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TRABAJO EN JORNADA DE DESCANSO

DESCANSOS OBLIGATORIOS.

El trabajador puede tener una


serie de descansos dentro de
su jornada laboral, y algunos
Descansos Que No Hacen Descansos Que Hacen Parte De La
hacen parte de la jornada
Parte De La Jornada Laboral. Jornada Laboral.
laboral y otros no.

Cuando no se computa como Un descanso hace parte de la


parte de la jornada acordada jornada laboral cuando no se
entre las partes. descuenta de ella, es decir, que el
tiempo de descanso se computa
Es el caso del descanso que como parte de la jornada laboral.
divide o separa una jornada de
TRABAJO EN Es el caso de los descansos cortos
la otra, como el descanso del JORNADA DE dentro de la jornada laboral que se
medio día para tomar el concede al trabajador para que se
almuerzo, descanso que no se DESCANSO tome un refrigerio
remunera.

Este tipo descanso es propio en Este descanso no se puede


las jornadas laborales completas, descontar de la jornada laboral
donde el trabajador toma un porque la ley no lo permite, el
tiempo al medio día para artículo 167 del código sustantivo
descansar y alimentarse. sólo permite descontar el
descanso que separa las jornadas
de trabajo, que es distinto
TRABAJO EN JORNADA DE DESCANSO
DESCANSOS OBLIGATORIOS.

La ley establece que deben ser VACACIONES


otorgados, de manera

obligatoria, descansos a los Las vacaciones son un descanso


trabajadores, durante la jornada remunerado que debe ser otorgado a los
laboral, semanalmente y cuando trabajadores vinculados mediante
Durante la vigencia de una contrato de trabajo luego de cumplir un
ha transcurrido determinado
relación laboral, el empleador año de servicios para el empleador.
tiempo de prestación del
se encuentra en la obligación Consiste en el otorgamiento de quince
servicio.
de otorgar a sus trabajadores días hábiles, los cuales pueden ser
determinados descansos dentro compensados, acumulados o
de la jornada laboral, semanal y fraccionados.
anualmente.

DESCANSOS DIA DE LA FAMILIA


OBLIGATORIOS Los empleadores deberán facilitar,
promover y gestionar una jornada
DOMINICAL REMUNERADO
semestral en la que sus empleados
puedan compartir con su familia en un
Correspondiente en efecto, a la
DIAS FESTIVOS espacio suministrado por el empleador o
totalidad de los domingos de
Los artículos 177 y 178 del CST regulan en uno gestionado ante la caja de
cada mes, este descanso sin
el tratamiento de los días festivos, compensación familiar con la que
embargo, no obsta para que las
establecen que los días feriados deben cuenten los empleados. Si el empleador
partes puedan acordar que el
ser remunerados a los trabajadores no logra gestionar esta jornada deberá
trabajador preste servicios en
con el valor de un día de salario. permitir que los trabajadores tengan este
tales días, los cuales deberán
Dichos días tendrán que ser espacio de tiempo con sus familias sin
ser remunerados.
computados para la liquidación de afectar los días de descanso, esto sin
todos los conceptos que deba pagar el perjuicio de acordar el horario laboral
empleador a favor del trabajador. complementario.

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