LICENCIATURA EN DERECHO

MATERIA: DERECHO LABORAL

ACTIVIDAD: #3

TEMAS:

5.6.7 LA RESPONSABILIDAD PATRONAL

MTRO. BLANCA ISELA HERNANDEZ ANDRACA

ALUMNA: YESENIA JAMILETH LEYVA RAMOS

5.6.7 LA RESPONSABILIDAD PATRONAL
Este tema habla sobre Responsabilidad patronal en accidentes de trabajo y
enfermedad laboral, para iniciar a desarrollar este tema recordemos que un contrato
de trabajo es el acuerdo entre 2 partes, en este el TRABAJADOR queda obligado a
prestar un servicio bajo la dirección y organización de un empresario o en este caso
DEL PATRON a cambio de una retribución.
Atreves de este documento el trabajador adquiere derechos como:

• Prestaciones de ley
• Seguro social
• Capacitación
• Herramientas necesarias para desarrollar sus labores.
• Entre otros...
Adicionalmente la empresa debe generar un SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, el cual se dedicada a anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud del trabajador,
esta norma es la que ayuda con la disminución de riesgos y enfermedades laborales.

• ACCIDENTE DE TRABAJO; suceso repentino que ocurre por causas de

trabajo.
• ENFERMEDAD LABORAL; Contraída por el resultado a la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral, o del medio en el que el
trabajador está obligado a laborar.
Cuando no existe un ambiente apropiado para el desarrollo de la actividad laboral se
puede ocasionar en el trabajador lesiones o perturbaciones que afectan su calidad de
vida, en algunas ocasiones estas condiciones de trabajo son generadas por los
mismos empleadores o patrones, y para determinar esta culpabilidad patronal se
necesita comenzar una investigación, para establecer la RESPONSABILIDAD
PATRONAL, esta se iniciaría con una DEMANDA LABORAL.
En diversas fracciones del artículo 123 de la CPEUM, se hace responsable al patrón
de los accidentes que ocurran a los trabajadores en el centro laboral.

En la fracción XIV se indica lo siguiente:

Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las

enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio
de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos deberán pagar la
indemnización correspondiente, según que haya traído como consecuencia la muerte
o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo
que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistirá aún en el caso de que el
patrono contrate el trabajo por un intermediario.

En la fracción XV se establece lo siguiente:

El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación,

los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su
establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el
uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de
tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los
trabajadores, y del producto de la concepción, cuando se trate de mujeres
embarazadas. Las leyes contendrán, al efecto, las sanciones procedentes en cada
caso;

Asimismo, en el artículo 489 de la LFT se indica que no libera al patrón de su

responsabilidad, el hecho de:

I. Que el trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riesgos de

trabajo;
II. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador;
III. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún
compañero de trabajo o de una tercera persona.
Por otra parte, en el artículo 490 del mismo ordenamiento laboral, se dispone que
hay falta inexcusable del patrón:

En los casos de falta inexcusable del patrón, la indemnización podrá aumentarse

hasta en un veinticinco por ciento, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Hay falta inexcusable del patrón:
I. Si no cumple las disposiciones legales, reglamentarias y las contenidas en las
normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente
de trabajo;
II. Si habiéndose realizado accidentes anteriores, no adopta las medidas
adecuadas para evitar su repetición;
III. Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las comisiones
creadas por los trabajadores y los patrones, o por las autoridades del Trabajo;
IV. Si los trabajadores hacen notar al patrón el peligro que corren y éste no adopta
las medidas adecuadas para evitarlo; y
V. Si concurren circunstancias análogas, de la misma gravedad a las
mencionadas en las fracciones anteriores.
Asimismo, la LFT establece que las disposiciones del título noveno, relativo a riesgos
de trabajo son aplicables en todas las relaciones laborales, incluyendo los trabajos
especiales, a excepción de los que se ejercen en talleres familiares, debido a que no
se configura relación laboral en ellos.

Al respecto, es importante recordar que el concepto de riesgos de trabajo se refiere a

accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con
motivo del trabajo (artículos 473 de la LFT, y 41 de la LSS).

Los riesgos de trabajo se clasifican conforme a lo siguiente:

Enfermedad profesional o de trabajo. Es todo estado patológico derivado de la

acción continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio
en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios (artículo 475 de la LFT).
En todo caso, serán enfermedades de trabajo las señaladas en la tabla del artículo
513 de la LFT.

En términos del artículo 475-Bis de la LFT, el patrón es responsable de la seguridad,

salud, medio ambiente de trabajo y de la prevención de los riesgos en el trabajo,
conforme a las disposiciones de la propia ley laboral, sus reglamentos y las normas
oficiales mexicanas aplicables.

Accidente en tránsito. Es aquel que se produce en el traslado del trabajador,

directamente de su domicilio al lugar de trabajo, o de éste a aquél.

Es importante aclarar que los accidentes en tránsito o trayecto son considerados

accidentes de trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 42, párrafo segundo,
de la LSS; sin embargo, esta disposición es aplicable sólo para el otorgamiento de las
prestaciones al trabajador, ya que las incapacidades son liquidadas al 100%, además
de otorgarse las prestaciones en especie correspondientes.

Por las características de los accidentes en tránsito, no imputables al patrón o al

ejercicio del trabajo, éstos no forman parte del cálculo de siniestralidad de las
empresas; por tanto, tampoco se deben considerar en el cálculo de las repercusiones
económicas por riesgos de trabajo (artículo 72, párrafo tercero, de la LSS).

Esto muestra claramente que se cumple con el principio de justicia y equidad de la

ley, pues beneficia a los trabajadores sin afectar los beneficios del patron.