FORMATO DE ANÁLISIS DE PUESTO

NOMBRE DE LA EMPRESA:
CLAVE:
FECHA:

DENOMINACIÓN DE
PUESTO:
OTRAS DENOMINACIONES:

LOCALIZACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

JEFE INMEDIATO
SUPERIOR:
PUESTO:

DÍAS: JORNADA LABORAL ALIMENTOS DESCANSOS

De De A N/A
: A: : :

JORNADAS
EXTRAORDINARIAS:

LOCALIZACIÓN FÍSICA

DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
DOM
MAR
LUN

SAB
MIE
JUE
VIE

ACTIVIDADES EVENTUALES
 DESCRIPCIÓN GENÉRICA

UNIDADES MEDIO
FUNCIÓN OBJETIVO OBSERV
AFECTADAS UTILIZADO
 REQUERIMIENTOS
HABILIDADES:

ESCOLARIDAD
NIVEL X ESPECIFICACIONES
Educación Básica:
Educación Media Básica:
Educación Media Superior:
Educación Profesional:
Posgrados:
Conocimientos Especiales:

IDIOMAS
REQUIERE
REQUIER REQUIERE REQUIERE
LEERLO Y
IDIOMA E
ESCRIBIRLO
HABLARL DOMINARL
LEERLO. O. O
.

EXPERIENCIA
NECESARIA DESEABLE NO NECESARIA
DE SER NECESARIA:
EN PUESTO SIMILAR: EN EL ÁREA:
ESPECIFICACIONES
GRADO: X EXPERIENCIA REQUERIDA
No hace falta más de un mes:
Es necesario más de un mes: promedio de tres:
Más de tres meses, pero menos de un año:
Más de un año pero menos de cuatro:

CAPACITACIÓN REQUERIDA
GRADO: X CONTENIDOS ESPECÍFICOS
Menos de un mes:
Más de uno, menos de tres:
Tres meses, menos de seis:
Más de seis meses:

INICIATIVAS
Se requiere habilidad solamente para interpretar las órdenes recibidas y
 ejecutadas, en condiciones normales de trabajo.
Se requiere iniciativa para resolver problemas sencillos que se presenten
en el trabajo.
Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles que se presentan
eventualmente en el trabajo.
Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles que se presentan
constantemente en el trabajo.
Se requiere iniciativa para resolver problemas de gran complejidad y
trascendencia que se presenten en el trabajo.

ESFUERZO
MENTAL / VISUAL
Solo se requiere la atención normal que debe ponerse en todo trabajo.
Requiere mucha atención, pero solo durante periodos cortos; por ejemplo,
al cobrar dinero, al recibir instrucciones, etc.
Se requiere que se ponga atención intensa en períodos regulares; por
ejemplo, al verificar cantidades o condiciones, medidas, etc.
Se requiere una atención constante intensa y sostenida, por la delicadeza
de los asuntos que se controlan en el puesto y el peligro que existe de
cometer errores de trascendencia.
FÍSICO
El trabajo exige muy poco esfuerzo, pues es bastante variado y solo se
realizan operaciones corrientes en un proceso de esta naturaleza.
El trabajo requiere un esfuerzo físico bastante intenso, pues las
operaciones se repiten con mucha frecuencia.
Se realizan esfuerzos físicos intensos, pero no de manera constante.
El trabajo exige esfuerzo físico intenso y constante por razón del puesto.

RESPONSABILIDAD
EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS
TIPO DE OBREROS OBREROS NO
FUNCIONARIO EMPLEADO
RESPONSABILIDA TOTAL GERENCIAL CALIFICADO CALIFICADO
S S
D S S
Directa
Indirecta
EN TRÁMITES Y PROCESOS
Los errores u omisiones en el trabajo pueden afectar la marcha de la
sección.
La marcha del departamento.
La marcha de la división.
La marcha de la organización.

EN VALORES Y EQUIPO
Los bienes que maneja pueden producir perjuicios hasta por $ 1,000.
 Los perjuicios pueden ser por más de $1,000, pero menos de $5,000.
Por más de $5,000, pero menos de $25,000.
Por más de $25,000. Debido a la perdida de entradas por una mala
estrategia.

CONDICIONES DE TRABAJO
RIESGOS
ACCIDENTES DE TRABAJO
TIPO ELEVADA CONSIDERABL ESCASA REMOTA
S ES S S
Caídas
Cortadas
Mutilaciones
Quemaduras
Golpes
Choques eléctricos
Raspaduras
Machucaduras
Envenenamiento
Choques automovilísticos
Otros
Especificar:
ENFERMEDADES PROFESIONALES
TIPO ELEVADA CONSIDERABL ESCASA REMOTA
S ES S S
Alergias
Oído
Vista
Respiratorios
Nerviosos
Digestivos
Saturnismo
Burn out
Articulaciones
Circulación
Problemas en la columna
Otro
Especificar:
 PERFIL
PERFIL
EDA SEXO ESTADO CIVIL
D
M F N.I. Soltero Casado N.I.
RASGOS FÍSICOS DESEABLES

CARACTERÍSTICAS PSICOLÓGICAS DESEABLES

DATOS

NOMBRE DEL ENTREVISTADO:

ANTIGÜEDAD EN EL PUESTO:

REVISÓ:
PUESTO:
MODIFICACIONES HECHAS:
APROBÓ:
FECHA:

ENTREVISTADOR:
OBSERVACIONES:
 FORMATO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTO

1- DATOS DE IDENTIDAD
PUESTO:
DEPARTAMENTO
:
DIRECCIÓN:
REPORTA A:
LE REPORTAN:
NIVEL:
SUELDO AL
MES:
HORARIO:
ORGANIGRAMA

MISIÓN
 FUNCIONES
ACTIVIDAD DIARIA CONTINU PERIÓDIC EVENTUA
A A L

CARACTERÍSTICAS DE LA LABOR
CONCEPTO SÍ N MOTIVO COMENTARIOS
O
Trabajo en equipo.
Coordinación de
grupos.
Manejo de bienes o
equipo especializado.
Manejo de recursos
económicos.
Gestión.
OTRAS CARACTERÍSTICAS
N
CONCEPTO SÍ EJEMPLOS
O
Negociación
Liderazgo.
Proactividad.
Habilidades en la
resolución de
problemas.
Habilidad verbal.
Trabajo bajo presión.
Seguimiento de
instrucciones.
Satisfacción por el
puesto que ocupa.
Establecimiento de
contactos.
Análisis
 CONDICIONES DE TRABAJO
TIPO DE ESFUERZO
Mental Físico Contacto Negociación
Público
EL TRABAJO PUEDE TENER RIESGOS DE:

LUGAR EN QUE REALIZA SUS FUNCIONES:

Dentro de las Instalaciones Fuera de las Instalaciones
 FORMATO DE PERFIL DE PUESTO
PERFIL
DEPARTAMENT DIRECCIÓN
O
NECESIDADES DEL PUESTO

CARACTERÍSTICAS
CARACTERÍSTICAS FÍSICAS
CARACTERÍSTICA MEDIDA INSTRUMENTO
Edad:
Sexo:
Estatura:
Peso:
Complexión:
DATOS PERSONALES
CARACTERÍSTICA MEDIDA INSTRUMENTO
Estado Civil:
ESCOLARIDAD Y CURSOS ACREDITADOS
NIVEL MEDIDA INSTRUMENTO
Educación Básica:
Educación Media Básica:
Educación Media
Superior:
Educación Profesional:
Posgrados:
Capacitaciones:
EXPERIENCIA
AREA MEDIDA INSTRUMENTO
En el Área:
En Puesto Similar:
CONOCIMIENTOS
AREA MEDIDA INSTRUMENTO
Maquinaria Industrial:
Ámbito Gerencial:
HABILIDADES
HABILIDAD MEDIDA INSTRUMENTO
Liderazgo:
Manejo Eficiente del
Estrés:
Habilidades Verbales:
ACTITUDES
ACTITUD MEDIDA INSTRUMENTO
Proactividad:
 CATÁLOGO DE PUESTOS

CATÁLOGO
PUESTO:
DEPARTAMENT
O:
NIVEL:
REPORTA A:
LE REPORTAN:
OBJETIVO GENERAL

OBJETIVOS ESPECÍFICOS