A quien corresponda.

Mi nombre es Edith Rebeca Romero Madrigal y actualmente trabaje como especialista en el

área de capacitación . A través de esta carta, me gustaría expresar mi interés por el puesto
que ustedes ofrecen, ya que este corresponde perfectamente a las misiones previas que he
realizado y al sector dentro del cual me gustaría seguir evolucionando.

De igual manera, quisiera mencionar que, gracias a mis experiencias y proyectos personales
desarrollados, he podido desarrollar ciertas capacidades que hoy desearía poner a vuestra
disposición:

Mis conocimientos y experiencias en el sector maquiladora, en empresas como

Electrocomponentes de Mexico, sanmina sistems, flextronics Automotive y RRD. Las cuales
me han permitido tener un dominio en herramientas de manufactura, capacitación, calidad,
control de procesos, administración de archivos, analisis y lean manufacturing .

Mi trabajo con equipos multifuncionales, me han ayudado a desarrollar mis capacidades para
el trabajo en equipo y a adaptarme rápidamente ante diferentes ecosistemas laborales.

Mi Fuerza, valores personales, como la empatía,el respeto, honestidad e integridad, me han

ayudado a crear buenas relaciones laborales y permitido desarrollarme tanto personal como
profesionalmente.

Espero que mi perfil pueda ser útil para poder desempeñar el cargo propuesto y tener la
oportunidad de discutir más acerca de la empresa y sus objetivos.

Un cordial saludo,

EDITH REBECA ROMERO MADRIGAL

Emiliano zapata 1294 colonia Juárez
656 8 15 80 22 | reberebe3030.@gmail.com
EDITH REBECA ROMERO MADRIGAL
Emiliano zapata 1294 colonia Juárez
656 8 15 80 22 | reberebe3030.@gmail.com

Carrera técnica en mecatrónica, 9 semestres de ingeniería industrial en el ITCJ

curso de spc y aspectos legales de la capacitación en DEXTRO.
white belt.
Alto sentido de pertenecía.
perspectiva analítica en cuestión
de mejora continúa.
HABILIDADES Enfoque a manufactura esbelta.
Conocimientos básicos.
Experiencia en uso de minitab
Experiencia en herramientas de
solución de problemas 8D, 5
Conocimiento y habilidad para Porque, Diagrama de causa y
detectar fallas en el proceso. efect0
Habilidad para exponer y realizar Monitoreo de el uso correcto de
presentaciones. herramientas para introducir a la
Facilidad de palabra. compañía (SOP, FIXTURAS, ESD,
Comunicación efectiva a etc)
diferentes niveles. Coordinar a su personal para
Conocimiento en sistemas de mantener actualizado un proceso
entrenamiento. eficiente y eficaz.
Conocimiento en buenas Higiene y seguridad industrial básico.
prácticas de manufactura,
Industria Médica y Electrónica.
Liderazgo
Alto sentido de responsabilidad.
Gestión de prioridades.
Ergonomía
Estudio de tiempos.
Trabajo en equipo.
Actitud de servicio.
realizar trabajo bajo presión
Buenas relaciones
interpersonales, habilidad para
generar lazos estrechos.
Toma de decisiones. Basandome
siempre en los requerimientos del
cliente y las normas de la
empresa.
Generación y control de
documentos. Archivo Electrónico
y físico, actualización de Rev.
Auto dirigida. Sanmina sistems
Manejo de personal. Especialista en capacitación

Proporcionaba a nuevos empleados su
inducción, exámenes, capacitaciones según los
lineamientos de la
empresa.
Daba seguimiento a los entrenamientos
obligatorios los diferentes empleados según los
requerimientos de su
perfil.
Daba Seguimiento del proceso de certificación
para nuevos empleados y capacitación cruzada
hasta su
finalización.
Administraba la base de datos de capacitación
para actualizar los registros de capacitación y
certificación de los
empleados.
Definía el plan anual de capacitación basado en
las necesidades del producto, cliente, los
lineamientos y perfil
del empleado.
Gestione matrices de flexibilidad para
operaciones críticas.
Formada como instructor interno para poder
brindar capacitaciones según las necesidades
de la empresa,
cliente y proceso.
Daba seguimiento a los empleados con bajo
rendimiento del área durante un período corto
de observación
para determinar, junto con el Supervisor, las
acciones correctivas y el plan de seguimiento.
Realizaba los formatos dc-2, 3, 4 y 5 de acuerdo
con las regulaciones de la STPS.
Realizaba presentaciones según la necesidad
del curso, ayudas visuales, gafetes de
certificación.
Coordinaba a los instructores de las diferentes
áreas para llevar un seguimiento adecuado a las
necesidades,
certificaciones, habilidades y actitudes.
Apoyaba en la brigada de la empresa,
capacitando sobre manejo/uso, etiquetación,
equipo de protección
necesario para su manejo y uso, informando y
supervisando que se cumpliera con las normas
específicas para la
prevención y manejo de accidentes e
incidentes.
Administraba y daba mantenimiento al sistema
electrónico del departamento de
Entrenamiento.
Elaboraba instrucciones de trabajo en conjunto
con el departamento de calidad y manufactura.
Tome un curso en Grupo Dextro llamado
Aspectos Legales de capacitación.
RR DONNEELLEY - ENTRENADOR JR
imparti inducciones a nuevos ingresos, pre
entrenamiento adjuntado interactivamente con los
cursos de iniciación, administraba los archivos y
daba el seguimiento a cada uno según el
requerimiento de su perfil, impartía cursos según lo
establecido en la empresa, apoyaba con
retroalimentaciones y reentrenamiento o
entrenamiento según el caso.
realizaba los gafetes de certificación y llevaba un
orden electrónico en carpeta común que fácilmente
se podía consultar para referencia en caso de
necesitar.
apoyaba en auditorías, internas como externas.
participaba en eventos de la empresa coordinando y
elaborando carteles y actividades.
elaboraba la matriz de entrenamiento, coordinaba a
entrenadores para dispersar las diversas actividades
y delegar las responsabilidades para la eficacia y
eficiencia de las metas.
entre otras actividades.