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Este documento resume la evolución histórica del concepto de motivación desde la antigua Grecia hasta la actualidad. Explica que la motivación se ha entendido como voluntad, instintos e impulsos. También distingue entre motivación intrínseca, relacionada con la competencia y autodeterminación, y motivación extrínseca, vinculada a la obtención de reforzadores.
Descripción original:
Conceptos importantes sobre la motivación y sus componentes intrínsecos y extrínsecos.
Título original
Motivación y sus componentes intrínsecos y extrínsecos.
Este documento resume la evolución histórica del concepto de motivación desde la antigua Grecia hasta la actualidad. Explica que la motivación se ha entendido como voluntad, instintos e impulsos. También distingue entre motivación intrínseca, relacionada con la competencia y autodeterminación, y motivación extrínseca, vinculada a la obtención de reforzadores.
Este documento resume la evolución histórica del concepto de motivación desde la antigua Grecia hasta la actualidad. Explica que la motivación se ha entendido como voluntad, instintos e impulsos. También distingue entre motivación intrínseca, relacionada con la competencia y autodeterminación, y motivación extrínseca, vinculada a la obtención de reforzadores.
Evolución histórica del concepto de motivación “De la
voluntad a los instintos” La explicación de los motivos del comportamiento humano ha estado dominada desde la Grecia antigua hasta hace siglo y medio por el Racionalismo. Donde Descartes extiende la posibilidad de que parte del comportamiento esté controlado por “impulsos naturales” al hombre. Según la teoría de McDougall (1908), el comportamiento de los animales, incluido el hombre, estaría determinado por una serie de instintos irracionales e innatos (con emociones ) a pesar del abandono del concepto de instinto, la insistencia de McDougall en señalar la importancia de las fuerzas motivacionales en el comportamiento facilitó en gran medida el desarrollo de conceptos posteriores como el de impulso.
De los instintos a los impulsos.
El concepto de impulso fue utilizado por primera vez por Robert S.
Woodworth en 1918 refiriéndose a las reacciones preparatorias y consumatorias, es decir, a las condiciones necesarias para que se activen los mecanismos de la conducta, ya sea para iniciar o para finalizar una actividad.
Warden y Jenkins acuñaron el término de «impulso adquirido»
refiriéndose a la interacción entre un estado interno y un objeto- meta externo. En su teoría, el tiempo de privación constituiría la condición previa del impulsó (que determinaría su intensidad o fuerza) y el objeto-meta dirigiría el comportamiento una última aproximación al concepto de impulso fue la realizada de nuevo por Hull en 1943. El nuevo enfoque de Hull concebía la motivación como una reducción del impulso. La teoría del refuerzo Skinner (1953) destaca la relación entre la privación-saciedad y el reforzamiento operante principalmente en dos sentidos: el estímulo reforzador no sólo refuerza sino también sacia, y el efecto de un reforzamiento operante sólo se observa si el organismo ha experimentado la privación adecuada. De esta forma el reforzamiento fortalece la conducta en un estado determinado de privación.
FACTORES MOTIVACIONALES
Estímulos (Er): estímulos que al presentarse de forma contingente a
una respuesta aumentan la probabilidad de que ésta se repita en el futuro. Estímulos aversivos: estímulos que al presentarse de forma contingente a una respuesta disminuyen la probabilidad de que ésta se repita en el futuro. Demora en el reforzamiento: tiempo transcurrido entre la emisión de la respuesta operante y el reforzamiento de la misma (presentación del Er o eliminación de la estimulación aversiva).
MOTIVACIÓN INTRÍNSECA Y EXTRÍNSECA
Deci (1975) define la motivación intrínseca como la necesidad,
subyacente en el individuo, de competencia y autodeterminación. En palabras de Raffini (1996, pág. 3) sería: «lo que nos motiva a hacer algo cuando no tenemos que hacerlo». La motivación extrínseca, en cambio, estaría relacionada con la obtención de reforzadores tras la emisión de la conducta. La motivación extrínseca se ha asociado a un mayor rendimiento en tareas mecánicas y repetitivas mientras que la motivación intrínseca se asocia con el aprendizaje conceptual (pensamiento creativo, resolución de problemas, etc.)