FORMATO DE ENTREVISTA

Importante: Comienza la entrevista con lo siguiente:

1.Saluda cordialmente al candidato.
2.Rompe el hielo: Preguntale si le fue difícil encontrar la dirección, si esta bien el nivel de temperatura, como ha sido su día, una conversación corta para entrar en
confianza (no preguntar cosas personales para romper el hielo).
3.Describe quienes somos y nuestra propuesta de valor como centro educativo.
4.Remarcar en la entrevista la confidencialidad de datos recabados en la misma.
5.Sólo puedes aplicar un tipo de entrevista (profunda o competencias) la duración es de 30 minutos máximo.

FECHA: ( __) / ( __) / ( ____)

DATOS PERSONALES
NOMBRE DEL ENTREVISTADO:
CARGO QUE SOLICITA:
EDAD:
PROFESION DEL ASPIRANTE:

I. CONOCIMIENTOS TECNICOS - ESPECIFICOS , FORMACION , EXPERIENCIA PARA EL CARGO AL CUAL ASPIRA

Continua el proceso: Si ____ No: _____

Nombre Jefe inmediato _____________________________ Cargo: ___________________ Firma: __________________

II. DATOS GENERALES- HISTORIA FAMILIAR ( Es diligenciado por Director de Talento Humano ó Psicologa )
HISTORIA FAMILIAR: ( CON QUIEN VIVE/ DONDE VIVE/ TIPO Y TENENCIA DE DONDE VIVE:)

ESTADO CIVIL: TIENE HIJOS:

QUE RESPONSABILIDADES TIENE EN SU HOGAR:

¿ Como describe sus relaciones familiares ? ¿ Se caracterizan por ?

III. INFORMACIÓN ACADEMICA-FORMACION (( Es diligenciado por Director de Talento Humano ó Psicologa )

ESTADO
ESTUDIOS ( Bachiller- Pregrado- posgrado) Nombre de la Institucion
CULMINADO EN CURSO

Tipo de idioma que domina:

Programas que domina:
IV. INFORMACIÓN EXPERIENCIA LABORAL ( Es diligenciado por Director de Talento Humano ó Psicologa )

EMPRESA DONDE HA LABORADO TIEMPO LABORADO CARGO PRINCIPALES FUNCIONES MOTIVO RETIRO

HA TENIDO PERSONAL A CARGO? TIEMPO DE DESEMPLEO ACTIVIDADES DESAROLLADAS DURANTE ESTE TIEMPO

GH-FO-26/V2/2016-MAY-26
 FORMATO DE ENTREVISTA

Importante: Comienza la entrevista con lo siguiente:

1.Saluda cordialmente al candidato.
2.Rompe el hielo: Preguntale si le fue difícil encontrar la dirección, si esta bien el nivel de temperatura, como ha sido su día, una conversación corta para entrar en
confianza (no preguntar cosas personales para romper el hielo).
3.Describe quienes somos y nuestra propuesta de valor como centro educativo.
4.Remarcar en la entrevista la confidencialidad de datos recabados en la misma.
5.Sólo puedes aplicar un tipo de entrevista (profunda o competencias) la duración es de 30 minutos máximo.

SI ___ NO__ CUANTAS PERSONAS? ___________________

V. HABILIDADES COMPETENCIA ( Es diligenciado por Director de Talento Humano ó Psicologa )

DOS HABILIDADES QUE LO DESCRIBAN E IDENTIFIQUEN

COMO PERSONA

DOS FORTALEZAS POR LAS CUALES SE DESTACA EN SU

PROFESION O LABOR

ASPECTOS QUE DEBE MEJORAR COMO PERSONA ¿ QUE ESTA

HACIENDO PARA MEJORARLOS?

CUENTEME UN LOGRO LABORAL QUE OBTUVO? QUE

ASPECTOS CONTRIBUYERON A ESE LOGRO?

COMO LO DESCRIBEN LAS PERSONAS QUE ESTAN EN SU

ENTORNO

INTERESES FRENTE AL CARGO Y HACIA LA UNINAVARRA

QUE HACE O COMO EVALUA SU TRABAJO PARA SABER QUE

QUEDO BIEN HECHO
DESCRIBA UNA SITUACION EN LA QUE ENFRENTO
PROBLEMAS QUE PUSIERON A PRUEBA SU CAPACIDAD PARA
MANEJAR EL STRESS

¿COMO SE VISUALIZA EN 1 AÑO?

¿COMO ES SU ESTADO DE SALUD ACTUAL?

VI. FACTORES ( Es diligenciado por Director de Talento Humano ó Psicologa )

1. APARIENCIA PERSONAL
ALGO DESCUIDADA MUY CUIDADOSO IMPECABLE EN
EN EL VESTIR Y EN EN GENERAL LIMPIO Y EN SU ASPECTO, EL VESTIR,
MALA- DESCUIDADA
APARIENCIA DE BUENA APARIENCIA VESTIDO O PERSONA
GENERAL PERSONA ELEGANTE
2.. FORMA DE EXPRESIÓN
BUENA HABILIDAD
EXPRESIÓN POBRE, EXPRESIÓN PARA
CONFUSO NO SE SE DA A ENTENDER SIN
ALGO DISPERSO EN LOGICA, CLARA, EXPRESARSE,
EXPLICA BIEN GRAN FLUIDEZ
SUS EXPLICACIONES HABLA CON DINÁMICO
FLUIDEZ CONVINCENTE
3. EDUCACIÓN POSEE LOS
NO POSEE LA
CONOCIMIENTOS CONOCIMIENTO
FALTA DE EDUCACIÓN
POSEE LA EDUCACIÓN NECESARIOS Y S
ENTRENAMIENTO NECESARIA, PUEDE
NECESARIA PARA EL ESTA EXCEPCIONALE
BÁSICO PARA EL MEJORARLA
PUESTO MEJORANDOLOS S PARA EL
PUESTO DENTRO DE LA
CON MÁS PUESTO
EMPRESA
4. EXPERIENCIA ESTUDIO
TIENE CIERTA
SE HA DEDICADO
EXPERIENCIA, NO ES UN
NO TIENE NINGUNA NO TIENE EXPERIENCIA A UN MISMO
ESPECIFICA HA VERDADERO
HA TRABAJADO MÍNIMA, CASI NULA TRABAJO, LO
DESEMPEÑADO ESPECIALISTA
CONOCE BIEN
DISTINTOS TRABAJOS
5. ACTITUD EN ENTREVISTA
SOCIABLE,
AMISTOSO, TRATA A
PROPORCIONA DATOS
UN POCO TIMIDO Y FACILIDAD PARA NUEVOS
RETRAIDO, ASOCIAL NECESARIOS PERO NO
RESERVADO ESTABLECER CONOCIDOS
EXCESIVO
AMISTAD COMO SI FUERA
VIEJOS AMIGOS

GH-FO-26/V2/2016-MAY-26
 FORMATO DE ENTREVISTA

Importante: Comienza la entrevista con lo siguiente:

1.Saluda cordialmente al candidato.
2.Rompe el hielo: Preguntale si le fue difícil encontrar la dirección, si esta bien el nivel de temperatura, como ha sido su día, una conversación corta para entrar en
confianza (no preguntar cosas personales para romper el hielo).
3.Describe quienes somos y nuestra propuesta de valor como centro educativo.
4.Remarcar en la entrevista la confidencialidad de datos recabados en la misma.
5.Sólo puedes aplicar un tipo de entrevista (profunda o competencias) la duración es de 30 minutos máximo.
SOCIABLE,
AMISTOSO, TRATA A
PROPORCIONA DATOS
UN POCO TIMIDO Y FACILIDAD PARA NUEVOS
RETRAIDO, ASOCIAL NECESARIOS PERO NO
RESERVADO ESTABLECER CONOCIDOS
EXCESIVO
AMISTAD COMO SI FUERA
VIEJOS AMIGOS
6. POTENCIAL
SUPERIOR, EXCELENTE,
REGULAR, DESEA BUENO QUIERE
FUERTES BUSCA
BAJO, ES SUMISO Y PROGRESAR SIN PROGRESAR Y SE
ASPIRACIONES AUTOREALIZAR
NO SE ESFUERZA HACER MUCHO ESFUERZA, NECESITA
PARA TODO SU SE,SUPERACIÓN
ESFUERZO ENTRENAMIENTO
DESEMPEÑO CONSTANTE.

VII. COMPETENCIAS
Principales competencias y habilidades que se identifican en el
BAJO MEDIO MEDIO ALTO ALTO
candidato

VIII. CONCEPTO FINAL

SE ADAPTA AL PERFIL NO SE ADAPTA AL PERFIL SE ADAPTA CON
ALGUNAS
OBSERVACIONES

FIRMA DE DIRECTOR TALENTO HUMANO Ó PSICOLOGO FECHA: (__) /( __) / ( ____)

OBSERVACIONES

GH-FO-26/V2/2016-MAY-26
ll

GH-FO-26/V2/2016-MAY-26
 FORMATO DE ENTREVISTA

Importante: Comienza la entrevista con lo siguiente:

1.Saluda cordialmente al candidato.
2.Rompe el hielo: Preguntale si le fue difícil encontrar la dirección, si esta bien el nivel de temperatura, como ha sido su día, una conversación corta para entrar en
confianza (no preguntar cosas personales para romper el hielo).
3.Describe quienes somos y nuestra propuesta de valor como centro educativo.
4.Remarcar en la entrevista la confidencialidad de datos recabados en la misma.
5.Describe el perfil del puesto con todas las habilidades, funciones y espectativas que se esperan del mismo.
6.Sólo puedes aplicar un tipo de entrevista (profunda o competencias) la duración es de 30 minutos máximo.

FECHA: ( __) / ( __) / ( ____)

DATOS PERSONALES /PROFESIONALES
NOMBRE DEL ENTREVISTADO:
CARGO QUE SOLICITA: EDAD:
PROFESION DEL ASPIRANTE:
NIVEL DE INGLÉS

CONOCIMIENTOS BÁSICOS PARA

DESEMPEÑAR EL PUESTO

I. Preguntas y respuestas simples

1.-¿Cómo se entero de la vacante? R=
2.-Qué es lo que más le interesa de la posición? R=

1.
2.
5 Preguntas breves de las funciones del puesto para 3.
verificar que se apegue al perfil (ten a la mano el perfil de 4.
puesto de la vacante) R= 5.
3.-¿Cómo define su estilo de liderazgo? R=
4.-Plantear un problema que se presente en la posición
(prospecto ofrece solución) R=
5.-¿Qué área necesita dominar para desempeñar bien su
función en este puesto? R=

6.-¿Qué actividades encuentra interesantes en el puesto? R=

7.-¿Cómo asegura que los demás entiendan la idea que
quiere plasmar? R=

8.-¿Cómo te ves dentro de 2 años dentro del Corporativo

escolar? R=

9.-Háblame de un desafío que tuviste en tu vida laboral

dónde se puso a prueba tu ingridad y cuestiones éticas R=

10.-¿Cómo solucionas los desafios del entorno?

(Reportes urgentes, ambiente laboral, faltas en la cultura,
liderazgo insano de tu jefe) R=
11.-¿Platícame cómo organizarías tu día laboralmente en
la posición que te ofrecemos? R=

12.-¿Qué propuesta de valor has dado profesionalmente y

cómo fúe la implementación? Brevemente R=
VIII. CONCEPTO FINAL
SE ADAPTA AL PERFIL NO SE ADAPTA AL PERFIL SE ADAPTA CON
ALGUNAS
OBSERVACIONES

FIRMA DE DIRECTOR TALENTO HUMANO Ó PSICOLOGO FECHA: (__) /( __) / ( ____)

OBSERVACIONES

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