U.T.11.

La gestión de la prevención en
la empresa
11.1. ¿Cómo se gestiona la prevención en la empresa?
11.1.1. El Plan de Prevención de riesgos laborales
11.1.2. La Evaluación de riesgos laborales
11.1.3. La Planificación de la acción preventiva
11.2. Organización de la prevención en la empresa
11.3. Participación en la prevención de riesgos
11.4. Organismos públicos relacionados con la prevención
11.5. Medidas de emergencia
11.5.1. El Plan de Autoprotección
11.5.2. El Plan de actuación ante emergencias
 11.1. ¿Cómo se
gestiona la prevención
en la empresa? L.P.R.L: Ley 31/1995, de 8 de noviembre Actuación Activa: Ejes
Evitar
Evaluar
Combatir

. Diseño Plan de Prevención

. Evaluación Riesgos
. Plan Emergencia Actuaciones
. Vigilancia Salud trabajador Gestión: Proceso
. Formar e informar Principios
… 1.Identificación/eval.riesgos
2.Planificación y prevención
3. Implantación medidas prev.
. Evitar riesgos 4. Control y corrección
. Evaluar los que no pueden evitarse
. Combatir riesgos en origen
. Adaptar el trabajo a la persona
. Sustituir lo peligroso por …
. Protección colectiva frente a la individual
…

Plan de Prevención
 Es el documento obligatorio en el que se
11.1.1. El Plan de prevención establece el sistema de gestión de la prevención
de riesgos laborales
Contenido Herramientas con las que cuenta

. Identificación de la empresa
. Estructura organizativa de la empresa
11.1.2 Evaluación de 11.1.3. Planificación Actividad
. Organización productiva
riesgos . Para qué? Obtener información Preventiva
. Organización preventiva
. Qué evaluar? Todas las condiciones y
. Política preventiva, objetivos y metas personas
. Cuándo? Al inicio, durante, después
Procedimiento
Establece el orden de
prioridades
A.- Identificación de riesgo
Incluirá: Medios humanos y
B.- Estimación del riesgo: Probabilidad/ Gravedad
materiales. Plazos. Asignación
C.- Valoración: Trivial/ Tolerable/ Moderado/
de recursos…
Importante/ Intolerable
 11.2. Organización de la prevención en la empresa
Modalidades de la Prevención
- Asunción por el empresario
- Empresa de menos de 10 trabajadores o un único centro de trabajo hasta 25 trabaj.
- Actividad no recogida en el anexo I del Reglamento de Servicio de Prevención.
- Desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.
- Tenga capacidad para las funciones preventivas que va a desarrollar.
- Designación trabajadores
- Demuestren la capacidad necesaria.
- Dispongan del tiempo necesario y de los medios precisos.
- Sean suficientes en número.
- Servicio de Prevención propio
- La empresa tenga más de 500 trabajadores o teniendo entre 250 y 500 realice alguna actividad del anexo I.
- La Autoridad Laboral así lo decida salvo que se acuda a la modalidad de servicio de prevención ajeno.
- Servicio de Prevención mancomunado
- Tendrá la consideración de servicio de prevención propio y corresponderá a varias empresas que desempeñen simultáneamente
actividades en un mismo centro de trabajo o pertenezcan a un mismo sector productivo o grupo empresarial.
- Servicio de Prevención ajeno
- La designación de uno o varios trabajadores resulte insuficiente.
- No lo asuma personalmente (total o parcialmente).
- Recursos Preventivos
- Las empresas en las que se desarrollen trabajos de especial peligrosidad, deben designar a una persona encargada de velar por la
prevención de riesgos laborales. Supondrá un recurso preventivo más.
 11.3. Participación en la prevención de riesgos
Participación de los trabajadores
Delegados de prevención
- Representante de los trabajadores con funciones
específicas en materia preventiva.
- Designados por y entre los representantes del
personal, en nº determinado (<30 trab. – 1 delegado; <
50 trab. – 2 deleg.; <100 trab. – 3 deleg.; <500 trab. – 4
deleg; <1000 trab. – 5 deleg.; <2000 trab. – 6 deleg….)
- Competencias:
. Colaborar en la mejora de la acción preventiva
. Promover y fomentar las buenas prácticas
. Atender consultas acerca de decisiones en materia
preventiva
. Vigilancia y control del cumplimiento de la
normativa
Comité de Seguridad y Salud
- Órgano paritario (mismo nº representantes
trabajadores que de representantes de los
empresarios) y colegiado, de participación y consulta
periódica de las actuaciones de la empresa en
materia de prevención.
- En empresas con 50 o más trabajadores.
- Competencias:
. Participa en la elaboración, puesta en práctica y
evaluación de los planes de prevención.
. Informa a la empresa de las deficiencias
existentes y de su corrección.
. Conoce y analiza los daños para la salud de los
trabajadores.
 11.4. Organismos públicos relacionados con la
prevención
- Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el Trabajo, así como la promoción y
apoyo a la mejora de las mismas. Constituye el centro de referencia nacional y se coordina con el Instituto de la UE.
- Organismos Técnicos de las Comunidades Autónomas:
Desarrollan dentro de su ámbito de competencia funciones de promoción de la prevención, asesoramiento técnico,
vigilancia y control del cumplimiento de la normativa.
- Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el Trabajo:
Órgano de participación institucional en materia de Seguridad y Salud en el trabajo. Es de naturaleza consultiva.
- Inspección de Trabajo y Seguridad Social:
Función de vigilancia y control de la normativa de prevención.
- Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales:
Promueve la mejora de las condiciones de trabajo con acciones de información, formación, asistencia técnica…
- Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo:
Identifica, analiza y divulga buenas prácticas, estudios científicos y estadísticas para promover una cultura de prevención.
- Fundación Europea:
Organismo de la UE para el estudio de causas que influyen sobre la mejora de condiciones de vida y trabajo.
 11.5. Medidas de emergencia
Emergencia Sobreviene una situación de peligro que requiere una acción inmediata

Empresario

- Analizará situaciones de emergencia y adoptará las medidas necesarias en

primeros auxilios, evacuación, lucha contra incendios…
- Designará a trabajadores encargados: con formación adecuada. Suficientes
Obligaciones en número. Con material adecuado.
- Organizará las relaciones que sean necesarias con los servicios externos en
materia de: primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento,
lucha contra incendios…
11.5.1. El Plan de Documento que establece cada empresa con el objeto
de prevenir y controlar los riesgos sobre las personas y
Autoprotección los bienes, dando una respuesta adecuada a las posibles
situaciones de emergencia e integrando estas
Contenido actuaciones con el Sistema Público de Protección Civil.
. Información: Titulares, Edificaciones,
Instalaciones, Características de los riesgos…
. Medios de protección: medios materiales y
humanos y medidas de autoprotección.
. Plan de actuación ante emergencias:
Procedimientos y normas de actuación. De
alarma. De intervención. De evacuación.
. Implantación: Mantenimiento. Actualización.
Formación. Simulacros.

Funciones
. Prevenir y controlar
. Dar respuesta adecuada
. Coordinar
 11.5.2. El Plan de Documento donde se organiza la respuesta ante
situaciones de emergencia y las medidas de protección
actuación ante e intervención que hay que adoptar.

emergencias
Contenido
- Tipos de emergencias:
. Conato.
. Emergencia parcial.
. Emergencia general.
- El equipo de emergencias: Habrá un Jefe de
emergencia del que depende el Jefe de
intervención quien coordina los equipos de
emergencia, éstos son:
. Equipo de alarma y evacuación.
. Equipo de primera intervención.
. Equipo de segunda intervención.
. Equipo de primeros auxilios.
- Procedimiento de actuación ante una emergencia:
1º Plan de alerta y alarma
2º Plan de intervención
3º Plan de evacuación y confinamiento: Simulacro
4º Recepción del apoyo exterior
- La evacuación:
Parte del plan de emergencia que alude a la salida ordenada
de las personas del edificio.
Establece las pautas de actuación.
Todo Plan de evacuación debe definir:
. Evacuación de limitados físicos.
. Rescate de atrapados.
. Transporte de heridos.
. Información a personal ajeno.
Principios: Transmitir alarma a la plantilla/ Seguir indicaciones personal/ Abandonar
tareas sin recoger/ Seguir señalización evacuación/ Salir rápido pegado a paredes/
Protegerse del humo y gatear/ No usar ascensores/ Dirigirse al punto de encuentro.