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CURSO DE NÓMINAS MÍO

Constitución política
Artículo 8 el artículo de petición de la constitución y el articulo 5 que puedes
tener trabajo
Articulo 101 de la ley federal de trabajo
Que son nominas
Un listado de nombres para llevar controles o bitácoras debe de llevar datos
Crup
Roc
Nombre
Se cambio el modelo de nomina es el rfc el nombre y el código postal del
trabajador en la versión 4.0
20 de enero los beneficiarios del seguro social de los derechos de las
prestaciones
23 de enero en el diario oficial La modificación de Las reglas de operación
del repce
21 de abrir del año 2021 se quito la subcontratación de personal las
oausorsing
Este año se presentará las inspecciones para saber que el trabajador tenga
las condiciones marcadas de la ley
Para este año se aumentará mensualmente por cada trabajador se vera en la
cedula de enero si tiene salario mínimo si gana mas ira en aumento esto se
presentará en la cedula del seguro social por que se presente el aumento en
la uma para ver el impacto de esta reforma laboral.
Ya que abra un aumento en las cuotas imss y esto surtirá un impacto en la
estabilidad económica de la empresa.
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VACACIONES
Las reformas cambiaron los artículos 76 y 78 en función de las vacaciones del
personal esto es aplicable a partir del año 2023.
Primer ejemplo
Si tienen dinero la empresa es preferible que mejor se pague las vacaciones
del trabajador de manera retroactiva aplicando la tarifa 2023.
Segundo ejemplo calcularlo en dos partes:
La primera parte se calculará con la tabla del 2022 y la segunda con la nueva
tabla del 2023.
Ejemplo si un trabajador cumple años en junio la primera parte de junio a
diciembre con la tabla 2022 y la segunda parte con table 2023 que seria de
enero a junio que es la fecha que está registrada su aniversario, esto se ara
de manera proporcional y se pagara lo días que se deben de manera
correcta.
Carta de antigüedad
En esta se puede negociar el trabajador sus vacaciones con el patrón,
Las naciones también se sacan en función de días laborados por el tipo de
jornada.
Lunes a viernes
Lunes a sábado
Jornada reducida

Semana reducida
Un ejemplo si solo trabaja dos días a la semana en total si labora todo el año
laboraría solo 104 y las vacaciones se calculan en función de los días
laborados con una regla de 3,
12 días /365dias X 104 =3.41 lo que equivale a 3 días de vacaciones
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Estos días se aplicarán a días hábiles en los que trabaja su colaborador esto
está en el artículo 82 y 84
Si gana 300 diarios multiplicado los días de vacaciones por el 25% de la prima
vacacional.
Ejemplo si son 10 días de vacaciones serian
300 de salario diario X días de vacaciones 10 X 25% de la prima vacacional
Se desglosa de la siguiente manera en el recibo de nomina
Salario lo que la gana 3000
Prima vacacional 750
No se debe separar salario y salario de vacaciones en la nómina eso es
incorrecto.
La ley de seguro social es la que solicita nominas articulo 15
En el articulo 9 en el reglamento de afiliación y clasificación de empresas.
Riesgos de trabajo curso
Salario
Los salarios no deben de ser con el factor de integración por el modelo de
negocio ya que este es un proceso ya que nos daría una diferencia en las
cálculo.
La cuota diaria es derivada del contrato
Articulo 89 de la ley federal del trabajo
Salario base de cotización
Las modificaciones de salario son cuando haya estos van con aviso de
modificación se tiene que hacer en el alta que mas convenga al trabajador.
Un incremento de salario
Aumento de salario mínimo y salario mínimo profesional
Cada que cumplan aniversario
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Por remuneraciones variables en el bimestre anterior
Articulo 45 del reglamento de afiliación esto se debe hacer ejemplo por días
laborados que no se deben de laborar por ley.
Aumento de salario en contrato colectivo