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REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD


SERVICIOS MARITIMOS Y TRANSPORTES S.A.

CONFECCIONADO DE ACUERDO A DECRETO SUPREMO N40 DE LA LEY N 16.744, CDIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1

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POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA

Considerando que la integridad de las personas que se desempean en nuestra empresa


es una preocupacin fundamental, nos comprometemos a:

1. Desarrollar una cultura organizacional comprometida con la prevencin que se


fundamente en un comportamiento de autocuidado.

2. Evaluar, comunicar y controlar los riesgos presentes en las distintas actividades


productivas.
3. Capacitar al personal en materia de seguridad y salud ocupacional.

Todo el personal que trabaja dentro de las instalaciones es responsable de cumplir con la
Poltica de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

PREMBULO:

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente


Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo
establecido en el Ttulo III del Cdigo del Trabajo, (DFL N1) y en el artculo 67 de la Ley N
16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre
Prevencin de Riesgos (Decreto N1 40 del MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL,
de fecha 11/02/69). El artculo 67 ya mencionado, establece que: "las empresas o
entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y
Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a
los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones, o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.

La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en el artculo 157 del
Cdigo del Trabajo; el destino de las mismas se regir por el artculo 20 del citado D.S. 40".

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de
prevenir los riesgos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran
afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad
en la empresa.

Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los
siguientes:

a) Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato


de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones
y sanciones en las que se pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del
conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.

b) Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el desempeo


de sus funciones.

c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan


accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo
para los trabajadores o dao a las mquinas, equipos, instalaciones, etc.

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El mbito de aplicacin del presente reglamento, es toda la empresa a travs de sus
diversos estamentos, en orden a que todos, gerentes, jefes y trabajadores deben unir
sus esfuerzos y aportar toda colaboracin posible con el fin de lograr los objetivos
propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de produccin y
comercializacin de lo que se produce, basndose en un control estricto de las normas
que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo
los problemas de trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y
enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas.

En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores que
debern mantener el ms alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Cdigo
del Trabajo y a los directivos de la empresa, estos ltimos junto al aporte de sus esfuerzos
y conocimientos, debern procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto
en materias relacionadas con los procesos productivos, administrativos y
principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes del trabajo y Enfermedades
Profesionales.

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NORMAS DE ORDEN

TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1

1. Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender por:

1.1. TRABAJADOR: Toda persona natural, que preste servicios personales


intelectuales o materiales bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un
contrato de trabajo.

1.2. JEFE INMEDIATO: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, de
Seccin, Jefe de Turno, Capataz, Mayordomo y otro. En aquellos casos en que
existen dos o ms personas que revistan esta categora, se entender por jefe
Inmediato al de mayor jerarqua.

1.3. EMPRESA: La entidad empleadora que utiliza los servicios intelectuales o


materiales del trabajador en virtud de un contrato de trabajo.

1.4. RIESGO PROFESIONAL: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que
puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido
expresamente en los artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744.

1.5. EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL: El elemento o conjunto de elementos que


permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio
hostil, sin deterioro para su integridad fsica.

1.6. ACCIDENTE DEL TRAYECTO: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o


regreso entre la casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se
considera no tan solo el viaje directo, sino tambin el tiempo transcurrido entre
el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. La circunstancia de haber
ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser acreditada ante el
respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otros
medios igualmente fehacientes.

1.7. ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO: INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL

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TRABAJO, de la cual la empresa es adherente.

1.8. NORMAS DE SEGURIDAD: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este


Reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador.

1.9. ACCIDENTE DEL TRABAJO: toda lesin que una persona sufra a causa o con
ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.}

1.10. ENFERMEDAD PROFESIONAL: es la causada de una manera directa por el


ejercicio de la profesin o el trabajo que realiza una persona y que le produzca
incapacidad o muerte.

1.11. ACCION INSEGURA: Actos u omisiones cometidas por los trabajadores que
posibilitan la ocurrencia de un accidente.

1.12. CONDICION INSEGURA: Condicin fsica del ambiente de trabajo, que


posibilita que se produzca el accidente.

ARTICULO 2

1.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa en lugares visibles del
establecimiento, se da por conocido por todos los trabajadores, quienes debern poseer un
ejemplar proporcionado por sta.

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TITULO II

DEL INGRESO

ARTCULO 3

1.- Todo el personal que ingrese a "SERVICIOS MARTIMOS Y TRANSPORTE S.A.", deber
presentar los siguientes antecedentes:

1.1. Certificado de antecedentes al da.


1.2. Solo para el personal Embarcado; Fotocopia del Ttulo o Matrcula, nivel de gestin
de mando (Solo para Oficiales), curos OMI Vigentes y vigencia de Libreta.
1.3. Fotocopia de la Cdula de Identidad.
1.4. Finiquito ltimo empleador.
1.5. Certificado de estudios del ltimo ao rendido o ttulo.
1.6. Certificado de afiliacin en AFP,
1.7. Certificado de afiliacin en Fonasa o Isapre.
1.8. Curriculum Vitae con referencias laborales.
1.9. Certificado de Nacimiento para cargas familiares.

ARTICULO 4

1.- Toda persona que ingresa a " SERVICIOS MARTIMOS Y TRANSPORTE S.A ", deber llenar
una ficha de ingreso en la que se indicarn todos sus antecedentes personales, laborales y
acadmicos que en ella se solicitan, datos que debern actualizarse en la medida que
ocurran cambios que la afecten.

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TITULO III

DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 5

1.- Todo trabajador ingresado a la empresa deber suscribir con un mximo de 15 das
el respectivo Contrato de Trabajo, el que ser en primera instancia de plazo fijo y cuyo
tiempo lo determinar el empleador. Este Contrato de Trabajo ser suscrito en dos
ejemplares del mismo tenor y valor que ser firmado por las partes, uno de stos quedar
en poder del trabajador.

ARTICULO 6

1.- La empresa como norma, no contratar personal menor de 18 aos, no obstante


cuando se incorporen aprendices o estudiantes en prctica, se someter a las disposiciones
vertidas en el TITULO I, Libro I del Cdigo del Trabajo.

ARTICULO 7

1.- El Contrato de Trabajo de la empresa deber contener, de conformidad con la legislacin


vigente, lo siguiente:

a) Lugar y fecha en que se celebra el Contrato


b) Individualizacin y domicilio de las partes.
c) Fecha de Nacimiento del trabajador.
d) Indicacin de la funcin y seccin en la que se prestar el servicio.
e) Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que sern canceladas.
f) Distribucin de la jornada de trabajo y duracin de sta.
g) Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
h) Nmero de ejemplares que se confeccionan y distribucin de stos.
i) Firma de las partes.

ARTICULO 8

1.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se harn al dorso del
mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las partes, formar parte
integrante del Contrato de Trabajo.

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TITULO IV
LA JORNADA DE TRABAJO

ARTICULO 9

1.- La jornada ordinaria de trabajo ser de:

1.1. 42,5 horas semanales para el personal de tierra sujeto a esta, distribuida de Lunes a
Viernes de 08:30 a 13:00 y de 14:00 a 18:00 hrs.,

1.2. 56 horas semanales, para el personal embarcado, de lunes a domingo, establecida


en el cuadro regulador de trabajo a bordo, exceptuando el descanso dominical, de
acuerdo al nmero 5 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo. Sern asimismo
aplicables, las normas legales que rigen a los trabajadores embarcados o gente de
mar, contenidas en el Captulo III, Ttulo II del Libro I, Prrafo I, artculos 96 y
siguientes del Cdigo del Trabajo, segn lo dispuesto en el artculo 131 de este
mismo cuerpo legal.

1.3. En caso que la prestacin de servicio se efectu en lugares apartados de los centros
urbanos, la empresa se reserva el derecho de pactar jornadas especiales
contempladas en la legislacin vigente.

1.4. Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que


presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores,
apoderados con facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin
fiscalizacin superior inmediata; los contratados de acuerdo con este Cdigo para
prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los
agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems
similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento

ARTICULO 10

1.- La jornada de trabajo se interrumpir todos los das durante 1 hora, para que los
trabajadores hagan uso de la colacin, la cual se har en turnos. Este tiempo no se
considerar trabajado, para computar la duracin de la jornada diaria.

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ARTICULO 11

1.- La empresa podr alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea al inicio o
al trmino de la jornada. Para tomar esta determinacin, deber comunicarla a su
personal a lo menos con 30 das de anticipacin.

Podr tambin excederse en la duracin de la jornada diaria, en la medida que se deba evitar
perjuicios en la marcha normal de la misma, cuando sobrevengan fuerza mayor, caso
fortuito o cuando deba prevenirse situaciones de riesgos o efectuar reparaciones
impostergables a las mquinas o a las instalaciones. Las horas trabajadas en exceso, en este
caso, se pagarn como extraordinarias.

ARTICULO 12

1.- La asistencia al trabajo del personal de la empresa quedar registrada en la hoja de


asistencial de cada trabajador, mediante la firma de ingreso y salida.

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TITULO V
HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTICULO 13

1.- Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor. Debern ser autorizadas previamente por la jefatura
directa y debern registrarse en las planillas de asistencia correspondiente.

ARTICULO 14

1.- Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del cincuenta por ciento sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con
las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo.

ARTICULO 15

1.- El plazo para el cobro de las horas extraordinarias prescribe en el plazo de 6 meses,
contado desde la fecha en que debieron ser pagadas.

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TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES

ARTICULO 16

1.- Los trabajadores recibirn como remuneracin por la prestacin de sus servicios, lo
establecido en el respectivo contrato de trabajo, y/o en los convenios o contratos colectivos
de trabajo que se encuentren vigentes, segn corresponda.

ARTICULO 17

1.- El pago de la remuneracin se har el ltimo da hbil del mes.


2.- La empresa har anticipos quincenales a sus trabajadores, con un mximo del 40% del
sueldo base.

ARTICULO 18

1.- la empresa podr otorgar anticipos mensuales a cuenta gratificacin, en base al 25 % del
sueldo convenido con un tope de 4,75 ingresos mnimos, y en el evento que la empresa
obtenga utilidades lquidas, todos los pagos que haya realizado la empresa por concepto de
gratificacin se entendern efectuados con cargo a gratificaciones legales, conviniendo las
partes que el empleador ha ejercido anticipadamente el derecho de opcin que establece el
Art. 50 del Cdigo del Trabajo, quedando de esta forma cumplida la obligacin de gratificar.

ARTICULO 19
1.- Del total de las remuneraciones, la empresa deducir los impuestos legales, las
cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente autorizados por el
Cdigo del Trabajo.

ARTICULO 20
1.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podr efectuar otro tipo
de descuentos, y aun as, el total de descuentos excluidos los previsionales y tributarios,
no podr ser superior al 15% de la remuneracin total del trabajador.

ARTICULO 21

1.- Junto con su pago respectivo el trabajador recibir un comprobante de liquidacin de


remuneraciones, copia de lo cual deber entregar firmado a su empleador. La empresa podr
disponer de algn medio que permita acceder a esta informacin a travs de internet, en tal
caso entregar una cuenta de usuario y contrasea al trabajador.

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TITULO VII
OBLIGACIONES

ARTICULO 22

1.- Todos los trabajadores se obligan a cumplir con la totalidad de lo establecido en el


Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina y que evidentemente
est dentro del marco jurdico laboral vigente. Especialmente lo siguiente:

1.1 El respeto a sus superiores y compaeros de trabajo.

1.2 Atender y cumplir las rdenes de trabajo que su Jefe le imparta.

1.3 Poner el mximo cuidado en el uso de las mquinas y materiales de todo tipo. En
general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por consiguiente,
de su fuente de trabajo.

1.4 Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en registrar su
asistencia, cada vez que entre o salga de la empresa.

1.5 Respetar los procedimientos en uso en la empresa, ya sea para hacer uso de
permisos, trabajo en horas extraordinarias y toda norma que la empresa
establezca a fin de mantener la disciplina y el orden laboral.

1.6 Registrar su asistencia al inicio de la jornada de trabajo, al inicio de colacin, al


regreso de la misma y a la hora de salida del trabajo.

1.7 Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por la empresa a


los cuales haya sido nominado.

1.8 Respetar y cumplir con el Libro Tercero del Cdigo de Comercio, la Ley de Navegacin,
Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo, Decreto Supremo 26/87 del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, las instrucciones que imparta el empleador a travs de sus
jefes inmediatos como asimismo las normas contenidas en el Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa, sean stas obligaciones y prohibiciones
tanto en materias de orden como de higiene y seguridad y en general todas las
dems disposiciones que se hayan dictado o se dictaminen en el futuro para el
funcionamiento de la empresa; en especial, cumplir fielmente las instrucciones
emanadas de la Autoridad Pblica.

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1.9 Ejecutar leal, integra y oportunamente los trabajos inherentes a su cargo;

1.10 Guardar la ms absoluta reserva de las operaciones que se realicen en la navegacin


y/o puerto;

1.11 Mantener una alta eficiencia en el trabajo;

1.12 Cumplir todas las normas de higiene, sanidad y seguridad que exijan las autoridades,
especialmente de la Direccin General del Territorio Martimo y de la Marina
Mercante Nacional;

1.13 Comunicar a la Autoridad Martima y a la empresa de cualquier accidente o


anormalidad que ocurra.

1.14 Cumplir la normativa de la Autoridad Martima en relacin a la aprobacin de los


cursos que exige esta autoridad para cumplir con los requisitos esenciales para
embarcarse en el cargo contratado. La no aprobacin de estos cursos o matrcula
vencida ser considerado un incumplimiento grave a las obligaciones que le impone
el contrato de trabajo, la empresa para verificar el cumplimiento de lo sealado
solicitara por escrito o verbalmente en cualquier momento al trabajador para que
presente a la oficina de flota la documentacin que lo habilita para trabajar en el
cargo para el cual fue contratado.

1.15 Mantener la Libreta de Embarco al da, la cual debe ser presentada a peticin de la
Empresa en cualquier momento.

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TITULO VIII
DE LOS PERMISOS

ARTICULO 23

1.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deber estar respaldado por el
respectivo comprobante de permiso en uso en la empresa.

ARTICULO 24

1.- Todos los permisos debern ser solicitados a la Jefatura Directa con la debida anticipacin,
salvo ante situaciones imprevistas, las que sern evaluadas y autorizadas de acuerdo a lo
indicado en el artculo precedente.

ARTICULO 25

1.- Ningn trabajador podr autorizar sus propios permisos, deber acudir siempre a la
jefatura superior. Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o
trmino de la jornada de trabajo sern autorizados directamente por el jefe
correspondiente.

ARTICULO 26

1.- Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del horario normal, siempre
y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir
jefatura y trabajador afectado, con la debida anticipacin y determinacin de la forma en
que se proceder.

ARTICULO 27

1.- Se considerarn permisos especiales los que se otorguen con motivo de: Matrimonio,
Natalidad, los de Defuncin que constituyan carga familiar del trabajador y tambin de un
familiar directo no carga, y se otorgarn en conformidad a la ley vigente. Estos permisos y
su tratamiento con respecto a descuentos sern autorizados nicamente por la Jefatura de
Personal.

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TITULO IX
FERIADO ANUAL

ARTICULO 28

1.- Los trabajadores que cumplan un ao o ms en la empresa, tendrn derecho cuando as


ocurre, a un feriado legal de 15 das hbiles, con goce de remuneracin integra.

ARTICULO 29

1.- Para efectos del feriado anual, el da sbado ser considerado inhbil.

ARTICULO 30

1.- El feriado conforme a la legislacin vigente, ser otorgado por la empresa de


preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo dejare de prestar
servicios a la empresa antes de cumplir el ao de trabajo, se le cancelar el feriado en
proporcin al tiempo trabajado incluida, la fraccin de das del mes en que ocurra el
trmino de contrato.

ARTICULO 31

1.- El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles podr fraccionarse
de comn acuerdo entre las partes, as tambin el feriado podr acumularse por acuerdo
de las partes hasta por dos perodos de feriados consecutivos. El feriado tambin podr
acumularse por acuerdo de las partes, pero slo hasta por dos perodos consecutivos.

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TITULO X
LAS LICENCIAS

ARTICULO 32

1.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que est enfermo y no puede asistir al trabajo
deber dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de sobrevenir la enfermedad, y
deber entregar la Licencia Mdica en el domicilio de la empresa, en un plazo mximo de 2
das hbiles desde su fecha de emisin, Se debe contar como primer da de plazo el primer
da hbil con licencia mdica.

ARTICULO 33

1.- El empleador deber tramitar la licencia ante los organismos pertinentes para que estos
la visen y se proceda a los pagos de subsidios y dems beneficios a los que el trabajador
involucrado pudiera tener acceso.

ARTICULO 34

1.- La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos mdicos


que se otorguen a sus trabajadores, para lo cual podr hacer visitas domiciliarias al
trabajador paciente.
Se prohbe adems las actividades remunerativas, durante el perodo que dure la licencia
mdica.

ARTICULO 35

1.- La empresa prohibir al trabajador enfermo, con licencia mdica que asista al trabajo o
efecte con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure la licencia, ya sea en
el trabajo o en su casa, a menos que se trate de actividades recreativas no remuneradas
y compatibles con el tratamiento mdico.

ARTICULO 36

1.- Licencia por Reposo Maternal. Por ley, las trabajadoras tienen derecho durante el perodo
de embarazo a un descanso prenatal de 6 semanas y al posnatal de 12 semanas y el
empleador tiene la obligacin de conservarle el empleo, durante ste perodo y hasta un ao
despus de expirado el plazo. Recibir adems el subsidio maternal mientras dure ste
perodo. Para ser uso del descanso maternal la trabajadora deber presentar a su
empleador la licencia mdica correspondiente.

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ARTICULO 37

1.- Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que pudiere corresponder
cuando el hijo menor de un ao requiere su atencin en el hogar. Todo esto deber ser
acreditado como licencia mdica.

ARTICULO 38

1.- Durante su embarazo y hasta un ao despus de nacido su hijo, la mujer tendr fuero y
no podr ser despedida, salvo con autorizacin previa del juez competente.

ARTICULO 39

1.- El Servicio Militar Obligatorio. Al trabajador que es llamado al Servicio Militar activo o
a instruccin, la empresa le mantendr el empleo y la antigedad, pero no le pagar
remuneraciones mientras dure ese perodo.

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TITULO XI
DELEGADO DEL PERSONAL

ARTICULO 40

1.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato, siempre que su


nmero, representatividad y antigedad le permita constituirse, podrn elegir un Delegado
de Personal, el que para ser elegido deber cumplir con los mismos requisitos que para ser
Director Sindical, vale decir:

a) Ser mayor de 21 aos de edad.


b) Ser chileno, sin embargo, podrn ser Directores los extranjeros cuyos cnyuges sean
chilenos, y los extranjeros residentes por ms de cinco aos en el pas.
c) No haber sido condenado ni hallarse procesado por crimen o simple delito que
merezca pena aflictiva o por simple delito relativo a la administracin de un
patrimonio sindical.
d) Saber leer y escribir.
e) No estar afecto a las inhabilidades o incompatibilidades que establezcan la
Constitucin Poltica o las leyes.
f) Tener la antigedad mnima, como socio del Sindicato, que sealen sus estatutos,
la que no podr ser inferior.
g) En los Sindicatos de empresa se requerir, adems, tener una antigedad no inferior
a dos aos de trabajo continuo en ella. Si la empresa tuviere menos de dos aos de
funcionamiento, se entender que cumplen este requisito los trabajadores que se
hayan desempeado en ella ininterrumpidamente desde el inicio de sus
actividades, y si no hubiere alguno de estos, o no en nmero bastante para llenar
todo los cargos del Directorio, podr ser Director cualquier Socio del Sindicato
que cumpla con los requisitos sealados en las letras anteriores.

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TITULO XII
INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS.

ARTICULO 41

1.- Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas, peticiones y reclamos


debern ser canalizadas por intermedio del Depto. de Personal de la empresa.

Cuando las peticiones sean de carcter colectivo, debern hacerse a la Gerencia General,
la que contestar en un plazo mximo de 10 das contados desde el momento de su
presentacin. Estas se tramitarn por intermedio del Delegado de Personal o por el o
los Sindicatos segn corresponda.

TITULO XIII
LAS AMONESTACIONES

ARTICULO 42

1.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no
sean causales de trmino de Contrato de Trabajo, sern sancionadas en distintos grados, de
los cuales llevar registro la Jefatura del rea a la que pertenece el trabajador. Los grados de
amonestacin sern:

Grado 1.- Amonestacin verbal.


Grado 2.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida.
Grado 3.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector Comunal del
Trabajo.

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TITULO XIV
TERMINACIN DE CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 43

1.- El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:

1.1 Mutuo acuerdo de las partes.


1.2 Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 das de anticipacin a lo menos.
1.3 Muerte del trabajador.
1.4 Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo
no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios
discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en
un perodo de quince meses contados desde la primera contratacin, se presumir
legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida. Tratndose de
gerentes o personas que tengan un Ttulo otorgado por una Institucin de Educacin
Superior del Estado o reconocido por ste, la duracin del Contrato no podr exceder
de dos aos.

El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del


empleador despus de expirado el plazo, lo transformara en Contrato de duracin
indefinida. Igual efecto producir la renovacin de un Contrato de plazo fijo.

1.5 Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.

1.6 Caso Fortuito o Fuerza Mayor.

ARTICULO 44

1.- El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador
le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:

1.1 Falta de probidad, vas de hecho, injurias, conducta inmoral grave debidamente
comprobada.

1.2 Negociaciones que efecte el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

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1.3 No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos das seguidos,
dos lunes en el mes, o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; as
mismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su
cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique
una perturbacin grave en la marcha de la obra.

1.4 Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:

1.4.1 La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena


durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o quien lo
represente, y
1.4.2 La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
Contrato.

1.5 Actos, omisiones, o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al


funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores,
o a la salud de stos.

1.6 El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,


herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.

1.7 Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato.

ARTICULO 45

1.- Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes el empleador podr poner
trmino al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin
de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o
de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores, y la falta
de adecuacin laboral o tcnica del trabajador.

ARTICULO 46

1.- Al trmino del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador entregar un
certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada. Corresponde a la
empresa dar el aviso del cese de servicio a las instituciones previsionales.

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ARTICULO 47

1.- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr poner
trmino al Contrato, sino con la autorizacin previa del juez competente, quin podr,
concederla en los casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del artculo 11 y en
las del artculo 21 del cdigo del trabajo.

ARTICULO 48

1.- Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contratos de Trabajo no contemplados


en el presente Reglamento, estar sujeto a lo que establece el Cdigo del Trabajo y sus
modificaciones.

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TITULO XV
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TERMINO DEL CONTRATO DE
TRABAJO.

ARTICULO 49

1.- El trabajador que ha sido despedido por una o ms de las causales establecidas en los
artculos 11, 21 y 31 que considera que tal medida ha sido injustificada, indebida o
improcedente o que no se ha invocado ninguna causa legal, podr recurrir al juzgado
competente dentro del plazo de 60 das hbiles contados desde la separacin a fin de que
ste as lo declare. En este caso el juez ordenar el pago de la indemnizacin a que se
refiere el inciso 41 del artculo 41 y la de los incisos 11 y 21 del artculo 51 segn
corresponda, aumentada esta ltima en un 20%.

Sin perjuicio del porcentaje sealado en el inciso anterior, que se establece como
mnimo, si el empleador hubiere invocado las causales sealadas en los nmeros 1, 5 y 6 del
artculo 21 y el despedido fuere declarado carente de motivo plausible por el tribunal la
indemnizacin establecida en lo incisos 11 y 21 del artculo 51, segn correspondiere, podr
ser aumentada hasta en un 50%.

ARTICULO 50

1.- Habr un plazo de 6 das hbiles, contados desde la fecha de reclamacin, para dar por
satisfecha o fracasada la gestin de arreglo directo. Este plazo podra ampliarse de comn
acuerdo entre el interesado y la empresa, hasta por 6 das ms.

ARTICULO 51

1.- Ninguna solucin a que se llegue entre la empresa y el trabajador podr contener
acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir
trmites de los sealados en el Cdigo del Trabajo.

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NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 52

1.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente
Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los
Servicios de Salud, del Comit Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del
Departamento de Prevencin de Riesgos.

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TITULO XVI
DE LAS OBLIGACIONES

ARTICULO 53

1.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal conocimiento de
este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en prctica las normas y medidas
contenidas en l.

ARTICULO 54

1.- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la
empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.

ARTICULO 55

1.- A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo debidamente


vestido y equipado con los elementos de proteccin que la empresa haya destinado para cada
labor.

ARTICULO 56

1.- Todos los trabajadores debern respetar las siguientes normas de higiene en la empresa
a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer
moscas y roedores:

1.1 Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron
destinados, prohibindose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos
impregnados de grasa o aceite y otros, debiendo, adems, mantenerlos
permanentemente aseados.

1.2 Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que debern
ser depositados exclusivamente en los receptculos habilitados para tales efectos.

1.3 Los trabajadores debern en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar
jabn o detergentes, prohibindose el uso de aserrn, huaipe o trapos que puedan
tapar los desages y producir condiciones antihiginicas.

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ARTICULO 57

1.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est obligada a proteger a todo
su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador cuya labor lo requiera, sin
costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de proteccin
personal del caso.

ARTICULO 58

1.- Los guantes, respiradores, mscaras, gafas, botas u otros elementos personales de
proteccin, sern, como su nombre lo indica, de uso personal, prohibindose su prstamo o
intercambio por motivos higinicos.

ARTICULO 59

1.- El trabajador deber usar el equipo de proteccin que proporcione la empresa cuando el
desempeo de sus labores as lo exija. Ser obligacin del trabajador dar cuenta en el acto a
su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin.

Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no
pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo
as lo requiera.

Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver los que
tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o intencional, la reposicin ser
de cargo del trabajador.

ARTICULO 60

1.- Todo trabajador deber informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo de proteccin
ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposicin.

ARTICULO 61

1.- El trabajador deber conservar y guardar los elementos de proteccin personal que reciba
en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo dispongan las Normas de
Seguridad o Reglamentos.

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ARTICULO 62

1.- Los Jefes inmediatos sern directamente responsables de la supervisin y control del uso
oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las normas de
este reglamento.

ARTICULO 63

1.- Las mquinas y equipos del tipo que sean debern ser manejadas con los elementos de
proteccin requeridos, con el propsito de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo.

ARTICULO 64

1.- Todo trabajador que deba destapar cmaras y/o fosos tiene la obligacin de proteger el
sector, a fin de que nadie sufra accidentes, y terminada su faena, deber colocar la tapa
original.

ARTICULO 65

1.- El o los trabajadores que usen escalas debern cerciorarse de que estn en buenas
condiciones. No debern colocarse en ngulos peligrosos, ni afirmarse en suelos
resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala de forma segura,
deber colaborar otro trabajador en sujetar la base.

ARTICULO 66

1.- Las escalas no deben pintarse, cuando ms barnizarse en color natural y debern
mantenerse libres de grasas o aceites para evitar accidentes.

ARTICULO 67

1.- Podrn trabajar con equipos de oxgeno y/o acetileno slo las personas debidamente
autorizadas y capacitadas. Las botellas no debern colocarse en superficie inestable o en
lugares que afecte el calor. Debern mantenerse en carros cuando son mviles o
debidamente afianzados a muros, pilares o bancos de trabajo. Al transportarla en carro,
debern estar convenientemente sujetas. En la sujecin no se emplearn alambres o
cordones sino cadenas o collares. Las botellas debern mantenerse, cuando no estn en uso
o se encuentren vacas, debidamente tapadas con sus casquetes protectores.

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ARTICULO 68

1.- El traslado de materiales, especialmente de planchas de fierro, deber hacerse con las
debidas precauciones, especialmente si se trata, de planchas delgadas, debido a su excesiva
flexibilidad. Los trabajadores que trasladen el material debern usar guantes o manoplas de
proteccin.

ARTICULO 69

1.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de
funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las
destinadas a produccin como las de seguridad e higiene. Debern asimismo preocuparse
de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstculos, para evitar
accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor.

ARTICULO 70

1.- Todo operador de mquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo deber


preocuparse permanentemente del funcionamiento de la mquina a su cargo para prevenir
cualquiera anomala que pueda a la larga ser causa de accidente.

ARTICULO 71

1.- El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalas que detecte o
de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones
peligrosas.

ARTICULO 72

1.- Los trabajadores que manejen herramientas tales como: martillos, limas, cinceles u otros,
debern mantenerlas en perfecto estado, con mangos en buenas condiciones. Los cinceles
debern estar convenientemente afilados prohibindose terminantemente el trabajo con
cinceles deformados ya que stos suelen ser causa de accidentes graves.

ARTICULO 73

1.- Los trabajadores revisarn con la periodicidad fijada por la empresa, las mquinas a su
cargo, limpindolas, lubricndolas para poder as laborar con seguridad en cada jornada de
trabajo.

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ARTICULO 74

1.- Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una mquina deber
desconectar el sistema elctrico que la impulsa, para prevenir cualquiera imprudencia o
bromas de terceros, que al poner en movimiento la mquina cree condiciones inseguras.

ARTICULO 75

1.- Esta misma precaucin deber tomarse en caso de abandono momentneo del lugar de
trabajo.

ARTICULO 76

1.- El o los trabajadores que efecten reparaciones, revisiones o cualquiera otra faena que
exija retirar las defensas o protecciones de los equipos, debern reponerlas inmediatamente
despus de haber terminado su labor. Mientras se trabaja en estas actividades se tomarn
las precauciones necesarias, sealizando el lugar y bloqueando los sistemas, de manera de
que terceras personas no puedan poner en marcha el equipo en reparacin.

ARTICULO 77

1.- Todo trabajador deber preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento y uso
de las maquinarias, implementos y herramientas que utilizan para efectuar su trabajo.
Deber asimismo, preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden y
despejada de obstculos para evitar accidentes.
Si por cualquier motivo el trabajador abandona su mquina, debe detener la marcha del
motor o sistema que la impulse.

ARTICULO 78

1.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar permanentemente
sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas elementos que puedan producir
accidentes, especialmente en caso de siniestros.

ARTICULO 79

1.- Los lugares de trabajo debern mantenerse limpios y ordenados evitando los derrames de
aceite, grasa u otra sustancia que pueda producir resbalones o cadas.

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ARTICULO 80

1.- Al trmino de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operacin, el trabajador a


cargo de un rea deber procurar despejarla de excedentes de materias primas, despuntes u
otros.

ARTICULO 81

1.- El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de fabricacin, lo mismo


que los desechos, despuntes, materiales u otros, se harn en lugares designados
especficamente por los jefes superiores, no pudiendo los trabajadores improvisar los lugares
de depsito, y menos atochar las vas de circulacin.

ARTICULO 82

1.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita
el Departamento de Prevencin de Riesgos de la empresa para evitar accidentes del Trabajo
y enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios
vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados con la labor que debe efectuar o con las
actividades que se desarrollan dentro de la empresa.

ARTICULO 83

1.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin
importancia que l parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado a Instituto de seguridad del Trabajo (IST)
dentro de las 24 horas de que haya ocurrido. En la denuncia debern indicarse en forma
precisa las circunstancias en que ocurri el accidente.
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en subsidio
de sta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el mdico que trat o
diagnostic la lesin o enfermedad.

ARTICULO 84

1.- Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que
ocurran en la empresa. Deber avisar a su Jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya
presenciado cualquier accidente acaecido a algn compaero, an en el caso que ste no lo
estime de importancia o no hubiese sufrido lesin. Igualmente, estar obligado a declarar
en forma completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el
Organismo Administrador del Seguro lo requiera.

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Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupcin de
una jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicar una investigacin completa
para determinar las causas que lo produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24
horas a contar del momento en que ocurri el accidente, al Departamento de Prevencin de
Riesgos y al Comit Paritario, el que deber ser firmado por el Gerente del rea respectiva.
Estos a su vez, podrn remitirlo al Organismo Administrador. Copia de dicho informe, se
remitir a la Gerencia o Sub-Gerencia respectiva de Bienestar.

ARTICULO 85

1.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que como consecuencia de l sea sometido
a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin que previamente presente un
"Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador. Este control ser de
responsabilidad del Jefe del Departamento de Bienestar.

ARTICULO 86

1.- Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier ejecutivo de la empresa
en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje.

ARTICULO 87

1.- Los trabajadores que laboren con productos qumicos y/o en el desengrase debern tomar
debidas precauciones para evitar quemaduras o intoxicaciones, empleando los delantales,
guantes y mascarillas que la empresa seale.

ARTICULO 88

1.- Todo trabajador cuando deba levantar algn objeto desde el suelo, lo har doblando las
rodillas y se levantar ayudndose con los muslos de las piernas.

ARTICULO 89

1.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar
afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en
conocimiento de su Jefe inmediato, para que ste proceda a tomar las medidas que el caso
requiere.

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ARTICULO 90

1.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de enfermedad


profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa en algn trabajador, ste
tiene la obligacin de someterse a los exmenes que dispongan sus servicios mdicos en la
fecha, hora y lugar que stos determinen, considerndose que el tiempo empleado en el
control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajador para todos los
efectos legales.

ARTICULO 91

1.- En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a algn trabajador, el Jefe
inmediato o algn trabajador proceder a la atencin del lesionado, hacindolo curar en la
faena por medio del botiqun de emergencia o envindolo a la brevedad al servicio asistencial
del caso.

ARTICULO 92

1.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los trabajadores,
quienes debern cumplir con sus instrucciones.

ARTICULO 93

1.- Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos por todos los trabajadores
quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la autoridad competente de su
falta con el fin de reponerlos.

ARTICULO 94

1.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores de incendio
del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos,
siendo obligacin de todo Jefe velar por la debida instruccin del personal al respecto.

ARTICULO 95

1.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber dar alarma
inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.

ARTICULO 96

1.- El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.

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ARTICULO 97

1.- Deber darse cuenta al Jefe inmediato y al Comit Paritario inmediatamente despus de
haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recargo.

ARTICULO 98

1.- No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como
pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno acetileno, aunque se
encuentren vacas, parafina, bencina u otros.

ARTICULO 99

1.- Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Incendios, equipos de evacuacin y


emergencia de la empresa, debern colaborar con stos, unindose al plan elaborado para
enfrentar estas situaciones con rapidez y orden.

ARTICULO 100

1.- En todo caso, los trabajadores debern colaborar con los jefes sealados por la empresa,
a evacuar con calma el lugar del siniestro.

ARTICULO 101

- Clases de fuego y formas de combatirlo:

1.- Fuegos Clase A

Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, gneros,
cauchos y diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua,
Polvo Qumico Seco multipropsito, Compuestos Halogenados (HALONES) Y espumas
(LIGHT WATER).

2.- Fuegos Clase B

Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y


materiales similares.

Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo

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Qumico Seco, Anhdrido Carbnico, Compuestos Halogenados (HALONES) Y Espumas
(LIGHT WATER).

3.- Fuegos Clase C

Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas


energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no
conductores de la electricidad tales como: Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico
y Compuestos Halogenados (HALONES).

4.- Fuegos Clase D

Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son especficos para cada metal.

ARTICULO 102

1.- Los extintores de Espuma (LIGHT WATER) y Agua a presin son conductores de la
electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artculo
anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las
instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.

ARTICULO 103

1.- El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que, est prohibido
su uso por Resolucin N1 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.

ARTICULO 104

1.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos


aquellos que seale la empresa o el Comit Paritario, debern ser sealizados como lugares
en los que se prohbe encender fuego o fumar.

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TITULO XVII
CONTROL DE SALUD

ARTICULO 105

1.- Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podr ser sometido a un examen mdico
preocupacional o podr ser exigido por parte de la empresa al postulante la presentacin de
un certificado mdico en este sentido.

ARTICULO 106

1.- Todo trabajador al ingresar a la empresa deber llenar la Ficha Mdica Ocupacional,
colocando los datos que all se pidan, especialmente en lo relacionado con los trabajos o
actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha
sufrido y las secuelas ocasionadas.

ARTICULO 107

1.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en
el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte
las medidas que procedan, especialmente si padece de vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin
cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.

ARTICULO 108

1.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presuman
riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn la obligacin de someterse
a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos del Organismo Administrador, en
la oportunidad y lugar que ellos determinen.

Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajados.

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TITULO XVIII
DE LAS PROHIBICIONES

ARTICULO 109

1.- Queda prohibido a todo trabajador:

1. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibindose


terminantemente ingresar bebidas alcohlicas al establecimiento, beberla o darla a
beber a terceros.
2. Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado como prohibidos.
3. Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
4. Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos,
a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo.
5. Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la
hora que sea.
6. Soldar o calentar tambores vacos o envases que hayan contenido algn tipo de aceite
o combustible.
7. Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro de hora
de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algn accidente.
8. Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algn
accidentado o de sus heridas cuerpos extraos.
9. Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del jefe
inmediato.
10. Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de
trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
11. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos
acerca de la seguridad e higiene industrial.
12. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa
proporciona.
13. Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a la empresa o
asignados a algn otro compaero de trabajo.
14. Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn diseadas y habilitadas
especialmente para el transporte de personas, tales como montacargas, pescantes,
ganchos de gras, camiones de transporte de carga, pisaderas de vehculos, tractores,
acoplados y otros.
15. Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de
ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, repara o accionar instalaciones,
equipos, mecanismos, sistemas elctricos o herramientas; sacar, modificar o
desactivar mecanismos o equipos de proteccin de maquinarias o instalaciones; y

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detener el funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin, calefaccin,
desages y otros, que existan en las faenas.
16. Esmerilar sin gafa protectora y soldar sin mscara.
17. Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
18. Operar mquinas que no le corresponden, aun cuando sea aprendiz proveniente de
escuelas especializadas y en prctica.
19. Cambiar correas de transmisin, estando en funcionamiento la mquina o el motor.
20. Dejar sin vigilancia una mquina funcionando.
21. Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las transmisiones.
22. Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.
23. Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa,
aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.
24. Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de:
vrtigos, mareos o epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo fsico, padeciendo
insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en ambientes contaminados padeciendo de
una enfermedad profesional producida por ese agente contaminante (ambiente con
polvo de slice padeciendo silicosis, ambiente ruidoso padeciendo una sordera
profesional y otros), o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o
autorizado para ello.
25. Incumplir las instrucciones entregadas por su Jefatura Directa, no cumplir con los
procedimientos y en general cualquier instruccin escrita o verbal entregada por un
superior jerrquico.
26. Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.
27. Permanecer en la empresa sin autorizacin escrita de un superior jerrquico, ya
sea en uso de horas extraordinarias o en compensacin de un permiso.
28. Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece SMT S.A.
29. Vender, Consumir o introducir bebidas alcohlicas en los lugares de trabajo, como
as tambin, dormir y/o comer en los mismos.
30. Adulterar la tarjeta de reloj control, el registro de control de asistencia o cualquier
otro documento en uso en la empresa.
31. Firmar el registro de asistencia de un compaero, cualquiera sea la circunstancia.
32. Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas.
33. Reir con sus compaeros o jefes.
34. Usar en fines inadecuados los elementos de seguridad.
35. Revelar o pasar antecedentes tcnicos de produccin y/o comercializacin a
otras empresas del rubro.
36. Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa le destine para el cumplimiento
de sus funciones.
37. Hacer abandono de la nave, sin autorizacin respectiva.
38. No presentarse en forma debida al zarpe de la nave; presentarse al trabajo bajo la
influencia del alcohol o drogas, consumir bebidas alcohlicas o estupefacientes dentro

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de las horas de trabajo o introducirlas a las embarcaciones o faenas.
39. Practicar juegos de azar a bordo de las naves o bien ejecutar actividades o negocios
que entraben el normal desarrollo de las actividades comerciales de la empresa o que
la afecten en su prestigio o patrimonio.
40. La desobediencia a las rdenes recibidas; la falta de rendimiento en el trabajo o la
negativa a efectuar el mismo.
41. Consumir, sustraer, transportar a tierra, o utilizar para su beneficio cualquiera de los
productos transportados o elementos de la nave sin autorizacin del empleador.

TITULO XIX
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS

ARTICULO 110

1.- El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las
instrucciones o acuerdos del Comit Paritario, Departamento de Prevencin de Riesgos y
Organismos Administrador, ser sancionado con multa de hasta el 25% del salario diario.
Corresponder a la empresa fijar el monto de la multa dentro del lmite sealado, para lo cual
se tendr en cuenta la gravedad de la infraccin.

"En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente Reglamento, las
multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva
tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones
sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden
sealado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio
Nacional de Capacitacin y Empleo, y se les entregar tan pronto como hayan sido aplicadas".

Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se destinarn a


otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento
de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley N1
16.744".

ARTICULO 111

1.- Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se debi a negligencia


inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deber aplicar una multa de
acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario. La condicin
de negligencia inexcusable, ser resuelta por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, quin
lo comunicar al Servicio de Salud respectivo para los efectos pertinentes.

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ARTICULO 112

1.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este Reglamento, deben


entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores.
Para todo lo que no est consultando en el presente reglamento, tanto la empresa, Comit
Paritario y trabajadores, se atendrn a lo dispuesto en la Ley N1 16.744 y en el D.F.L. N11
(Cdigo del Trabajo).

ARTICULO 113

1.- Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el artculo 111 de este
Reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 157
del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.

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TITULO XX
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley 16.744 y D.S. 101)

ARTICULO 114

1.- Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaracin, evaluacin,


revaluacin y revisin de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales, y
a la Asociacin Chilena de Seguridad, la de los accidentes del trabajo (en el caso de empresas
adherentes a este Organismo Administrador de la Ley N1 16.744).

Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que


pueda emitir al Servicio de Salud respectivo sobre las dems incapacidades, como
consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.

ARTICULO 115

1.- Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos Administradores,
podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud
respectivo, o de las Mutualidades, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias
de orden mdico.

Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de


Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos procedentes, en contra de las dems resoluciones
de los Organismos Administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles,
directamente a su Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de la resolucin,


la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se contar
desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos.

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen
profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que

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est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado
a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan,
sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este
artculo.

En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr


reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la
licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das
contado desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el
trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si
stos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse


con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el
Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la
Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn
corresponda, debern reembolsar el valor de aqullas al organismo administrador de la
entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho
reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador en conformidad al
rgimen de salud previsional a que est afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar; se


expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su
otorgamiento, ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley
N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso,
debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el requerimiento, conforme
al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta
con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10%
de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de
salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social
resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de salud, el Servicio de
salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador
la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere
solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e
intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu
el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones
hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la
Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte

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del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud
de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aquellas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar
como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra
por ellas al proporcionarlas a particulares.

ARTICULO 116

1.- La Comisin Mdica de Reclamos, tambin es competente para conocer de reclamaciones,


en caso de suspensin por los Organismos Administradores del pago de pensiones, a quienes
se nieguen a someterse a los exmenes, controles o prescripciones que les sean ordenados.

Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisin se interpondrn por escrito, ante
la misma Comisin Mdica o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector
del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la Comisin.

Se entender interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedicin de la carta


certificada, enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin o
de la Inspeccin referidas.

ARTICULO 117

1.- La Superintendencia de Seguridad Social conocer como competencia exclusiva y sin


ulterior recurso:

1.1.- De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los Organismos


Administradores de la Ley N1 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras
conferidas por esa misma Ley y por la Ley N1 16.395.
1.2.- De los recursos de apelacin, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que
la Comisin Mdica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de
acuerdo con lo sealado en el artculo 79 del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social.

ARTICULO 118

1.- Los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolucin se acompaar a la reclamacin para los efectos
del cmputo de plazos.

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ARTICULO 119

1.- Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3ero.
del artculo 77 de la Ley, los Organismos Administradores debern notificar todas las
resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta
certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar a la reclamacin,
para los efectos de la computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los
artculos 80 y 91 del D.S. N1 101.

ARTICULO 120

1.- La entidad empleadora deber denunciar al Organismo respectivo, inmediatamente de


producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o
la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el mdico
que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de
Higiene y Seguridad, tendrn, tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho
Organismo Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la
denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan
sido indicados por el Ministerio de Salud.

Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud, los accidentes o


enfermedades que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran ocasionado incapacidad
para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el
reglamento.

ARTICULO 121

1.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del Trabajo o las
Enfermedades Profesionales que seala el artculo precedente, la denuncia podr ser hecha
por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo
Administrador que deba pagar el subsidio.

Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud, se deber poner en


conocimiento de ste dicha circunstancia el ltimo da hbil del mes en que dio de alta a la
vctima, con indicacin de los datos que dicho Ministerio indique.

ARTICULO 122

1.- La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional se har en un

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formulario comn a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y
deber ajustarse a las siguientes normas:

1.1 Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en
conformidad al artculo 76 de la Ley, o en su caso, por las personas sealadas en el
artculo 71 del presente reglamento.

2.1 La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, ser


responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan
en dicha denuncia.

3.1 La simulacin de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, ser


sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la Ley y har responsable, adems,
al que formul la denuncia, del reintegro al Organismo Administrador
correspondiente, de todas las cantidades pagadas por ste, por concepto de
presentaciones mdicas o pecuniarias al supuesto Accidente del Trabajo o
Enfermedad Profesional.

4.1 La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaada de los antecedentes
de que tome conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que correspondan y
servir de base para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la
enfermedad profesional. Esta denuncia ser hecha ante el Organismo Administrador
que deba pagar el subsidio.

ARTICULO 123

1.- Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del mdico
tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho Organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2do. del Ttulo VIII de la Ley
16.744.

ARTICULO 124

1.- El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando corresponda, en los trminos
sealados en este reglamento, en el mismo acto en que preste atencin al accidentado o
enfermo profesional.

Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de
acontecido el hecho.

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TITULO XXI
ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS

ARTICULO 125

1.- Comit Paritario de Higiene y Seguridad

En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen ms de 25 personas, se deben


organizar Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes
patronales y representantes de los trabajadores, dicho Comit estar conformado por tres
representantes de la empresa y tres de los trabajadores, los cuales tiene el carcter de
miembros titulares. Adems, deben considerarse tres representantes de ambas partes en
calidad de suplentes. (Artculo 11 Decreto n1 54 que reglamenta la Ley n1 16.744).

El Comit Paritario es un Organismo de participacin conjunta y armnica entre la empresa y


los trabajadores, creado exclusivamente para que se analicen los riesgos de accidentes y
enfermedades que tengan su origen en los lugares de trabajo, y se adopten acuerdos, que
razonablemente contribuyan a su eliminacin o control.

ARTICULO 126

1.- La designacin o eleccin de miembros integrantes de los Comits Paritarios se efectuar


en la forma que establece el Decreto N1 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de
fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.

Los Representantes Patronales sern designados por la entidad empleadora, debiendo ser
preferentemente personas vinculadas a las actividades tcnicas que se desarrollen en la
empresa, faena, sucursal o agencia.

Los Representantes de los Trabajadores se elegirn mediante votacin secreta y directa. El


voto ser escrito y en l se anotarn tantos nombres como personas deban elegirse para
miembros titulares y suplentes. Se considerarn elegidos como titulares aquellas personas
que obtengan las tres ms altas mayoras y como suplentes los tres que lo sigan en orden
decreciente de sufragios.

ARTICULO 127

1.- Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere:

a. Tener ms de 18 aos.
b. Saber leer y escribir.

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c. Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber
pertenecido a la empresa un ao como mnimo.

d. Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin de Riesgos Profesionales


dictado por los Servicios de Salud u otros Organismos Administradores del Seguro contra
riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, o prestar o haber
prestado servicios en el Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales por lo
menos durante un ao.

ARTICULO 128

1.- Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o no
constituirse Comit Paritario en la empresa, faena, sucursal o agencia.

Asimismo, este funcionario deber resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda
relacionada con la designacin o eleccin de los miembros del Comit Paritario.

ARTICULO 129

1.- Tanto la empresa como los trabajadores debern colaborar con el Comit Paritario
proporcionndole las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda
desempear.

ARTICULO 130

1.- Funciones de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad

1.1. Indicar la adopcin de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la
Prevencin de Riesgos Profesionales.

1.2. Dar a conocer a los trabajadores de la empresa, los riesgos que entraan sus labores,
las medidas preventivas y los mtodos correctos del trabajo.

1.3. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa, como de los trabajadores de
las medidas sealadas.

1.4. Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilizacin de los elementos de


proteccin personal.

1.5. Investigar las acusas de los Accidentes del Trabajo y de las Enfermedades
Profesionales.

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1.6. Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable
del trabajador.

1.7. Cumplir las dems funciones que le encomiende el Organismo Administrador de la Ley
N1 16.744 (INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO).

1.8. Promover la realizacin de cursos de adiestramiento, destinados a la capacitacin


profesional de los trabajadores.

ARTICULO 131

1.- Los Comits Paritarios se reunirn, en forma ordinaria, una vez al mes; pero podrn hacerlo
en forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los trabajadores y uno
de los de la empresa, o cuando as lo requiera el Departamento de Prevencin de Riesgos o
el Organismo Administrador.

En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un
accidente del trabajo que cause la muerte de uno o ms trabajadores, o que, a juicio del
Presidente, le pudiera originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente de su
capacidad de ganancia superior a un 40%.

Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el tiempo


en ellas empleado. Por decisin de la empresa, las sesiones podrn efectuarse fuera del
horario de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas ser considerando como
tiempo extraordinario para los efectos de su remuneracin.

Se dejar constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las correspondientes actas.

ARTICULO 132

1.- Departamento de Prevencin de Riesgos

Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen ms de 100 trabajadores
debern contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales dirigido por un
Experto en la materia. El tiempo de dedicacin, de este profesional depender del nmero
de trabajadores de la empresa y de la magnitud de los riesgos que sta presente.

Este Departamento deber realizar las siguientes acciones mnimas:

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1.1 Reconocimiento de riesgo de accidentes y enfermedades profesionales.
1.2 Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
1.3 Accin educativa de Prevencin de Riesgos y de promocin de capacitacin de los
trabajadores.
1.4 Registros de informacin y evaluacin estadstica de resultados.
1.5 Asesoramiento tcnico a los Comits Paritarios, Supervisores y lnea de administracin
tcnica.
1.6 Indicar a los trabajadores, los riesgos inherentes a su actividad, las medidas
preventivas y los mtodos correctos de trabajo. (Derecho a Saber).

2.- El Experto en Prevencin constituye adems un nexo que permite a la Asociacin


Chilena de Seguridad, canalizar y orientar su asesora profesional en Prevencin de
Riesgos con la empresa.

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TITULO XXII

RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS


(DEL DERECHO DE SABER E INFORMAR A TODOS)
(D.S. N1 50)

ARTICULO 133

1.- El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores,


acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos
de trabajo correctos.

Informar especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar
en los procesos de produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los mismos (frmula,
sinnimos, aspecto y color), sobre los lmites de exposicin permisible de esos productos,
acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de Prevencin que deben
adoptar para evitar tales riesgos.

ARTICULO 134

1.- La obligacin de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores
o de crear actividades que impliquen riesgos, y se har a travs de los Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad, de los Departamentos de Prevencin de Riesgos en su caso.

ARTICULO 135

1.- El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para
reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

ARTICULO 136

1.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos tpicos que entraan sus
labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminacin o control,
algunos de los cuales se indican a continuacin:

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RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Exposicin a ruido industrial Disminucin de la capacidad En aquellos lugares, donde no ha sido
auditiva posible eliminar o controlar el riesgo, los
trabajadores debern utilizar
protectores auditivos.
Sobre esfuerzos en manejo de - Lesiones temporales y Para el control de los riesgos, en la
materiales permanentes en espalda y actividad de manejo de materiales es
columna. (lumbagos y otros) fundamental que los supervisores y
- Heridas trabajadores conozcan las
- Fracturas caractersticas de los materiales y los
riesgos que stos presentan.
Entre las medidas preventivas podemos
sealar:
- Al levantar materiales, el
trabajador deber doblar las rodillas y
mantener la espalda lo ms recta
posible.
- Si es necesario se deber
complementar los mtodos manuales
de trabajo con el uso de elementos
auxiliares.
- Se deber utilizar los equipos de
proteccin personal que la situacin
aconseje (guantes, calzado de
seguridad, y otros).
Proyeccin de partculas Lesiones como por ej. : En las actividades que existan riesgos de
proyeccin de partculas, los
- Cuerpos extraos supervisores debern asegurarse que
- Conjuntivitis las mquinas y equipos cuenten con
- Erosiones protecciones y que stas permanezcan
- Quemaduras en su lugar y en ptimas condiciones.
- Prdida de la visin en uno o los A su vez, los trabajadores, debern
dos ojos. utilizar en forma permanente equipos
protectores visuales y faciales que
indique la supervisin, tales como: gafas
o lentes con vidrio endurecido y
proteccin lateral.

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RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Cadas del mismo y distinto nivel - Esguinces Para evitar la ocurrencia de este tipo de
- Heridas accidentes, es preciso adoptar las
- Fracturas siguientes medidas:
- Contusiones
- Lesiones mltiples - Evitar correr dentro del
- Parlisis establecimiento y por las escaleras de
- Muerte trnsito.
- Al bajar por una escalera se
deber utilizar el respectivo pasamanos.
- Delimitar pasillos y zonas de
trnsito y mantenerlos libres de
obstculos.
- Cuando se vaya a utilizar una
escalera tipo tijeras, cerciorarse de que
est completamente extendida, antes
de subirse.

Contacto con fuego u objetos - Quemaduras - No fumar en reas donde est


calientes. - Asfixias prohibido.
- Fuego descontrolado - Verificar que las conexiones
- Explosin, etc. elctricas se encuentren en buen
- Muerte estado y con su conexin a tierra.
- Evitar el almacenamiento de
materiales combustibles,
especialmente si stos son inflamables.
- Evitar derrames de aceites,
combustibles y otros que puedan
generar incendios y/o explosiones.

Golpeado con o por, en conduccin - Contusiones - Slo personal autorizado y


de vehculos - Fracturas calificado podr conducir los vehculos
- Incapacidades de la empresa.
- Observar el debido resguardo
de las normas de trnsito, tanto dentro
de la empresa, recintos de faenas, como
fuera de estos.
- Sealizar adecuadamente el
rea exclusiva de movimientos y
estacionamientos de los vehculos.

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RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Accidentes en operacin de - Heridas - Hacer funcionar en forma
compresores - Contusiones peridica la vlvula de seguridad, para
- Fracturas evitar que sta se agripe.
- Lesiones traumticas - Drenar el compresor
frecuentemente para expulsar el agua
que se forme por condensacin en el
interior del acumulador de aire.
- Verificar regularmente el nivel
de aceite.
- Efectuar el cambio de los
lubricantes dentro de los perodos
recomendados.
- Eliminar las fugas y derrames
de aceite.
- Verificar que las vlvulas de
descarga se encuentren abiertas.
- Observar en forma peridica la
presin de trabajo sealada en el
manmetro.
- Revisar las conexiones, codos
unidos, mangueras y caeras
conductores de aire comprimido.
- No permitir el uso de alambres
como abrazaderas.
- Planificar la mantencin del
compresor y acudir a personal
especializado.
- Proteger los sistemas de
transmisin correa polea.
- Normalizar y sealizar los
tableros elctricos.

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RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Accidentes en operacin de - Heridas Cortantes - Al operar las mquinas,


herramientas y equipos elctricos. - Heridas Punzantes herramientas o equipos de trabajo,
- Contusiones debern preocuparse del correcto
- Serrucho Elctrico - Fracturas funcionamiento de stas.
- Sierra Corta Metal - Amputaciones - Mantener ordenado y aseado
- Sierra Circular - Proyeccin de Partculas su lugar de trabajo.
- Taladro Radial - Lumbagos - Poner los dispositivos de
- Vibropisn - Atrapamiento seguridad adecuados en partes en
- Vibrador de Inmersin - Ruido movimiento, puntos de operacin,
- Placa Compactadora transmisiones.
- Sierra Cortadora de Pavimento - Mantencin peridica de
- Generador Elctrico mquinas, herramientas y equipos.
- Trompo - Utilizar los elementos de
proteccin personal correspondientes.
- Reparacin, limpieza o recarga
de combustible debe hacerse con
maquinaria detenida o desconectada.
- No operar equipos o mquinas
sin estar capacitados.
- No quitar las protecciones a las
mquinas o equipos.

Herramientas de Mano - Golpes - Mantencin del lugar de


- Heridas trabajo en orden y aseado.
- Atrapamientos - Seleccionar la herramienta
- Proyeccin de Partculas adecuada.
- Lesiones Mltiples - Herramientas en buen estado
y guardadas en lugares seguros, que no
ocasionen peligro para los trabajadores.
- Utilizar la herramienta slo
para lo que fue diseada.

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RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Cadas de distinto nivel en - Golpes - Verificar que el operador


elevadores de plataformas. - Contusiones tenga la capacitacin necesaria.
- Heridas - Evitar las maniobras bruscas.
- Lesiones traumticas - Centrar y amarrar bien la
- Muerte carga. No sobrecargar.
- Motor conectado a tierra.
- La torre debe estar anclada a
la estructura del edificio.
- Prohibir el transporte de
personas en la plataforma.
- Plataforma de recepcin
amplia, con barandas y rodapi.
- No engrasar el riel.
- El operador debe estar
protegido por una caseta de techo
resistente y usar casco.
- El operador debe inspeccionar
la mquina antes de comenzar la
jornada, sobre todo las condiciones y
lubricacin del cable de acero.
- Al terminar la jornada, la
plataforma debe quedar en el piso,
desenergizada y el interruptor bajo
llave.
- Lubricar los cables slo con
aceites especiales.

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RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Cadas de un mismo o distinto nivel - Torceduras - Utilizar superficies de trabajo


en superficies de trabajo, tales - Fracturas construidas de acuerdo a las normas de
como: - Esguinces seguridad vigentes.
- Escalas Mviles o Fijas - Heridas - No usar andamios para
- Andamios - Contusiones almacenamiento de materiales.
- Rampas - Lesiones traumticas - Mantener superficies de
- Escaleras - Parlisis trabajo en buenas condiciones y
- Pisos y pasillos - Muerte limpias.
- Utilizar la superficie adecuada
considerando el tipo de trabajo y el
peso que deber resistir.
- Sealizar las reas de trnsito,
de trabajo y de almacenamiento.
- No utilizar andamios cubiertos
de nieve o escarcha, las que se
eliminarn antes de trabajar.
- Armar andamios con
estructura y plataforma de trabajo
completa. Se debe colocar barandas y
rodapi.
- Dar a escalas un ngulo
adecuado. La distancia del muro al
apoyo debe ser de 1/4 del largo
utilizado.
- No utilizar escalas metlicas en
trabajos elctricos.
Sobre 2 mts. de altura, utilizar cinturn
de seguridad.

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RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Contacto con energa elctrica: - Quemadura por - No efectuar uniones


proyeccin de materiales fundidos. defectuosas, sin aislacin.
Cuando se entra en contacto con el - Incendios debido a causas - No usar enchufes
conductor energizado (polo elctricas. deteriorados, ni sobrecargar circuitos.
positivo) en un rea donde no - Asfixia por paro - No usar equipos o maquinarias
existe aislacin. respiratorio. defectuosos y/o sin conexin a tierra.
- Fibrilacin ventricular. - No usar conexiones
Cuando se entra en contacto con - Tetanizacin muscular. defectuosas y/o fraudulentas o
los conductores positivo y negativo - Quemaduras internas y instalaciones fuera de norma.
(hacer Apuente@). externas. - Realizar mantencin peridica
- Lesiones traumticas por a equipos e instalaciones.
Cuando toma contacto con partes cadas. - No intervenir en trabajos
metlicas, carcaza o chasis de equi- elctricos sin contar con autorizacin ni
pos, maquinarias, herramientas herramientas adecuadas.
que se encuentran energizadas, - No cometer actos temerarios
debido a fallas de aislacin. (trabajar con circuitos vivos).
- No reforzar fusibles.
- Normalizar, tanto el diseo de
la instalacin como la ejecucin de los
trabajos (deben ceirse a la legislacin
vigente de servicios elctricos).
- Utilizar los elementos de
proteccin personal, necesarios para el
trabajo efectuado.
- El personal debe ser
capacitado en su labor especifica, y en
prevencin de riesgos, y debe estar
dotados de herramientas, materiales y
elementos apropiados.

- Se deben supervisar los


trabajos elctricos, para verificar si se
cumplen las normas y procedimientos
establecidos.
- Se deben informar los trabajos
y sealizar (en los tableros) con tarjetas
de seguridad, a fin de evitar la accin de
terceros que pudieran energizar
sectores intervenidos.

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RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Proyeccin de partculas en trabajos - Heridas - Uso de elementos de


de picado y puntereado de concreto - contusiones proteccin personal: casco, zapatos de
- Lesiones mltiples seguridad, antiparras y careta si fuera
- Prdida de visin necesario.
- Prohibido el uso de pantaln
corto.
- Verificar el buen estado de las
herramientas y cuidar de sacar las
rebarbas.
- Utilizar la superficie de trabajo
adecuada, andamio o andamio de
caballete y cinturn de seguridad, en
caso de que el andamio no cuente con
baranda (prohibido el uso de escalas).

Cadas y golpes en trabajos de - Heridas - En labores de moldajes


carpintera - Contusiones exteriores, colocacin o descimbre y
- Lesiones mltiples montaje o desarme de andamios, uso
obligatorio de cinturn de seguridad, si
se hace en altura, sobre 1,8 metros.
- Mantener el orden y el aseo.
- Sealizar las zonas donde
existe peligro de golpes por cadas de
material o herramientas.
- Uso de elementos de
proteccin personal, calzado, guantes,
casco con barbiquejo.

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RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Atrapamiento, cadas de distinto -Contusiones - Taludes confeccionados


nivel y golpes en excavaciones -Heridas conforme a estudio de mecnica de
-Lesiones traumticas suelos.
-Parlisis - Delimitar el permetro de la
-Muerte excavacin.
- Sealizar, advirtiendo la
existencia de la excavacin.
- Usar elementos de proteccin
personal.
- Evitar el acopio de material a
menos de 0,60 mts. de los bordes.
- No permitir el trnsito de
vehculos o maquinarias, a menos de 2
metros de los bordes.
- Confeccionar pasarelas para
atravesar la excavacin, con mnimo de
tres tablones de ancho, con barandas.
Distancia de 30 mts. entre una y otra.
- Si no se tiene talud adecuado,
se debe entibar toda excavacin de
ms de 1,5 metros de profundidad.

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RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Riesgo psicosocial en el trabajo Crear un equipo de riesgos


psicosociales en el trabajo pudiendo
Lesiones y/o enfermedades ser el CPHS.
profesionales de origen Mental. Implementar una etapa de
sensibilizacin antes de la aplicacin
Protocolo de Vigilancia de Riesgos De la encuesta.
Psicosociales (MINSAL) Aplicar cuestionario SUSESO-ISTAS
versin breve, o en caso de tener una
(o ms) enfermedad profesionales de
origen laboral por salud mental, debe
ser aplicado el cuestionario SUSESO-
ISTAS 21 versin completa.
Considerando las siguientes
dimensiones:
a) Exigencias psicolgicas en el trabajo
(cuantitativas, cognitivas, emocionales,
esconder emociones).
b) Trabajo activo y desarrollo de
habilidades (posibilidades de desarrollo
que tiene el trabajador, control sobre
el tiempo de trabajo, sentido del
trabajo).
c) Apoyo social en la empresa y calidad
de liderazgo (previsibilidad, claridad y
conflicto de rol, calidad de liderazgo,
refuerzo, apoyo social, posibilidades de
relacin social que brinda el trabajo,
sentimiento de grupo dentro de la
empresa).
d) Compensaciones y estima
(recompensas, inseguridad en el
empleo, perspectivas de promocin o
cambios no
deseados, entre otros).
e) Doble presencia (influencia de las
preocupaciones domsticas sobre el
trabajo, carga de trabajo domstico).
Determinar el nivel de riesgo y
planificar las acciones de control

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RIESGOS ESPECIFICOS POR CADA AREA DE TRABAJO.

Oficina

Riesgos Medidas Preventivas

Desarrollar tendinitis por uso de Mantener una postura adecuada. Establecer periodos de
teclados descanso o pausa
Sufrir lesiones corto punzantes por uso Hacer uso de los materiales, elementos y tiles para el uso
de tiles de escritorio previsto.
Sufrir lesiones lumbares por postura Diseo y distribucin adecuado del puesto de trabajo, en
especial asientos y superficies de
trabajo.
Sufrir lesiones lumbares por Adoptar una postura correcta al levantar carga.
sobre esfuerzo. Utilizar elementos y medios mecnicos para movilizar carga.
Limitar la carga a las capacidades de la persona, las que en
ningn caso superarn los 50 Kg. para los hombres, 20
Kg. para las mujeres y menores de 18 aos. Las operaciones de
carga y descarga manual estn prohibidas para las mujeres
embarazadas.
Shock elctrico. No intervenir equipos energizados, tableros ni
instalaciones equipos o sistemas elctricos del edificio.
Verificar el estado de aislamiento de cables y conexiones
Cadas a un mismo nivel. Mantener los lugares de trabajo ordenados,
libres de obstculos y con buena iluminacin. No correr.
Cadas a distinto nivel en No transitar por las escaleras corriendo. Hacer
escaleras. uso de los pasamanos. Usar las escaleras slo cuando exista
iluminacin suficiente.
Incendio. Mantener los lugares de trabajo limpios y
ordenados. Minimizar el almacenamiento de material
combustible. No usar llamas abiertas dentro de las oficinas. En
caso de incendio, actuar de acuerdo al plan de emergencia de
la oficina.
Terremoto. No almacenar elementos pesados en altura.
Actuar de acuerdo al plan de emergencia de la oficina.

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Flota

Riesgos Medidas Preventivas

Cadas al mar entre muelle y nave. Hacer uso de los medios habilitados para acceder a la
nave cuando ellos estn
debidamente instalados.
Cadas al mar entre nave y Hacer uso de los medios de acceso habilitados
otra embarcacin. de manera segura, siempre que las condiciones ambientales lo
permitan.
Cadas a nivel en la nave. Mantener las diferentes cubiertas limpias y libres de obstculos.
No correr. No obstruir la visin. Hacer uso de pasamanos y
medios de apoyo. Restringir el transito cuando las condiciones de
navegacin sean adversas.
Cadas al mar desde la nave. Uso de lnea de seguridad y cabo de vida
cuando se trabaja al costado o en reas cercanas a la borda. No
transitar por cubierta cuando existe mal tiempo.

Cadas a distinto nivel en la Uso de arnes de seguridad y cabo de vida cuando se trabaja en
nave alto. Mantener las
barandas y pasamanos en buen estado. Seguir el procedimiento de
trabajo por alto. Mantener
iluminados los espacios, bodegas y zonas de trnsito.

Cadas a distinto nivel en Asegurar las superficies de trabajo especialmente si son provisorias o
labores de mantenimiento. de servicio.
Instalar barandas o protecciones donde se requiera. Usar cinturn de
seguridad con cabo
de vida si es necesario. Reponer las protecciones que puedan haber
sido retiradas
con motivo del trabajo
Cada a distinto nivel desde Verificar el estado de las escalas porttiles antes
escalas y escaleras de de su uso. Asegurar contra movimiento inesperado las patas de la
servicio. escalala y fijarla en su extremo superior de ser necesario. Subir y
bajar enfrentando la escalera.

Golpes en la cabeza con Uso de casco de seguridad con barboquejo cuando las condiciones
objetos que pueden caer lo requieran. No dejar
desde otro nivel. objetos sueltos en la nave
Golpe con espas por Hacer las amarras de acuerdo a los planos de la nave, ubicando y
estrepadas. tensionando las espas
correctamente en los cabezales, tambores y roletes.

Verificar el material de amarre previo a la maniobra. Amarrar las


Golpe con espas por corte de las espas correctamente.
mismas. No ubicarse en las zonas de riesgo. Controlar la tensin
de las espas

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Riesgos Medidas Preventivas

Atrapamiento de dedos en Mantenerse atento a la faena. Adoptar posicin


operacin de cabrestante. adecuada. No usar ropas o guantes sueltos.

Sufrir lumbago o lesiones musculares por Limitar los esfuerzos a las capacidades personales, las que en
sobreesfuerzo. ningn caso superarn
los 50 Kg. para los hombres, 20 Kg. para las mujeres y menores
de 18 aos. Las operaciones
de carga y descarga manual estn prohibidas para mujeres
embarazadas. No obstante, en
condiciones de navegacin o a la gira en consideracin al
movimiento de la nave, el peso
mximo a levantar no podr superar los 30 Kg para los
hombres y 12 Kg. para las mujeres.
Hacer uso de elementos y ayudas mecnicas y/o solicitar
ayuda al compaero cuando las
capacidades personales se vean limitadas.

Golpes en las manos Limitar los esfuerzos a las capacidades


movilizando materiales. personales, las que en ningn caso superarn los 50 Kg. para los
hombres, 20 Kg. para las mujeres y menores de 18 aos. Las
operaciones de carga y descarga manual estn prohibidas para
las mujeres embarazadas. No obstante, en condiciones de
navegacin o a la gira en consideracin al movimiento de la nave,
el peso mximo a levantar no podr superar los 30 Kg para los
hombres y 12 Kg. para las mujeres. Hacer uso de elementos y
ayudas mecnicas
y/o solicitar ayuda al compaero cuando las capacidades
personales se vean limitadas.

Golpes en las manos con o contra Adoptar una postura de trabajo adecuada tratando siempre
herramientas y otros de ejercer la fuerza hacia el
elementos. cuerpo. Usar las herramientas y elementos adecuados para la
tarea, verificando su estado.
Atricin de dedos por manipulacin de Planificar la tarea considerando todos los elementos de apoyo
elementos y que se requerirn, adoptar
piezas de mquinas. una postura correcta, nunca intervenir equipos en
movimiento, evitar poner las manos en los
puntos de contacto.
Atricin de dedos en puertas. Asegurar las puertas contra movimiento
inesperado. No apoyarse en los marcos de las puertas.

Abrasin y heridas corto Uso de guantes de proteccin, siempre que no exista riesgo de
punzantes en las manos. atropamiento en partes mviles

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Riesgos Medidas Preventivas

Sufrir torceduras en los No correr. Mantener las superficies de trabajo


tobillos. limpias y sin obstculos. Mantener los enjaretados y planchas del
piso en buen estado.

Sufrir lesiones por rotura de discos de Verificar el estado de las herramientas antes de utilizarlas.
esmerilar o muelas Adoptar una posicin de trabajo
abrasivas. correcta. Cuidar las condiciones de almacenamiento de los
elementos abrasivos y la
misma herramienta. Mantener los dispositivos de proteccin
operativos.
Ingreso de partculas extraas a los ojos. Utilizar proteccin visual.

Irritacin de ojos por Utilizar proteccin visual con filtro adecuado.


exposicin a arco elctrico. Evitar exposicin (realizar otros trabajos en el mismo sector).

Irritacin de ojos por contacto con Utilizar proteccin visual. No restregarse los ojos mientras
sustancias irritantes. trabaja.
Sufrir dermatitis por contacto
Usar guantes de proteccin. Limitar la exposicin a lo
con qumicos o agentes
estrictamente necesario.
detergentes.
Quemadura con cidos. Usar elementos de proteccin personal. Restringir las
reas de trabajo donde existe
exposicin.
Quemadura con restos de Usar elementos de proteccin personal (traje de
material de aporte en soldador completo). Limitar el rea de trabajo. Evitar realizar
soldadura. otras tareas en la misma rea y sus zonas verticales.

Quemadura con llamas Controlar las fuentes de ignicin. Mantener los equipos de
abiertas. soldadura (oxgeno acetileno) en
buen estado. Usar elementos de proteccin personal (traje de
soldador completo). Limitar el
rea de trabajo. Evitar realizar otras tareas en la misma rea y
sus zonas verticales.

Quemadura con superficies Usar elementos de proteccin personal. Seguir


calientes procedimientos para intervenir equipos que trabajan a
altas temperaturas.

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Riesgos Medidas Preventivas

Quemaduras con lquidos Usar elementos de proteccin personal, usar


calientes recipientes adecuados, seguir procedimientos para intervenir
equipos que trabajan a altas temperaturas

Quemaduras de sol por En zonas donde el ndice de radiacin


exposicin a radiacin ultravioleta represente un riesgo, limitar la exposicin
ultravioleta. evitando el
desarrollo de trabajos en cubierta; de ser
necesarios, limitar la superficie de piel expuesta y usar protector
solar.
Intoxicacin con productos Conocer los riesgos de los productos qumicos que se utilizan.
qumicos. Usar elementos de proteccin
personal. Monitorear la condicin ambiental en espacios
cerrados.
Golpe elctrico. No intervenir equipos energizados. Verificar la condicin de
aislamiento de conductores y
equipos o herramientas. Usar elementos de proteccin
personal.

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TITULO XXIII
NORMAS ESPECIALES DE ACTIVIDADES DESARROLLADAS EN LA COMPAA

ARTCULO 137: DEL PERSONAL EMBARCADO

1. El personal embarcado, sin perjuicio de las normas particulares que por su actividad le
son aplicables y contenidas en la reglamentacin martima, deber adems, cumplir
las normas generales y especiales que le sean pertinentes y que se han sealado en el
presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad. Teniendo adems la obligacin
de:

1.1 Utilizar siempre los elementos de proteccin personal incluyendo el salvavidas


conforme lo dispone el D.S. 101

1.2 Permanecer atentos a las condiciones de trabajo y navegacin.

1.3 Conocer todos los zafarranchos de emergencias (incendio, abandono, hombre al


agua etc.) y los puestos que les corresponde en cada zafarrancho.

1.4 Adems debern conocer el plano de seguridad del barco o embarcacin

1.5 conocer la ubicacin de extintores, balsas, chalecos, y todos los elementos de


seguridad.

1.6 Mantener al da sus credenciales de cursos de seguridad (Primeros Auxilios,


incendio, supervivencia en el mar, etc.) exigidos por la autoridad martima.

1.7 Los Motoristas debern preocuparse que los elementos ya sean mascaras facial,
canister o filtros para gases o vapores y se encuentren en buen estado y operativos en
caso de algn escape de gas en el barco, igualmente el equipo autnomo.

1.8 La oficialidad deber preocuparse de mantener siempre equipados el botiqun,


camillas etc.

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TITULO XXIV
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

ARTICULO 138

1. En el contexto que en Chile comienza a regir el Protocolo de Vigilancia de Riesgos


Psicosociales, siendo necesario contar con una metodologa que establezca un
estndar mnimo de salud del ambiente psicosocial laboral en todas las empresas
del pas. Teniendo en cuenta que el objetivo principal de este protocolo es poder
identificar la presencia y el nivel de exposicin de todos los trabajadores a los
riesgos psicosociales. La empresa se obliga a evaluar los riesgos psicosociales a los
que estn expuestos los trabajadores de la empresa, e intervenir en los riesgos
psicosociales que se hayan encontrado en alto riesgo, volviendo a reevaluar
cuando este riesgo lo refiera segn lo dispuesto en el protocolo de vigilancia de
riesgos psicosociales del MINSAL.
2. La empresa debe llevar registro de las acciones realizadas en la implementacin del
protocolo, a travs de una bitcora que contenga la siguiente informacin:
2.1 Nombre o Razn Social de la entidad empleadora, y su RUT.
2.2 Fecha de constitucin del comit de riesgos y la nmina de sus integrantes.
2.3 Fechas y contactos realizados con los distintos interesados.
2.4 Fechas de las reuniones preparatorias (Se deber mantener copia de las
actas de las reuniones)
2.5 La forma y medios de la campaa de sensibilizacin, adjuntando elementos
que se hayan utilizado (por ejemplo, volantes electrnicos o de papel, o
carteles).
2.6 La o las fechas de aplicacin del Cuestionario.
2.7 El formato que se eligi para la aplicacin del Cuestionario (electrnico o
en papel).
2.8 Fecha de la realizacin de la reunin de discusin de los resultados en las
distintas unidades de trabajo.
2.9 Las fechas y participantes de los grupos focales que complementan la
medicin de riesgo con metodologas cualitativas.
2.10 Las medidas que se haya acordado realizar, los responsables de su
implementacin y el calendario para su aplicacin.

3. Ser responsabilidad del empleador medir la exposicin a riesgo psicosocial y


contar con acciones necesarias para disminuir y/o eliminar sus efectos. Lo anterior
se realiza mediante la planificacin y ejecucin de acciones especficas, as como
implementando campaas de difusin y sensibilizacin. El objetivo de esto es
informar respecto a la medicin y conseguir una alta participacin de los
trabajadores en la aplicacin del cuestionario.

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4. Sera responsabilidad del trabajador es estar informado y ser protagonista activo y
vigilante de los factores de riesgo presentes en su trabajo, as como de participar
en las mediciones de riesgo psicosocial.
5. Se deber designar un Comit de Vigilancia Psicosocial, el cual deber Liderar el
proceso de implementacin del protocolo, Velar por el cumplimiento de las
condiciones de la evaluacin de riesgos psicosociales y por la confidencialidad y
anonimato en la aplicacin del cuestionario. Tomar las decisiones necesarias y
aplicar los criterios que se requieran durante el proceso de evaluacin e
implementacin de medidas correctivas.
6. El comit debe estar compuesto por personas que representen los siguientes
estamentos dentro de la empresa: Comit Paritario, rea Recursos Humanos o
Gestin de Personas, Sindicato o Asociacin de Funcionarios, Representante de
Gerencia, Directivos, o bien de la Empresa

TITULO XXV
ACOSO LABORAL Y ACOSO SEXUAL

ARTICULO 139

1. El Acoso Laboral se entiende como una conducta que constituye agresin u


hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms trabajadores,
en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como
resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que
amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades de empleo (Ley
20.607). El acoso psicolgico en el trabajo hace referencia a conductas negativas
continuadas que son dirigidas contra uno o varios empleados por sus superiores
y/o colegas. El acoso puede conducir a problemas emocionales y psicosomticos, a
un menor bienestar en las vctimas, y a un incremento en el ausentismo y la
rotacin en las organizaciones. Sin embargo, el acoso no se refiere a actos nicos y
aislados, sino ms bien a comportamientos que son persistentes y repetidos,
dirigidos hacia una o varias personas por un individuo o por un grupo.
2. Episodios aislados como asignar tareas por debajo de las propias competencias, el
ser vctima de bromas por parte de los compaeros ocasionalmente, o el que los
compaeros no le avisen para almorzar con ellos, pueden ser vistos como aspectos
cotidianos de la vida laboral y no como acoso psicolgico. Sin embargo, las
conductas citadas pueden convertirse en actos de acoso cuando ocurren de
manera sistemtica durante un periodo de tiempo prolongado, dando lugar a un
ambiente de trabajo desagradable y hostil para aquel que lo padece.
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3. Este procedimiento tambin se aplicar para los casos de denuncia de Acoso
Laboral, entendiendo por tal, toda conducta que constituya agresin u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms trabajadores,
en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como
resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que
amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.

En consecuencia, para estar en presencia de acoso laboral:

4. Deben existir conductas que impliquen una agresin fsica hacia el o los
trabajadores afectados o que sean contrarias al derecho que les asiste, as como las
molestias o burlas insistentes en su contra, adems de la incitacin a hacer algo, siempre
que todas dichas conductas se ejerzan en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el
cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos.
2. Tales conductas deben ocasionar menoscabo, maltrato o humillacin al o los
trabajadores afectados, debiendo entenderse por tales, segn ya se precisaba, cualquier
acto que cause mengua o descrdito en su honra o fama o que implique tratar mal de
palabra u obra o que hiera en su amor propio o en su dignidad, o bien, que amenacen o
perjudiquen la situacin laboral o las oportunidades de empleo de dichos afectados.

3. Estas conductas deben ser ejercidas por el empleador o por uno o ms trabajadores
(sujeto activo), debiendo, a su vez, dirigirse tales acciones en contra de uno o ms
trabajadores (sujetos pasivos).

ARTICULO 140

En conformidad al Ttulo XX De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, Art. 211-A del
Cdigo del Trabajo, En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su
reclamo por escrito a la direccin de la empresa, establecimiento o servicio o a la
respectiva Inspeccin del Trabajo.

ARTICULO 141

Recibida la denuncia, la empresa deber adoptar las medidas de resguardo necesarias


respecto de los involucrados, tales como la separacin de los espacios fsicos o la
redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados
y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la
brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador.

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ARTICULO 142

La empresa dispondr la realizacin de una investigacin interna de los hechos o, en el


plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
En cualquier caso la investigacin deber concluir en el plazo de treinta das.
Si se optare por una investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada en
estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y pueda fundamentar sus
dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva.

ARTICULO 143

Las conclusiones realizadas por la Inspeccin del Trabajo o las observaciones de sta a
aqulla practicada en forma interna, sern puestas en conocimiento del empleador, el
denunciante y el denunciado.

ARTICULO 144

En conformidad al mrito del informe, el empleador deber, dentro de los siguientes


quince das, contados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas o
sanciones que correspondan.

ARTICULO 145

Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn sern las
establecidas en este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo
anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos,
aplicar lo dispuesto en el Art. 160 N1, letra b), del Ttulo V del Libro I del Cdigo del
Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.

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TITULO XXVI
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 146

1.- El presente Reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar del mes de Agosto del
2016, pero se entender prorrogado automticamente, si no ha habido observaciones por
parte del Departamento de Prevencin de Riesgos, del Comit Paritario, o a falta de stos,
de la empresa o los trabajadores.

DISTRIBUCIN:

1. Ministerio de Salud (En la Regin Los Lagos)


2. Direccin del Trabajo (En la Regin de Los Lagos)
3. Trabajadores de la Empresa
4. Organismo administrador IST.

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ANEXO REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DEL CUMPLIMIENTO
DEL MODELO DE PREVENCIN DE DELITOS (LEY N20.393 DE 02 DE DICIEMBRE DE 2009)

I. GENERALIDADES

Artculo 1. Conforme a la Ley N20.393, que establece la responsabilidad penal de las


personas jurdicas en los delitos de lavado de activos, financiamiento del terrorismo y
delitos de cohecho a funcionario pblico nacional o extranjero, Servicios Martimos y
Transportes S.A., en adelante SMT S.A. podr ser responsable de los delitos que los
empleados y dependientes cometan dentro del mbito de sus funciones.

Promover y favorecer permanentemente una conducta tica, conforme a los principios y


valores de SMT S.A. ha sido una labor permanente de SMT S.A. Nuestra cultura de
prevencin de riesgo y preservacin de los estndares empresariales de excelencia hace
necesario que todos los empleados acaten las siguientes normas y principios.

II. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADOS

Artculo 2. Todo trabajador es responsable individualmente de sus acciones y se


compromete a actuar en respeto de los principios y valores de SMT S.A. Asimismo, se
compromete a conocer y cumplir ntegramente con la Gua de tica dispuesta por SMT S.A.

En toda operacin, ya se trate de celebracin de contratos, adquisiciones, servicios,


proveedores, asuntos pblicos, privados u otros que supongan el uso de recursos de SMT
S.A., todo trabajador deber actuar con profesionalismo, honestidad, veracidad,
transparencia y eficiencia, favoreciendo siempre el beneficio de ella por sobre de toda
preferencia o contacto personal.

Artculo 3. Ser obligacin de todo trabajador conocer y cumplir fielmente el Modelo de


Prevencin de Delitos dispuesto por SMT S.A. Asimismo, ser obligacin cumplir
plenamente con las normas y controles que disponga SMT S.A. para los fines antes
indicados y que tiene por objeto prevenir y evitar la comisin de los ilcitos contemplados
en la Ley N20.393. Ser obligacin de todo trabajador, conocer, respetar y hacer respetar
los principios y valores ticos que informa SMT S.A. y las leyes de la Repblica.

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Artculo 4. Se prohbe al trabajador incurrir en conductas contrarias al Modelo de
Prevencin de Delitos, dado a conocer por SMT S.A. a cada uno de los empleados a travs
de los mecanismos comunicacionales utilizados por SMT S.A.

Artculo 5. Las normas y procedimientos que se contienen en el presente ttulo, todas


referidas al cumplimiento de las conductas establecidas en el Modelo de Prevencin de
Delitos que en uso de sus facultades de administracin ha dictado SMT S.A., presentan un
carcter preventivo y educativo, y bajo ninguna circunstancia tendrn el carcter de pre-
policial, investigatorio o represivo frente a presuntos hechos ilcitos cometidos dentro o
fuera de SMT S.A.

III. DEL PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA O PERSECUCIN DE RESPONSABILIDADES


EN CONTRA DE LAS PERSONAS QUE INCUMPLAN EL MODELO DE PREVENCIN
DE DELITOS

Artculo 6. Definiciones.

Para efectos de este ttulo y para la aplicacin del Modelo de Prevencin de Delitos, se deja
establecido que los conceptos que tengan una definicin en la ley, se regirn por lo que la
norma especficamente establezca.

Sin perjuicio de lo anterior, y como una forma de ayudar al entendimiento del presente
Captulo, se explican a continuacin algunos conceptos directamente relacionadas con el
mismo:

Cohecho: Consiste en ofrecer o consentir en dar a un funcionario pblico nacional un


beneficio econmico, en provecho de ste o de un tercero, para que realice las acciones o
incurra en las omisiones sealadas en los artculos 248, 248 bis y 249 del Cdigo Penal o
por haberla realizado o haber incurrido en ellas. De igual forma constituye cohecho el
ofrecer, prometer o dar a un funcionario pblico extranjero, un beneficio econmico o de
otra naturaleza, en provecho de ste o de un tercero, para que realice una accin o incurra
en una omisin con miras a la obtencin o mantencin, para s u otro, de cualquier negocio
o ventaja indebidos en el mbito de cualesquiera transacciones internacionales, de
conformidad al artculo 251 bis del Cdigo Penal.

Lavado de Activos: Cualquier acto tendiente a ocultar o disimular el origen ilcito de


determinados bienes, a sabiendas que provienen de la perpetracin de delitos
relacionados con el trfico ilcito de drogas, terrorismo, trfico de armas y otros, de
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conformidad a lo establecido en el artculo 27 de la Ley N19.913; o el que ha sabiendas
de dicho origen ilcito, oculte o disimule estos bienes. Asimismo, la adquisicin, posesin,
tenencia o uso de los referidos bienes, con nimo de lucro, cuando al momento de
recibirlos, ha conocido su origen ilcito.

Financiamiento del Terrorismo: Consiste en la accin ejecutada por cualquier medio,


directa o indirectamente, de solicitar, recaudar o proveer fondos con la finalidad de que se
utilicen en la comisin de cualquiera de los delitos terroristas sealados en el artculo 2
de la Ley N18.314 .

Modelo de Prevencin de Delitos (MPD): Es el proceso de gestionar y monitorear a travs


de diferentes actividades de control, los procesos o actividades que se encuentran
expuestas a la comisin de los riesgos de delito sealados en la Ley N20.393 (lavado de
activos, financiamiento del terrorismo y cohecho a funcionario pblico nacional o
extranjero). La gestin de este modelo es responsabilidad del Encargado de tica y
Prevencin de Delitos en conjunto con la alta administracin de SMT S.A.

Encargado de tica y Prevencin de Delitos (EPD): Funcionario a cargo de la aplicacin y


fiscalizacin de las normas que establece el Modelo de Prevencin de Delitos.

Artculo 7: Del Procedimiento de Denuncia.

Es poltica de SMT S.A. y obligacin de todos quienes se desempean en ella, aplicar y


respetar las medidas que se impartan con el objeto de mantener un ambiente que
prevenga situaciones de incumplimiento al Modelo de Prevencin de Delitos, como
asimismo aplicar y dar respeto a las sanciones que en estos casos se impongan conforme
a la ley y al presente Reglamento Interno.

Para estos efectos, y en cumplimiento al mandato establecido en la Ley N20.393, se


establecen las siguientes disposiciones y el Procedimiento de Denuncias con que cuenta
SMT S.A., en caso de existir empleados que incumplan el Modelo de Prevencin de Delitos:

1 Las denuncias se regirn por el procedimiento de investigacin de denuncias el cual se


resume a continuacin para este Reglamento.

2 Las denuncias podrn ser efectuadas a travs de las siguientes vas:

Correo electrnico al Encargado de tica y Prevencin de Delitos.


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Contacto telefnico con el Encargado de tica y Prevencin de Delitos.

A travs de la pgina web corporativa. www.smtsa.cl

3 Recibida la denuncia, el Encargado de tica y Prevencin de Delitos o la persona


designada por SMT S.A. para estos efectos, iniciar la etapa de investigacin debiendo
notificar al denunciado, del inicio de un procedimiento de investigacin siempre y cuando
dicha notificacin no obstaculice la recopilacin de informacin. En casos graves, en que
existan circunstancias que indiquen la participacin en un delito, se podr proceder sin
notificacin alguna remitiendo directamente los antecedentes a la autoridad competente.

4 Todo el proceso de investigacin se consignar por escrito, dejndose constancia de las


acciones realizadas por el Encargado de tica y Prevencin de Delitos o la persona
designada por SMT S.A. para estos efectos, de las declaraciones efectuadas por los testigos,
si los hubo, y de las pruebas que se aportaron. Se mantendr estricta reserva del
procedimiento y se garantizar al denunciado la posibilidad de ser odo.

5 Una vez que el Encargado de tica y Prevencin de Delitos o la persona designada por
SMT S.A. para estos efectos, haya concluido la etapa de investigacin, proceder a emitir
un informe sobre la existencia de hechos constitutivos de infraccin al Modelo de
Prevencin de Delitos y una propuesta de sanciones aplicables, de conformidad a lo
indicado en el N7 de este artculo. Este Informe deber constar por escrito y estar
debidamente fundado.

6 El informe contendr la identificacin del denunciado, de los testigos que declararon y


de la prueba ofrecida, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg
y sanciones que se proponen para el caso. En caso que los hechos tengan caracteres de
delito y no sea suficiente las sanciones laborales derivadas de la violacin al MPD, se
remitirn antecedentes a las autoridades competentes.

7 Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn sern las
establecidas en el presente Reglamento Interno.

8 Terminada la etapa de investigacin y evacuado el Informe respectivo, el Encargado de


tica y Prevencin de Delitos o la persona designada por SMT S.A. para estos efectos, lo
notificar inmediatamente al Comit de tica y Prevencin de Delitos, la que adoptar la
sancin sugerida o aquella que estime procedente en consideracin a la situacin del
trabajador en SMT S.A.
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9 SMT S.A. se obliga a respetar en todo momento los derechos fundamentales de los
Empleados denunciados y denunciantes.

10 En todo lo no regulado en el presente ttulo, ser aplicable el procedimiento


sancionatorio establecido en el presente Reglamento.

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ANEXO POLITICA GENERAL DE PREVENCION DEL CONSUMO

DE DROGAS Y ABUSO DE ALCOHOL

POLITICA DE PREVENCION DEL CONSUMO DE DROGAS Y ABUSO DE ALCOHOL

FUNDAMENTACION

Estudios realizados en el pas, tanto por CONACE y la ACHS, dan cuenta que el consumo de
drogas ilcitas en la poblacin chilena se ha duplicado en los ltimos anos, donde el
aumento ms significativo es en consumo de cocana. Las estadsticas nos informan que la
mayora de los consumidores en nuestro pas se encuentra entre los 19 y 35 aos, etapa
de plena productividad laboral. El 25% de los trabajadores chilenos cumplen criterios de
abuso de alcohol y un 70% de esos bebedores excesivos tambien abusa de las drogas. Es
importante reconocer que un trabajador con una adiccin trabaja con un 67% de sus
capacidades y el ausentismo de las personas adictas es 2 a 3 veces mayor que el promedio,
cifra que se dispara los lunes. Es importante destacar que uno de cada tres accidentes
producidos a nivel laboral se detect consumo de sustancias, poniendo en riesgo la
integridad personal y de terceros ajenos a este flagelo.

Consecuentemente con los principios que orientan su accionar: respetar y promover a las
personas por sus mritos, mantener un ambiente de trabajo grato y de buena calidad,
velando por su salud e integridad, es que la empresa se siente comprometida con esta
problemtica Nacional y reconoce que las personas son su ms valioso recurso.

Para SMT, Servicios Martimos y Transportes S.A., en adelante tambien la empresa, La


seguridad debe ser una preocupacin de todo el personal de la empresa, y los factores de
riesgos que pueden afectarla deben ser oportunamente prevenidos, de esta forma, la
empresa se compromete a trabajar en un ambiente seguro, libre de drogas y abuso de
alcohol, entendiendo que estas perjudican no solo la salud de las personas, sino que a la
vez trae consecuencias tanto a su familia, amistades como al mbito laboral.

Tomando en consideracin lo anteriormente mencionado, el consumo de drogas y abuso


de alcohol, constituyen un factor de riesgo que afecta la calidad de vida del equipo humano,
exponindolo a riesgos laborales y afectando la productividad y la eficiencia de la
organizacin.
La empresa reconoce que su futuro depende de la salud fsica y mental de sus trabajadores
lo que unido a condiciones de salud y seguridad, se traduce en calidad, productividad y
competencia en su gestin.

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En una poca de gran competitividad y exigencia, existen una serie de problemas
personales que pueden afectar la vida del trabajador y su desempeo laboral, lo que en
algunos de estos casos se relacionan directamente con el consumo de bebidas alcohlicas
y el uso de drogas.

La empresa no es indiferente ni asume un rol pasivo frente a estos graves problemas y para
asegurar que todos los empleados reconozcan esta amenaza, aplicara una poltica, que
tiene por objeto la minimizacin de los riesgos asociados, la cual requiere que todos los
empleados compartan estos objetivos.

La empresa asumir este compromiso, en forma proactiva, permanente y sistemtica, a


travs de la creacin de la presente Poltica General de Prevencin del Consumo de drogas
y Abuso de Alcohol, en adelante La Poltica, la que contempla un programa enfocado
principalmente en los siguientes mbitos de accin referentes a:

1. Sensibilizacin, Educacin y Prevencin; y


2. Controles Toxicolgicos.

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OBJETIVO GENERAL:

Propiciar un ambiente de trabajo seguro y saludable, libre del consumo de drogas y abuso
de alcohol, que permita elevar el nivel de salud y seguridad de las personas de la empresa,
previniendo enfermedades y/o accidentes.

Proporcionar un buen clima laboral y de relaciones interpersonales, que ayude a mejorar


la calidad de vida de los trabajadores de la empresa.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Entregar informacin y herramientas que sean eficaces para que los trabajadores sean
capaces de prevenir y enfrentar situaciones de consumo de drogas o abuso de alcohol
tanto dentro como fuera de la empresa, favoreciendo la mejora de la calidad de vida
personal y familiar.

Implementar un plan de accin para todos los trabajadores y que apoye tambin a
aquellos familiares directos de los trabajadores, que pudiesen presentar consumo de
drogas y/o abuso de alcohol.

ALCANCE DE LA POLITICA:

El alcance de los objetivos de esta poltica abarcara a cada uno de los trabajadores que se
desempean en la empresa independiente de su cargo, nivel de responsabilidades o rol al
interior de esta.

SUSTANCIAS REGULADAS POR LA POLITICA

Las acciones que contempla esta Poltica, consideran todas las drogas mencionadas en la
Ley 20.000 (en adelante la ley) y sus posteriores modificaciones, entindase sustancias
ilcitas, estupefacientes y psicotrpicos. A esto, adicinese el alcohol explcitamente
sealado, a excepcin de autorizacin expresa de la empresa.

En el caso de los farmacos de uso terapeutico bajo control de psicotropicos segun registro
del Instituto de Salud Pblica, si la empresa aplica algn programa de control toxicolgico,
el trabajador deber justificar su uso mediante receta mdica a jefatura directa. Esta
informacin ser confidencial y administrada por la institucin externa que realice estos
procesos, definida por la empresa, adems del rea que la empresa establezca.
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Queda establecida la estricta prohibicin del consumo de drogas o uso de alcohol en
dependencias de la empresa, o en las que esta desarrolle sus actividades, o llegar a las
actividades laborales bajo la influencia de cualquiera de las sustancias anteriormente
indicadas, a excepcin en el caso del alcohol, en eventos organizados por la empresa.

En caso de que la empresa establezca mecanismos de control, los umbrales y/o estndares
de muestreo sern los establecidos por la ley de alcoholes. En el caso de las sustancias
ilcitas no se establece lmite, pues la sola presencia indica conductas contrarias a esta
Poltica.

CONDUCTAS CONTRARIAS A LA POLITICA:

A continuacin se indican y se dan a conocer las conductas que se consideran contrarias a


los objetivos de esta Poltica, para que los trabajadores adquieran un adecuado y oportuno
conocimiento de ellas.

a. El consumo de alcohol en los recintos de la empresa y donde el trabajador se


encuentre en representacin de la misma (a excepcin de eventos organizados por
la empresa).
b. El consumo de drogas ilcitas en los recintos de la empresa y donde el trabajador
se encuentre en representacin de la misma.
c. Distribucin y/o comercializacin de alcohol en los recintos de la empresa y donde
el trabajador se encuentre en representacin de la misma, (a excepcin de eventos
organizados por la empresa).
d. El trfico de drogas ilegales en los recintos de la empresa y donde el trabajador se
encuentre en representacin de la misma. Se entender por trfico aquellas
conductas tipificadas en la ley y que guardan relacin con transporte, adquisicin,
transferencia, sustraccin, facilitacin, posesin, suministro, mantencin o porte
de sustancias controladas. En la presencia de acciones de este tipo se reconoce el
derecho de la empresa a poner trmino al contrato de trabajo, y ejercer acciones
legales, por incumplimiento al reglamento interno.
e. Negativa a someterse a los exmenes de antidrogas y alcotest de acuerdo al
programa que para estos efectos se defina en esta Poltica. Las razones de la no
asistencia a este proceso se evaluara en conjunto entre el trabajador y la Gerencia
de Personas y Prevencin de Riesgos. La mencionada negativa constituir una falta
grave a efectos de la aplicacin de las sanciones previstas en el Reglamento Interno.
f. Vulnerar o quebrantar las garantas de confidencialidad de informacin que diga
relacin con aspectos de la Poltica de carcter reservado para aquellos no
considerados en el proceso.

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g. Presentarse al lugar de trabajo, trabajar, permanecer o terminar la faena bajo la
influencia del alcohol, drogas o estupefacientes.

DE LAS SANCIONES Y MULTAS:

El trabajador que infrinja las obligaciones o prohibiciones establecidas en la presente


Poltica, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que pudiese afectarle, podr ser
sancionado, segun determine el empleador, con alguna de las siguientes medidas,
tomando en consideracin la gravedad y reiteracin de la infraccin:

Amonestacin Escrita: Consiste en una anotacin en la carpeta de antecedentes


personales u hoja de vida del trabajador, del hecho negativo que la motiva, con copia a la
Inspeccin del Trabajo respectiva.

- Permiso sin goce de sueldo: Se otorgara permiso por el da sin goce de sueldo, debiendo
ser retirado de las dependencias de la empresa por un familiar o enviado a su domicilio,
siendo el gasto de este descontado de su remuneracin.

Terminacin del contrato de trabajo: Se podrn aplicar las medidas reglamentarias y


legales acordes a la correspondiente infraccin, entre las cuales se contempla la
terminacin del contrato de trabajo.

Las sanciones y/o multas se notificarn al infractor de acuerdo al siguiente procedimiento:

Personal de Tierra:

1er incidente
Se considerara una falta grave y se aplicara amonestacin escrita con copia a la
inspeccin del trabajo.
Se le otorgara permiso por el da sin goce de sueldo, debiendo ser retirado de las
dependencias de la empresa por un familiar, o enviado en transporte a su domicilio, siendo
el gasto de este, descontado de su remuneracin.

2 incidente
Ser considerado una falta grave al Reglamento de Higiene, Orden y Seguridad, y la
empresa podr aplicar las medidas reglamentarias y legales acordes a la correspondiente
infraccin, entre las cuales se contempla la terminacin del contrato de trabajo.

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Personal Embarcado:

a. A bordo (con contrato de embarco firmado):


1er. Incidente:
Este incidente ser considerado una falta grave al Reglamento de Higiene, Orden
y Seguridad, y la empresa podr aplicar las medidas reglamentarias y legales
acordes a la correspondiente infraccin, entre las cuales se contempla la
terminacin del contrato de trabajo.

b. Presentacin al embarque (sin contrato de embarco firmado):


1er. Incidente
Se considerara una falta grave y se aplicara amonestacin escrita con copia a la
inspeccin del trabajo.
Se le otorgara permiso por el da sin goce de sueldo, debiendo ser retirado de las
dependencias de la empresa por un familiar, o enviado en transporte a su domicilio,
siendo el gasto de este, descontado de su remuneracin.

2 incidente
Este 2 incidente ser considerado una falta grave al Reglamento de Higiene,
Orden y Seguridad, y la empresa podr aplicar las medidas reglamentarias y legales
acordes a la correspondiente infraccin, entre las cuales se contempla la
terminacin del contrato de trabajo.

En el caso del personal Embarcado, adems de las sanciones indicadas en los prrafos
precedentes, se estar a lo dispuesto en la normativa vigente de la Direccin General del
Territorio Martimo y Marina Mercante que regula estas materias, debiendo aplicarse los
procedimientos indicados en la circular O-22/010 y sus modificaciones, tanto como lo
indicado en el Cap.4 P-4 del Manual de Procedimientos de Flota de SMT.

Todo trabajador que en un 1er. Incidente de presentacin al embarque sea puesto a


disposicin de la Autoridad Martima y citado ante la Fiscala Martima, deber estar a
disposicin de la empresa en condiciones aptas para embarcarse en un plazo no superior
a 48 horas desde la fecha en que fue puesto a disposicin de la Autoridad Martima. El
tiempo que el trabajador no estuvo a disposicin de la empresa apto para trabajar por
encontrarse sujeto a la fiscalizacin y/o sanciones dispuestas por la Autoridad Martima,
ser considerado como permiso sin goce de remuneracin, y en caso de incurrir en algn
costo producto de su estada o traslado, este ser descontado de su remuneracin.

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De ocurrir un accidente procede que se realice de inmediato un control toxicolgico.

Las conductas tipificadas como delito o faltas penales, o que podran revestir estas
caractersticas, no estn cubiertas por esta poltica, por lo que la empresa deja
expresamente establecido que ante situaciones de esta naturaleza no brindara apoyo a
los presuntos responsables, y estos quedaran expuestos a las acciones judiciales que
correspondan. Sin perjuicio de ello, ser causal inmediata de despido el debidamente
comprobado transporte, adquisicin, transferencia, sustraccin, facilitacin, posesin,
suministro, mantencin o porte de sustancias controladas en general que se efectu en los
recintos de la empresa, en sus vehculos y maquinarias, o en vehculos y maquinarias
subcontratadas que se encuentren al servicio de sus operaciones.

Para efectos de la implementacin y buen funcionamiento de los programas contenidos


en esta Poltica, la empresa designara como encargado de los programas relacionados con
Educacin y apoyo al trabajador a la Gerencia de Personas y en relacin a los controles
toxicolgicos al Departamento de Prevencin de Riesgos. Sin perjuicio de lo anterior, la
empresa podr designar de manera interna un Comit que cumpla el rol de apoyo y
seguimiento a las gestiones que en la temtica se definan.

A contar del da 1 de Noviembre de 2016 esta Poltica entra en vigencia, formando parte
integrante del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

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ACCIONES ESPECIFICAS DE PREVENCION DEL CONSUMO DE DROGAS Y ABUSO DE
ALCOHOL Y PROCEDIMIENTOS

PLAN DE ACCION

Las acciones especficas de prevencin del consumo de drogas y abuso de alcohol estn
contenidos en el documento denominado Plan de Accin Estratgico, el propsito de este
documento es integrar de forma sistemtica y coherente acciones enfocadas a fortalecer
la gestin organizacional, las competencias preventivas individuales y el rol y habilidades
preventivas de las familias de los trabajadores de la empresa SMT S.A.

Los objetivos del Plan de Accin Estratgico son:


1. Manejo de los efectos perjudiciales de las demandas laborales de los Trabajadores de la
Empresa SMT S.A. (Estrs, ansiedad, desgaste).
2. Aumento del Conocimiento acerca del tema drogas. De los colaboradores de la empresa
SMT S.A.
3. Disminucin de la Percepcin del Consumo. De los trabajadores SMT S.A.
4. Disminucin de le percepcin de microtrafico. Favoreciendo la evaluacin del espacio
laboral como protector.
5. Incorporacin del criterio Condiciones Laborales como eje horizontal a la estrategia
preventiva.

PROGRAMA DE CONTROL TOXICOLOGICO y ALCOHOL

Como objetivo primordial de esta Poltica, se destaca la intencin de conseguir un


ambiente de trabajo libre de los posibles efectos nocivos de las drogas y el alcohol; tanto
para el afectado, como para sus compaeros de trabajo, y su entorno cercano.
Siendo as, el uso de mtodos de control tiene por finalidad proveer adecuadas tcnicas
de medicin para verificar el cumplimiento de los compromisos asumidos por los
trabajadores en esta poltica; as como tambien, actuar como mecanismo disuasivo del
consumo.
Es necesario sealar que dada la importancia que la empresa otorga a la educacin y
sensibilizacin de sus trabajadores en la temtica de esta Poltica, cualquier procedimiento
de testeo que se defina, se realizara a partir de los 3 meses de lanzada y difundida la misma.
En esta etapa podr ser incluido y sin previo aviso, cualquier trabajador de la empresa con
independencia de su cargo o funcin. Los participantes en este proceso se seleccionaran
del total de trabajadores de la empresa mediante sistema RANDOM o similar, obteniendo
una muestra al azar representativa por rea de trabajo. El tipo de examen a realizarse, en
el caso del control de drogas, ser mediante la toma de una muestra de saliva u orina que
mide la presencia de 4 drogas hasta 72 horas despus de su consumo (cocana,
anfetaminas, benzodiacepinas y marihuana). Para ello, la empresa se encargara de la
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primera muestra a travs de saliva, en caso de obtener resultados positivos se enviara
inmediatamente a contra muestra a travs de orina a un laboratorio certificado la toma
de muestras y anlisis de las mismas, velando por el profesionalismo y confidencialidad de
los resultados.

Por otra parte, el tipo de examen, para detectar consumo de alcohol, ser mediante la
toma de una muestra de saliva o por expiracin, que mide la presencia de alcohol existente
en el momento en el organismo. Para ello, la empresa se encargara de la aplicacin de este
test, en caso de obtener resultados positivos se enviara inmediatamente a contra muestra
a travs de orina o sangre a un laboratorio certificado la toma de muestras y anlisis de las
mismas, velando por el profesionalismo y confidencialidad de los resultados.

Los umbrales y/o estndares de muestreo tanto de drogas como alcohol sern los
establecidos por la ley, en el caso de las sustancias ilcitas no se establece lmite pues la
sola presencia indica no cumplimiento de esta poltica. En el caso de los farmacos de uso
terapeutico, deber justificarse su uso mediante receta mdica a quien corresponda. En el
caso del alcohol, los estndares son los que se indican en la ley.

Los controles podrn aplicarse en los siguientes casos y bajo las siguientes condiciones:

*Examen toxicolgico pre-ocupacional: Orientado a trabajadores que postulen a cargos de


carcter transitorio o indefinido. Este tipo de control puede incluir tambien alcoholemia.

Examen toxicolgico ocupacional: Orientado a trabajadores que se desempean dentro de


la organizacin con contrato indefinido y que, por el tipo de funciones desempeadas,
deban revalidar su examen inicial despus de la fecha estipulada para ello.

*Controles aleatorios: Se aplicaran en cualquier tiempo y en ausencia de cualquier


indicacin de abuso de ingesta de drogas y/o alcohol, a una muestra proporcional, al azar
y representativa de la totalidad de trabajadores de la empresa.

De igual forma se les podr efectuar exmenes a aquellos trabajadores que muestren
signos evidentes de encontrase bajo los efectos de las drogas o el alcohol. Asimismo en el
caso que la empresa lo estime conveniente podr realizar estos controles a la totalidad de
la empresa o seccin y no podrn afectar la integridad o dignidad de los trabajadores.

Administracion del Programa: Este Programa de Control Toxicolgico, estar administrado


Por el Departamento de Prevencin de Riesgos. Toda informacin que se maneje en este
Programa deber ser tratada bajo trminos de estricta confidencialidad, acorde a lo
descrito en el prrafo Conductas Contrarias a la Poltica y en cumplimiento con lo
explicitado en la Ley 19.628.
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Yo Trabajador _____________________________ Recibo conforme el Reglamento de Orden, Higiene y
Seguridad de la empresa de SERVICIOS MARTIMOS y TRANSPORTES S.A. y me comprometo a su
lectura y comprensin.

Fecha:
_________________________ ___________________
Firma y Huella Del Trabajador Firma entrega empresa

Yo Trabajador _____________________________ Recibo conforme el Reglamento de Orden, Higiene y


Seguridad de la empresa de SERVICIOS MARTIMOS y TRANSPORTE S.A. y me comprometo a su
lectura y comprensin.

Fecha:
_________________________ ___________________
Firma y Huella del Trabajador Firma entrega empresa

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