ENTREVISTA PRE EMPLEO

FECHA DE REALIZACION: PAG. 1 DE 2

A. DATOS DEL ENTREVISTADO
Apellidos y Nombres: Edad: Edo. Civil:

Nivel de Instrucción y/o profesión: Fuente o medio de reclutamiento:

Puesto solicitado: Solicitud realizada por:

Perfil del Cargo:

B. DATOS A EVALUAR:
FACTORES Excelente Buena Regular Deficiente
FACILIDAD DE EXPRESION (FACILIDAD AL COMUNICAR CIERTAS IDEAS CON CLARIDAD Y PRECISION,
FLUIDEZ VERBAL).
ORGANIZACIÓN DE IDEAS (HABILIDAD PARA LLEGAR A CONCLUSIONES LOGICAS A TRAVES DE UN
PROCESO ORDENADO).
PERSUACION (HABILIDAD PARA LLEVAR A LOS DEMAS HACIA DETERMNADA POSICION).
TACTO Y CORTESIA (OBSERVACION DE RESPETO Y CONSIDERACION HACIA LOS DEMAS, ASERTIVIDAD,
INTELIGENCIA EMOCIONAL).
APARIENCIA FISICA (VESTUARIO ADECUADO, LIMPIO, HIGIENE PERSONAL ADECUADA, BUENA PRESENCIA).
RESOLUCION DE PROBLEMAS (HABILIDAD PARA HACER APORTES POSITIVOS Y POSIBLES).

C. APRECIACION INICIAL DEL ENTREVISTADOR:

INTERESES Y ASPIRACIONES PARA CON LA EMPRESA:

INTERESES Y ASPIRACIONES PARA CON SU CARRERA:

FORTALEZAS OBSERVADAS PARA EL CARGO AL QUE APLICA:

LIMITACIONES QUE PODRIAN PRESENTARSE EN LA EJECUCION DE LA TAREA:

CONSIDERA UD. QUE EL ENTREVISTADO ESTA: APTO:________________ NO APTO: _____________________ PARA EL CARGO SOLICITADO,
PORQUE ?

CONCLUSIONES GENERALES:

ENTREVISTADOR DEPARTAMENTO FIRMA Y SELLO FECHA

NOTA: APRECIACION CUALITATIVA EN SIGUIENTE PAGINA, NO CONCLUIR SIN APLICAR)

CONTINUACION: PAG. 2 DE 2
DATOS DEL ENTREVISTADO
Apellidos y Nombres: Cargo al que aspira:

D. OBSERVACION

Apariencia personal impecable Apariencia personal acorde Aspectos personales descuidados no

1. APARIENCIA por encima de los requerimientos con los requerimientos de la manifiesta interés por su cuidado
FISICA de la empresa. empresa. personal.

Comunicación clara, precisa y Habilidad para comunicarse No logra transmitir información, su

2. EXPRESION
lógica. limitada. nivel de expresión es deficiente.
VERBAL

Controlado, movimientos Expresiones que denotan nerviosismo

3. EXPRESION
Relajado, bajo control. dentro de lo esperado.
GESTUAL

Posee metas, objetivos y planes Metas, objetivos y planes no No posee metas definidas.
4. METAS
claramente definidos. van referidos a su desarrollo
PERSONALES
personal.
Nervioso. Impulsivo. Controlado.
5. ACTITUD (Locus de
Control externo)

Potencia nivel de crecimiento en Su nivel de crecimiento Bajo nivel de creciemiento estimado

6. ESTIMACION DE la organización. estimado en la organización en la organización.
POTENCIAL es moderado.

7. ESTIMACION Potencia nivel de adaptacion a Su nivel de adaptacion a las Bajo nivel de adaptacion a las
ADAPTACION A las normativas organizacionales. normativas en la organización normativas en la
NORMATIVAS es moderado. Organización.
(Flexibilidad)

8. EXPERIENCIAS
Posee experiencia anterior en el Mediana experiencia Ninguna, primera experiencia en el en
ANTERIORES
cargo solicitado. el cargo solicitado.
EN EL CARGO
SOLICITADO

9. ANTIGÜEDAD Tiempo adecuado para Tiempo promedio, tiende a Demuestra poco interes por modificar
EN CARGOS aprovechar experiencia y cambiar con facilidad. su status. Larga estabilidad en el
ANTERIORES consolidar crecimiento. mismo cargo.

10. HABILIDADES Se presenta como una personal Serio, cauteloso, de poco Acorde con ambiente laboral, sociable
SOCIALES sociable, amable, sonriente y compartir el sentir interno. dentro de lo normal.
abierta.
11. APTITUDES
(Colocar acá las necesarias
para el cargo solicitado
ej. Conocimiento de
mecánica).
12. PERSONALIDAD
(Solicitar que exprese tres
adjetivos que lo
describan
laboralmente).
CONCLUSIONES GENERALES SOBRE ESTE ASPECTO:

ENTREVISTADOR DEPARTAMENTO FIRMA Y SELLO FECHA

Diseñado por: Psic. Janire Davalillo