabajador

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Pregunta 9 Cuál de las siguientes afirmaciones no es razón para considerar ilegal una
huelga.
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00 a. Cuando se trata de un servicio público

b. Cuando se persiguen intereses distintos de los profesionales o

económicos

c. Cuando se haya cumplido previamente el arreglo directo.

d. Cuando haya sido  Cuando no haya sido declarada

declarada previamente
por la asamblea general
de trabajadores dentro
de los términos de la
ley.
previamente por la asamblea general de
trabajadores dentro de los términos de la
ley.

La respuesta correcta es: Cuando haya sido declarada previamente por la

asamblea general de trabajadores dentro de los términos de la ley.

Pregunta 10
El auxilio de transporte en Colombia, también conocido como subsidio de
Incorrecta transporte, es una ayuda económica a la que tiene derecho el trabajador que
recibe hasta 2 salarios mínimos, con el fin de facilitarle recursos para la
Se puntúa 0,00 sobre 1,00
movilización hacia su trabajo.

a. El auxilio de transporte se pagará proporcional a la cantidad de horas

laboradas por día.

b. El auxilio de transporte no hace parte del salario, de manera que no se

debe incluir como base para el cálculo de los aportes parafiscales y
tampoco para los aportes de seguridad social.

c. El auxilio de transporte no puede ser sustituido por el servicio de

transporte que establezca el empleador.

d. Debe pagarse  El auxilio patronal de transporte fue establecido por

en todos los la Ley 15 de 1959 y reglamentado por el Decreto
lugares del 1258 del mismo año; a partir de entonces ha sufrido
país, múltiples modificaciones para determinar su tarifa y
independiente los requisitos para beneficiarse de este subsidio y no
si en el lugar hace parte del salario.
de trabajo se
presta el
servicio
público de
transporte.

La respuesta correcta es: El auxilio de transporte no hace parte del

salario, de manera que no se debe incluir como base para el cálculo de
los aportes parafiscales y tampoco para los aportes de seguridad social.

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