INDUCCION SGSST

REALIZADO POR : SHIRLEY CASTRO MOREA

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado
en la mejora, continua y que incluye
la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo
de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el
trabajo.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Es la disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de
los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la
salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las
ocupaciones.
 NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE
* Ley 9 de 1979 (Código Sanitario Nacional): Título 3 salud ocupacional y Título 11 vigilancia y control.
* Resolución 2400 de 1979: Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
* Decreto 614 de 1984: Bases para la organización de administración de salud ocupacional en el país.
* Resolución 1016 de 1989: Organización y funcionamiento de los P.S.O
* Resolución 2013 de 1986: Comités Paritarios de S.O
* Ley 100 de 1993: Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral
* Decreto 1295 de 1994: Organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
* Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la investigación de Incidentes (IT) y Accidentes de trabajo (AT)
* Resolución 2346 de 2007: Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clínicas.
* Resolución 2646 de 2008: Establece disposiciones y define responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente del factor de riesgo psicosocial en el trabajo y determinación de
origen de patologías ocasionadas por el estrés ocupacional.

* Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia
de salud ocupacional.

* Decreto 1072 de 2015: Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST); consta de siete capítulos bajo el ciclo PHVA
* Decreto 0472 de 2015:  En el que se establecen las multas para quienes incumplan las normas de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
* Resolución 0312 de 2019: por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo para empleadores y contratantes
 POLITICA DE SGSST
S&D GRUPO COLOMBIA SAS., es una empresa que se dedica a la limpieza de edificios e instalaciones; con el propósito de
promover la seguridad y salud SST en sus actividades, expresa su especial interés y preocupación por la integridad física,
mental y social de sus trabajadores, contratistas y subcontratistas; se compromete a dirigir sus esfuerzos en proveer y mantener
condiciones de trabajo seguras y optimas en cada uno de los ambientes laborales, junto con el fomento de una cultura de
autocuidado y responsabilidad de las directivas y de los trabajadores frente a la implementación y mantenimiento del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para la gestión de los riesgos laborales.
 
La gerencia general plasma su compromiso con Seguridad y Salud en el trabajo a través de los siguientes objetivos:
 
•  Cumplir con las disposiciones legales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo vigentes aplicables a las actividades
de la empresa.
• Prevenir la ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades laborales
• Fomentar la participación de los trabajadores, logrando el mejoramiento continuo y buen desempeño del Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Planear y ejecutar programas garantizando la protección de la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores
directos e indirectos de la empresa.
• Presupuestar los recursos necesarios para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.

 
 
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DACNELINE MOTTA CASTILLO
Representante Legal
 POLITICA DE PREVENCION DE CONSUMO DE ALCOHOL,
TABAQUISMO Y DROGADICCION
El Interés de S&D GRUPO COLOMBIA SAS., es proteger y preservar la integridad de sus colaboradores; por ello prohíbe la venta,
consumo y tráfico de bebidas alcohólicas, sustancias alucinógenas o aditivas y tabaco en cualquiera de las áreas de trabajo y en todos
los sitios donde se realice algún tipo de actividad relacionada con la organización.
 
Esta política establece al personal que mientras esté realizando laborales dentro de las instalaciones y obras de S&D SAS., no se
involucre en las siguientes situaciones:

• Indebida utilización de medicamentos formulados, posesión, distribución y venta de drogas no recetadas o de sustancias
alucinógenas dentro de las instalaciones y en desarrollo de sus actividades laborales,
• Posesión, uso, distribución o venta de bebidas alcohólicas en las instalaciones o durante la prestación de servicios.
• Consumo de tabaco, por parte de los empleados, visitantes y contratistas, durante las horas de trabajo.
 
La empresa realizará pruebas aleatorias en cualquier momento dentro de los lugares de trabajo, para comprobar o descartar el consumo
de tabaco, alcohol o drogas. Su incumplimiento u oposición a la toma de muestras constituye una falta grave que conllevan a la
cancelación del contrato de trabajo.
 
 
 
 
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DACNELINE MOTTA CASTILLO
Representante Legal
 POLITICA DE PREVENCION DE ACOSO LABORAL

La empresa S&D SAS busca generar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado dando alcance a todos los
trabajadores y aquellos que se encuentren en las instalaciones donde la empresa preste sus servicios y/o terceros.
Por lo tanto promueve un ambiente de trabajo donde no haya lugar al acoso laboral contando con la participación de
las partes mencionadas anteriormente, de acuerdo a la normatividad legal vigente Ley 1010 de 2006 y Resolución
652 de 2012.
 
Por lo anterior se establecen las siguientes directrices:
 
• Todos los trabajadores tienen derecho a laborar en un entorno libre de situaciones de acoso laboral.
•  Por su parte la empresa se compromete a prevenir y minimizar las conductas del acoso laboral a través de
procesos de formación, campañas, talleres entre otras.
•  La empresa también se compromete a establecer actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de
sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas de los trabajadores vinculados.
•  En el caso de que se sospeche exista la posibilidad de presentarse una conducta de acoso laboral el involucrado
será sujeto a investigación de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus
respectivas medidas disciplinarias.
 
 

 
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DACNELINE MOTTA CASTILLO
Representante Legal
 RESPONSABILIDADES EN SST
1. Conocer y tener clara la política de
seguridad y salud en el trabajo.
2. Procurar el cuidado integral de su salud
3. Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud
4. Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del SGSST
5. Informar oportunamente al empleador o
contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo
6. Participar en las actividades de
capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de
capacitación del SGSST
7. Participar y contribuir al cumplimiento de
los objetivos del SGSST

(Decreto 1072 de 2015 Art 2.2.2426.10)

 RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
EN SST
Artículo 2.2.4.6.8. Responsabilidades del empleador: Dentro del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en
la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes
obligaciones:

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud ,en el Trabajo a

través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad
y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un marco de
referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el
trabajo;
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar
y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo
SST a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección;
3,Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan
delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación
con su desempeño.
4, Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros,
técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión
evaluación y mejora de las medidas de prevención y control
5, Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que
opera bajo el cumplimiento de la. normatividad nacional vigente aplicable en
materia de seguridad y salud en el trabajo y esta debe quedar plasmada en una
matriz legal que se debe actualizar en la medida de sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables a la empresa.
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
EN SST
6,Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de
los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones;
7, Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo
anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema :de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual debe identificar claramente
metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, 
8, Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe
implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
9, Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas
eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus
representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo,
en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y cuenten con
el tiempo y demás recursos necesarios,
10, Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo- SST en las Empresas: Debe
garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el
trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad
vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del
Trabajo.
11, Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud
en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y
decisiones en la empresa. 
 ROLES DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

GERENTE
DIRECTO
COPASST RES DE
AREAS

SG SST

COMITÉ DE
RESPONS
CONVIVENCI ABLE DEL
A LABORAL SG SST

TRABAJAD
ORES
 ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE
TRABAJO (AT)?
LEY 1562 DE 2012 ART 3

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

• Es aquel que se produce durante la

ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
• Igualmente el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el empleador.
 ACCIDENTE DE TRABAJO LEY 1562 DE 2012

* También el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el

trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función”.
* De igual forma cuando se produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del
empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
 QUÉ ES UNA ENFERMEDAD
LEY 1562 DE 2012 ART 4
LABORAL (EL)?
“Enfermedad Laboral contraída como
resultado de la exposición a factores de
riesgos inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar”.
“El Gobierno Nacional determinará las
enfermedades que se consideren como
laborales Y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades, se debe demostrar la
causalidad con los factores de riesgos
ocupacionales será reconocida como
enfermedad laboral.”
¿ QUE ES UN FACTOR DE RIESGO?
Es cualquier rasgo, característica o exposición de un
individuo que aumente su probabilidad de sufrir una
enfermedad o lesión.

Daños
materiales

Capacidad
Potencial
Alterar la
salud
 ¿QUE HACER EN CASO DE UN
ACCIDENTE DE TRABAJO?
1. Informar al jefe inmediato
2. Informar al departamento HSEQ Celular : 3164334392 ,
inmediatamente o en un termino máximo de dos días hábiles.
3. El reporte debe ser radicado por escrito explicando los hechos
ocurridos con todos los detalles del accidente (cuando , como,
donde, porque y parte del cuerpo afectada)
4. todos los detalles como: de acuerdo a la gravedad tener la
autorización para retirarse del puesto de trabajo e inicio del traslado
al centro médico, clínica u hospital mas cercano.
5. En caso de ser otorgada incapacidad debe adjuntarla con la
Epicrisis (historia clínica) y entregarla al Coordinador, Jefe inmediato
ó directamente a la empresa para el respectivo trámite.
PRESTACIONES POR ACCIDENTE DE TRABAJO
ASISTENCIALES
 Médico quirúrgica, terapéutica y
farmacéutica.
 Servicios de Hospitalización.
 Suministro de DX y tratamiento.
 Prótesis, ortesis, su reparación y
reposición.
 Rehabilitación física y profesional.
 Gastos de traslado.
ECONÓMICAS
 Incapacidad temporal
 100% Salario base de liquidación.
 Incapacidad permanente parcial:
disminución parcial , pero definitiva de
su capacidad laboral entre el 5% y el
49 % .
 Pensión por invalidez: perdida de
capacidad laboral superior al
 50 %
 Muerte
 Auxilio funerario
 ELEMENTOS DE PROTECCION
PERSONAL

GORROS RESPIRADOR MEDIA Y

CARTUCHOS QUIMICOS

GAFAS DE SEGURIDAD
PETO BOTAS DE OVEROL EN
PLÁSTICO CAUCHO DRIL
GUANTE AMARILLO GUANTE NEGRO GUANTE ROJOS
Cafetería- Agua Áreas No Críticas Áreas Críticas

GUANTES
MOSQUETEROS
 CÓMO CONTROLAR UN FACTOR DE RIESGO

CAPACITACION

USO DE EPP
ELIMINAR
¿POR QUÉ SUCEDEN LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO?
*Falta de conocimiento o de capacidad para
desarrollar el trabajo que se tiene
encomendado.
FACTORES
*Falta de motivación o motivación
PERSONALES
inadecuada.
*Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o
evitar incomodidades.

*Falta de normas de trabajo o normas de

FACTORES trabajo inadecuadas.
DE TRABAJO *Diseño o mantenimiento inadecuado de las
máquinas y equipos.
*Uso y desgaste normal de equipos y
herramientas.
 ¿POR QUÉ SUCEDEN LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO?
CONDICIÓN INSEGURA:
Falla detectada en
máquinas, herramientas,
instalaciones u otro entorno,
en donde se incumplen
normas de seguridad, y
puede llegar a causar un
incidente, accidentes o
enfermedades laborales. ACTO INSEGURO:
Comportamiento de personas
que incumplen normas de
seguridad y que pueden
causar incidentes, accidentes o
enfermedades laborales.
 SEGURIDAD INDUSTRIAL
La Seguridad Industrial es un campo necesario y obligatorio en toda empresa en el
que se estudian, aplican y renuevas constantemente los procesos mediante los
cuales se minimizan los riesgos en la industria. Toda industria debe tener la
responsabilidad para cumplir con una serie de normas y condiciones que deben
prestarle a sus trabajadores con el fin de darles garantía de su seguridad y
protección.

PELIGRO: FUENTE QUE PUEDE

GENERAR DAÑOS

RIESGO : CONSECUENCIAS Y PROBABILIDAD

DE QUE OCURRA/ EXPOSICIÓN A UN PELIGRO

RIESGO LABORAL: PROBABILIDAD DE QUE LA

EXPOSICIÓN A UN FACTOR DE RIESGO EN EL
TRABAJO CAUSE UNA ACCIDENTE DE TRABAJO O
ENFERMEDAD LABORAL.
 RIESGOS A LOS QUE ESTAMOS EXPUESTOS

* FISICOS: Ruido, Vibración, Temperaturas extremas, Radiaciones no

ionizantes.
* QUIMICOS: Polvos, Vapores, Gases y Líquidos de productos de aseo.
* BIOMECANICOS: riesgo derivados, principalmente, de la carga de
trabajo y de la organización del mismo  como productos, las tareas,
las herramientas, los espacios y el entorno en general del trabajo a la
capacidad y necesidades de los trabajadores. Este riesgo es un
complemento entre :
ERGOMONICOS: Manejo de cargas y posturas.
MECANICOS: Manejo de maquinaria en movimiento.
* LOCATIVOS: Desorden, Falta de señalización, pisos defectuosos.
* BIOLOGICOS: Virus, Bacterias, Hongos.
* ELECTRICOS: Corto circuito, tomas e interruptores sin protección,
cables pelados, entre otros.
* PUBLICOS: Accidentes de transito, atracos, secuestros, extorciones
etc
* PSICOSOCIALES: Carga laboral, estrés y acoso laboral.
* CONSECUENCIAS PARA EL TRABAJADOR

Lesiones
incapacitantes
- Pérdida de ingresos
- Trastornos grupo
familiar
- Depresiones, etc.
 ¿QUÉ ES UNA
EMERGENCIA?
Es un evento imprevisto que pone en
peligro la vida, integridad física de las
personas y puede generar daño en las
edificaciones y el medio ambiente, que
requieren de atención inmediata.
TIPOS DE EMERGENCIA
Incendios
Sismos , terremotos
QUE HACER DURANTE UNA EMERGENCIA?
No corra, pero actúe apresuradamente.
Espere instrucciones del coordinador de evacuación.
Verifique la ruta de evacuación.
No obstaculice las acciones de los brigadistas, o
grupos de emergencias.
Actúe con calma y ayude a calmar a las demás
personas.

Alteraciones de orden publico Colabore..

Crecientes,
Emergencias médicas ANTES DE SALIR
Apague los equipos
Recuerde la ruta de salida y el punto de encuentro.
Esté atento a modificaciones.
 ¿CÓMO EVACUAR EL ÁREA?

 Si esta listo y no hay instrucción diferente, salga.

 Lleve consigo la información importante a su
cargo.
 Siga las instrucciones de los coordinadores de la
evacuación.
 Si puede, ayude a salir a los visitantes y a las
personas con dificultades, no se quede como
espectador.
 Informe si alguien queda dentro.
 Si sale con otro grupo, informe a su jefe.
 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL -
COCOLA

Es un grupo de vigilancia de conformación

obligatoria por parte de los empleadores
públicos y privados, cuya finalidad es
contribuir a proteger a los trabajadores contra
los riesgos psicosociales que puedan afectar
su salud, como es el caso del estrés
ocupacional y el acoso laboral, según lo
reglamentó la Resolución 652 de 2012 y su
modificación en la Resolución 1356 del
mismo año, expedidas por el Ministerio del
Trabajo.
 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Para empresas con menos de 20 trabajadores, el comité estará conformado por un

representante de los trabajadores y uno del empleador, con sus respectivos suplentes.

El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán

a los suyos a través de voto popular, que represente la expresión libre, espontánea y
auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público, cuyo procedimiento
deberá ser adoptado por cada empresa.
 FUNCIONES DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL

• Recibir y dar trámite a las quejas

• Examinar de manera confidencial los casos
• Escuchar a las partes de manera individual
• Adelantar reuniones – Crear espacios de
diálogo
• Formular un plan de mejora concertado
entre las partes
• Hacer seguimiento a los acuerdos y
compromisos.
• No cumplimiento – informar a las directivas
• Presentar recomendaciones de sanción
• Elaborar informes (medidas preventivas,
resultados anuales, indicadores)
INTEGRANTE DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
COMITÉ PARITATIO DE SST
Organismo de promoción y vigilancia de
las normas y reglamentos de la S.S.T.
dentro de la empresa. El periodo de
trabajo del comité es de 2 años y
podrán ser reelegidos.

El COPASST busca acuerdos con las

directivas y responsables del SG-SST
en función del logro de metas y
objetivos concretos y sustentar
prácticas saludables y motivar la
adquisición de hábitos seguros.
INTEGRANTES DEL
COPASST
GESTION AMBIENTAL
 INTRODUCCIÓN
Una de las acciones que permite proteger y
preservar el medio ambiente es utilizar, en
forma eficiente, los recursos naturales para
evitar o minimizar la generación de
residuos. Los residuos que inevitablemente
se producen deben aprovecharse al máximo,
mediante diferentes alternativas que
permiten hacerlo, como son:

Reutilización
Reciclaje
Incineración con recuperación de energía
Compostaje
Otros

Para los residuos sólidos que no pueden

aprovecharse, queda la alternativa de una
disposición final adecuada.
 ACTIVIDADES DE LA EMPRESA

ASPECTOS AMBIENTALES
Papel, Dotación, Residuos de
comida, plásticos, pilas,
vertimiento de agua y aceites,
uso de la energía, entre otros.

IMPACTOS AMBIENTALES
Contaminación del agua, del
aire, del suelo, auditiva,
agotamiento de los recursos
naturales, entre otros.
FUENTES DE GENERACIÓN DE
RESIDUOS SÓLIDOS

Las fuentes generadoras de

residuos sólidos son:

Doméstica
Comercial
Institucional
Industrial
Servicios
 ASPECTOS AMBIENTALES
Los residuos generados en las diferentes
actividades de S&D SAS., son de tipo industrial y
doméstico, identificados de esta manera:
 
BIODEGRADABLES
 
* Papel
* Residuos de alimentos
* Cartón

NO BIODEGRADABLES

* Plásticos
* Metales (munición)
* Textiles (Camisas, pantalones, overoles)
* Caucho (Botas)
CLASIFICACIÓN
Agua residual
 
* Residuos Líquidos Domésticos

Reciclables
* Papel
* Cartón
* Plásticos
 
No Reciclables
* Residuos de comida.
 IMPACTO AMBIENTAL

Se define como impacto ambiental

ciertos daños, lesiones, deterioros
o traumas en un ecosistema,
ocasionando por una actividad o
prestación de un servicio
específico, que se pueden calcular
a partir de los flujos emitidos por
la fuente. Según inspecciones
realizadas se establece que los
factores contaminantes que más
frecuentemente afectan el Medio
Ambiente son:
 IMPACTO AMBIENTAL

* HUMOS: Son diminutas partículas

generadas por los exostos de los
vehículos (motos y carros)
dispuestos para la prestación de los
servicios ofrecidos por la Empresa.
* VAPORES: Los vapores son gases
que se forman a partir de la
evaporación espontánea de un
líquido, generalmente de origen
inorgánico como la gasolina, el
Thiner y los limpiadores de
inyectores y/o de carburadores.

* El origen de estas sustancias se

presenta en el funcionamiento de
los vehículos de la Empresa.
 IMPACTO AMBIENTAL

GASES: Son sustancias cuyo estado natural en condiciones

ambientales es gaseoso, por ejemplo, oxigeno, acetileno, nitrógeno,
ácido clorhídrico entre otros. Una de las sustancias que se presenta
con mayor frecuencia y que ocasionan alto daño al medio ambiente
está el monóxido de carbono, generado por los automotores.
 PLAN DE MANEJO AMBIENTAL

Las actividades de S&D SAS,

generan diferentes desechos
tanto sólidos, líquidos y
gaseosos, los cuales pueden verse
incrementados en caso de
presentarse un mal manejo de los
residuos generados durante los
trabajos; estos residuos pueden
causar impactos en el medio
ambiente, afectando no
solamente las características
estéticas del área, sino también
que se constituyen en factores de
contaminación.
 * MANEJO DE RESIDUOS

En las actividades realizadas para la

prestación de los servicios ofrecidos
por S&D SAS., se originan diferentes
residuos sólidos de distinta naturaleza,
cuya disposición final debe estar
acorde con sus características y para
su manejo se llevarán a cabo las
siguientes acciones:
* Reciclaje:
* Separación en la fuente y
cuantificación:
* Transporte y disposición:
* Inspecciones:
 Reciclaje:
Una de las maneras más fáciles y
económicas del manejo y
disposición de residuos es el
reciclaje. En lo posible, los
materiales sobrantes de la
prestación del servicio se
conservarán para uso posterior o se
reciclaran, ajustándose a los
programas vigentes de la empresa;
sin embargo la cantidad de residuos
producidos serán continuamente
evaluados, previa selección de los
mismos, y entregados a una
chatarrería (chatarra, lata,
baterías, aceite quemado, llantas
entre otros).
Separación en la fuente y
cuantificación:

Los residuos que se van

produciendo a lo largo del
trabajo, se irán almacenando
en forma provisional,
separado por categorías
(papel, madera, cartón,
plásticos, vidrios, latas,
hierro etc.).
 Transporte y
disposición:

Los residuos generados

serán transportados hasta el
sitio de acopio aprobado por
la empresa donde son
depositados en las canecas
debidamente codificadas y
marcadas para tal fin
(canecas – colores).
 PLAN DE MANEJO AMBIENTAL S&D SAS
ES:

*Los residuos generados

en las diferentes
actividades de S&D SAS.,
son de tipo industrial y
doméstico, identificados
de esta manera:
 RESIDUOS PELIGROSOS:

* Deposite en un recipiente de color

roja los residuos patológicos y
residuos contaminados por fluidos
corporales como jeringas , algodón,
gasas etc,
RESIDUOS ORGANICOS:

*Deposite en un
recipiente de color
verde los residuos
orgánicos
aprovechables como
los restos de comida,
desechos agrícolas
etc.
 RESIDUOS NO APROVECHABLES

*Deposite en un
recipiente de color
Negro los residuos no
aprovechables como el
papel higiénico;
servilletas, papeles y
cartones contaminados
con comida; papeles
metalizados, entre
otros
RESIDUOS APROVECHABLES

*Deposite en un
recipiente de color
Blanco los residuos
aprovechables como
plástico, vidrio,
metales, papel y
cartón.
Código de colores para los residuos
Institucionales
MATERIAL MATERIAL NO MATERIAL
MATERIAL
ORGANICOS APROVECHABLES APROVECHABLES
PELIGROSOS
Ninguna actividad es tan
urgente, que no se pueda tomar
el tiempo de Valorar los
Riesgos. Tu vida y mi vida son
importantes, CUIDÉMOSLA

MUCHAS GRACIAS