Taller práctico

Presentado por:

Maria Gabriela Riascos Montaño

ID 650352

Docente:

Cristian Camilo Osorio O.

NRC 1646

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Unidad Ciencias Empresariales
Programa Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
Semestre II
Colombia, Guadalajara de Buga
septiembre, 13 de 2019
 CASO 1: ACCIDENTE DE TRABAJO

ANA MARÍA MEDINA se encuentra trabajando para la empresa SERVICIOS JL SAS. Fue
enviada en comisión de urgencia por su jefe inmediato a Cartagena para atender un
requerimiento del cliente. Este no reportó la comisión al Departamento de Talento
Humano; sin embargo, la dependencia respectiva compró los tiquetes. La reunión sería el
lunes 3 de abril a las 7 de la mañana, por lo que la trabajadora viajó el día domingo.
Estando en la playa y luego da haber tomado unos cócteles sufrió un accidente, que la ha
dejado parapléjica como consecuencia de una caída.

A la señora ANA MARÍA le han hecho el tratamiento por la EPS y no ha reclamado nada a
pesar de que la calificaron con una pérdida de capacidad laboral del 50%. Ella considera
que su caso es un accidente de origen laboral, asesórela. Ante el presente caso, haga el
análisis con sustento en la normatividad estudiada, acerca de cuál sería el origen del
accidente. Argumente y sustente su respuesta. Consulte las fuentes adicionales que
estime convenientes.

a) Accidente:​
1.​ Identifiquen que elementos de prueba son necesarios para determinar el origen
del accidente.

● El lugar de los hechos, la playa.

● Historia clínica.
● Origen común

Elementos qué prueban su origen común:

El cronograma de actividade de la empresa daba inicio el día lunes a las 7:00 am.
 La actividad qué realizaba el día del suceso era cotidiana y no estaba dentro de sus
funciones.

Ir a la playa y beber cócteles no era una orden directa de su jefe.

2.​ ¿Qué clase de accidente laboral probablemente se enmarcaría en el caso problémico?

● No hay un Accidente Laboral, el Accidente fue de Origen Común.

3​. Argumenten, conforme con lo estudiado, si se configura como un accidente de origen

laboral o común y el porqué de la decisión tomada.

HECHOS

ANA MARÍA MEDINA se encuentra trabajando para la empresa SERVICIOS JL SAS. Fue
enviada en comisión de urgencia por su jefe inmediato a Cartagena para atender un
requerimiento del cliente. Este no reportó la comisión al Departamento de Talento
Humano; sin embargo, la dependencia respectiva compró los tiquetes. La reunión sería el
lunes 3 de abril a las 7 de la mañana, por lo que la trabajadora viajó el día domingo.
Estando en la playa y luego da haber tomado unos cócteles sufrió un accidente, que la ha
dejado parapléjica como consecuencia de una caída.

ANÁLISIS LEGAL Y JURISPRUDENCIAL

Art 199 , subrogado ley 1562 de 2012 art 3

Ley 1562

ARTÍCULO 3o. ACCIDENTE DE TRABAJO. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera
del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de

los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la

función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

Sentencia T-432/13

ACCIDENTE DE TRABAJO-Requisitos para ser considerado accidente laboral

Cuando la norma describe que el accidente de trabajo no sólo es aquél que sobreviene por
causa del trabajo, sino también aquél que se produce con ocasión del mismo, a juicio de
esta Corporación, quiere significar que el siniestro debe tener ocurrencia mientras la
persona se encuentra desempeñando la labor encomendada, sin que necesariamente se
limite a una hipótesis de una orden dada por el empleador o a una de las actividades
normales que se encuentran a su cargo. Una lectura contraria conllevaría a que ciertas
circunstancias quedarían excluidas del sistema general de riesgos laborales, como ocurriría
con la caída repentina de una persona que se hallare trabajando o una circunstancia en la
cual un trabajador se lesiona por golpearse con cualquier elemento del lugar destinado a
la prestación del servicio. Desde esta perspectiva, se ha entendido que la expresión “con
ocasión del trabajo” significa que el accidente ocurra mientras se está trabajando. En
conclusión, para que el accidente de trabajo sea catalogado como tal, es necesario que
ocurra por causa o con ocasión de la labor desempeñada, lo que excluye los sucesos que
padezca una persona durante la realización de cualquier actividad cotidiana no laboral.

Sentencia T-140/16

INCAPACIDAD LABORAL DE ORIGEN PROFESIONAL Y DE ORIGEN COMÚN -Normatividad

aplicable

Cuando una enfermedad o accidente es de origen laboral, las prestaciones económicas y

asistenciales en seguridad social estarán a cargo del Sistema General de Riesgos
Laborales y serán asumidas por la Administradora de Riesgos Laborales a “la cual se
encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente o, en el caso de la
enfermedad profesional, al momento de requerir la prestación”. Por el contrario, cuando
el siniestro es de origen común, estas estarán a cargo, del empleador en un primer
momento, de las Entidades Promotoras de Salud en un segundo periodo y, finalmente, de
la Administradora de Fondos de Pensiones a la cual se encuentra afiliado el trabajador.

LEY 100 DE 1993

PENSIÓN DE INVALIDEZ POR RIESGO COMÚN

ARTÍCULO 38. ESTADO DE INVALIDEZ. Para los efectos del presente capítulo se considera
inválida ​la persona que por cualquier causa de origen no profesional, no provocada
intencionalmente, hubiere perdido ​el 50% o más de​ su capacidad laboral

ARTÍCULO 39. REQUISITOS PARA OBTENER LA PENSIÓN DE INVALIDEZ. <Artículo

modificado por el artículo ​1 de la Ley 860 de 2003. El nuevo texto es el siguiente:> Tendrá
derecho a la pensión de ​invalidez el afiliado al sistema que conforme a lo dispuesto en el
artículo anterior sea declarado ​inválido​ y acredite las siguientes condiciones

1. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> ​Invalidez causada por enfermedad: Que haya

cotizado cincuenta (50) semanas dentro de los últimos tres (3) años
inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración ​y su fidelidad de cotización
para con el sistema sea al menos del veinte por ciento (20%) del tiempo
transcurrido entre el momento en que cumplió veinte (20) años de edad y la fecha
de la primera calificación del estado de invalidez

2. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> ​Invalidez causada por accidente: Que haya cotizado
cincuenta (50) semanas dentro de los últimos tres (3) años inmediatamente
anteriores al hecho causante de la misma, ​y su fidelidad (de cotización para con el
sistema sea al menos del veinte por ciento (20%) del tiempo transcurrido entre el
momento en que cumplió veinte (20) años de edad y la fecha de la primera
calificación del estado de invalidez​.

PAGO DE INCAPACIDADES

ARTÍCULO 5o. INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN.

Se entiende por ingreso base para liquidar las prestaciones económicas lo siguiente:

PARÁGRAFO 3o. El pago de la incapacidad temporal será asumido por las Entidades
Promotoras de Salud, en caso de que la calificación de origen en la primera oportunidad
sea común; o por la Administradora de Riesgos Laborales en caso de que la calificación del
origen en primera oportunidad sea laboral y si existiese controversia continuarán
cubriendo dicha incapacidad temporal de esta manera hasta que exista un dictamen en
firme por parte de la Junta Regional o Nacional si se apela a esta, cuando el pago
corresponda a la Administradora de Riesgos Laborales y esté en controversia, esta pagará
el mismo porcentaje estipulado por la normatividad vigente para el régimen contributivo
del Sistema General de Seguridad Social en Salud, una vez el dictamen esté en firme
podrán entre ellas realizarse los respectivos reembolsos y la ARP reconocerá al trabajador
la diferencia en caso de que el dictamen en firme indique que correspondía a origen
laboral.

¿Desde cuándo se paga la pensión por invalidez?

La pensión de invalidez, cualquiera que sea su origen, se reconocerá y pagará en forma

retroactiva desde la fecha en que se produzca tal estado, es decir, desde cuando se
estructuró la invalidez.

¿Quién paga la pensión de invalidez?

Depende de la enfermedad o el accidente que originó la invalidez. Si la invalidez se

originó en una enfermedad común, o en un accidente común, la pensión de invalidez la
paga el fondo de pensiones al que esté afiliada la persona o el trabajador.

RESPUESTA

Para el caso en concreto, la señora ANA MARÍA MEDINA, debe saber que su accidente es
de origen común, y no está tipificado o establecido como un accidente laboral, pese a que
ella estaba en un viaje en Cartagena por órdenes de su empleador, en el momento de su
accidente no estaba en relaciones de su trabajo sino más bien en actividades cotidianas
como son ir a la playa a descansar y beber unos cócteles, por lo tanto es un accidente de
origen común.