TEMA 1: LA EMPRESA. CONCEPTO.

ELEMENTOS
DETERMINANTES DEL FUNCIONAMIENTO.
SECTORES DE PRODUCCIÓN. TIPOS DE EMPRESA.
OBJETIVOS DE LA EMPRESA.

1 INTRODUCCIÓN....................................................................................................................1
2 LA EMPRESA.........................................................................................................................1
3 CONCEPTO............................................................................................................................1
3.1 FINES DE LA EMPRESA..................................................................................................2
3.2 FUNCIONES DE LA EMPRESA........................................................................................2
4 ELEMENTOS DETERMINANTES DEL FUNCIONAMIENTO.......................................................2
4.1 ELEMENTOS INTERNOS.................................................................................................2
4.2 ELEMENTOS EXTERNOS................................................................................................3
5 SECTORES DE PRODUCCIÓN.................................................................................................3
6 TIPOS DE EMPRESA..............................................................................................................3
6.1 Nº DE TRABAJADORES Y VOLUMEN DE FACTURACIÓN................................................3
6.2 SEGÚN LA TITULARIDAD...............................................................................................4
6.3 SEGÚN LA ACTIVIDAD QUE DESARROLLAN...................................................................4
6.4 SEGÚN EL ÁMBITO DE ACTUACIÓN..............................................................................4
6.5 SEGÚN SU FORMA JURÍDICA........................................................................................4
7 OBJETIVOS DE LA EMPRESA..................................................................................................9
8 CONCLUSIÓN........................................................................................................................9
9 BIBLIOGRAFÍA.......................................................................................................................9
1 INTRODUCCIÓN
Las empresas forman parte del sistema económico jugando un papel fundamental en la
actividad económica de un país o región.
Su papel es fundamental en cuanto a que coordinan, dirigen y controlan los procesos de
producción con el objetivo de producir bienes y servicios para satisfacer las necesidades de la
sociedad.
Así mismo, las empresas son generaras de empleo y riqueza e impulsoras de las grandes
innovaciones tecnológicas que posibilitan el desarrollo económico.
A lo largo de este tema desarrollaremos el concepto de empresa analizando los elementos
determinantes para su funcionamiento. Conoceremos los sectores de producción, así como los
diferentes tipos de empresa que podemos encontrar en nuestra economía. Por último,
analizaremos la importancia de los objetivos dentro de la empresa.

2 LA EMPRESA
La empresa es una unidad económica de producción organizada de bienes y servicios a través
de la combinación de factores productivos que ayudan a satisfacer las necesidades de la
sociedad.
En toda economía de mercado, como la nuestra, el principal objetivo de una empresa será
maximizar su beneficio económico con el mínimo coste. Además, tendrá una dimensión
social, en cuanto a que crean empleo generando riqueza, e impulsa las grandes innovaciones
tecnológicas por lo que son motor de crecimiento para el desarrollo económico de nuestro
país.
No debemos olvidarnos del componente de riesgo inherente a cualquier actividad
empresarial, pues desde el momento en el que se decido constituir una empresa el empresario
asume un riesgo que será premiado con el beneficio, o en caso de pérdidas, deberá asumirlas.
La actividad empresarial puede representarse en 2 ciclos paralelos:
 Ciclo de producción: compra de materias primas que tras su almacenamiento pasan al
proceso de fabricación, y tras obtener los productos terminados, se almacenarán para
ser distribuidos y vendidos a los clientes.
 Ciclo económico: formados por dos flujos: ingresos (a través de las ventas) y gastos
(costes asociados a la actividad). Si los ingresos supera a los gastos obtenemos
beneficios, y viceversa.

3 CONCEPTO
El Código de Comercio en su artículo 116 define a la empresa como: “Contrato de compañía,
por el que dos o más personas se obligan a poner en fondo común bienes, industria o alguna de
estas cosas para obtener un lucro, será mercantil cualquier que fuese su forma, siempre que se
haya constituido con arreglo a las disposiciones de este Código”.
En su párrafo segundo continúa: “Una vez constituida la compañía mercantil tendrá forma
jurídica en todos sus actos y contratos”.
Desde una perspectiva más tradicional, podemos definir a la empresa como: unidad
económica de producción que combina diferentes factores productivos (capital, recursos
naturales, trabajo y tecnológicos) bajo la coordinación, dirección y control del empresario para

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la obtención de bienes y servicios que serán vendidos al mercado para obtener un máximo
beneficio.
3.1 FINES DE LA EMPRESA
El fin último de toda empresa es obtener el máximo beneficio económico. Esta es la principal
característica que la diferencia de instituciones públicas (prestación de un servicio al
ciudadano) y las organizaciones sin ánimo de lucro (beneficio social).
El fin de la empresa será la meta que desea alcanzar a largo plazo. Por ejemplo, una empresa
dedicada a la venta de electrodomésticos tendrá como principal fin abastecer con su producto
al mayor número de consumidores posibles.
Además, la empresa tendrá otros fines secundarios (no menos importantes) que se dividen en
internos y externos:
 Internos: por ejemplo, mejorar sus procesos productivos o crear y mantener el
empleo.
 Externos: por ejemplo, ofrecer precios asequibles o posibilidades de garantías a los
clientes
3.2 FUNCIONES DE LA EMPRESA
Todas las empresas realizarán diversas funciones para desarrollar su actividad empresarial y
alcanzar sus fines. Estas funciones variarán dependiendo del tipo de empresa y estarán
realizadas por los trabajadores que tenderán a la especialización para lograr mayor eficacia y
eficiencia en el trabajo.
Por tanto, la empresa contará con diferentes áreas funcionales perfectamente coordinadas e
integradas para mayor competitividad.
Entre las áreas comunes a todo tipo de empresa encontramos:
 Contable: refleja el movimiento económico de la empresa.
 Financiera: provee de los fondos monetarios a la empresa y asegura su correcta
utilización.
 Administrativa: planifica, organiza, coordina y controla el proceso económico de la
empresa.
 Recursos humanos: selección y contratación, confección de contratos, nóminas y
seguros además de las relaciones laborales de la empresa.
Entre las funciones específicas a cada empresa podemos encontrar:
 Comercial: actividades de compraventa estableciendo políticas de aprovisionamiento y
políticas de marketing.
 Técnica o de producción: desarrolla proceso de elaboración o fabricación de productos
de calidad y competitivos.
 De seguridad: ligada a la función técnica se encarga del desarrollo y secreto de la
tecnología aplicada en el proceso productivo.
 Investigación: optimiza los sistemas de trabajo para aumentar la competitividad.

4 ELEMENTOS DETERMINANTES DEL

FUNCIONAMIENTO
Las empresas requerirán de diferentes elementos para desarrollar su actividad con éxito que
se clasifican en internos y externos.

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4.1 ELEMENTOS INTERNOS
Entre los elementos internos destacamos:
a) El capital:
Está formado por los bienes tangibles (elementos materiales de larga duración: terrenos,
construcciones, equipos informáticos…) e intangibles (elementos inmateriales que aportan
valor: patentes, marca o nombre comercial, software…) que forman el patrimonio de la
empresa, el capital social y los elementos del activo corriente (corta permanencia en la
empresa como las existencias o tesorería).
b) Elementos o recursos humanos:
Encontramos a los empleados (aportan su trabajo a cambio de una remuneración), el
empresario (responsable de la actividad y quien asume los riesgos de las decisiones) y los
clientes (personas potenciales de pagar por un producto o servicio).

4.2 ELEMENTOS EXTERNOS

Las empresas se encuentran inmersas en un conjunto de normas y relaciones con su entorno
que condicionan su actividad. Los principales elementos externos son:
 Tecnológicos: innovaciones que mejoran procesos productivos.
 Socioculturales: cambios en la sociedad y comportamiento del consumidor (ejemplo
compra online).
 Laborales: aspectos del mercado laboral (movimiento sindical, impulso teletrabajo).
 Económicos: el impacto positivo o negativo de la situación económica del momento
(crisis Covid-19).
 Políticos: Legislación vigente (subvenciones, presión fiscal…).
 Medioambientales: normas comunitarias, estatales, autonómicas y locales en materia
medioambiental (impuestos a empresas contaminantes).

5 SECTORES DE PRODUCCIÓN
Los sectores de producción en los que se divide tradicionalmente la actividad económica son
tres:
 Sector primario: ligada a la explotación de recursos naturales (ganadería, agricultura,
pesca, silvicultura, minería).
 Sector secundario: relacionada con la transformación de materiales primas o
productos semielaborados (fábrica de coches…).
 Sector terciario: distribución y venta de productos finales y prestación de servicios
públicos o privados (tienda de zapatos u hospital…).

6 TIPOS DE EMPRESA
Las empresas pueden clasificarse atendiendo a diversos criterios:
6.1 Nº DE TRABAJADORES Y VOLUMEN DE FACTURACIÓN
Nº trabajadores Volumen facturación Balance General
Microempresa -10 Hasta 2 mill € -2 mill €

Pequeña De 10 a 49 Hasta 10 mill € -10 mill €

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 Mediana -250 Inferior o igual a 50 mill € Hasta 43 mill €

Grande +250 + 50 mill€

6.2 SEGÚN LA TITULARIDAD

Según quien aporte el capital o realice la inversión las empresas se dividen en:
¿Quién aporta capital?
Públicas Administración

Privadas Propiedad de particulares

(personas físicas o jurídicas)

Mixtas Ambos

6.3 SEGÚN LA ACTIVIDAD QUE DESARROLLAN

A partir de la actividad realizada las empresas pueden dividirse en:
 Extractivas: extraen los recursos naturales que posteriormente venden (granja).
 Industriales o productivas: elaboran el producto final tras un proceso de
transformación o fabricación (laboratorio farmacéutico).
 Comerciales y de servicios: las comerciales venden el producto terminado que
adquieren de proveedores (tienda ropa), y las de servicios producen y prestan servicios
(hotel).

6.4 SEGÚN EL ÁMBITO DE ACTUACIÓN

¿Dónde?
Locales Ciudad o provincia

Regionales Comunidad Autónoma

Nacionales País

Multinacionales En varios países

6.5 SEGÚN SU FORMA JURÍDICA

En nuestra economía se contemplan multitud de formas jurídicas. La elección de una u otra
dependerá de criterios como:
 Capital mínimo exigido para la constitución de la empresa.
 La responsabilidad que se desea asumir (limitado o ilimitada).
 Nº mínimo y máximo de socios.
 Facilidad para transmitir la condición de socio.
 La tributación aplicable.
 Complejidad de los trámites administrativos.
 Acceso a subvenciones, exenciones o ayudas públicas.
 El tipo de actividad que realiza la empresa.

Las empresas, además, pueden tener personalidad física o jurídica:

 Personalidad física: empresario-propietario asume derechos y obligaciones y responde
en primera persona ante las deudas sociales.

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  Personalidad jurídica: la sociedad tiene personalidad propia independiente a la de sus
socios, y por tanto derechos y obligaciones.
A continuación, mostramos un esquema con las principales formas jurídicas según tengan
personalidad física o jurídica, y definiremos brevemente sus principales características:

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 Empresario
individual

Con personalidad
Sociedad Civil
física

Comunidad de
bienes

Sociedad
Colectiva
Formas jurídicas
Sociedad
Comanditaria
Sociedades
mercantiles Sociedad
Responsabilidad
Limitada

Con personalidad Sociedad

jurídica Anónima

Sociedad Laboral
Sociedades
A) mercantiles
especiales Sociedad
Cooperativa

EMPRESARIO INDIVIDUAL (AUTÓNOMO)

Es una persona (empresario-propietario) quien dirige de forma habitual, bajo su propia
dirección y organización una actividad comercial, industrial o profesional. Los trámites de
constitución son más ágiles y sencillos y la responsabilidad es ilimitada, es decir, responde
ante las deudas contraídas con todo su patrimonio presente y futuro. No existe separación
entre el patrimonio civil y mercantil, y las deudas pueden alcanzar a su cónyuge si el
matrimonio se encuentra en régimen de bienes gananciales.
Aquellos autónomos que pueden demostrar que el 75% de sus ingresos provienen de un único
cliente pueden constituirse como Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente
(Trade).
Las principales características son:

Empresario Autónomo
Capital mínimo No exigido

Responsabilidad Ilimitada

Nº socios 1 empresario. No hay socios

Tributación IRPF

Regulación Código Civil: en materia de derecho y

obligaciones.
Código Comercio: en materia mercantil

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 B) SOCIEDAD CIVIL
Se basa en un contrato en el que los socios de obligan a poner en fondo común dinero, bienes
o industria para obtener un lucro y repartirse las ganancias. Según el pacto:
 Privado: la sociedad tiene personalidad física (cada socio actúa en su nombre).
 Público: La sociedad tiene personalidad jurídica y debe inscribirse en Registro
Mercantil.

Sociedad Civil
Capital mínimo No exigido

Responsabilidad Ilimitada

Nº socios Mínimo 2

Tributación IRPF

Regulación Código Civil: en materia de derecho y

obligaciones.
Código Comercio: en materia mercantil

C) COMUNIDAD DE BIENES
Contrato por el que dos o más personas comparten exclusivamente una propiedad una cosa o
derecho proindiviso, es decir dicho bien o bienes son indivisibles y tienen varios propietarios.
No aportan capital ni trabajo, pero si pueden desarrollar una actividad mercantil de forma
independiente, por ejemplo, alquilar el piso heredado.
Comunidad de Bienes
Capital mínimo No exigido

Responsabilidad Ilimitada

Nº socios Mínimo 2

Tributación IRPF

Regulación Código Civil: en materia de derecho y

obligaciones.
Código Comercio: en materia mercantil

D) SOCIEDAD COLECTIVA
Sociedad mercantil cuyos socios aportan capital y trabajo. Hay dos tipos de socios:
 Colectivos: Gestionan y aportan capital.
 Industriales: aportan únicamente trabajo.
Ambos tipos de socios participan en los beneficios según el capital o trabajo aportado. Y en las
pérdidas solo los colectivos (salvo pacto expreso).
Sociedad Colectiva
Capital mínimo No exigido

Responsabilidad Socios colectivos: Ilimitada

Socios industriales: limitada.

Nº socios Mínimo 2

Transmisión condición Carácter personalista: requiere consentimiento de los socios

socio
Tributación Impuesto Sociedades

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 Regulación Código Comercio

E) SOCIEDAD COMANDITARIA SIMPLE

En este tipo de sociedad se distinguen dos tipos de socios:
 Colectivos: Gestionan y aportan capital al igual que en la Sociedad Colectiva.
 Comanditarios: Aportan únicamente capital y no participan en gestión.
Existen una variante, la Sociedad Comanditaria por Acciones, en la que el capital aportado
está representado por acciones y se regula al igual que la Sociedad Anónima (veremos más
adelante).
Sociedad Comanditaria Simple
Capital mínimo No exigido

Responsabilidad Socios colectivos: Ilimitada

Socios comanditarios: limitada.

Nº socios Mínimo 2: uno colectivo y un comanditario

Transmisión condición Carácter personalista: requiere consentimiento de los socios

socio
Tributación Impuesto Sociedades

Regulación Código Comercio

F) SOCIEDAD RESPONSABILIDAD LIMITADA

Sociedad mercantil de carácter capitalista donde el capital se encuentra participaciones iguales
e indivisibles y cuya posesión genera derechos proporcionales a la aportación del socio en:
 Participación en las decisiones.
 Participación de beneficios.
Sus órganos de gobiernos son:
 Junta General: participan todos los socios.
 Administradores: nombrados por la JG (pueden ser socios o no), ejecutan las
decisiones tomadas por ésta y representan legalmente a la sociedad.
Sociedad Responsabilidad Limitada
Capital mínimo 3000 € desembolsando el 100% en el momento de
constitución.

Responsabilidad Limitada

Nº socios Mínimo 1: (En este caso se denominaría Sociedad Limitada

Unipersonal)

Transmisión condición Libre entre socios, y fuera de éstos según estatutos.

socio
Tributación Impuesto Sociedades

Regulación Real Decreto 1/2010 del 2 julio por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley de Sociedades de Capital

G) SOCIEDAD ANÓNIMA
Sociedad mercantil de carácter capitalista ideal para medianas y grandes empresas. El capital
social está dividido en acciones que otorgan los siguientes derechos según la aportación del
socio:

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  Influencia en decisiones.
 Participación en beneficios (dividendos).
 Derecho preferente de compra en caso de ampliación de capital.
Sus órganos de gobierno son:
 Junta General de Accionistas: participan todos los accionistas para controlar la gestión,
tomar decisiones sobre la marcha de la empresa o reparto de dividendos, nombrar a
administradores…
 Consejo de Administración o Administradores: puede haber 1, 2 o varios formando un
consejo. Representan legalmente la sociedad y ejecutan las decisiones tomadas por la
Junta General.
Sociedad Anónima
Capital mínimo 60000 € desembolsando el 25% en el momento de
constitución.

Responsabilidad Limitada

Nº socios Mínimo 1: (En este caso se denominaría Sociedad Anónima

Unipersonal)

Transmisión condición Libre

socio
Tributación Impuesto Sociedades

Regulación Real Decreto 1/2010 del 2 julio por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley de Sociedades de Capital

H) SOCIEDAD LABORAL
Al menos el 51% del capital pertenece a los trabajadores que presenta servicios de forma
directa, persona y por tiempo indefinido. Pueden ser (limitadas) S.L.L. o (anónimas) S.L.A.
compartiendo características con las S.L. o S.A., respectivamente. Existen dos tipos de socios:
 Capitalistas: aportan capital.
 Trabajadores: solo aportan trabajo.
Sociedad Laboral
Capital mínimo S.L.L.: 3000 dividido en participaciones.
S.L.A.: 6000 dividido en acciones nominativas.
Ningún socio puede tener más de 1/3 del capital, excepto si están participadas por la
administración pública que podrá poseer el 50% del capital.

Responsabilidad Limitada

Nº socios Mínimo 2

Tributación Impuesto Sociedades

Regulación Ley 44/2015, de 14 octubre, de Sociedades Laborales y Participadas.

Real Decreto 1/2010 del 2 julio por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de
Sociedades de Capital

I) SOCIEDAD COOPERATIVA
Grupo de personas que se agrupan de forma voluntaria para satisfacer sus necesidades
económicas y sociales, no las de sus clientes. Existen dos tipos: de 1º grado (3 socios) y 2º
grado (dos o más cooperativas).
Sociedad Cooperativa

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 Capital mínimo Depende de las Comunidades Autónomas y se fija en Estatutos. En
Andalucía no existe un mínimo.

Responsabilidad Limitada

Tributación Impuesto sobre Sociedades

Regulación Ley 14/2011, de 23 de diciembre, de Sociedades Cooperativas

Andaluzas.

7 OBJETIVOS DE LA EMPRESA
Los objetivos de la empresa expresan las metas que se propone alcanzar en función de si
situación actual y futura de entorno (amenazas y oportunidades), así como de la situación
interna de la empresa (fortalezas y debilidades).
Son objetivos de carácter estratégico que a su vez se irán dividiendo en subobjetivos de
carácter operacional. Por ejemplo, un objetivo puede ser aumentar el volumen de ventas en
un periodo determinado, y como subjetivo podemos encontrar disminuir el coste de
almacenamiento de las materias primas.
Por otro lado, los objetivos deben fijarse siguiendo la regla SMART:
 Específicos.
 Medibles.
 Alcanzables.
 Realistas.
 Definidos en el tiempo.

8 CONCLUSIÓN
A lo largo de este tema se ha conocido el concepto de empresa y cuáles son sus elementos
determinantes para su funcionamiento que bajo la dirección, coordinación y control del
empresario producirá los bienes/servicios que serán vendidas al mercado para obtener un
máximo beneficio.
Este objetivo se podrá alcanzar a través de diferentes tipos de empresa que pueden clasificarse
según nº de trabajadores, titularidad, actividad, ámbito de actuación… eligiendo para ello la
forma jurídica que más interese en cada momento.

9 BIBLIOGRAFÍA

 Suárez Suárez, Andrés. Curso de Economía de la Empresa. Editorial Pirámide. Madrid

2006.
 Bueno Campos, Eduardo. Curso Básico de Economía en la Empresa. Editorial Pirámide.
Madrid. 2006.
 Vázquez Blomer, Beatriz; Asensio Del Arco, Eva. Simulación Empresarial. Editorial
Paraninfo. Madrid. 2013
 Real Decreto Legislativo 1/2010 del 2 de julio por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley de Sociedades de Capital.
 Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas.
 Ley 14//2011, de 23 de diciembre, de Sociedades Cooperativas Andaluzas.

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