SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y CODIGO:

SALUD EN EL TRABAJO D-SS-04-FI

VERSION: 1
POLITICA PREVENCION DEL ACOSO
LABORAL FECHA:
11/09/2023

POLÍTICA PREVENCIÓN DEL ACOSO

LABORAL
MAGNOPRO Consciente de la importancia de establecer mecanismos de
prevención de las conductas de acoso laboral en la empresa, ha creado el Comité
de Convivencia Laboral, el cual en conjunto con todos los trabajadores,
establecerá actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana
convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía
entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la
empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las
personas en el trabajo.

En aras de la prevención MAGNOPRO realizará actividades como:

● Elaborar el Manual de Convivencia Laboral.

● Sensibilizar y capacitar al personal sobre acoso laboral.

● Educar en temas que fortalezcan el ambiente laboral, tales como el manejo

de conflictos, comunicación y relaciones interpersonales.
● Desarrollar estrategias que promuevan el trato cortés, respetuoso y digno
de las personas, en aras de crear y mantener un ambiente laboral propicio
para el desarrollo de las tareas que corresponden a la empresa, a la vez
que se busca el impulso a la autorrealización de los trabajadores.
● Suministrar los medios para promocionar el respeto a las personas y
prevenir todas aquellas conductas o comportamientos que puedan parecer
intimidatorios, hostiles o degradantes, que puedan interferir con el
desarrollo de las tareas, así como afectar la salud física y mental de las
personas que laboran en la empresa.

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 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y CODIGO:
SALUD EN EL TRABAJO D-SS-04-FI
VERSION: 1
POLITICA PREVENCION DEL ACOSO
LABORAL FECHA:
11/09/2023

Para los directivos de la empresa el bienestar psicológico, social, físico y laboral

de todos sus empleados es de gran importancia, por ello siempre estará atenta a
las sugerencias que puedan mejorar las condiciones de trabajo, así como a la
atención de las quejas de las personas que considere que ha sido objeto de acoso
laboral, todo en aras de permitir mejor calidad de vida y por ende unas mejores
condiciones de trabajo y producción.

La empresa se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas

dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la
calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, a
la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al
acoso laboral a través del COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, según
resoluciones No. 652 y 1356 de 2012.

Bogotá D.C. 11 de Septiembre de 2023

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GERMAN OLIVEROS
REPRESENTANTE LEGAL

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