Introducción Al Concepto de Empresa V2

ECONOMIA DE LA EMPRESA – TEMA 1
TEMA 1: INTRODUCCION AL CONCEPTO DE EMPRESA
Apartado 1: LA EMPRESA COMO REALIDAD ECONÓMICA
En este primer tema se pretende que comprendáis que es una empresa, cuál es su función en el
mercado, en el sistema económico y cuáles son sus componentes y características. Para ello se ha
dividido en cuatro partes:
• Orientaciones conceptuales de la empresa como realidad.
• La empresa en la economía de mercado.
• Los elementos de la empresa
• La empresa como sistema.
1.1. Orientaciones conceptuales de la empresa como realidad

La empresa, al ser una realidad socioeconómica es estudiada por diferentes disciplinas sociales:
• Economía
• Derecho
• Sociología
• Etc.
Precisamente por esto, por ser objeto de interés de diferentes conocimientos científicos, ha
provocado un enfoque interdisciplinario de estudio propio de la Teoría General de Sistemas. En
concreto lo que hacemos es considerar la empresa como sistema, que actúa en un entorno o medio
que la influye, favoreciéndola o perjudicándola.
Definamos lo que entendemos por sistema:
“Un conjunto de elementos ordenados según las normas de cierta estructura y
relacionados para el cumplimiento de ciertos objetivos, en base a determinadas funciones
características y cuyo logro se puede conocer a través del análisis de la sucesión de estados
en que se puede estudiar el sistema.”
La empresa como sistema

Analicemos esta definición para ver qué queremos decir cuando hablamos de la empresa como
sistema:
Conjunto de elementos
La empresa está formada por un conjunto de elementos:

Factores humanos
Factores técnicos
Factores financieros
Etc.
1
Elementos ordenados según las normas de cierta estructura
Efectivamente todos los factores que acabamos de nombrar se encuentran localizados en unidades
físico-espaciales, que a partir de ahora denominaremos centros de gestión, que se encuentran ordenados
según una cierta estructura organizativa que será distinta según los tipos de empresa.
Para el cumplimiento de ciertos objetivos
La combinación de estos centros de gestión se efectúa con el objetivo de cumplir los planes de la
empresa que pueden ser a corto, medio o largo plazo y que definirán la conducta empresarial.
En base a determinadas funciones características
Para cumplir los planes de la empresa será necesario desarrollar funciones específicas y concretas
a nivel
Financiero
Comercial
Productivo
Etc.
Que nos llevarán en cada momento a determinadas situaciones o estados del sistema (empresa).
Llegados a este punto, nos interesa presentar brevemente el concepto de empresa. Existen muchas
definiciones de empresa y de hecho si nos dirigimos al Diccionario de la Real Academia de la Lengua
Española encontraremos una gran variedad de acepciones. Nosotros tomaremos la definición del libro
Bueno Campos que es la que nos servirá como referencia bibliográfica para estos primeros temas. En
dicho manual la define desde una perspectiva económica:
“La empresa es un sistema en la que se combinan distintos factores, en unas cantidades
determinadas, para la producción de bienes y servicios con el ánimo de alcanzar unos
objetivos definidos”.
Principales características de la empresa

De esta definición se deducen las principales características de toda empresa:
La empresa es un conjunto de factores
Factores de Producción: hacemos referencia a todos los elementos necesarios para llevar a cabo el
proceso productivo: bienes materiales o semielaborados, factor trabajo, maquinaria, etc.
Factores de Marketing: necesarios para la comercialización de los productos elaborados o
servicios.
Factores Financieros: Para realizar todas las tareas necesarias resulta imprescindible realizar
inversiones y financiarlas de algún modo. Hacemos referencia al binomio inversión-financiación.
Existen fines y objetivos
Toda empresa tiene fines y objetivos que son la razón de su existencia.
Existe una coordinación de factores
Los distintos factores que integran la empresa se encuentran coordinados para que la empresa
funcione con un cierto orden y sea capaz de alcanzar sus fines. Esta coordinación la realiza otro factor
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empresarial que es la administración, gestión o dirección de la empresa que se encarga

principalmente:
Planificar la consecución de objetivos
Organizar los otros factores
El proceso de toma de decisiones
Controlar las posibles desviaciones entre los resultados obtenidos y los planificados
Etc.
En definitiva, une los esfuerzos para alcanzar el objetivo global fijado por la empresa.
La empresa es un sistema
La empresa es un sistema, de esto ya hemos hablado y lo trataremos con mayor detalle

posteriormente. Conjunto de elementos que interaccionan entre sí y con el entorno para alcanzar ciertos
objetivos.
Motivos que justifican la aparición de la empresa

Hasta aquí hemos puesto de manifiesto el concepto de empresa y que ésta es un sistema, pero
podemos plantearnos cuál es la causa de la aparición de la empresa. En este sentido distinguimos dos
causas principales que justifican su aparición.
La existencia de costes de mercado
En principio, cau1quier persona que necesite un producto puede conseguirlo acudiendo a cada uno
de los factores de producción para elaborarlo. Pero todo esto le incurriría en unos costes que serían
mucho mayores que si interviene una organización empresarial. Por otra parte, las personas o
agentes sociales no disponemos de toda la información necesaria, por lo que, si se prescindiera de las
empresas, se incurriría en una serie de riesgos. Evidentemente se podría hacer acopio de toda la
información precisa, esto requiere tiempo y unos costes añadidos.
Por ejemplo, si en la elaboración de un producto intervienen diez factores de producción y existen
cien demandantes de un producto, de no existir la empresa, cada uno de estos demandantes tendría que
acudir a cada uno de los diez proveedores de factores, con lo cual el número de relaciones sería de mil
(10x100). Al intervenir la empresa que organiza a los diez factores (diez relaciones) y a la que acuden los cien
demandantes (cien relaciones más), el número total de relaciones es de ciento diez (10 + 100).
Por lo tanto, la empresa actúa de intermediario entre los demandantes del producto y los factores
de producción, obtiene los factores de producción a un precio inferior y en consecuencia minimiza los
costes.
El riesgo o la incertidumbre del sistema
El empresario asume un riesgo, él contrata los factores de producción a unos precios fijos y espera
que después del proceso productivo, verse retribuido gracias a la realización de un beneficio empresarial.
Es, por lo tanto, el riesgo el que provoca la aparición de la empresa.
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1.2. La empresa en la economía de mercado

En este apartado consideraremos las funciones de la empresa dentro de un sistema capitalista
partiendo de la hipótesis tradicional de que el fin de la empresa es la búsqueda del máximo beneficio
posible bajo ciertas condiciones.
Para determinar las funciones de la empresa podemos apoyarnos en el siguiente gráfico.
(1) Inputs (recursos)
Mundo Exterior
(6)
(2) Rentas
(Proceso Productivo)
(4) Ingresos
(5) Bienes
y Servicios
(3) Outputs (bienes)
La empresa realiza su actuación dentro de un conjunto económico en el que se interrelaciona con

otras unidades, esto representa el mundo exterior, el medio en el que consigue todos los recursos de
acción para alcanzar sus fines.
Podemos ver que en un sistema de libre empresa existe una doble circulación. De este mundo
exterior la empresa necesita una serie de inputs o conjunto de recursos para llevar a cabo sus planes
económicos y que más tarde darán lugar a unos productos o outputs que para otras unidades económicas
serán los inputs o bienes y servicios de consumo inmediato.
Analicemos con detalle el gráfico:
1. Suministro de los recursos necesarios para el desarrollo del proceso de producción.
2. En contraprestación la empresa remunera a los factores de producción que han intervenido con:
Salarios
Intereses
Alquileres
Dividendos
Etc.
Es decir, creando renta monetaria individual.
3. Acabado el proceso productivo, la empresa obtiene el producto final al que dará salida en sus
mercados de venta.
4. En contraprestación la empresa obtendrá unos medios financieros que le compensará de los
capitales invertidos y además obtendrá un excedente que le compensará por la organización, dirección
del proceso productivo y el riesgo asumido. Es decir, obtendrá unos beneficios.
5. Expresa la satisfacción que obtiene el consumidor por los bienes y servicios de la empresa.
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6. Representa la capacidad económico-financiera del consumidor a través de la inversión sobre

aquellas rentas que haya ahorrado (ejemplo: compra de acciones).
Funciones de la empresa en la economía de mercado

De todo esto se puede extraer que las funciones de la empresa en la economía de mercado son:
1. Organiza, coordina y dirige el proceso de producción teniendo en cuenta las regulaciones que
imponen los organismos estatales (si el sistema es centralizado: producen lo que te manda la autoridad;
economía de mercado: producen lo que pide el consumidor oferta/demanda).
2. Genera rentas monetarias individuales (sueldos).
3. Asume y reduce los costes del mercado y los de información.
4. Asume el riesgo inherente a la actividad económica (asume pérdidas).
5. Desarrolla el sistema económico creando riqueza (productos y servicios) y empleo
(contribuyendo a la formación del PNB).
1.3. Los elementos de la empresa

Hemos definido la empresa como un sistema o conjunto de elementos interrelacionados que
persiguen un plan común o unos mismos objetivos. Para intentar entenderla mejor como una realidad
socioeconómica, vamos a analizar brevemente los elementos que la caracterizan a la hora de desarrollar
sus actividades.
La empresa para cumplir sus objetivos y desarrollar sus actividades debe disponer de unos medios
o factores, elementos que, en principio, podemos considerar en tres grandes grupos:
- Factores pasivos o bienes económicos.
- Factores activos o las personas.
- Organización.
Los Factores Pasivos

Actualmente los factores del proceso productivo se pueden clasificar en las siguientes
categorías:
• Capital financiero o recursos financieros líquidos (ej: caja y bancos efectivos).
• Capital técnico:
- Tangibles
Ø inversiones técnicas o bienes de equipo e informáticos (maquinaria, edificios,
inmovilizado)
Ø materiales o mercancías (productos elaborados, componentes,
tornillos, materias
primas, recambios de máquinas, material de embalaje, etc.)
- Intangibles
Ø Tecnologías (patentes) y software informático. En los momentos actuales los

factores intangibles (derecho a usar la tecnología, software) están
representando una parte muy importante sobre el total de la inversión en
capital de la empresa.
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Los Factores Activos

Los factores activos representan el capital humano o grupo humano. Dentro de este grupo se
pueden diferenciar grupos de personas según sus intereses, papel o relaciones con la empresa. Así
distinguimos:
• Propietarios del capital de la empresa.
• Empleados o trabajadores.
• Directivos o administradores.
Factores de Organización
El tercer factor, la organización, es necesaria para completar la concepción de la empresa. Este
factor está vinculado al grupo de propietarios o de directivos según el grado de separación entre
propiedad y administrador.
En definitiva, la organización surge como un conjunto de relaciones de autoridad, jerarquía,
coordinación y comunicación entre los factores activos y en conexión con los factores pasivos. Es decir,
el empresario define la estructura que le permite integrar a todos los factores y dirigir la producción.
En muchas ocasiones dada la estrecha relación con los proveedores y suministradores y con los
clientes parecería lógico incluirlos dentro de los factores activos. Pero esto no es correcto ya que
pertenecen al entorno de la empresa y lo que si es cierto es que es necesario tenerlos en cuenta a la hora
de administrar si queremos ser eficientes respecto al mercado.
• Capital Financiero • Propietarios

Factores Pasivos
Factores Activos
• Tecnología • Empleados
• Inversiones técnicas • Directivos

• Materiales y mercancías
1.4. La empresa como sistema

Vamos a profundizar un poco en la afirmación que hemos hecho de que la empresa es un
sistema.
Algunas de las características de la empresa como sistema son las siguientes:
1. La empresa es un sistema abierto, esto es, un sistema que se interacciona con su entorno.
Interactúa con los sistemas más amplios de los que forma parte: el sistema económico, el
sistema social, etc. Influye en su entorno y recibe influencias del él.
2. La empresa es un sistema complejo, es decir, está compuesto por un gran número de partes que
actúan entre sí de una forma no sencilla.
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3. Como sistema complejo se cumple que “es más el todo que la suma de las partes”. Es decir,
se produce una sinergia por la cual el global (todo) manifiesta características y formas de
comportamiento que no son atribuibles a ninguno de sus elementos. Ej: piedra.1
4. La empresa es un sistema global. Cualquier influencia sobre uno de sus elementos o
subsistemas repercute sobre los demás y sobre el conjunto del sistema.
5. La empresa en un sistema autorregulado, un sistema autocontrolado, el propio sistema se
adapta y controla para mantener un equilibrio.
Con todo esto tenemos que la empresa en un sistema abierto, que recibe de su entorno una serie
de inputs o entradas: dinero, materiales, informaciones… Los transforma y envía la exterior unos
outputs o salidas: productos, servicios, dividendos, impuestos, informaciones… los cuales serán los
determinados por el sistema. Si las salidas generadas por la empresa se apartan de ciertos límites,
comienza un proceso de retroalimentación o feed-back por el cual se modifican las entradas para
conseguir los objetivos. Es decir, el sistema de control se encuentra dentro de la misma empresa
yjuega un papel primordial, ya que las salidas miden el grado de consecución de objetivos dado
quecapta la información del exterior y a través del sistema de regulación y control influye sobre
lasdecisiones internas del proceso provocando correcciones que influyen en las entradas del proceso.
Entradas Salidas
Datos
Dinero
Materiales Impuestos
Energía
Fuerza de
Trabajo
SISTEMA EMPRESA
La empresa como sistema representa un conjunto de elementos agrupados en subsistemas y

ordenados según una determinada estructura. Existe gran cantidad de bibliografía que distingue
diferentes subsistemas según se realiza la agrupación de los elementos.
Expondremos sólo una de estas clasificaciones y en la bibliografía de referencia se pueden
encontrar otras. Esta clasificación distingue entre:
1. Subsistema del ciclo de explotación.
• Aprovisionamiento (compras de factores de producción).
• Producción (transformación de factores en producción).
• Distribución y comercialización (marketing y venta de productos).
1. Imaginemos que la empresa es una gran piedra. Si cada persona actúa por su cuenta la piedra no se mueve.
Pero si coordinamos las acciones la piedra se mueve, el esfuerzo conjunto es más eficaz que el que puede realizar
cada uno por separado.
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2. Subsistema de ciclo de capital.

• Financiación (obtención de recursos financieros).
• Inversión (aplicación de recursos financieros).
3. Subsistema de dirección que actúa sobre los otros y agrupa:
• Planificación y control.
• Información y comunicación.
1.5. Ejercicios propuestos

Rafael Martínez fue un alumno destacado de la licenciatura de Economía de la Universidad de
Barcelona, que al terminar sus estudios decidió montar su propia empresa a la que llamó
"Encuadernaciones Rafael. S. L." dedicada a la encuadernación, fotocopiado y edición de todo tipo de
trabajos relacionados con el mundo universitario. Inicialmente dicha empresa estaba situada en la calle
Carmen Amaya s/n en donde se realizaban todas las actividades y se atendía a los clientes. En estos
primeros pasos la empresa contaba sólo con dos empleados, el propio Rafael y los hermanos García,
Paula y David.
Con el paso de los años la empresa fue creciendo en cuanto a cuota de mercado y actividades
desarrolladas, pero siempre relacionadas con las iniciales, lo cual implicó la contratación de diez
empleados más, así como la apertura de nuevas delegaciones hasta llegar a las cinco con que cuenta en la
actualidad. Esto provocó una jerarquización entre el personal contratado para favorecer la organización y
el control del cumplimiento de las gestiones de tipo operativo. Las instalaciones también sufrieron
grandes cambios, ya que se incorporaron los avances tecnológicos necesarios para mejorar de forma
notable la mecanización del proceso productivo. Para ello fue necesario realizar grandes inversiones en
instalaciones: fotocopiadoras, escáner, máquinas de impresión, materiales empleados, etc. y en el
reciclado del personal.
Reflexione sobre el caso y responda a la siguiente cuestión:
¿Cuáles son los elementos activos, pasivos y organizativos que es posible identificar en el caso
planteado?
1.6. Test de seguimiento

1.- ¿Qué es la empresa desde nuestra perspectiva?
a) Acción ardua y dificultosa que valerosamente se comienza.
b) Entidad integrada por el capital y el trabajo, como factores de producción y dedicada a
actividades industriales, mercantiles y de servicios, con fines no lucrativos y con la
consiguiente responsabilidad.
c) Es un sistema en el que se coordinan factores de producción, financiación y marketing para
obtener sus fines.
2.- Desde el punto de vista económico, el principal papel que debe desempeñar la empresa es:
a) Generar puestos de trabajo para toda la población activa.
b) Aumentar la riqueza nacional.
c) Producir bienes y servicios
3.- ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

a) Los factores activos de la empresa se caracterizan por su carácter limitado al igual que los
activos.
b) Los factores pasivos pueden ser tangibles o intangibles.
c) Los factores activos están formados por los recursos financieros líquidos de la empresa.
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4.- El flujo entre la empresa, como proceso productivo, y el mercado de factores es:
a) Un flujo de inputs o recursos.
b) Un flujo de outputs o bienes.
c) Un flujo de rentas.
d) Un flujo de ingresos.
5.- Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta:

a) El sistema de control se encuentra dentro de la misma empresa realizando un proceso de
retroalimentación por el cual se modifican las entradas para la consecución de los objetivos
marcados.
b) El sistema de control se encuentra fuera de la empresa realizando un proceso de
retroalimentación por el cual se modifican las entradas para la consecución de los objetivos
marcados.
c) La empresa es un sistema no regulado, pero se adapta interiormente para mantener
un equilibrio.
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Apartado 2: LA EMPRESA Y SU ENTORNO
La empresa dada su condición de sistema abierto interactúa con su entorno, es decir, debe adaptarse a los
requerimientos o condiciones del mismo.
Tales requerimientos o condiciones son cambiantes, con lo cual el entorno no es algo “estático” sino
que es “dinámico”. Es por ello que resulta importante conocer los principales factores del entorno, primero
desde una perspectiva global para llegar finalmente a un análisis específico. Al mismo tiempo la empresa
debe conocer las formas de actuación de los agentes que lo componen para poder llegar a realizar una buena
dirección de las empresas actuales.
En este tema analizaremos:
• El entorno social y específico de la empresa.
• Responsabilidad social de la empresa.
• Factores económicos y temporales que influyen en la empresa.
• Otros factores que influencian en la empresa.
2.1. Entorno social y específico de la empresa

Entendemos por entorno todo aquello que es ajeno a la empresa, es decir, lo situado fuera o más allá
de los límites o fronteras de la organización.
Es el conjunto de elementos externos a la organización, pero relevantes para

la actuación de la misma
Aunque a veces estos límites o fronteras son difíciles de delimitar.
Distinguiremos entre:
ü Entorno social o general
ü Entorno específico o particular
Entorno social o general

Lo constituyen todos aquellos elementos que afectan a todas las organizaciones situadas en un mismo
espacio y existentes en un mismo tiempo.
Los elementos que lo constituyen son difíciles de clasificar. Nosotros tomaremos la siguiente relación:
• Económicos
• Políticos y Legales
• Tecnológicos
• Socioculturales, que agruparían culturales, sociológicos, educativos, demográficos, medio
ambiente…
Entre todos definen un marco global que puede ser más o menos adecuado para la actividad
económica de la empresa. Por ejemplo, el entorno general de un país subdesarrollado ofrece un mayor
número de dificultades para la actividad económica que la dé un país avanzado (desarrollado).
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Todos los elementos que hemos citado influyen con distinta intensidad e incluso es posible que alguno de ellos
no actúe sobre una empresa en concreto.
Entorno específico o particular

Es el constituido por aquellos elementos que afectan de una forma particular a una o a varias
empresas.
Estos elementos se podrían clasificar de la siguiente forma:
• Clientes.
o Distribuidores del producto.
o Actuales usuarios del producto (consumidor final)
• Proveedores.
o Abastecedores de materias primas
o Abastecedores de bienes de equipo
o Abastecedores de otros componentes y servicios
o Trabajadores (proveedores internos, personal de la empresa)
o Suministros de energía
• Competencia
o Competidores frente a clientes
o Competidores frente a proveedores
• Componente sociopolítico
o Control gubernamental sobre el sector (cuotas, exigencias legales…)
o Actitudes políticas (estabilidad política: no es lo mismo en Israel que en Francia)
o Relaciones con los sindicatos.
• Componentes tecnológicos.
o Acceso a la tecnología
o Alianzas y acuerdos estratégicos.
Entorno General
Entorno Específico
Competidores
Nacionales Internacional
Nuevos Nuevos
Empresa
Clientes
Administración Propietarios y
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El hecho de que todos estos elementos sean cambiantes supone un reto para el empresario que debe ir
adaptando su unidad económica a los requisitos de este entorno cambiante.
Hemos comentado que todos estos elementos externos influyen en la empresa y en las decisiones que
esta adopta, pero hemos de considerar las influencias que la actuación de la empresa puede tener en el medio
exterior. Esto último constituye la responsabilidad social de la empresa.
2.2. Responsabilidad social de la empresa

Es evidente que la empresa moderna a medida que ha ido desarrollándose se ha convertido en una
fuente de poder e influencia sobre el medio que la rodea, convirtiéndose en uno de los elementos con
mayor influencia en el cambio social.
Pero no cabe duda de que a su vez es la responsable de grandes problemas que nos afectan
directamente como pueden ser:
• Polución del agua y aire
• Especulación del suelo
• Concentración industrial y urbana
• Etc.
Todas estas actividades que son consecuencia de su actividad industrial no son consideradas por los
directivos de las mismas. Lo que nos lleva a la necesidad de encontrar un equilibrio entre
En todo este tema podemos concretar 3 aspectos fundamentales:

1. La sociedad exige que la empresa realice su producción con el menor empleo posible de recursos.
Es decir, que sus costes de producción sean menores que los costes de mercado.
2. Que no sólo se preocupe de los costes de producción, sino que también lo haga de los costes
sociales, costes derivados de su producción y que generalmente soporta la sociedad1
3. Demanda de responsabilidad social, es decir, que actúen de forma socialmente responsable,
produciendo productos de calidad sin engaños.
El problema surge cuando se trata de analizar el grado de responsabilidad de las empresas. Según un
estudio del Comité para el Desarrollo Económico detalla que las empresas deberían cumplir tres niveles de
responsabilidades.
1. Por ejemplo, si una papelera instala un sistema de depuración de residuos está incrementando sus costes de producción
respecto a otra que lanza los residuos al exterior sin tratamiento, con lo que traslada a la sociedad este coste.
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a) Responsabilidades sociales básicas.

Aquellas que forman parte del propio objeto social de la empresa como son la producción, la
creación de empleo y la generación de riqueza económica.
b) Responsabilidades de prioridad social.
Aquellas que, en principio, no formarían parte del objeto social en el nacimiento de las
organizaciones, pero que, poco a poco, se han ido consolidando como necesarias para la completa
adaptación por parte de la sociedad de empresas: conservación del medio ambiente, información
al consumidor, relaciones laborales, protección contra accidentes, seriedad en los contratos.
c) Responsabilidad de cambio social
Sería el nivel superior en el ámbito de la responsabilidad social de la empresa. Afectaría a la
función de mecenazgo que cualquier organización debería cumplir. La representan actividades
dirigidas a que la empresa se vincule con su entorno. La sociedad se empieza a dirigir a las
grandes empresas en demanda de ayuda en problemas tan importantes como cuestiones urbanas y
pobreza.
• Urbanismo Responsabilidades
• Desarrollo económico
• Desarrollo cultural y artístico
Responsabilidades
• Conservación medio
ambiente
• Información al Responsa-
consumidor bilidades
• Protección accidentes Básicas
• Relaciones laborales
• Producción de prioridad social

• Empleo
• Crecimiento económico
de cambio social
Ante esto los economistas han manifestado opiniones divergentes:

a) Enfoque negativo.
Se opone a incrementar la responsabilidad social de la empresa, más allá de lo que representa
cumplir con su objetivo primordial que es obtener el máximo beneficio. Según Milton Friedman:
Hay una única responsabilidad en la empresa: usar sus recursos en actividades

dirigidas a incrementar sus beneficios lo máximo posible dentro de las reglas
del juego, lo que supone aceptar una competencia libre y limpia, exenta de
engaños y fraude.
b) Enfoque favorable.
Acepta un mayor compromiso social con el objetivo de incrementar sus beneficios a largo plazo y
facilitar el desarrollo de la empresa.2 Esto supone que:
• Los accionistas también participan del entorno
2. Ejemplo de este enfoque pueden ser las Cajas de Ahorro.

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• Mejora de la opinión pública que se convierte en mayores ventas y en mayores

beneficios.
Estas dos posturas también se basan en el alcance de la maximización del beneficio.
c) Enfoque intermedio.
Este tercer enfoque critica este principio. Considera que los accionistas no son las únicas personas que
intervienen en la empresa y que la empresa debe mirar por los intereses del resto de sus
componentes: directivos, trabajadores, clientes, proveedores y en definitiva con toda la comunidad
social en la que está situada la empresa.
Por lo tanto, las acciones dirigidas a mejorar el medio ambiente van dirigidas a esa comunidad
social.
De los tres enfoques presentados es el primero el que tiene más aceptación siendo pocas las empresas
que presentan un cierto compromiso de responsabilidad social a cambio de una mejora de su “imagen
corporativa”.
En conclusión, la empresa no es sólo un agente social que se debe preocupar por la creación de riqueza
y empleo, sino que tiene un compromiso con la ecología o defensa del llamado “factor ambiental”.
2.3. Factores económicos que intervienen en la empresa

En este apartado queremos destacar los principales factores que influyen en la empresa. Para ello
seguiremos una publicación de la “Organización Internacional del Trabajo” publicada en 1.971 y titulada “La
empresa y los factores que influyen en su funcionamiento” y que podemos encontrar reproducido en el libro
de Bueno Campos.
En este informe se distingue entre los factores de ámbito de la economía nacional (permanentes o
temporales) y los de la economía internacional.
Factores permanentes de orden nacional

Estos factores son:
a) Nivel general de la actividad económica.
Aquí se incluirían todos los elementos que influyen en la actividad de un país. Entre los más
importantes destacamos:
ü Dimensión del mercado nacional.
Los métodos de producción y el nivel de costes variarán según el tamaño delmercado.
(Economías de escala/sector)3
ü Disponibilidad del factor de trabajo.
El nivel de actividad de la empresa se verá condicionado según cuente o no con
trabajo cualificado. Esto condicionará el tipo de tecnología que puede utilizar.
b) Índice de crecimiento de la población.
Dentro de los planes de expansión de la empresa deberá tenerse en cuenta este factor ya que:
3. Si la empresa se instala en una zona donde hay empresas del sector, esto le puede permitir compartir recursos. Ej:
Parque tecnológico del Vallès, todas las empresas contribuyen al centro de investigación.
14
PPrroodduuccccióónn
c) Nivel de salario.
Los costes salariales pueden repercutir en los factores de producción de la empresa4.
d) Distribución de la riqueza.
El hecho de que la renta de un país esté equilibrada o no repercute sensiblemente en la demanda de
productos.
Así, una distribución equitativa contribuye a la expansión de una demanda global y una mala
distribución lleva consigo una demanda de ciertos bienes únicamente.
Evidentemente, este factor influye sensiblemente en los planes, inversiones, etc. que tenga que
realizar la empresa. Dado que la empresa persigue el máximo beneficio le interesará un mercado
grande y diversificado.
e) Disponibilidad de materias primas.
Normalmente la disponibilidad de las materias primas está íntimamente ligada al desarrollo
tecnológico del país. Si este es suficiente para abastecer los inputs de las empresas se evita a
dependencia del exterior y la incertidumbre que representa tener que acudir al mercado internacional.
Factores temporales de orden nacional

Se incluyen aquí los factores de tipo circunstancial.
a) Fase del ciclo económico.
Si la fase de la economía nacional se encuentra en un período de expansión, recesión,
estancamiento etc.
b) Situación de la balanza de pagos del país.5
Cuando las empresas nacionales dependen de compras realizadas al extranjero, entonces dependen
en gran medida de la facilidad de adquirir divisas, licencias de importación, etc.6
c) Tipos de interés
Los movimientos de los tipos de interés repercuten de forma inmediata en las empresas en cuanto
a: disponibilidades de crédito, forma de financiación, planes de expansión, etc.
Factores de orden internacional

Estos factores se dividen en:
a) Nivel de la actividad económica mundial.
Cualquier perturbación de la economía a nivel internacional repercutirá de manera automática en
el nivel de funcionamiento de las economías nacionales. En particular incidirán las fluctuaciones
económicas de los países con los que se tengan relaciones económicas (importación/exportación).
4. Ejemplo: Países subdesarrollados compiten con países industrializados en la producción de aquellos bienes que no
necesitan mano de obra cualificada
5. Una parte la compone exportaciones-importaciones.
6. En estos momentos en España sólo afectaría a países de fuera de la Unión Europea.
15
b) Competencia entre empresas.

Esta competencia se estructura de dos maneras:
• Tanto de empresas nacionales respecto a empresas extranjeras instaladas en el territorio.
• Como la competencia de empresas de otros países que se encuentran en el mercado de la
empresa en cuestión.
2.4. Otros factores: Marco social y tecnológico

Analizaremos a continuación estos dos factores.
Marco social
El marco social de la empresa ha sufrido grandes transformaciones en los últimos tiempos. Se
pueden distinguir dos etapas:
a) Siglo XIX y principios del siglo XX: Doctrina liberal.
Las remuneraciones eran fijadas entre las personas dispuestas a trabajar y las empresas que
contrataban mano de obra. El mercado se caracterizaba por una posición subordinada del
trabajador frente a la empresa. No oponía resistencia y su poder de negociación era prácticamente
nulo, aceptando las condiciones que la empresa le imponía.
b) Empresa actual.
A principios de siglo surgen los sindicatos como elementos de negociación, llegando sus
funciones más allá de las reivindicaciones salariales.
Por otro lado, las empresas se agrupan con el objetivo de defender sus intereses en
agrupaciones empresariales o patronales7.
Sindicatos y patronales pueden establecer acuerdos a nivel nacional con o sin la intervención del
Gobierno. Estos acuerdos marcan las líneas en que se moverán la política social con el objetivo de
eliminar conflictos y buscar solución a grandes problemas económicos8.
Los sindicatos junto con los empresarios determinan las condiciones de trabajo a través de
convenios colectivos. Estos pueden afectar a una empresa, a varias o a todas las empresas de
un determinado sector.
Un convenio colectivo debe abordar las siguientes cuestiones:
1. Regular el marco de actuación legal
Explicitar qué trabajadores entran o no en el convenio.
2. Especificar derechos y deberes de las partes.
Como, por ejemplo:
• Jornada laboral
• Vacaciones y fiestas
• Remuneración de horas extraordinarias
• Procedimientos de selección y promoción de trabajadores
• Beneficios sociales (ayudas a familias, etc.)
• Regulación de la huelga.
• Etc.
3. Proporcionar mecanismos de arbitraje y superación de discrepancias y conflictos.
4. Definir los procedimientos de renovación del acuerdo.
En todas estas cuestiones la negociación se basará en que ambas partes obtengan las mayores ventajas
posibles. La empresa prestará especial importancia en las cuestiones que incidan directamente sobre los
7. Ejemplo: CEOE Confederación Española de Organizaciones Empresariales

8. Ejemplo: Acuerdo Nacional de Empleo (ANE) firmado por sindicatos, patronal y Gobierno.
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costes del factor de trabajo y los sindicatos intentarán conseguir las mejores condiciones para sus
trabajadores.
En este proceso de negociación cada parte cuenta con unos elementos de presión:
• Trabajadores
• Opinión pública
• Huelga.
• Empresarios.
• Opinión pública.
• Lock-out o cierre patronal.9
Todo lo mencionada hasta ahora confirma el marco social de la empresa que cada vez tiene más
influencia sobre las decisiones de inversión. Las grandes empresas tienen muy en cuenta los niveles de
conflictos y reivindicaciones por parte de los trabajadores a la hora de decidir la localización de una planta
industrial ya que estos influyen sensiblemente sobre sus beneficios.10
Marco tecnológico
La evolución del marco tecnológico afecta tanto a los productos, los procesos productivos y la
organización.
Los productos
La aparición de productos tecnológicamente más avanzados obliga a la empresa a sustituir

bienes que anteriormente lanzaba al mercado con el consiguiente impacto en el beneficio. La empresa
se ve obligada a sustituir el producto, aunque ella no haya amortizado la maquinaria o los gastos de
lanzamiento si quiere seguir manteniendo una posición competitiva en el mercado.
Procesos productivos
Los productos pueden ser obtenidos a un menor coste unitario. Por lo que en una empresa
pionera puede optar por disminuir el precio de venta y/o incrementar los beneficios.
Organización empresarial
Un cambio en cualquiera de los elementos anteriores, productos o procesos productivos, generará

nuevos puestos en la organización o la desaparición de otros. La organización de la empresa debe ser
flexible para poder adaptarse a los cambios.11
9. Cuando la dirección cierra la empresa impidiendo la entrada de los trabajadores. Esto se utiliza poco dada la imagen
negativa que tiene sobre la opinión pública.
10. Desplazamientos de industrias y lugares donde la mano de obra es más barata.
11. Por ejemplo:
• Automatización de las cadenas de producción.
• Introducción de ordenadores en las tareas administrativas.
• Internet.
17

En la cuenca del río Llobregat están localizadas dos empresas de fabricación de pasta papelera,
papel y cartón. La primera Oxul S. A. fue creada hace más de 50 años y la segunda Paper S.A. es de
instalación reciente y tan solo lleva tres años en el mercado. Las dos tienen activos parecidos y cifras
de negocio muy similares. Existe un proyecto de fusión de ambas empresas, pero ha surgido un
problema crucial a la hora de tomar la decisión final. Oxul S.A. vierte sus residuos en el río sin ningún
tipo de tratamiento, lo que le ha ocasionado unas multas en los últimos tres años del Gobierno
Regional y de la Comunidad Europea por valor de 6 millones de euros, además de problemas con los
grupos ecologistas y los sindicatos. Por el contrario, Paper S.A. ha invertido desde su creación en un
sistema de tratamiento de residuos cuyo coste asciende a 9 millones de euros, obteniendo en este
proceso subvenciones regionales y un subproducto que ha comercializado y le aporta 1,8 millones al
año.
A partir de esta información establecer un dictamen de los aspectos ambientales y económicos
de la situación planteada.

1.- Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta:
a) Todos aquellos elementos que afectan a todas las organizaciones situadas en un mismo
espacio y un mismo tiempo componen el entorno específico de un grupo de empresas.
b) La competencia frente a clientes y proveedores es uno de los elementos principales que
conforman el entorno general de cualquier empresa.
c) Clientes, proveedores, competencia, etc. constituyen el entorno específico de cada empresa.
2.- Una papelera que instala un sistema de depuración de residuos está cumpliendo con sus:
a) Responsabilidades sociales básicas.
b) Responsabilidades de prioridad social.
c) Responsabilidades de cambio social
3.- ¿Cuál es la postura intermedia con relación a la responsabilidad social de la empresa?

a) Usar sus recursos en actividades dirigidas a incrementar sus beneficios lo máximo posible
dentro de las reglas del juego.
b) Aceptar un mayor compromiso social, participando en la obra social y cultural.
c) Las acciones que realice la empresa deben ir dirigidas a mejorar el medioambiente que afecta
a su comunidad social.
d) La empresa es un agente social que debe preocuparse por la creación de riqueza y empleo.
4.- Uno de los factores económicos permanentes de orden nacional es:

a) Los costes salariales, ya que estos pueden repercutir en los factores de producción de la
empresa.
b) La fase del ciclo económico en que se encuentre el país. c)
El nivel de la actividad económica mundial.
d) La evolución del marco tecnológico.
18
5.- La evolución del marco tecnológico afecta a:

a) Los productos.
b) Los procesos productivos.
c) La organización empresarial.
d) Todos los anteriores.
19
Apartado 3: CONCEPTO Y CLASES DE EMPRESA
En los temas anteriores hemos presentado a la empresa como una realidad socioeconómica que
se justifica porque lo mejor es acudir a una organización (ahorro de costes e información) que acudir
directamente al mercado. Y que interactúa con su ambiente.
En este tema vamos a presentar los principales criterios que nos permiten clasificar a las
empresas. Para ello seguiremos los siguientes apartados.
• Explotación, Sociedad Mercantil y Empresa
• Los Grupos de Sociedades
• Las empresas y la propiedad del capital
• Criterios económicos de clasificación de empresas
3.1. Explotación, Sociedad Mercantil y Empresa

A menudo estos tres términos se utilizan para referirse a un mismo concepto, sin embargo, hacen
referencia a ideas diferentes. Pasamos a presentar las definiciones de cada uno de ellos.
Explotación
Se asocia al concepto de Unidad Técnica, es decir, a un conjunto de procesos tecnológicos
aplicados sobre un conjunto de factores para lograr ciertos resultados1.
La explotación de una empresa se puede localizar en uno o más establecimientos o unidades
físicas.
Sociedad Mercantil
Se define como el contrato de compañía por el cual dos o más personas se obligan a aportar al
fondo común bienes y/o industria para obtener un lucro2.
Empresa
La empresa como unidad económica puede estar compuesta por una o varias sociedades. Y a su vez
una sociedad puede estar compuesta de una o varias unidades técnicas o explotaciones.
De hecho, se puede establecer la siguiente tipología empresarial dependiendo de la composición
de la empresa en explotaciones y sociedades mercantiles.
1. Lugar físico donde se desarrolla una actividad: mano de obra, maquinaria, materiales, ...
2. Asociación voluntaria de empresas que aportan trabajo, servicios o bienes (dinero, inmuebles). Dependiendo de lo que
aportan recibirán más o menos resultado.
20
Sociedad
Sociedad
UNA VARIAS
Explotación
Explotación
UNA
EMPRESA
UNA EMPRESA SIMPLE
COMPUESTA
EMPRESA
EMPRESA
VARIAS DIVERSIFICAD A
COMPLEJA
SIMPLE
Respecto al contenido de esta tabla se puede indicar lo siguiente:
Forma unitaria-simple. Modelo U- F
Normalmente la formas U-F, representan a la empresa tradicional, combinan explotaciones

(negocios) y establecimientos (plantas) bajo una única sociedad mercantil. Se caracterizan por:
• Estructura jerárquica y piramidal.
• Tienden a burocratizarse en exceso.
• En definitiva, son organizaciones con una importante concentración de poder y un estilo
de dirección de tipo paternalista.
Dentro de este tipo de empresas tenemos:
Empresa simple
Una explotación en una sola planta. Son empresas de tipo familiar mono productora y
unisocietaria.
Empresa diversificada simple

Varias explotaciones de naturaleza técnica diferente que se desarrollan en una sola planta. Multi
productora y unisocietaria. Presentan cierta complejidad organizativa dependiendo del número de
unidades técnicas y físicas que la componen. Dentro de este grupo se incluye:
Empresa compuesta con estructura de grupo simple

Mono productora y plurisocietaria. Una sola explotación que se lleva a cabo con varias
sociedades controladas por una matriz o sociedad principal.
En unas mismas instalaciones varias empresas las utilizan para obtener sus productos3.
Forma múltiple-compleja. M-F
La forma M-F, representa a la empresa compleja actual, combinan distintas explotaciones

(negocios) con una estructura de sociedades. Se caracteriza por:
• Dirección General asistida por staff (encargados de decisiones estratégicas) encargados de
las decisiones estratégicas
• La Dirección General realiza tareas de asesoramiento y control.
3. Por ejemplo, empresas como Michelín o Pirelli: Fabricación de neumáticos, suela de zapatillas, guantes de goma…
21
Esta forma es la típica de la gran empresa de nuestros días (holding). Diferenciamos:
Empresa Compleja
Es Multi productora y plurisocietaria4
3.2. Los Grupos de Sociedades

Nos encontraremos con los últimos tipos de empresas citados en el punto anterior, la empresa
compleja, y que cuando adquiere cierto tamaño generalmente se puede configurar como un Grupo de
Sociedades.
Entendemos por Grupo de Sociedades
Un conjunto de establecimientos o sociedades que giran en torno a una sola

unidad de dirección (de control).
Existe una unidad de decisión localizada en una oficina principal con su personalidad jurídica
independiente, de la que dependen un conjunto de filiales y de decisiones operativas, que llama “cuasi-
empresas” porque aun ofreciendo personalidades diferentes y estructuras de organización propias, están
faltas de independencia financiera y decisoria para ser realmente empresas.
III • Poder de decisión

• Poder financiero
((( rrr llliii rrrííí iii
iii iii ttt )))
• “Cuasi-empresas” o sociedades:
• Personalidad jurídica propia
• Estructura interna u organización propia
• NO tienen independencia ni financiera ni de decisión (por esto no son verdaderas
empresas)
Este modelo de grupo de sociedades puede surgir como consecuencia de una política de unión
y de participación de empresas independientes que pasan a integrarse dentro de una misma unidad de
decisión común. Cuando estas sociedades absorbidas (“cuasi-empresas”) desarrollan actividades muy
diferentes, el modelo recibe el nombre de Conglomerado.
Pueden distinguirse dos tipos de grupos de sociedades
4. Por ejemplo, empresas como Grupo Prisa, Grupo Godó o Grupo Correo.
22
Grupo Industrial
Las sociedades están bajo una sola dirección económica, pero no tienen porque estar bajo una
sola propiedad5.
Su gestión se centra en una actividad principal, reforzado por otras actividades auxiliares.
Grupo Financiero
Las sociedades pertenecen básicamente a un solo propietario o grupo de poder.
Tienen una tasa de diversificación elevada6 (mucho más que en el caso de grupo industrial)
denominándose Conglomerado Financiero.
3.3. Las empresas y la propiedad del capital

Hasta aquí hemos hablado de ciertas categorías o formas empresariales, así hemos hablado de
empresas simples o complejas; unisocietarias y plurisocietarias, industrial y financiera, etc.
En este apartado vamos a profundizar en los tipos más usuales de empresas en base a ciertos
criterios jurídicos.
Así, según la propiedad de los medios de producción o del capital de la empresa podemos
distinguir los siguientes tipos de empresas:
Empresas privadas.
Su capital es propiedad de particulares, bien personas individuales o bien jurídicas (sociedades).
Empresas públicas.
Es propiedad total o parcial del Estado, pero siempre este ejerce el control.
Empresas Privadas
Las empresas privadas según sean las características jurídicas de su propiedad se clasifican de la
siguiente manera:
Empresa Individual
Una sola persona aporta o consigue (mediante créditos), los recursos financieros necesarios para
fundar la empresa. Esta persona es la propietaria exclusiva de todo el capital técnico (edificios,
maquinaria, etc) y asume todo el riesgo de la actividad empresarial, respondiendo con sus propios bienes
(de forma ilimitada) en caso de una gestión adversa.
5. Un ejemplo representativo de este caso sería varias empresas que siendo cada una de su propietario tienen un gestor
común.
6. Empresas que actúan en diversos sectores económicos.
23
VENTAJAS INCONVENIENTES
• Facilidad para tomar decisiones • La responsabilidad es ilimitada

• Posibilidad de mejorar su (puede ocasionarle la total pérdida
crecimiento si no desvía beneficios de su patrimonio)
para gastos particulares (solo lo • El empresario disponer además de
preciso) patrimonio, conocimiento,
iniciativas, etc.
• Capital de expansión limitada por
tener capital limitado.
Podemos distinguir dos formas:
Empresa individual artesanal7

Se caracteriza por:
• El propietario además del capital aporta el trabajo manual y directivo.
• Poca división del trabajo.
• Producción reducida.
• Número pequeño de trabajadores.
Empresa individual capitalista8

Se caracteriza por:
• El propietario aporta el capital y se reserva las tareas directivas y organizativas.
• División del trabajo.
• El número de trabajadores empieza adquirir cierta importancia.
Empresas Societarias
No siempre es posible que una única persona consiga la totalidad de los recursos financieros
necesarios para la creación de una empresa. Por otro lado, no siempre una única persona quiere asumir
toda la responsabilidad legal de una empresa.
Por estos dos motivos es posible la unión de dos o más personas formando en este caso empresas
societarias.
Estas sociedades se pueden clasificar según el criterio de los socios en:
Sociedades de Personas
Es una extensión de la empresa individual. Los socios se unen aportando capital y trabajo,
fórmula que se conoce como Sociedad Colectiva.
Se definen como
Aquella sociedad en que todos los socios, en forma colectiva y bajo una razón
social9, se comprometen a participar en la proporción que establezcan de los
mismos derechos y obligaciones. Todos ellos responden de forma personal,
subsidiaria y solidariamente con todos sus bienes del resultado de la gestión.
El principal inconveniente es que ante una gestión desafortunada todos los integrantes
responden con todos sus bienes patrimoniales además de su capital aportado.
7. Por ejemplo: Comercio detallista, agricultura minifundista, sastre, etc.

8. Por ejemplo: Empresas del sector textil.
9. Deben aparecer los nombres de los socios o uno y “compañía”.
24
Esta forma de organización es escasa actualmente. Es adecuada para empresas de carácter

familiar o en determinadas actividades de servicios profesionales como despachos de abogados,
despachos de arquitectos, etc.
La clave fundamental es la confianza entre los socios.
Sociedades de Capitales
La responsabilidad de los socios es limitada (sólo alcanza a la cantidad de capital aportado) sin
comprometer su patrimonio personal. Por ello en la razón social ya no tiene que aparecer el nombre o
nombres de los socios, pudiendo utilizarse siglas o nombres figurados.
Podemos distinguir dos tipos:
Sociedad Anónima (S.A.)

Se define como:
Sociedad de naturaleza mercantil, cualquiera que sea su objetivo, cuyo capital

(integrado por las aportaciones de los socios) está dividido en acciones
transmisibles que atribuyen a su titular la condición de socio, el cual disfruta de la
responsabilidad limitada frente a la sociedad y no responde personalmente de las
deudas.
Se constituye con un capital dividido en partes alícuotas (acciones o títulos) que representan la
cuota de propiedad del socio y que le dan derecho al porcentaje correspondiente de patrimonio social
(recursos propios = capital social + reservas)
Las acciones o títulos dan derechos:
Económicos:
• Participar en el reparto de ganancias sociales.
• Participar en el patrimonio resultante de la liquidación de la empresa (aunque no
existe ninguna garantía de recuperar la inversión inicialmente realizada).
Políticos:
• Participar en la gestión de la empresa y en el control de la misma, por vía del derecho
de voto en la junta general de accionistas.
Otros:
• Derecho a suscribir de manera preferente las nuevas acciones u obligaciones
convertibles que la sociedad emitiera.
Además, las acciones son transmisibles y pueden cotizar en las Bolsas de Valores. Otra
característica importante de este tipo de sociedad es que los socios no administran directamente, sino
que lo hacen a través del Consejo de Administración, o a través de un administrador general, que puede
ser una persona no socia de la entidad.
Sociedad de responsabilidad limitada.

Está pensada para empresas de tipo medio, pues, aunque también los socios sólo responden
sobre el capital aportado, existen restricciones respecto al número de ellos y a la cifra del capital
social.
Se definen como:
La sociedad de responsabilidad limitada es una sociedad de naturaleza

mercantil cuyo capital, que no ha de ser inferior a 500.000 Ptas. (3.005 euros)
se divide en partes iguales, acumulables e indivisibles, que no podrán
incorporarse a títulos negociables ni denominarse acciones y cuyos socios no
excederán de 50 y no responderán personalmente de las deudas sociales.
25
Los títulos se denominan participaciones y se diferencian de la acción en que no son

negociables.
La gestión de la sociedad puede llevarse a cabo por los socios o por no socios. Los administradores
rinden cuentas a la Junta General de Socios. Los órganos en general son más simples que en el caso de
las S.A. por lo que la participación del socio es primordial en la gestión (frente al absentismo y desinterés
de los socios de las S.A.).
Sociedades mixtas o intermedias

Se distinguen dos tipos:
Sociedad comanditaria
Existen dos tipos de socios: colectivos y comanditarios. Para formar la sociedad la ley obliga a que
al menos exista un socio colectivo y otro comanditario.
socios colectivos socios comanditarios
• Por lo general son personas conocedoras del • Sólo aportan capital.

negocio que explotan, es decir, aportan • Responsabilidad limitada.
trabajo. Según los fondos aportados ante
• Responsabilidad ilimitada. Responden frente las pérdidas.
a terceros con todos sus bienes. • No participan en tareas de
• Dirección de la empresa. Debido al desigual dirección.
reparto respecto a los socios comanditarios
la dirección de la empresa sólo la pueden
ejercer ellos.
La razón social incluye el nombre de los socios colectivos, o sólo el de uno de ellos añadiendo
la expresión “y compañía”, además de poner “sociedad en comandita”. El nombre de los socios
comanditarios queda excluido en el nombre de la sociedad.
Sociedad Cooperativa
La cooperativa es una sociedad de personas y capitales que se crea para satisfacer una necesidad
común, cuyos objetivos son los mismos que las necesidades planteadas por los cooperativistas o socios.
Sus características principales son:
• La cooperación se basa en la solidaridad y la confianza.
• La cooperación es libre.
• No existe afán de lucro, su finalidad no es la obtención del máximo beneficio sino la
defensa de los intereses de sus miembros.
• Las personas que trabajan en esta sociedad son los encargados de organizar sus actividades
y también la distribución entre ellas de los ingresos netos conseguidos.
• Tiene un fuerte sentido democrático, cada socio tiene un voto de igual peso,
independientemente de la aportación.
• Los beneficios se reparten en proporción a la actividad económica realizada por cada socio,
pero parte se destina a financiar actividades formativas.
• La razón social debe incluir el término “sociedad cooperativa” o “s. Coop.”
26
sociedad de capital sociedad cooperativa
1. Finalidad: Obtención de beneficio 1. Satisfacción de necesidades de los

al capital. socios.
2. Número de socios: puede ser 2. Número de socios ilimitado.
limitado. 3. Pueden ser socios todos los que se
3. Solo pueden ser socios los que dediquen a la actividad específica
aporten capital. de la cooperación.
4. No cuenta la persona, sino el 4. Es la persona el elemento principal.
capital. 5. Capital variable.
5. Capital fijo. 6. Objetivos independientes de las
6. Objetivos independientes al de los necesidades de los socios.
socios. 7. La condición de socio es
7. Los derechos de los socios se intransferible.
transfieren con las participaciones 8. Los beneficios se reparten en
de capital. proporción a la actividad
8. Los beneficios se distribuyen en desarrollada, que incluye siempre la
proporción al capital aportado. aportación de capital.
9. Las reservas se reparten entre los 9. Las reservas son irrepartibles.
socios en caso de liquidación.
LAS EMPRESAS Y LA PROPIEDAD DEL CAPITAL
3.4. Criterios económicos de clasificación de empresas

En el apartado anterior hemos estudiado unas categorías de empresas según fueran la propiedad
del capital. Pero son los criterios económicos y socioeconómicos los que adquieren una especial
importancia a la hora de clasificar las empresas.
27
Los criterios económicos de clasificación se basan en:

a) La rama de la actividad económica en la que se encuadra la empresa b)
Según el tamaño de la empresa (esto lo veremos en el tema 4).
Clasificación según actividad empresarial

Según el criterio de la actividad empresarial se suelen dividir en tres grandes sectores.
El sector primario
En ella se agrupan las empresas que explotan los recursos materiales: agricultura, ganadería,
caza, pesca, etc.
El sector secundario
En el que se integran las empresas industriales y las de la construcción. Estas empresas se

distribuyen por sectores o ramas de actividad.
• Energía y agua
• Extracción y transformación de minerales no energéticos y productos derivados,
• Industria Química.
• Industria transformadora de los metales.
• Otras industrias manufactureras
• Construcción.
Sector terciario
Incluye las empresas de servicios (personales, a las empresas, financieras, turismo, sanitarios, de
enseñanza, de comunicaciones, etc).
Este planteamiento es el que se suele utilizar para analizar el peso económico de cada uno de los
grandes sectores en el Producto Interior Bruto (PIB) del país.
La economía española al irse desarrollando ha ido reduciendo la participación del sector primario
y aumentando la del sector terciario, acercando su situación a la media característica de los países
desarrollados de la Comunidad Europea.

La empresa Uni System S.A. tiene la siguiente cartera de producción y servicios:
- Láminados plásticos
- Pinturas plásticas
- Detergentes industriales
- Tapicerías de automóviles
- Pesticidas
- Fabricación y producción de vidrio.
Estas actividades las desarrolla en diversas plantas y establecimientos industriales, comerciales

y administrativos.
Elabore con estos datos una opinión sobre el tipo de empresa que representa según la aplicación
de los distintos tipos de clasificación que conozca.
28

1.- En qué se diferencian básicamente las sociedades de personas de las sociedades de capitales.
a) La diferencia básica se encuentra en la forma de participar en la gestión empresarial.
b) En las sociedades de personas todos los socios responden de forma personal, subsidiaria y
solidariamente con todos sus bienes del resultado de la gestión de la empresa, mientras que
en las sociedades de capitales la responsabilidad de los socios está limitada en proporción al
capital aportado.
c) Ante una gestión desafortunada los integrantes de la sociedad de capitales responden con
todos sus bienes, mientras que en las sociedades de personas no.
d) En las sociedades de capitales los socios sólo tienen derechos económicos y no pueden
participar en la gestión de la empresa, en cambio en las sociedades de capitales los socios
tienen derechos económicos políticos.
2.- ¿Cuáles son las diferencias principales entre los socios de una compañía capitalista de los de una
cooperativa?
a) En las sociedades de capitales pueden ser socios todos los que se dedican a la actividad de la
compañía.
b) En las cooperativas la condición de socio se transfiere al vender la participación del capital.
c) En las cooperativas los socios cobran en proporción al capital aportado mientras que en las
sociedades de capitales sólo se cobra cuando se liquida la empresa.
d) En las cooperativas los socios se reparten los beneficios en proporción a la actividad
desarrollada que naturalmente incluye siempre la aportación de capital, mientras que en las
sociedades de capitales los beneficios se reparten en proporción al capital aportado.
3.- Los títulos representativos del capital social de una sociedad limitada se denominan:
a) Obligaciones.
b) Acciones.
c) Participaciones.
d) Letras.
4.- La forma U-F de empresa se caracteriza por alguno de estos atributos:

a) Estructura jerárquica y piramidal.
b) Tienden a burocratizarse en exceso.
c) Dirección General asistida por staff.
d) a) y b)
e) a), b) y c)
f) Ninguna de las anteriores.
5.- La empresa Uni System S.A. tiene la siguiente cartera de producción y servicios: - Laminados
plásticos - Pinturas plásticas - Detergentes industriales - Tapicerías de automóviles - Pesticidas -
Fabricación y producción de vidrio. Según el criterio de actividad empresarial, esta empresa la
clasificaríamos dentro del:
a) Sector primario.
b) Sector secundario.
c) Sector terciario.
29

Introducción Al Concepto de Empresa V2

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ECONOMIA DE LA EMPRESA – TEMA 1

TEMA 1: INTRODUCCION AL CONCEPTO DE EMPRESA

Apartado 1: LA EMPRESA COMO REALIDAD ECONÓMICA

1.1. Orientaciones conceptuales de la empresa como realidad

La empresa como sistema

La empresa está formada por un conjunto de elementos:

Elementos ordenados según las normas de cierta estructura

Para el cumplimiento de ciertos objetivos

En base a determinadas funciones características

Principales características de la empresa

La empresa es un conjunto de factores

Existen fines y objetivos

Toda empresa tiene fines y objetivos que son la razón de su existencia.

Existe una coordinación de factores

empresarial que es la administración, gestión o dirección de la empresa que se encarga

La empresa es un sistema, de esto ya hemos hablado y lo trataremos con mayor detalle

Motivos que justifican la aparición de la empresa

La existencia de costes de mercado

El riesgo o la incertidumbre del sistema

1.2. La empresa en la economía de mercado

(1) Inputs (recursos)

(3) Outputs (bienes)

La empresa realiza su actuación dentro de un conjunto económico en el que se interrelaciona con

Es decir, creando renta monetaria individual.

6. Representa la capacidad económico-financiera del consumidor a través de la inversión sobre

Funciones de la empresa en la economía de mercado

1.3. Los elementos de la empresa

Los Factores Pasivos

Ø Tecnologías (patentes) y software informático. En los momentos actuales los

Los Factores Activos

• Capital Financiero • Propietarios

• Inversiones técnicas • Directivos

1.4. La empresa como sistema

La empresa como sistema representa un conjunto de elementos agrupados en subsistemas y

2. Subsistema de ciclo de capital.

1.5. Ejercicios propuestos

1.6. Test de seguimiento

3.- ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

5.- Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta:

Apartado 2: LA EMPRESA Y SU ENTORNO

2.1. Entorno social y específico de la empresa

Es el conjunto de elementos externos a la organización, pero relevantes para

Entorno social o general

Entorno específico o particular

2.2. Responsabilidad social de la empresa

En todo este tema podemos concretar 3 aspectos fundamentales:

a) Responsabilidades sociales básicas.

• Producción de prioridad social

Ante esto los economistas han manifestado opiniones divergentes:

Hay una única responsabilidad en la empresa: usar sus recursos en actividades

2. Ejemplo de este enfoque pueden ser las Cajas de Ahorro.

• Mejora de la opinión pública que se convierte en mayores ventas y en mayores

2.3. Factores económicos que intervienen en la empresa

Factores permanentes de orden nacional

Factores temporales de orden nacional

Factores de orden internacional

b) Competencia entre empresas.

2.4. Otros factores: Marco social y tecnológico

7. Ejemplo: CEOE Confederación Española de Organizaciones Empresariales

La aparición de productos tecnológicamente más avanzados obliga a la empresa a sustituir

Un cambio en cualquiera de los elementos anteriores, productos o procesos productivos, generará

2.5. Ejercicios propuestos

2.6. Test de seguimiento