Caso práctico – Parte 3

Andrea Marcela Durán Tarache

Milton Farith Escobar Sandoval

Seguridad y Salud en el Trabajo en el Contexto Organizacional

 2024

Solución al caso práctico

1. El listado de hallazgos para SUSHI S.A. de acuerdo a la existencia de no conformidades es

el siguiente:

Según ARTÍCULO 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo

(SST) en los numerales:

2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño

de la organización.

4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los

trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y

5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los

cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.

Según el ARTÍCULO 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo

(SST) en los numerales:

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos

controles.

2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa; y

3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

2.
 POL – SST – 001
POLÍTICA DE LA SEGURIDAD Y Versión: 2
SALUD EN EL TRABAJO Página 3 de 1

La Alta Dirección de SUSHI S.A, manifiesta su decidido interés por impulsar la prevención de
riesgos laborales, el cumplimiento de las normativas legales vigentes y la mejora continua de las
condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Para ello define la política de prevención y seguridad en los siguientes términos:

El objetivo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo es identificar peligros y evaluar
los riesgos laborales en la gestión de SUSHI S.A, así como establecer los respectivos controles. es
decir, en el conjunto de actividades, decisiones y órdenes, tanto en los procesos técnicos, en la
organización del trabajo, como en todos los niveles de la línea jerárquica.
Su política es específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño
de la organización.
La Política de prevención y seguridad es difundida a todos los niveles de la organización y esta
accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo.
Será revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.
SUSHI S.A. protege la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa.
Cumple la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
SUSHI S.A. fomenta la participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La responsabilidad es específica de cada nivel jerárquico, teniendo todos los colaboradores
responsabilidades sobre la prevención y la seguridad en su dominio o área de trabajo.
La Alta Dirección de SUSHI S.A se compromete a proporcionar los recursos adecuados para el
desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.
El responsable de una actividad debe asumir como inaceptable que se realice una operación o
maniobra que pueda atentar contra su propia seguridad o la de los colaboradores de SUSHI
S.A, por lo que desde la dirección recalcamos que evitar las lesiones y los daños a la salud está
por encima de cualquier otra cuestión.
Se compromete a desarrollar actividades que permitan prevenir y controlar situaciones de emergencia
que se puedan presentar, con el fin de mitigar los posibles impactos a la salud de los asociados o
visitantes, al bienestar de la comunidad circundante y/o a los bienes de la Firma.

Todo ello nos ayuda a alcanzar unas buenas condicione s de trabajo, que son una exigencia coherente
con la filosofía empresarial de SUSHI S.A, e imprescindibles para mantener y ampliar nuestra
posición en el mercado.
Control de cambio:

VERSIÓN FECHA DE DESCRIPCIÓN DE CAMBIOS

APROBACIÓN REALIZADOS

01 25/03/2022 Creación del documento

02 19/04/2024 Actualización del documento

Control de documento:
 Aplicación práctica del conocimiento

3. Es de vital importancia llevar a cabalidad las políticas y normas en cuestión de SST, para

establecer un correcto funcionamiento de cada uno de los procesos y órganos que hacen

parte de la empresa. Además de evitar posibles sanciones por el incumplimiento y

deficiencia en la ejecución de las mismas.

Por otra parte, el profesional encargado en SST, debe estar debidamente capacitado y

actualizado en cuanto a normatividad vigente, para emplear de manera correcta cada una de

sus actividades dentro de la entidad y así fomentar un mejor desarrollo y crecimiento.

 Referencias

Asturias Corporación Universitaria, (s.f.). La Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/seguridad_salud_trabajo_co_esp/

clase3_pdf1.pdf

Asturias Corporación Universitaria, (s.f.). Requisitos y Modalidades de la Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo.

https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/seguridad_salud_trabajo_co_esp/

clase3_pdf2.pdf

Función pública, (s.f.). Decreto 1072 de 2015 Sector Trabajo. Función pública. Consultado el 19 de

abril de 2024. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=72173