REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA SALUD

INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS “DR. ARNOLDO GABALDÓN”
DIPLOMADO DE SALUD OCUPACIONAL

ACCIDENTES LABORALES Y SU IMPACTO EN LOS TRABAJADORES (AS) Y LA

PRODUCCIÓN.

Participante:

Indimar K Parra G

C.I V- 14.389.737

Septiembre, 2013
 Introducción

Escribir sobre los accidentes laborales, implica hacer un amplio análisis de la magnitud de
un problema que se manifiesta con gran preponderancia en los centros de trabajos venezolano, en
un contexto caracterizado por la ausencia de políticas adecuadas que no han permitido el
desempeño de una acción eficaz tanto por parte de empleadores y trabajadores, como de los
organismos oficiales encargados de la materia, a pesar de las bondades consagradas en la
normativa de seguridad, prevención y salud laboral. Aunado a este aspecto, las condiciones de
trabajo, de vida y el modelo de desarrollo económico que ha venido imperando en el mundo
globalizado, que ha sido objeto de transformaciones tecnológicas en diversos campos.
Recientemente pudimos observar que el estado Aragua, se ubica como la segunda entidad
con mayor índice de accidentes laborales, solo precedido por Carabobo. Según cifras que maneja el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel), durante el año 2012
fueron reportados 10 mil 62 situaciones que colocaron en riesgo la vida de los trabajadores. 
Sabemos que no existen cifras exactas del número de enfermedades ocupacionales y
accidentes profesionales. No obstante, los datos aportados por el INPSASEL nos permiten percibir
una noción que nos aproxima a la realidad, y en tal sentido emitir una opinión crítica respecto a las
bondades de un sistema normativo y su eficacia en la práctica.
Siendo así, refiriéndonos a la eficacia práctica, podemos ahondar en unos de los problemas
básicos de la salud e higiene laboral, dado que para nadie es un secreto que la legislación
venezolana establece en sus normas las medidas que se han de implantar en los sitios de trabajo,
así como todos los procesos que se deben llevar a cabo para prevenir los accidentes y las
enfermedades profesionales; pero no solo establece normas preventivas, sino también normas
sancionadoras para los patronos, que incurran en la inobservancia de las mismas, especificando
cuando deben responder por las respectivas indemnizaciones a los trabajadores afectados por los
accidentes laborales.
Sin embargo, a pesar de estos aspectos se estima necesario analizar en toda su extensión
la noción de los accidentes laborales, entendiendo que circunstancias concurren para que
consideremos su ocurrencia, que daños ocasiona a la salud y los costos económicos que implican.
Ello nos permitirá situarnos para hacer un verdadero balance entre desarrollar una cultura preventiva
o continuar siendo conniventes de la violación del marco jurídico que tenemos en Venezuela en esta
materia.
 Los Accidentes Laborales

I.1 Definición.

El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca
desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes
(actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo
(como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención.

En principio, un accidente puede definirse como el resultado de una cadena de

acontecimientos en la que algo ha funcionado mal y no ha llegado a buen término.

Desde el punto de vista médico el accidente de trabajo es definido como una patología
traumática de tipo quirúrgico provocada generalmente por factores mecánicos ambientales en el
lugar de trabajo, médicamente, se habla de accidente de trabajo, cuando algún trabajador ha sufrido
una lesión como consecuencia del trabajo que realiza. Para el médico, sólo existe accidente si se
produce alguna lesión. Identificando así consiguientemente accidente con lesión.

Es precisamente esta relación lo que permite establecer una relación con el otro daño
específico derivado del trabajo, la enfermedad ocupacional también conocida como enfermedad
profesional, ya que ambos tienen la misma causa, los factores ambientales derivados del trabajo y
producen las mismas consecuencias, la lesión, que podrá dar lugar a incapacidad o la muerte del
trabajador.

1.2 Definición legal.

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo establece una

definición amplia de lo que debe entenderse por accidente de trabajo en su artículo 69:
 “Artículo 69. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca
en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o
temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que
pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o
con ocasión del trabajo.

Serán igualmente accidentes de trabajo:

1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la

exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos,
psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidos en las mismas
circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de
naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo.
3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto
hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el
recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido
por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y
exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del
desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como
los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias
de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia
cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior”.

De esta definición se pueden extraer los siguientes elementos esenciales:

- La ocurrencia de un suceso repentino.

- Que ocurra por causa u ocasión del trabajo.
- Que produzca una perturbación funcional, invalidez o muerte.

Asimismo, se considera accidente de trabajo:

- El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.

- El que se produce en cumplimiento del trabajo regular de órdenes, en representación del
empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.
- El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo.

De la misma manera debemos tener presente “la causalidad”, la cual se manifiesta cuando
las lesiones sufridas por el trabajador tienen origen directo en la actividad libre que se desarrolla en
beneficio de un tercero.
 En este sentido, un accidente ocurre por causa de trabajo cuando existe una relación directa
entre la actividad para la cual fue vinculado y la lesión sufrida por el mismo.

Ahora bien, si nos referimos a la “o casionalidad”, podemos indicar que cuando el trabajo
crea la oportunidad o es el motivo para que aquel ocurra. (Se refiere al motivo para que aquel
ocurra. (Se refiere al suceso repentino que genera el Accidente).

Es importante mencionar que en la versión anterior de la LOPCYMAT, no se incluían los

accidentes de trayecto o in itinere como Accidentes de Trabajo, adicionalmente, en esta nueva ley se
incluyeron en su ámbito de aplicación a los trabajadores residenciales como conserjes y vigilantes.

Para garantizar el ordinal 3 del artículo 69, muchas empresas han implementado lo que se
ha denominado rutograma que es una representación gráfica en la que se indica la ruta, medios de
transporte y horarios que comúnmente el trabajador utiliza para ir desde su casa al trabajo y desde
el trabajo hacia su casa.

I.2 Características.

- Puede ocasionar o no heridas, daño físico o químico a una estructura

animada o inanimada.

- Implica un acontecimiento en determinado tiempo y lugar, con resultados

inesperados.

- Interrumpe o interfiere el avance adecuado de la actividad o proceso de

producción.

- Genera un contacto físico: Persona/Objeto, Superficie/Objeto/Superficie,

Objeto/Medio ambiente/ y persona/ Medio ambiente.

Es precisamente el riesgo que conlleva para las personas, lo que diferencia al accidente, de
otros incidentes o anomalías que perturban la continuidad del trabajo. La lesión, consecuencia del
accidente de trabajo, motiva el nacimiento de la Seguridad del Trabajo, dando lugar a su definición
y desarrollo legal, como una necesidad de reparar el daño motivado por el trabajo.
Desde un punto de vista de la seguridad, es precisamente el riesgo que conlleva para las
personas, lo que diferencia al accidente, de otros incidentes o anomalías que perturban la
continuidad del trabajo y que comúnmente denominan averías. En la siguiente figura se aclaran los
conceptos expuestos, así como la tipología resultante de los diferentes tipos de incidentes (suceso
anormal, brusco, imprevisto con potencialidad o no de causar lesión).
1.3 Causas.
En principio, cualquier factor que contribuya a la ocurrencia de un accidente es una causa.
Los accidentes no son casuales, sino que se causan. Las causas de los accidentes son definidas
como las diferentes condiciones o circunstancias materiales o humanas, es posible deducir una
primera clasificación dependiendo del origen de las mismas, es decir, causas humanas y
causas técnicas.

a) Complejo Hombre-Máquina. (factor humano).

La persona contribuye ya sea por lo que hace o deja de hacer.

El 90% de los accidentes se deben a prácticas inseguras ejecutadas por las personas.

Este aspecto, comprende el conjunto de todas actuaciones humanas que pueden ser origen
de accidente. Se les denomina también actos peligrosos o prácticas inseguras.

b) Complejo Hombre Medio Ambiente de Trabajo.

Constituido por los alrededores físicos en los que se desempeña el trabajador (maquinas,
materiales, estructuras, productos, ropa de trabajo, condiciones climatológicas, iluminación,
ventilación, etc.

 Categorías de Causas.

- Causas Humanas directas.

Acción inmediata o falta de acción, propia o de otras personas que produce el accidente.

En una actuación administrativa deficiente puede darse a lugar una serie de "causas
básicas" (factores personales o de trabajo inadecuados) y/o "causas inmediatas" (práctica o
condición insegura), que pueden ser desencadenantes de los accidente de trabajo, con sus
conocidas consecuencias o pérdidas. Los hechos que motivan el accidente, están constituidos por
las prácticas inseguras (Factor Humano) y por las condiciones inseguras (Factor Técnico).
 Representación de las deficiencias administrativas y evolución hasta las pérdidas.

Fuente: Cortés, José. (2007).

De acuerdo con este modelo propuesto donde las causas inmediatas (los hechos que motivan los
accidentes), están siendo desencadenados por todos los elementos constituidos por las causas
inmediatas, es decir, tanto por las prácticas inseguras, como también, por las condiciones inseguras.
A todo esto, resultan de este modo difícilmente entender qué factor ejerce mayor influencia en el
origen del accidente, pero debemos tener muy presente que detrás de un fallo técnico siempre, en
último término, se encuentra presente el factor humano, por lo que puede decirse que en todo
accidente intervienen conjuntamente en ambos factores.

  Actos Inseguros: Es toda actividad voluntaria, por acción u omisión, que conlleva la violación de
un procedimiento, norma, reglamento o práctica segura establecida tanto por el Estado como
por la empresa, que puede producir un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
  Condiciones Inseguras: Es cualquier situación o característica física o ambiental previsible que
se desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente de
trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga al trabajador. Son las condiciones que incrementa la
posibilidad de que se genere un accidente o no aptas para desempeñar una determinada
actividad.

- Causas Humanas indirectas.

Condiciones mentales, físicas, emocionales u otras que contribuyen a que la persona actúe
de forma insegura.

Muchos de estos factores están o forman parte del trabajador internamente, ya sea por
apego a ellas, hereditaria o condicionada por mucho tiempo.

- Causas Directas del Medio Ambiente. (Condiciones Inseguras).

Es el alrededor físico que contribuye al accidente: herramientas, máquinas, materiales,

productos, estructura de la planta, estructura de los equipos, iluminación, ruidos, vibraciones,
ventilación, desorden, falta de limpieza, etc.

- Causa Indirectas del Medio Ambiente (condiciones climatológicas).

Son las condiciones ambientales y meteorológicas de la naturaleza, tales como: lluvias,

tormentas, sol intenso, calor, vientos con proyecciones de partículas de polvo, en las cuales están
obligados a trabajar.

- Algunas causas básicas para actos inseguros y condiciones inseguras.

Actos Inseguros Condiciones Inseguras

Trabajar sin autorización Guardas y dispositivos de seguridad inadecuados

Trabajar sin seguridad Sistemas de señalizací6n y de alarma inadecuados

Trabajar a velocidades peligrosas Riesgos de incendios y explosiones

No señalar o comunicar riesgos Riesgos de movimientos inadecuados

Neutralizar dispositivos de seguridad Orden y limpieza defectuosos

Utilizar equipos de forma insegura Riesgo de proyecciones

Utilizar equipos defectuosos Falta de espacio. Hacinamiento

Adoptar posturas inseguras Condiciones atmosféricas peligrosas

Poner en marcha equipos peligrosos Depósitos y almacenamientos peligrosos

Utilizar equipos peligrosos Defectos de equipos inseguros

Bromear y trabajar sin atención Ruido e iluminación inadecuada

No usar las protecciones personales Ropas de trabajo peligrosas

Fuente: Cortés, José. (2007).

1.4 Diferencias entre Incidentes y Accidentes.

La OHSAS 18001, lo define como "un evento que generó un accidente o que tuvo el
potencial para llegar a ser un accidente".  Un incidente en el que no se produce enfermedad,
lesión, daño u otra perdida también se conoce como "cuasi – incidente". En resumen, son
acontecimientos no deseados que podría afectar la eficiencia de la operación y, en circunstancias
diferentes, causaría daños a las personas, a las propiedades y/o al medio ambiente.

Conceptos y tipologías resultantes de los tipos de incidentes

 Fuente: Cortés, José. (2007).

1.5 Diferencias entre Accidentes y Enfermedad Ocupacional.

La LOPCYMAT en su artículo 70, define la Enfermedad Ocupacional como; " estados

patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el
trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción
de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos,
biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica,
trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes".
No obstante las analogías existentes entre accidente del trabajo y enfermedad ocupacional
existen criterios diferenciadores:

Diferencias entre el accidente y la enfermedad ocupacional.

 Fuente: Cortés, José. (2007).

1.6 Clasificación de los Accidentes Laborales

Los accidentes pueden ser clasificados en función de determinados factores característicos:

 a. Gravedad de la lesión: Este parámetro responde a criterios médicos, caracteriza las

consecuencias que ha tenido el accidente para el trabajador o trabajadores que lo han sufrido.
Por ejemplo; leves, graves y mortales.
 b. Forma del accidente: Este aspecto se refiere a la manera en que se produjo el accidente, es
decir, en cómo entró en contacto el agente que provocó el accidente con el accidentado. Por
ejemplo; accidentes causados por seres vivos, atrapamiento por o entre objetos, atropellos o
golpes con vehículos, caídas de objetos desprendidos, exposición a contactos eléctricos, golpes
por objetos o herramientas, caídas de personas al mismo nivel, cuerpos extraños en ojos,
sobresfuerzos, choques contra objetos móviles, entre otros.
 c. Agente material: Por agente material se entiende el objeto, sustancia o condición del trabajo
que ha originado el accidente. Por ejemplo; fluidos, herramientas, piezas en movimientos, entre
otros.
 d. Naturaleza de la lesión: Este factor permite clasificar un accidente en función del traumatismo
que produce. Un ejemplo de naturaleza de la lesión sería la amputación. Por ejemplo;
amputaciones, hernias discales, heridas cortantes, aplastamientos, conjuntivitis, lesiones
múltiples, lumbalgias, contusiones, infartos, derrames cerebrales, otras patologías no
traumáticas, fracturas, entre otros.
 e. Ubicación de la lesión: Este aspecto de un accidente identifica la parte del cuerpo en que se
localiza la acción traumática. Por ejemplo; cara, excepto ojos, miembros superiores (excepto
manos), cuello, órganos internos, región lumbar y abdomen, manos, ojos, pies, cráneo, tórax,
espalda y costados, entre otros.
 II. Accidente In In itinere o en Trayecto.

Es aquel que se produce en el trayecto de la casa al trabajo, o viceversa.

Se considera que un accidente es in itinere cuando el lugar donde se produce el accidente se
encuentra en el trayecto normal que recorre una persona para unir casa- lugar de empleo.

Elementos y requisitos
Los elementos básicos que configuran la noción de accidente de trabajo in itinere son tres:
•  Lugar de trabajo
•  Domicilio del trabajador
•  Trayecto a seguir

A partir de esos elementos, se genera una gran casuística que ha intentado ser ordenada
por la doctrina y la jurisprudencia, sintetizando los requisitos que deben concurrir
simultáneamente para que un accidente sea considerado de trabajo in itinere. Cuatro son los
requisitos: teleológico, cronológico, topográfico y mecánico.
Requisito teleológico.
El desplazamiento del trabajador debe estar motivado única y exclusivamente por el trabajo, es
decir, su causa ha de ser la iniciación o finalización del trabajo por cuenta ajena, y no por un motivo
privado o personal. Se trata de demostrar la existencia de conexión o nexo causal entre la lesión
corporal sufrida y el trabajo. No existirá cuando la finalidad o motivo del desplazamiento sea
gestionar asuntos privados.

- Requisito cronológico.

El accidente ha de ocurrir en un tiempo inmediato o razonablemente próximo a las horas de

entrada o salida del trabajo, si bien debe interpretarse de forma flexible en función de cada caso
concreto.

- Requisito geográfico (topográfico).

Este requisito de compone de dos elementos, los cuales deben concurrir necesariamente:
 a) El accidente ha de ocurrir en el camino de ida o vuelta entre el domicilio del trabajador
y su lugar de trabajo.
b) Ese camino o trayecto de ida o vuelta debe ser el adecuado, es decir, el normal o
habitualmente utilizado por el trabajador.

- Requisito de idoneidad del medio (mecánico).

El medio de transporte utilizado cuando tiene lugar el accidente debe ser adecuado y
racional para salvar la distancia, entendiéndose como adecuado el normal o habitual cuyo uso no
entrañe riesgo grave e inminente.

- Improcedencia.

Es importante referirse a las condiciones que de presentarse, harían improcedente (por lo

menos en lo que respecta a la responsabilidad subjetiva) el considerar como accidente in itinere el
acontecido a un trabajador durante su trayecto del domicilio al lugar de trabajo o viceversa:

 Cuando el accidente hubiese sido provocado intencionalmente por el trabajador, pero no con culpa.
Por ejemplo, un choque por haber conducido en tranvía.
 Cuando el trabajador lesionado siendo el conductor de un medio de transporte, se haya verificado
que se encuentra bajo los efectos de algún psicotrópico, narcótico o droga enervante.
 Cuando el accidente sea debido a la fuerza mayor o caso fortuito o extraño al trabajo.
 Accidente de tránsito fuera del trayecto o ruta habitual y de la jornada habitual o normal de trabajo,
salvo las excepciones, por ejemplo que la ruta habitual estuviera interrumpida temporalmente, o
estuviera laborando en horas extraordinarias autorizadas por el patrono.
 No será considerado accidente en trayecto aquel que sufrido por un trabajador cuya actividad laboral
requiera el desplazamiento habitual en un vehículo de motor (propio o suministrado por el patrono),
mientras sea durante su jornada de trabajo.
En todo caso, se considerará como un accidente de trabajo pero inherente a la actividad que ejerce,
por ejemplo: chofer de transporte, visitador médico, cobrador, mensajero.
 Si no existiere relación de dependencia.

III. Accidente con ocasión al ejercicio de las funciones sindicales.

Estos a su vez comprenden dos tipos:
a) Los sufridos por el trabajador con ocasión del desempeño de cargos electivos en
organizaciones sindicales
Los elementos para la procedencia, son:
- Ser representante sindical.
- Elemento teleológico: El representante sindical esté actuando en el ámbito
de su competencia.
- Lugar del Accidente: lugar de trabajo donde se encuentren los trabajadores,
estén o afiliados a la organización sindical, que puede coincidir o no con el
lugar de trabajo donde desenvuelva su actividad laboral el representante
sindical.
- Cualquier otro sitio, siempre que sea que el mismo esté ejerciendo la
defensa del interés general o individual de los trabajadores, de las
organizaciones sindicales afiliadas y en su condición de representante
sindical, descartándose si ocurre por actividades propias de su condición
de trabajador.
b) Los ocurridos al ir y volver del lugar donde ejerciten funciones propias de dichos cargos,
siempre que concurran las concordancias cronológica y topográficas del accidente in itinere.
Los requisitos para su procedencia son los siguientes:
- Que el accidente le haya acontecido al representante sindical en el trayecto
o ruta habitual, entre el lugar de partida y su destino donde vaya a ejercitar
sus funciones propias del cargo sindical, o en el retorno, como
característica de la concordancia topográfica. El punto de partida o de
llegada no necesariamente debe estar vinculado con el domicilio del
representante sindical. Basta que sea el inicio del recorrido que
habitualmente utilizaría para materializarlo.
Debe existir relación de conexidad entre el sitio de inicio del recorrido con
el destino respecto al ejercicio de su actividad sindical, por cuanto sino
fuese existido esa obligación legal de trasladarse derivada de tal condición,
no fuese ocurrido el accidente.
 - Se estimará prudencialmente el tiempo aproximado para su movilización,
tomando en cuenta distintos factores que influyen en su cuantificación
(medio de transporte, distancia, vía de comunicación).

IV. Accidentes ocurridos en actos de salvamento.

Esta modalidad de accidente de trabajo se verifica en aquel trabajador que durante el ejercicio
de la prestación de servicio, actuando en auxilio de un tercero que se encuentre en dificultades,
resulte lesionado.
Elementos para la procedencia.
- Elemento Teleológico: durante la prestación de servicio.
- Relación de causalidad: que se determine que la lesión sufrida en la vida o
la salud del trabajador sea consecuencia directa del auxilio prestado,
siempre que sea con ocasión al trabajo.

V. Incidencia de los Accidentes Laborales en los Trabajadores y la Producción.

Los accidentes de trabajo y las enfermedades ocasionan daños y pérdidas. Existen varias
metodologías para cuantificarlos. Para que estos cálculos sean válidos, no deben omitir la cuestión
de quién soporta éstos costes, identificando personas y colectivos que sufren los daños y sus
consecuencias.

Los costos de los accidentes laborales se pueden enfocar en base a los siguientes aspectos:

 Coste humano: El coste humano lo constituye el daño que sufren las personas
directamente afectadas como el que sufren sus allegados. Supone desde la lesiones físicas
para el trabajador/a que lo sufre, que implican dolor, pérdida de trabajo, necesidad de
atenciones médicas y/o rehabilitación, hasta, en determinados casos pérdida de autonomía
personal, alteración de proyectos de vida, minusvalías, etc. Los allegados también sufren el
coste de la pérdida de familiares por consecuencias fatales, cuando esto ocurre.
  Coste económico: El coste económico está formado por todos los gastos y pérdidas
materiales que el accidente ocasiona, para la persona y su familia, así como el coste del
deterioro de materiales y equipos y pérdida de tiempo de trabajo para la empresa y sus
compañías aseguradoras, costes para las arcas públicas, para la sociedad en general, etc.

El coste para las empresas. El coste de la prevención 

 Costes visibles: Son los costes evidentes: Todos aquellos que están en lista de los ocultos
(más abajo) pero se contabilicen pasan por definición a ser costes visibles.
Algunas empresas incluyen aquí costes fijos que la empresa tiene en concepto de
prevención y seguridad. Entonces incluyen todos los costes de personal, como equipos
especiales.
 Costes invisibles u ocultos: Hablaremos de costes ocultos solamente cuando estos costes
se produzcan efectivamente, y cuando la empresa no los contabilice por separado, en una
cuenta especial (en cuyo caso serían costes visibles). Estos son costes variables, es decir
que se producen sólo y únicamente como resultado de que efectivamente se haya
producido un accidente, o enfermedad profesional. (Aunque en un sentido podríamos incluir
aquí cualquier enfermedad relacionada con el trabajo).

Señalamos como costes "invisibles”:

o Costes salariales: lo que el empresario paga pero no se trabaja, tanto por

trabajadores afectados directamente como por compañeras/os que dejan de
trabajar hasta que se aclara lo sucedido, o por el malestar producido, o por
auxiliarle, etc.
o Costes derivados de la contratación de un substituto: no sólo salariales, sino
también seleccionar y dar de alta, formarle, el tiempo que tarda en ser igualmente
productivo/a, etc.
o Costes por pérdidas o daños de materiales, equipos, etc. Los equipos dañados, o
precintados por investigación, o la elevación de primas de seguros de los equipos,
etc.
 o Pérdidas de ventas o clientes, daños a la imagen de la empresa: Los accidentes
dañan las funciones más básicas de las empresas por no poder atender a tiempo
los pedidos o dar atención a clientes.
o Complementos por incapacidad temporal.
o Sanciones administrativas: Las sanciones previstas por infracciones muy graves.
o Costes debidos a demandas por responsabilidad civil : el trabajador, su
familia o el sindicato pueden reclamar por la via civil. Esto generaría, además de la
posible sanción civil, costes de representación por abogados, honorarios por
peritajes, tiempo para acudir a testificar, etc.

 Costes por responsabilidad penal.

 El coste para los trabajadores y sus familiares 
 El coste económico para los trabajadores/as se define como aquellos daños ocasionados
por accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo que no se compensan. Dejando
de lado, por un momento, la imposibilidad de compensar los daños morales, las
compensaciones que se reciben nunca llegan a cubrir los costes económicos verdaderos.
Los trabajadores soportan un coste económico, ya sea por una reducción de sus ingresos,
ya sea por el daño a su perspectiva laboral futura. A estos costes, hay que agregar el
impacto económico sobre los familiares de los accidentado/as que asumen las tareas de
cuidarles, sin compensación económica. Estas tareas son asumidas generalmente por
mujeres (esposas o madres) que ven disminuida su capacidad para vender su fuerza de
trabajo, lo que también supone un coste.
 El coste para las cuentas públicas.

Los costes de los accidentes y enfermedades que no asumen las empresas ni los particulares
son transferidos a las cuentas públicas. Por ejemplo, los costes de accidentes laborales no
declarados como tales, resultan sufragados por el sistema público de salud, como si fueran
accidentes comunes.

 El coste social.
Los costes para las arcas públicas no agotan los costes para la sociedad. No existe
actualmente un modo aceptado de calcular en unidades monetarias los costes y beneficios
 de la salud y seguridad o los accidentes y enfermedades. En parte, porque resulta arbitrario
asignar cualquier valor cuantitativo a intangibles. Y en parte, debido a múltiples relaciones
que tiene la salud con cualquier otro aspecto social, es casi imposible modelizar la relación
cuantitativa entre causas y efectos (si se acepta que la salud, el bienestar social, o la calidad
de vida laboral son bienes sociales, un análisis de los costes y beneficios para la sociedad
de la seguridad debería poder tomarlos en cuenta). Y finalmente, porque cualquier modelo
económico parte de supuestos que resultan discutibles desde otras perspectivas.

Los accidentes y enfermedades tienen efectos en la distribución del producto del trabajo:

 El sufrimiento que los accidentes y enfermedades ocasionan a las víctimas y sus familiares,
así como otros daños intangibles, como podrían ser los efectos de pérdida de horizontes y
la sensación de inseguridad de los sectores más perjudicados, no pueden ser cuantificados.
 
 El incremento de desigualdad social causado por los accidentes laborales. Al hablar de
costes sociales no sólo se plantea la cuestión de cuáles son los sectores sociales que
resultan víctimas de los accidentes laborales (que resulta bastante obvia) sino los efectos
sobre la asignación del gasto público.
 El gasto público total tiene claras implicaciones para el bienestar general, pero no refleja la
distribución entre sectores sociales. Los costes que el empleador no paga, lo pagan
(además, del trabajador que sufre el daño) las cuentas públicas. Ello hace que el gasto
público en salud y seguridad represente un trasvase regresivo de recursos entre sectores
sociales.
 
 Si el empleador paga pero traslada los costes al gran público mediante precios (o mediante
impuestos, en el caso de la Administración como empleador) los costes los asume el público
consumidor.

VI. Otros aspectos de los accidentes laborales consagrados en la LOPCYMAT.

- El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de  forma

inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Comité de
Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato. La declaración formal de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades ocupacionales deberá realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la
ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad. El deber de informar y declarar los
accidentes de trabajo o las enfermedades ocupacionales será regulado mediante las normas
técnicas de la presente Ley. (Artículo 73).
De la misma manera, podrán notificar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales la ocurrencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, el propio
trabajador o trabajadora, sus familiares, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, otro trabajador o
trabajadora, o el sindicato. El Instituto también podrá iniciar de oficio la investigación de los mismos.
(Artículo 74).
-Calificación de los accidentes laborales. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales, previa investigación, mediante informe, calificará el origen del accidente de
trabajo o de la enfermedad ocupacional. Dicho informe tendrá el carácter de documento público.
Todo trabajador o trabajadora al que se la haya diagnosticado una enfermedad ocupacional, deberá
acudir al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para que se realicen las
evaluaciones necesarias para la comprobación, calificación y certificación del origen de la misma.
(Artículo 76).

Conclusiones

Desarrollados los aspectos teóricos conceptuales que constituyen los accidentes laborales y
habiendo verificado que los mismos originan graves consecuencias, hay que afirmar que no basta
con tener normas que ayuden a prevenir o minimizar, los accidentes en el trabajo, sino cumplirlas y
acatarlas por parte de los trabajadores; así como, implantarlas y difundirlas por parte, de los
patronos, con lo cual se reduciría, el porcentaje de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
La situación actual conocida estadísticamente, nos permite indicar que los gerentes y
dueños de empresas deben de tener en cuenta que los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, relacionadas con el trabajo, son generalmente de alto costo, con elevados promedios
de días perdidos e importantes gastos médicos curativos, de rehabilitación, reentrenamiento,
reubicación e indemnizaciones a los trabajadores, siendo estos costos uno de los factores que
mayormente afectan la productividad industrial de los países desarrollados. Por lo cual, lo más
importante es prevenir.
En los tiempos pasados un investigador de los accidentes de trabajo, realizó un estudio muy
exhaustivo dentro de una empresa de Aceros laminados.  Este se pasó un año dentro de la misma
investigando todo lo que causaba un accidente, sus causas, consecuencias, incidencias y demás
pormenores de ellos, y emitiendo esta relación:
“Por cada Accidente con Incapacidad ocurrían: 10 Accidentes con Lesiones
leves, 30 Accidentes con daños a la propiedad y 600 Incidentes o
acontecimientos capaces de haber causado lesiones y/o daños”.

No cabe duda que la prevención debe estar orientada bajo el hecho de que los trabajadores
deben cumplir con las normas preventivas que se establece en las empresas para evitar accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales, así como hacer uso de los equipos de protección personal
para la ejecución de la labores. Igualmente deben cumplir con el procedimiento que la empresa
determine para la realización de las actividades, de manera segura y preventiva.
Hay que tomar conciencia, no basta con tener normas que ayuden a prevenir o minimizar, los
accidentes en el trabajo, sino cumplirlas y acatarlas por parte de los trabajadores; así como,
implantarlas y difundirlas por parte, de los patronos, con lo cual se reduciría, el porcentaje de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
La empresa está obligada a considerar los índices de accidentabilidad, de las bajas en general,
de las bajas por enfermedad en general o debidas a un tipo de enfermedad en particular: cuesten
mucho o poco, tiene obligación de reducir sus índices, aunque no sea la peor empresa: tiene que
tener un plan de prevención, reducir los riesgos y mejorar los resultados preventivos.
Otra opción (que sólo puede ser útil para hablar con empresas que ya utilicen este tipo de
terminología) es hablar de calidad: si la calidad es rentable y ésta empieza con la satisfacción de los
trabajadores, y esta depende en gran parte de hechos objetivos, como son la salud y la seguridad,
entonces la empresa debe invertir en prevención.
Para lograr mejorar la calidad de vida de los trabajadores que ocupan un lugar en las empresas
venezolanas, es necesario que gobierno, patronos y empresarios se unan en esta cruzada por
brindar a la masa laboral venezolana, medios ambientales de trabajo idóneos y aptos para ellos y,
así minimizar la ocurrencia de accidentes ocupacionales y enfermedades profesionales, con la
aplicación de las normas que la legislación venezolana posee y acatar con cabalidad cada una de
estas normativas, así como, con el cumplimiento de las normativas fijadas en los convenios
ratificados por Venezuela, los cuales son de relevancia absoluta, en virtud de que los mismo van a
favor de la protección de los trabajadores, desde los implementos que se utilizan para la ejecución
de la labor, hasta las condiciones ambientales, en las cuales deben de prestar sus servicios.

Bibliografía

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