Examen resuelto · tema 1 y 2

Fecha:

1. La función de recursos humanos se considera estratégica por:

a Participar en la elaboración de las políticas de la empresa.
b Coordinar el área de recursos humanos con el resto de áreas de la empresa.
c Participar en las decisiones empresariales estratégicas.
d Todas las respuestas anteriores son ciertas.

Respuesta
d) Todas las respuestas anteriores son ciertas.

2. En los profesiogramas no se reflejan:

a La formación.
b Las actitudes.
c Las aptitudes.
d La personalidad.

Respuesta
b) Las actitudes.

3. La función de seguridad y salud laboral abarca medidas como:

a Seguros médicos complementarios.
b Mejora de las prestaciones de la Seguridad Social.
c Prevención de accidentes.
d Prestaciones por maternidad o paternidad.

Respuesta
c) Prevención de accidentes.

4. Se considera un área de la organización en red:

a La subcontratación.
b El núcleo.
c El trabajo flexible.
d La atención a la clientela.

Respuesta
a) La subcontratación.

5. Son actividades relacionadas con el desarrollo de los recursos humanos:

a El diseño de planes de carrera.
b La planificación de plantillas.
c La selección de personal.
d La elaboración de los sistemas retributivos.

Respuesta
a) El diseño de planes de carrera.

6. De las intervenciones del departamento de recursos humanos que aparecen a continuación, indica cuáles
favorecen la ventaja competitiva de la empresa:
a Políticas de formación del personal.
b Favorecimiento de la conciliación personal y profesional.
c Políticas de igualdad.
d Todas las respuestas anteriores son ciertas.
 Respuesta
d) Todas las respuestas anteriores son ciertas.

7. Las competencias genéricas son:

a Válidas para idénticos puestos de trabajo.
b Válidas solo para una profesión.
c Válidas para diferentes puestos de trabajo.
d Válidas para un puesto concreto.

Respuesta
c) Validas para diferentes puestos de trabajo.

8. Elige la opción que no sea una clase de competencia:

a Genéricas.
b Específicas.
c Generales.
d Transversales.

Respuesta
c) Generales.

9. El análisis de un puesto de trabajo:

a Es lo mismo que la descripción del puesto.
b Consiste en identificar las tareas y funciones del puesto.
c Ha de ser realizado por una consultora externa.
d Describe a quienes ocupan cada puesto.

Respuesta
b) Consiste en identificar las tareas y funciones del puesto.

10. Mediante el modelo general de actividad se estiman las necesidades futuras de personal en función de:
a Las ventas del último ejercicio.
b El volumen de producción.
c La actividad económica general.
d El número de personas empleadas de la empresa.

Respuesta
c) La actividad económica general.

11. Una política que no contribuye a que los recursos humanos sean una ventaja competitiva es:
a La política de control y disciplina.
b La conciliación de la vida personal y laboral.
c Los planes de formación.
d La evaluación de los resultados.

Respuesta
a) La política de control y disciplina.

12. Las competencias específicas son válidas para:

a Un puesto en una empresa concreta.
b El mismo puesto en diferentes empresas.
c Diferentes tareas en empresas.
d Diferentes puestos en diferentes empresas.

Respuesta
a) Un puesto en una empresa concreta.
13. Es un método que no se utiliza para el análisis de los puestos de trabajo:
a El análisis de tendencias.
b La observación directa.
c La reunión de especialistas.
d La entrevista.

Respuesta
a) El análisis de tendencias.

14. El ratio de proporcionalidad relaciona el número de personas empleadas con:

a La evolución del empleo.
b La actividad económica.
c El volumen de ventas.
d Las exportaciones.

Respuesta
c) El volumen de ventas.

15. La forma de organización en la que la clientela es el elemento fundamental de la empresa se denomina:

a Gestión por competencias.
b Organización en red.
c Organización en trébol.
d Organización en pirámide invertida.

Respuesta
d) Organización en pirámide invertida.

16. Los recursos humanos son:

a Toda la plantilla de las empresas.
b Toda la plantilla, excepto el personal directivo.
c Toda la plantilla, excepto los mandos intermedios.
d Todas las respuestas anteriores son falsas.

Respuesta
a) Toda la plantilla de las empresas.

17. Mediante el análisis de los puestos de trabajo se obtienen:

a Los perfiles profesionales.
b Las carreras profesionales.
c La planificación de las plantillas.
d Todas son ciertas.

Respuesta
a) Los perfiles profesionales.

18. La estructura formal de las empresas:

a Es la establecida según la legislación mercantil.
b Surge espontáneamente.
c Es diseñada por la dirección.
d No es diseñada por la dirección.

Respuesta
c) Es diseñada por la dirección.

19. La responsabilidad social corporativa:

a No se considera una política estratégica.
b Integra valores sociales y medioambientales.
c Tiene como objetivo conseguir salarios competitivos.
d Comprende políticas de motivación.
 Respuesta
b) Integra valores sociales y medioambientales.

20. Los perfiles profesionales se realizan tomando como base:

a Las necesidades de personal.
b La descripción del puesto.
c La situación del mercado laboral.
d La formación.

Respuesta
b) La descripción del puesto.