INDUCCIÓN SISTEMA DE GESTIÓN SST – PLAN HSE CONTRATO

3020173

http://www.dthsas.com/bucaramanga/

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO (SG-SST)
OBJETIVO
Proporcionar la información necesaria para la comprensión del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, como del Plan HSE de DTH,
para la adecuada gestión de peligros y riesgos durante el desarrollo del
contrato.
En el marco de las competencias HSE solicitadas por el ICP, usted debe
aprobar la presente inducción sobre el 90%, y de igual manera aprobar los
4 módulos específicos previo ingreso al ICP, los cuales se relacionan a
continuación:

Las presentaciones y los link

de evaluación se enviarán
al correo electrónico previo
ingreso al ICP
QUIENES SOMOS?
HISTORIA
Somos una empresa santandereana constituida en 1999 para ofrecer consultorías y servicios profesionales
especializados para la industria del petróleo y afines. Desde sus inicios, DTH ha prestado sus servicios en los
laboratorios del área de Exploración y Producción del Instituto Colombiano del Petróleo-ICP de Ecopetrol

En 2012, se incorpora el servicio de Diseño curricular e instruccional para la realización de cursos de capacitación
técnica en oil & gas y otras temáticas.

En el 2014, se desarrolla un proyecto para el Centro de Innovación de Tecnologías de Transporte y Transversales

(CEO) del ICP en donde se realizaron consultorías sobre el transporte de gas y Gas Licuado de Petróleo – GLP,
evacuación y calidad de crudos y destilados, tecnologías limpias, integridad de la infraestructura y
automatización y control de operaciones de la industria.

A finales del 2015, se realiza para la Agencia Nacional de Hidrocarburos, la evaluación y definición de los sistemas
petrolíferos de la cuenca Caguán-Putumayo, a través de la recopilación, integración e interpretación de la
información geológica y datos geoquímicos existentes.

En el año 2019, se celebra contrato 3020173, cuyo objeto es: Prestación de servicios para la realización de
entregables y/o soluciones integrales de laboratorio basados en diseños experimentales para el Centro de
Innovación y Tecnología ICP de Ecopetrol S.A.
1. SG - SST

¿Qué es?

¿En que consiste?

¿Para que me sirve?

4
2. ESQUEMA SG - SST

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se compone de los

siguientes elementos, bajo la estructura del ciclo PHVA ( Planear, Hacer, Verificar y
Actuar
3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

ASAMBLEA DE ACCIONISTAS

JUNTA DE SOCIOS

CONTABILIDAD

HSEQ GERENTE GENERAL

REVISORIA FISCAL

GERENCIA DE PROYECTOS GERENCIA ADMINISTRATIVAA GERENCIA TÉCNICA

COORDINADOR TÉCNICO DEL

ADMINISTRADOR PROYECTO

PERSONAL DE APOYO PERSONAL DE SERVICIOS Y

CONSULTORIAS
GRUPO DE DIRECCION DE DTH

Francy Lizeth Jaimes

Arcesio de Jesús Bello
Largo
Líder Técnico
Gerente de Proyecto

Diego Rojas Celis Yerson Henry Pradilla

7
Coord. HSE HSE
4. POLÍTICAS DE DTH

DTH SAS, brinda servicios profesionales y de consultorías para la gestión de

proyectos de investigación y desarrollo en las áreas para la Industria Petrolera y en
el sector ambiental dentro de un marco de mejoramiento continuo del desempeño
de sus procesos. Para asegurar el cumplimiento de sus objetivos, se establecieron las
siguientes políticas:

• Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Política de prevención y atención al consumo
de alcohol y sustancias psicoactivas.
• Política de prevención de acoso laboral

8
4.1 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Asegurar el mayor grado posible de bienestar físico, mental y social de la población

trabajadora, protegiéndola en su lugar de trabajo de los posibles agentes
perjudiciales para su salud y seguridad, proporcionándoles condiciones seguras de
trabajo que sean acordes mediante la mejora continua del SG SST.

2. Reducir la probabilidad de ocurrencia de accidentes de trabajo, lesiones personales

y enfermedades laborales a partir de la identificación de los peligros, evaluación,
valoración de los riesgos, gestión de controles establecidos, estrategias de
aseguramiento de comportamientos, e implementación del SG-SST en la
organización.

3. Cumplir con los requisitos legales vigentes y de otra índole suscritos por DTH S.A.S.,
aplicables en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, para prevenir los posibles
daños a la salud del personal propio y contratado.

4. Motivar a la población trabajadora sobre la adopción de conductas y estilos de vida

saludables para lograr ambientes laborales sanos y la creación de conciencia sobre
la cultura del autocuidado. alizar y evaluar constantemente el SG-SST, cumplir con los
procedimientos y programas.

5. Proporcionar condiciones de trabajo seguro y saludable para la prevención de

lesiones y deterioro de la salud relacionado con el trabajo, tanto en la sede principal,
como centros de trabajo donde se realicen actividades operativas.
9
4.2 POLÍTICA DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CONSUMO DE
ALCOHOL Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

DTH S.A.S, consciente de la importancia de promover un ambiente de trabajo sano, seguro y

siendo consciente de los efectos adversos del consumo de alcohol, cigarrillo, sustancias
psicoactivas en la salud integral, el desempeño y productividad, establece las siguientes premisas
y directrices para el cumplimiento de su política:
 Las sustancias psicoactivas son todas aquellas que se introducen en el organismo por cualquier
vía de administración (ingerida, fumada, inhalada, inyectada, entre otras) que producen una
alteración del funcionamiento del Sistema Nervioso central del individuo y modifican la
conciencia, el estado de ánimo ó los procesos de pensamiento, por tanto:

 Está prohibido la posesión, uso y venta de Alcohol y/o drogas estimulantes en la oficina de DTH
SAS ó en las instalaciones donde el personal esté prestando sus servicios ó laborar bajo sus
efectos, por comprometer la seguridad, el desempeño en el trabajo, al igual que el bienestar
personal de los trabajadores.

 Está totalmente prohibido consumir alcohol dentro de las instalaciones de DTH o en donde DTH
preste sus servicios.

 Está PROHIBIDO FUMAR en las áreas donde labora el personal de DTH SAS., ya sea en las
oficinas propias de la empresa, los laboratorios y/o sedes de terceros durante las labores
10 del
día o en los vehículos de trabajo.
4.3 POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL
Acoso laboral: conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador
por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero
de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo ,
así como las modalidades generales en las que pueda materializarse: maltrato laboral,
persecución laboral, discriminación laboral, entorpecimiento laboral, inequidad laboral,
desprotección laboral.

DTH trabaja en la promoción y creación de ambientes sanos, adecuados y seguros para sus
trabajadores y partes interesadas; para su cumplimiento, promueve un ambiente de trabajo
que prevenga el acoso laboral, contando con la participación de todo el personal
administrativo y operativo.

Todos los colaboradores de DTH tienen el derecho de trabajar en ambientes libres de toda
forma de discriminación y/o conductas que puedan generar hostigamiento, sujeción o
alteración. De esta manera nos comprometemos a prevenir y erradicar las conductas del
acoso laboral y a defender el derecho de todos los colaboradores para ser tratados con
dignidad en el trabajo. Todos ellos deberán colaborar conjuntamente en la instauración del
plan de prevención contra el acoso laboral en el lugar de trabajo.

DTH realizará acciones desde un punto de vista proactivo, de manera que se integre la
prevención de estas conductas por medio del Sistema de Gestión de seguridad y salud en el
trabajo (SG-SST) Cualquier persona que genere un comportamiento de hostigamiento ó acoso
laboral reincidente y demostrable en cualquiera de sus modalidades, será sujeto a
investigación de acuerdo con lo establecido en la normatividad legal vigente y revisión
respectiva realizada por parte del Comité de Convivencia Laboral.
5. OBJETIVOS SST

Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales, con el fin de brindar

un ambiente de trabajo seguro, mejorar la salud, calidad de vida y
productividad de los trabajadores.
Establecer, cumplir las actividades del plan de trabajo anual y realizar
seguimiento con el fin de asegurar las acciones necesarias para proteger la
seguridad y salud de los trabajadores.

Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y realizar la gestión

necesaria para establecer las medidas de control necesarias con el fin de
prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

12
6. PLAN HSE DTH S.A.S.
En el marco del cumplimiento del contrato 3020173, DTH S.A.S., establece el Plan HSE,
el cual incluye la obligatoriedad de cumplimiento de los siguientes elementos del
sistema de gestión HSE
Elementos
1. Liderazgo y Compromiso
2. Políticas y Objetivos
3. Organización y Recursos
4. Procedimientos y Prácticas
Seguras
5. Gestión de Riesgos e Impactos
6. Evaluación y Monitoreo
Actividades
Visitas Gerenciales - Reuniones de Seguimiento HSE
Socialización de políticas y seguimiento a objetivos.
• Competencias, capacitación y entrenamiento
• Conformidad Legal
Divulgación de procedimientos y practicas seguras
• Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de
los Riesgos y establecimiento de Controles
• Salud en el Trabajo
• Gestión Ambiental
• Planeación y Respuesta a Emergencias
• Indicadores de gestión HSE y análisis de tendencias
• Inspecciones y/o evaluaciones 13
• Aseguramiento de Comportamientos
• Gestión de fallas de control e incidentes en HSE
7. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Tiene por objeto establecer las medidas necesarias de prevención de

los accidentes y enfermedades de trabajo, tendientes a lograr que la
prestación del trabajo se desarrolle en condiciones de seguridad,
higiene y medio ambiente adecuados para los trabajadores.
Se identifican los riesgos a los cuales van a estar expuestos los
trabajadores.

Se puede consultar en la cartelera corporativa ubicada en la oficina de DTH

S.A.S., y estará disponible para enviarse por correo cuando se solicite.
8. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Sirve para que tanto el empleador como los trabajadores sepan de

antemano cuáles son las reglas que se deben seguir en el centro de
trabajo, y las consecuencias que tiene su incumplimiento para cada
uno.

 Horario de trabajo
 Contratación
 Periodo de prueba
 Horas extras, dominicales, trabajo nocturno.
 Permisos
 Reclamos
 Sanciones y faltas
 Acoso laboral

Se puede consultar en la cartelera corporativa ubicada en la oficina15de DTH

S.A.S., y estará disponible para enviarse por correo cuando se solicite.
9. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES SST

 Cumplir con lo establecido en el Manual de funciones y responsabilidades.

 Cumplir estrictamente el protocolo de bioseguridad definido por DTH y el ICP en

el marco de la emergencia sanitaria por COVID-19

 Conocer los objetivos, políticas y procedimientos de SST según corresponda al

cargo.

 Participar en las actividades relacionadas con el desarrollo del SGSST y Plan HSE
(Capacitaciones, entrenamientos, talleres, campañas, etc.).

 Reportar las fallas de control, incidentes y accidentes que ocurran en el desarrollo

de su jornada y sitio de trabajo y presentar sugerencias para su corrección.

 Comunicación clara y respetuosa con los compañeros, procurando siempre por

el buen ambiente de trabajo.

 Cumplir con el reglamento interno de trabajo, reglamento de Higiene y

Seguridad, así como los procedimientos, programas y políticas de SST.

 Hacer uso correcto de los Elementos de Protección Personal asignados.

 Cumplir con las reglas HSE de Ecopetrol y reglas de seguridad de laboratorios y

plantas piloto
10. REGLAS QUE SALVAN VIDAS
10.1 CONDUCTAS BÁSICAS
11. COPASST
COPASST: Comité Paritario de la Seguridad y Salud en el Trabajo

FUNCIONES
• Proponer medidas de salud en el trabajo
• Proponer y participar en capacitación
• Realizar visitas de inspección
• Vigilar y promover el SG-SST.
• Investigar y analizar accidentes e incidentes de trabajo
• Coordinar relación empleador trabajadores en SST
• Mantener archivo de actas
• Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en
la solución de los problemas relativos a la SST.

Nota: Los integrantes del COPASST por parte de los trabajadores, se realizará por
medio de votación cuando se tenga una base del grupo del contrato conformado.
12. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Resolución 652 de 2012

FUNCIONES

• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral.

• Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
• Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes.
• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar su cum
-plimiento.
• Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de
las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

• Nota: Los integrantes del COPASST por parte de los trabajadores, se realizará por
medio de votación cuando se tenga una base del grupo del contrato
conformado.
13. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

• DEFINICIONES

• OBLIGACIONES DE UNA ARL

• OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

• OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

21
ACCIDENTE DE TRABAJO
Ley 1562 de 2012, modifica el sistema de riesgos laborales

Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera
del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la

función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.17
ENFERMEDAD LABORAL.
ARTÍCULO 4, Ley 1562 de 2012
Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición
a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme
lo establecido en las normas legales vigentes.

Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos
Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales.

Parágrafo 2°. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio
de Trabajo, realizará una actualización de la tabla de enfermedades laborales por lo menos
cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de
Riesgos Laborales.

23
14. OBLIGACIONES DE UNA ARL

DEC. 1295 DE 1994 CAP. I ART. 5 - LEY 1562 DE 2012

PRESTACIONES ECONÓMICAS:
• Subsidio por incapacidad temporal.
• Indemnización por incapacidad permanente parcial.
• Pensión de invalidez.
• Pensión de sobrevivientes.
• Auxilio funerario.
PRESTACIONES ASISTENCIALES:
• Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
• Servicios de hospitalización.
• Suministro de medicamentos.
• Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
• Prótesis y órtesis.
• Rehabilitación física y profesional.
• Gastos de traslado en condiciones normales para estos servicios.
14.1 OBLIGACIONES DE EMPRESA Y TRABAJADOR

Que es atel?

EMPLEADOR…. DECRETO 1295 DE 1994

TÉRMINO. El Art. 62, establece al SANCION. El art. 91, establece sanción

empleador la Obligatoriedad de al empleador que no realice el reporte
de ATEL o lo haga de manera
reportar todo ATEL debe realizarlo dentro
extemporánea, tendrá una multa de
de los dos días hábiles siguientes a la hasta de 200 salarios mínimos legales
ocurrencia del accidente o mensuales vigentes (hasta $113.340.000
diagnosticada la enfermedad. para el año 2012), que podrá imponer el
Min de Protección Social.

TRABAJADOR…
TERMINO. El artículo 221 del Código
Sustantivo del Trabajo, establece la
obligatoriedad para el trabajador que
sufra un accidente de trabajo de dar
inmediatamente aviso al empleador o
su representante, en igual sentido se
pronuncian regularmente los
Reglamentos Internos de Trabajo de las
Empresas, estableciendo la
obligatoriedad de comunicarlo a su jefe
inmediatamente a su ocurrencia.
C.S.T
SANCION. El no cumplimiento por el
trabajador de la obligación de
reportar oportunamente un
accidente, puede dar lugar a la
aplicación de sanciones en virtud
del correspondiente Reglamento
Interno de Trabajo
15. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS – VALORACIÓN Y CONTROL DE
RIESGOS

PELIGRO: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño

en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones.

RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más

exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que
puede ser causada por estos.

26
15.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS

DTH SAS cuenta con matriz de identificación de

peligros y riesgos, elaborada con participación de los
trabajadores y visitas de inspección 27
15.2 TIPOS DE PELIGROS SEGÚN FUENTE

FÍSICOS
BIOMECÁNICOS RADIACIONES (RAYOS X) PSICOSOCIAL
POSTURAS, MOVIMIENTOS REPETITIVOS, ILUMINACIÓN, VIBRACIONES, GESTION ORGANIZACIONAL,
MANEJO DE CARGAS RUIDO TAREA, CARGA, TURNOS

QUÍMICO NATURALES BIOLÓGICO

PRODUCTOS LÍQUIDOS, GASES,
HUMOS, POLVOS SISMOS, TERREMOTO, VENDAVAL VIRUS, BACTERIAS, HONGOS, PICADURAS…
 CONDICIONES DE SEGURIDAD
TECNOLÓGICOS
MECÁNICO ELÉCTRICO
Máquinas, herramientas, materiales
proyectados Sólidos o fluidos (alta y baja tensión, estática)

ACCIDENTES DE
TRANSITO

PÚBLICOS 8
(Robos, atracos, 7 LOCATIVOS
asaltos, atentados, desorden (Pisos, techos, paredes, puertas,
público, etc.) orden y aseo, desniveles)
TRABAJO EN ALTURAS
En cada una de las áreas experimentales, el ICP cuenta
con panoramas de riesgos, los cuales deben ser
consultados, previo inicio de actividades.
16. PROGRAMAS SST

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL

TRABAJO
 Exámenes médicos ocupacionales
SEGURIDAD INDUSTRIAL
 Capacitaciones
 Vacunación  Procedimientos y practicas
 Inspección ergonómica seguras
 Pausas activas  Plan Estratégico de
 Estilos de vida saludable Seguridad Vial
 Higiene postural  Programa de mantenimiento
 Prevención de tabaco y alcohol de equipos y htas
 Capacitación  Programa de Inspecciones
 EPPS
HIGIENE AMBIENTAL  Inspecciones
 Matriz de identificación de
Programa de mediciones ambientales
peligros y valoración y
evaluación de riesgos
 Programa de prevención de
riesgos
 Capacitación
17. PROGRAMA DE EPP

¿QUÉ SON? ¿QUÉ PROTEGEN?

¿POR QUÉ LOS ¿QUÉ CLASE DE E.P.P.

DEBO UTILIZAR? EXISTEN?
EPPS: Conjunto de prendas o accesorios diseñados de acuerdo
con la fisonomía humana, cuyo objetivo es minimizar el impacto
negativo de los agentes de riesgo presentes en el medio laboral
que pueda ocasionar enfermedad profesional o accidente de
trabajo

1.Protección a la Cabeza (cráneo).

2.Protección de Ojos y Cara.
3.Protección a los Oídos.
4.Protección de las Vías Respiratorias.
5.Protección de Manos y Brazos.
6.Protección de Pies y Piernas.

33
18. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO

• PROGRAMA DE INSPECCIONES

• PROCEDIM. DE USO Y MANEJO DE MATERIAL DE VIDRIO

• PROGRAMA PARA MANIPULACIÓN DE CARGAS MANUALES

• PROGRAMA DE MANEJO SEGURO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS.

• PROGRAMA DE PAUSAS ACTIVAS.

• PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO.

• PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DEL CAMBIO.

34
19. REPORTE DE ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS

ACTO INSEGURO: Comportamientos de las personas

que se desvían de un estándar o norma aceptada y
que, si no se controlan, podrían generar un incidente

CONDICIÓN INSEGURA: Circunstancias del medio

que se desvían de un estándar o norma aceptada y
que, si no se controlan, podrían generar un
incidente.

35
20. PROGRAMA DE REPORTE DE ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS

El programa consiste en informar y detectar actos, condiciones inseguras y casi

accidentes. De tal forma que se realicen las respectivas correcciones y se
minimice la posibilidad de presentarse un accidente de trabajo.

https://ecopetrol.secure.force.com/RegistroEventosHSE
Por medio de la herramienta corporativa de ECOPETROL, relacionada en
el link, indicando la opción “Condiciones Inseguras”, podrás registrar las
condiciones de trabajo que se desvían de una norma aceptada. De igual
manera indicando la opción “Ayúdanos a Cuidarte” se accede al portal
de registro de comportamientos HSE
21. REPORTE DE ATEL
¿QUÉ HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO?
21.1 ATENCIÓN DE ACCIDENTES – ARL SURA

¿QUÉ HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO?

La ARL contratada para DTH S.A.S. es SURA

22. PLAN DE PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA A
EMERGENCIAS

EVACUACIÓN CONTRA INCENDIOS

Durante la activación de alarmas por emergencias detectadas, se deben

atender las recomendaciones de los líderes de evacuación en el ICP y de
la Brigada de Respuesta a Emergencias.
PRIMEROS AUXILIOS APOYO
22.1 PUNTO DE ENCUENTRO OFICINA EDIFICIO VIP
22.2 ESTRUCTURA DE EMERGENCIAS DTH SAS

Puesto de Mando Unificado

COMANDANTE DE
EMERGENCIAS
(Gerente)

ORGANISMOS DE
SOCORRO (Externos)
Policía, Bomberos,
Defensa civil, etc.

BRIGADISTAS
Evacuación APOYO MUTUO
Primeros auxilios (Empresas vecinas)
Contraincendios
22.3 INSTITUCIONES DE APOYO EXTERNO

Instituciones De Socorro

Centro Regulador de Urgencias 125

Cruz Roja Colombiana Emergencias: 132 – PBX 6305133

Bomberos de Bucaramanga Emergencias: 119 - PBX 6526666

Defensa Civil Emergencias: 144 - PBX 6428434

Línea ARL SURA 018000 511414 Opción 1

Acueducto Metropolitano (AMB) 6320220
Electrificadora de Santander Emergencias:1073 – PBX 6303333
Instituciones De Seguridad
Comando de Policía de Santander 6339015 – 6309460

Estación Bucaramanga 6712659

Dirección de Transito 6443540

Instituciones de salud
Hospital Universitario de Santander Urgencias: 6352727 – PBX 6346110

Clínica La Riviera PBX: 6477414

Foscal PBX: 6382828 - 6386000

Clínica Chicamocha 6459680 - Calle 40 # 27A-22
Clínica Bucaramanga PBX 6914029-6914506
Fundación Cardiovascular De Colombia 6382828 – Urbanización El bosque – Floridablanca.
Clínica Piedecuesta PBX: 6913982
Hospital Local de Piedecuesta PBX: 655 02 09 Ext 101 - 6650446 Ext 101
Línea de Emergencias ICP: 47111
23. NUEVO CÓDIGO DE COLORES

El 78% de los hogares Colombianos NO Recicla

43
24. GESTIÓN DEL CAMBIO

DTH S.A.S., Cuenta con un procedimiento para evaluar el impacto sobre la

seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos
(introducción de nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo,
cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios en
la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en el
trabajo, entre otros).

Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de

riesgos que puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las
medidas de prevención y control antes de su implementación, con el
apoyo del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. De
la misma manera, debe actualizar el plan de trabajo anual en seguridad y
salud en el trabajo.

44
25. MEJORAMIENTO CONTÍNUO

DTH S.A.S., como empleador definirá las directrices y otorgará los

recursos necesarios para la mejora continua del (SG-SST), con el objetivo
de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus
propósitos:

1. El cumplimiento de los objetivos del (SG-SST);

2. Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos
priorizados;
3. Los resultados de la auditoría y revisión del (SG-SST), incluyendo la
investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales;
4. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y COPASST o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda;
5. Los resultados de los programas de promoción y prevención;
6. El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección; y
7. Los cambios en legislación que apliquen a la organización.

45
Bienvenidos
SG-SST
46