1.

ESQUEMA SG-SST

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2. POLITICA

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE TABACO, ALCOHOL Y

DROGAS.

ASOREVICO E.S.P, vela por el bienestar, mental y social de sus

trabajadores, así como de sus clientes y contratistas, por lo que considera
que el consumo de alcohol, tabaco y otras sustancias psicoactivas
representa un factor de riesgo para la seguridad al igual que el uso de
armas, ya que incide de forma negativa en el ambiente de trabajo, en las
relaciones interpersonales y compromete el buen funcionamiento,
productividad y seguridad de la empresa. Por este motivo, dentro de sus
instalaciones, en el sitio de trabajo, durante la ejecución de tareas o labores
derivadas del contrato de trabajo o en los casos en que se actué como
representante de la empresa, se prohíbe:

1. El consumo, porte y comercialización de alcohol, sustancias psicoactivas

y tabaco.

2. El uso, municiones y posesión de armas de fuego, armas blancas, armas

contundentes o cualquier tipo de armas.

3. Está prohibido llegar a trabajar bajo los efectos de alcohol u otras

sustancias psicoactivas y fumar dentro de las instalaciones de la empresa.

Para alcanzar el propósito de esta política, ASOREVICO E.S.P, contará con

programas de prevención y promoción y tomará acciones que permitan
divulgar, promover y asegurar el cumplimiento.

Promueve actividades de sensibilización y de capacitación para los

trabajadores, así como proveedores y visitantes que buscan la creación de
hábitos y estilos de vida saludables en relación al daño que causa el
cigarrillo, bebidas alcohólicas y/o energizantes y sustancias psicoactivas
que afectan la salud del individuo y su entorno.
 Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en
las acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta
política.
La norma sobre consumo de alcohol y drogas son aplicables para todo el
personal incluyendo los subcontratistas, visitantes e invitados en general.

Quienes violen estas normas serán objeto de acciones disciplinarias

incluyendo la terminación del contrato y no se autorizará el acceso al sitio
de trabajo.
Para alcanzar el propósito de esta política ASOREVICO E.S.P, contara con
programas de prevención y promoción y tomara acciones que permitan
divulgar, promover y asegurar el cumplimiento.

POLÍTICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION.

La ASOREVICO E.S.P, es una empresa dedicada a la recolección,

clasificación y reciclaje de diversos materiales, así como educación y
concienciación ambiental, busca la satisfacción de sus clientes, y partes
interesadas, declarando su compromiso con el cumplimiento de los
requisitos legales vigentes y de otra índole suscritos frente al Sistema
Integrado de Gestión, aplicables a las operaciones de la empresa. Por esto
se compromete a:
• Prevenir la contaminación, mitigación y/o compensación de los
impactos ambientales.

• Identificar y prevenir las condiciones y factores que afectan o pueden

afectar la salud y seguridad de los trabajadores, para garantizar un
ambiente de trabajo adecuado.

• Administrar y conservar los documentos de archivo producidos en el

ejercicio de su gestión y preservar la memoria institucional.

Para lograr lo anterior promovemos un ambiente de responsabilidad social

a la vez que fortalecemos el desarrollo de nuestros trabajadores, la
participación de nuestros clientes, y partes interesadas, destinando los
recursos necesarios para consolidar nuestra cultura de mejoramiento
continuo y la sostenibilidad de nuestro Sistema Integrado de Gestión.
 OBJETIVOS

 Diseñar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

 Garantizar el cumplimiento d los requisitos legales que en materia de
seguridad y salud en el trabajo que apliquen en la empresa.
 Garantizar la educación y la eficacia de la gestión de riesgos laboral
mediante revisiones periódicas.
 Desarrollar actividades de prevención de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo, con el fin de disminuir el
ausentismo laboral.
 Monitorear la aplicación y el cumplimiento del SG-SST.
 Promover programas para incorporar la participación de los
trabajadores en el cuidado individual y colectivo.
 Identificar, evaluar y priorizar los factores y riesgos laborales que se
originen los lugares de trabajo, y que puedan afectar la integridad
física o mental de los trabajadores.
 Diseñar planes de respuesta frente a situaciones de emergencias las
cuales pueden llegar a afectar la salud de los empleados y la
estabilidad económica de la empresa.

MISIÓN

MISION: Ofrecer soluciones integrales de gestión de residuos, generando valor

económico y social a través del reciclaje y la educación ambiental. Constituido por
un grupo de trabajo basado en la ética y responsabilidad a través de la comodidad
de nuestros servicios, cumpliendo con el cuidado y protección del medio ambiente,
estándares de calidad y precios asequibles.

VISION

VISION: Ser líderes en la industria del reciclaje, promoviendo una economía

circular y una sociedad más consciente del medio ambiente. Eliminando los
impactos ambientales y sociales que se generen en nuestras actividades e
intensificando la riqueza en la zona mediante la promoción de empleo.

Valores
 Sustentabilidad ambiental
Orientación hacia el cliente en productos y servicios
Trabajo en equipo
Capacitación permanente
Flexibilización y adaptación al cambio
Innovación permanente en procesos y productos
Compromiso con la calidad
Responsabilidad Social Empresarial

DESCRIPCION DE LA EMPRESA

ASOREVICO E.S.P, presta servicios a la industria en general, es una

empresa recicladora que cuenta con un área de 200 m2 que presta
servicios a la industria en general, como potes de gaseosas, chatarra,
aluminio, pasta, cobre, bronce, La empresa cuenta con personal con amplia
experiencia en estas actividades, además en las instalaciones de la
empresa se cuenta con herramienta que cumplen con cada uno de los
estándares de calidad requeridos. Nuestro éxito y permanencia en el medio
se basa en el cumplimiento de la política de calidad definida por las
directrices de la empresa. Estimando que lo mencionado no es suficiente
para tener una valoración completa de nuestra empresa, la empresa se
encuentra acondicionada con áreas para que los clientes y/o visitantes
puedan ver las instalaciones.

DESCRIPCIÓN DE SERVICIOS/PRODUCTOS

Servicios de partes para equipos tales como:

 Chatarra
 pasta
 Cobre
 cartón
 Bronce
 pastico
 Aluminio
 guaya
 Batería
 Perfil
3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Yeison Sibulo / Asorevico e.s.p es responsable, por la protección de la

seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en el
artículo 56 del Decreto Ley 1295 de 1994, la Circular Unificada de 2004 y
demás reglamentación aplicable. Para lo anterior la empresa ha definido un
Manual de Funciones por cargos en donde se asignan las
responsabilidades en seguridad y salud para los niveles directivos, medios
y operativos. Adicionalmente se definen los cargos que deberán rendir
cuentas y que tendrán autoridad para gestionar las acciones en seguridad y
salud en el trabajo.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST parte de

la Gerencia y su desarrollo efectivo se alcanza en la medida que se logra
una concepción clara de la importancia del mismo en los niveles de la
organización. Por esto se plantean los siguientes niveles de participación:

GERENCIA GENERAL

• Formular, divulgar y asumir una política explícita del SG-SST que

considere conveniente para la Empresa
• Implementar el SG-SST para la gestión de los riesgos laborales
comprometiendo a toda la organización y a todos sus trabajadores,
independiente de su forma de, contratación o vinculación, incluyendo los
contratistas y subcontratistas.
• Garantizar condiciones de trabajo seguras que protejan a los
trabajadores de los riesgos reales y/o potenciales presentes en el medio
ambiente laboral y que contribuyan al bienestar físico, mental y social de los
mismos.
• Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores.
• Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del SG-SST de la
Empresa y procurar su financiación.
• Estudiar la factibilidad técnica y económica de las medidas de control
y en casos necesarios de alternativas eficaces.
 • Destinar los recursos humanos, técnicos y financieros indispensables
para el desarrollo del SG-SST según la actividad económica, magnitud y
severidad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos.
• Llevar a cabo la interventoría en Seguridad y salud en el trabajo a fin
de realizar los ajustes administrativos, presupuestales y técnicos operativos
que exija su desarrollo.
• Vigilar el cumplimiento de la legislación vigente.

SECRETARIA/ADMINISTRADOR

• Cumplir y hacer cumplir las políticas, objetivos y normas establecidos

con relación al SG-SST.
• Motivar y fomentar la práctica de métodos seguros de trabajo.
• Responsabilizarse por la seguridad integral del área y el personal a
su cargo.
• Participar activamente en tareas de inducción y capacitación
permanente de los empleados.
• Facilitar y estimular la asistencia de los trabajadores a las reuniones
de capacitación.
• Velar porque todos los accidentes e incidentes sean reportados,
registrados e investigados en forma adecuada.
• En caso de accidente de trabajo, asegurar la atención inmediata y el
traslado a un centro asistencial del lesionado.
• Dirección del SG-SST (Asistente de Administrativa) Ejecutor del
programa.
• Asumir la dirección del sistema, formulando los objetivos, metas y
procedimientos administrativos adecuados a la empresa en materia de
prevención de riesgos laborales.
• Cumplir y hacer cumplir las políticas, objetivos y normas establecidas
con relación al SG-SST.
• Explicar a proveedores y clientes de, políticas y normas de seguridad
y salud en el trabajo.
• Realizar auditorías periódicas a la gestión del SG-SST.
• Supervisar el desarrollo de los programas de gestión de los riesgos y
el funcionamiento del vigía a través del ejecutor.
• Liderar las actividades del SG-SST que le correspondan.
• Proponer y desarrollar programas específicos de vigilancia
epidemiológica según los riesgos presentes y potenciales.
• Ejecutar el presupuesto de Seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo a los lineamientos establecidos por la Dirección y el cronograma
del sistema.
RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES

• Procurar el cuidado integral de su salud

• Participar en la prevención de los riesgos laborales a través del vigía.
• Suministrar información clara, veraz, oportuna y completa sobre su
estado de salud
• Informar inmediatamente la ocurrencia de un accidente o incidente
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la
Empresa.
• Informar oportunamente a sus superiores la presencia de
condiciones de trabajo que resulten peligrosas para la salud y la
seguridad
• Conservar el orden y aseo en los diferentes sitios de trabajo
• Utilizar adecuadamente las instalaciones, elementos de trabajo y de
protección personal, así como de los dispositivos de control asignados por
la empresa para el desarrollo de sus labores.
• No introducir bebidas o sustancias no autorizadas en lugares de
trabajo
• Comportarse en forma responsable en la ejecución de sus labores
• Colaborar con el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los
empleadores.
• Participar activamente en la elección del vigía.
• Hacer adecuado uso de las instalaciones de trabajo.
• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en
el trabajo definido en el plan de capacitación
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
MARCO METODOLÓGICO

18.1 Paradigma

Esta investigación es de tipo cuantitativo positivista, en la cual a través de la

observación se recolectarán datos e información pertinentes para realizar el
diseño del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la
empresa ASOREVICO E.S.P; Una vez recolectada la información, esta
será analizada a través de herramientas como check list, matrices
establecidas en normatividad como la resolución 0312 de 2019 y la norma
técnica colombiana GTC-45 versión 2012, finalmente como resultado de
esta investigación se formularán los documentos pertinentes al SG-SST.
CONCLUSIONES

Con los resultados obtenidos se justifica el diseño del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa ASOREVICO E.S.P,
bajo la Resolución 0312 de 2019 y el Decreto 1072 de 2015, con la cual se
pretende prevenir, mitigar y eliminar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo de los colaboradores. Se identificaron los
peligros, se evaluaron y valoraron los riesgos a los
cuales están expuestos los trabajadores encontrando principalmente como
riesgo de gestión prioritaria los asociados a condiciones de orden y aseo en
las instalaciones riesgo locativo. Para los cual se propusieron controles
como reporte de condiciones inseguras, ejecución de inspecciones,
señalización y mantenimientos de áreas y las respectivas capacitaciones,
programadas en el plan de capacitación.

Es relevante mencionar que dentro de los riesgos de gestión prioritaria se

encontró los asociados a factores de riesgos biomecánicos, lo que se
propuso los controles pertinente entre estos el PVE Biomecánico en el cual
se promueve la ergonomía e higiene postural como cultura preventiva entre
los trabajadores de la organización, el cual pretende generar ambientes de
trabajo seguros en todos los niveles de la organización y conductas que
contribuyen a reducir el riesgo biomecánico y los trastornos músculo
esqueléticos. Se planteo el diseño documental del sistema de gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se propone a la empresa
implementar no solo para cumplir con la normatividad vigente sino para
generar un ambiente de trabajo seguro y saludable que aumente la
productividad de la empresa ASOREVICO E.S.P, y mejore la calidad de
vida de sus trabajadores.

La identificación oportuna de los factores de riesgos permite identificar y

ejecutar los controles y de esta manera tomar las medidas preventivas o
correctivas sobre la actividad o proceso que pueda poner en peligro al
 colaborador. Con el desarrollo del diseño del sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo se dio solución a los componentes
específicos, como se mencionó en el marco metodológico entre estos el
diagnostico, identificación y valoración de riesgos con sus
respectivos controles para prevenir, mitigar y minimizar los accidentes
laborares. Así mismo la estructura documental pertinente para la
implementación, evaluación y mejora
continua de este dentro de la empresa ASOREVICO E.S.P.

RECOMENDACIONES

Se recomienda que el diseño del Sistema de Gestión, sea implementado,

evaluado y actualizado continuamente.

Es importante que desde la alta gerencia se garantice la participación de

todas las áreas de la organización sin importar el proceso, actividad o cargo
que desarrollen, esto con el objetivo de que se involucren y se genere una
cultura preventiva.

Se recomienda ejecutar las acciones pertinentes para todo el personal

ASOREVICO E.S.P, las cuales promuevan y faciliten ambientes de trabajo
saludables y seguros a través de actividades de autocuidado, campañas o
capacitaciones con temas relacionados como higiene postural,
enfermedades laborales, riesgos que puedan generar lesiones, hábitos de
vidas saludables y pausas activas, con el fin de controlar y minimizar los
riesgos asociados a estas labores.

Dentro de los controles operacionales establecidos para los riesgos

identificados es pertinente que los coordinadores de cada área de la
empresa ASOREVICO E.S.P, realicen inspecciones rutinarias con el fin de
identificar las condiciones en las cuales se encuentra el trabajador y así
mismo hacer su seguimiento para mejorar continuamente la gestión de
riesgos. Se recomienda asignar recursos económicos, para facilitar la
implementación del sistema de gestión y así mismo su seguimiento, control.
Dichos recursos destinados a actividades relacionadas a capacitaciones al
personal de ASOREVICO E.S.P, con profesionales
calificados, rediseños de puestos de trabajo, dotación al personal de
elementos de protección personal (EPP) y la asesoría de entes como la
ARL para el seguimiento de las condiciones de salud, el control de riesgos
4. BIBLIOGRAFIA

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+03
12-2019-
+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf

https://latitudr.org/wp-content/uploads/2021/06/Manual-Riesgos-
Ocupacionales-DIGITAL-3.pdf

https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/handle/001/1122/Trabajo%20de
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https://www.ins.gov.co/seguridadysalud/docs/Memorias/9.pdf

https://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/
codigosustantivo-del-trabajo

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---
safework/documents/publication/wcms_154127.pdf