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  • Describir puestos trabajo

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    Ana karen Quintero franco
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    Este documento describe una tarea de desarrollo del talento humano en la que los estudiantes deben crear un mapa conceptual de la descripción de puestos. Explica que la descripción de puestos detalla las funciones, responsabilidades, habilidades y atributos requeridos para cada puesto, beneficiando tanto a la empresa como a los empleados. También resume los elementos clave que deben incluirse como objetivos, jerarquía, tareas, habilidades, requisitos y compensación. El estudiante concluye que la descripción de p

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    mapa conceptual descripcion de puestos

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    NIVEL: LICENCIATURA EN CONTABILIDAD PUBLICA

    MATERIA: Desarrollo del Talento Humano

    TAREA: mapa conceptual descripción de puestos

    CICLO ESCOLAR: 2022-2023

    NOMBRE DEL PROFESOR: Lic. Miguel Ángel Palacios Rodríguez

    NOMBRE DEL ALUMNO: Ana Karen Quintero Franco

    MATRÍCULA: 000059451
    DESCRIPCION DE PUESTOS

    Es una practica que consiste en poner en papel las


    funciones y responsabilidades que conforman cada uno de
    los puestos de trabajo detallando la mision y el objetivo asi
    como los conocimientos , cualidades personales,
    caracteristicas, habilidades y actitudes.

    CONSIDERACIONES PARA LA ESTRUCTURA DE LA ELEMENTOS CLAVE EN LA


    LA DESCRIPCION DEL PUESTO
    DESCRIPCION DE PUESTOS DE DESCRIPCION DE LOS PUESTOS DESCRIPCION DE PUESTOS DE
    DE TRABAJO CLAVE
    TRABAJO. DE UNA EMPRESA TRABAJO

    -Nombre del puesto La descripcion de puestos de


    Si se realiza correctamente, Los procesos de planificacion
    -Descripcion del puesto de trabajo en una empresa es un
    se traduce en beneficios atraen, retienen y
    trabajo proceso ordenado y sistematico
    tanto para empresa como comprometen a las personas
    y debe tener en cuenta los
    para trabajadores: con talento. -Nivel del puesto siguientes elementos:
    -Departamento
    -Supervisor y supervisados
    -Jornada laboral
    Funciona como guia para el -Determinar los objetivos que tiene
    -Lugar de trabajo -Objetivos del puesto
    reclutamiento y seleccion la compañia.
    personal. -Formacion requerida -Organigrama de ubicacion del
    -Elegir el modelo de analisis de puesto
    -Define sueldos y salarios. puestos mas adecuado para la -Experiencia profesional
    ocasion. previa -Tareas asociadas
    -Define planes de
    compensacion e incentivos. -Realizar un analisis de los puestos -Competencias y hablidades -Relaciones internas
    -Brinda claridad respecto a de trabajo atraves de un proceso -Requerimientos extras -Movilidad
    las exigencias. sistematico. -Condiciones ambientales
    -Sallario y otros beneficios
    -Maximiza la productividd -Elaborar una descripcion de
    -Riesgos
    de los empleados. puestos de trabajo sintetizando
    toda la informacion que se ha -Jornada laboral
    -Es la base para medir el
    adquirido dursnte el proceso de -Rango salarial
    desempeño laboral
    analisis de puestos
    CONCLUSIONES:

    Llevada a cabo la siguiente investigación puedo decir que la descripción de puestos de trabajo en una
    empresa es algo que no debe pasar a la ligera o no darle la importancia que se necesita para la organización
    y la mejor elección de las personas que se postulen a desempeñar algún puesto dentro de la empresa ,
    nos brinda bastante claridad tanto a la persona que se pretende postular a algún puesto , así como a la
    propia empresa , sobre las consideraciones y la estructura que desempeñe cada empresa , de manera
    personal es para mí de suma importancia llevar a cabo cada uno de los elementos clave para una excelente
    organización y entendimiento claro.
    Bibliografía
    bizneo. (17 de 08 de 2022). bizneo. Obtenido de https://www.bizneo.com/blog/descripcion-de-puestos-
    de-trabajo/#Que_es_la_descripcion_de_puestos_de_trabajo

    HR, F. (17 de 08 de 2022). www.factorial hr. Obtenido de https://factorialhr.es/blog/descripcion-de-


    puesto-de-trabajo/

    InBLOG. (17 de 08 de 2022). www.inin.global. Obtenido de https://inin.global/blog/recursos-


    humanos/que-debe-llevar-la-descripcion-del-puesto-de-trabajo

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