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Solucionario Tema 2
Solucionario Tema 2
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Solucionario
La contratación en España
La actividad laboral entre la empresa y cada persona que trabaja en ella debe
estar regulada mediante un contrato de trabajo que especifique sus
características y las cláusulas que puedan presentar cada uno de ellos.
El Servicio de Empleo Público (SEPE) pone a disposición de los ciudadanos en su
página www.sepe.es > Empresas una guía de contratos de trabajo que recoge
toda la normativa existente y te permitirá conocer las diferentes modalidades de
contratos de trabajo y sus principales características.
Cada uno de estos contratos tiene sus ventajas e inconvenientes. Saber elegir la
mejor opción para la empresa, y para cada persona, es uno de los objetivos de
esta unidad.
1. Hojea la guía de contratos de trabajo del SEPE. ¿Cuántas modalidades
existen?
2. ¿Cuál es la utilidad de conocer esos tipos de contratos?
Solución:
1. De un primer vistazo se observan cuatro modalidades: indefinido, temporal, de
formación y aprendizaje y en prácticas.
2. Nos permitirá tomar mejores decisiones, para nuestra empresa y para nosotros
mismos, como responsables de recursos humanos y como trabajadores.
Actividades
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temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción
para su cobertura definitiva.
Jornada:
Duración:
La duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la ausencia del
trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo.
Formalización:
El contrato deberá formalizarse siempre por escrito y deberá especificar con precisión
y claridad el carácter de la contratación, identificar al trabajador sustituido y la causa
de la sustitución y, en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se
producirá tras el proceso de selección externa o promoción interna, así como
especificar suficientemente la circunstancia que determina su duración, la duración del
contrato y el trabajo a desarrollar.
Extinción
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4. El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selección o promoción
para la provisión definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de
aplicación en los procesos de selección en las administraciones públicas.
3. Señala por cuánto tiempo tiene que conservar la empresa los registros de la
jornada de trabajo, y a disposición de quiénes tienen que estar.
Solución:
Cuatro años, y tienen que estar a disposición de la plantilla, de los representantes de
los trabajadores y de la Inspección de Trabajo.
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5. Indica qué tipo de contrato sería aconsejable en el supuesto de que una
empresa constructora que próximamente va entregar un bloque de viviendas
contratara a 10 personas para pintar dicho bloque.
Solución:
Un contrato por obra y servicio, ya que se trata de una actividad con sustantividad
propia, dentro de la empresa y con una duración determinada por la actividad que se
va a desarrollar (pintar el citado bloque).
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producción. Indica qué dice el convenio sobre las causas y la duración
máxima de ambos contratos.
Solución:
En https://www.convenioscolectivos.net/ localizarás dos convenios de tu elección.
Compara lo establecido sobre los dos tipos de contratos en los dos convenios.
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" Vacaciones: 30 días naturales.
" Trabajadora sustituida: Cristina Casado Fernández
" Oficina de empleo: Méndez Álvaro, 7 3 28045 Madrid.
Solución:
a) Se trata de un contrato temporal de interinidad.
b) Se adjunta contrato cumplimentado.
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9. Carlota, persona desempleada y discapacitada, ha sido contratada por la
empresa Rizos, SA, para sustituir a Isabel, también discapacitada, que
próximamente iniciará un permiso por adopción de un menor.
a) Indica qué tipo de contrato se le deberá realizar.
b) ¿Qué duración tendrá el citado contrato?
c) Busca e indica las bonificaciones de las cuotas empresariales que tendrá
la modalidad de contrato utilizada y por cuánto tiempo.
Esta información la obtendrás en la Guía de Bonificaciones y Reducciones a la
Contratación Laboral del SEPE (www.sepe.es).
Solución:
a) Contrato de interinidad.
b) El tiempo que permanezca ausente en el trabajo la persona sustituida, en este
caso 16 semanas.
c) El 100% de las cuotas empresariales y la duración mientras dure la sustitución,
según puedes observar en la citada página.
10. Patricia García Martín, de 22 años, terminó sus estudios de Técnico Superior
en Administración y Finanzas el 30 de junio de 2021. Ha sido seleccionada
para trabajar como auxiliar contable en la Gestoría Workpaper, SL, con
domicilio en la Avenida de Fuenlabrada 7, de Leganés (Madrid). Le ofrecen un
contrato en prácticas.
a) Busca en la página web del SEPE (https://www.sepe.es/ > Empresas >
Guía de Contratos) el modelo de contrato en prácticas, analízalo e indica
si a esta trabajadora se le puede realizar un contrato en prácticas.
b) Cumplimenta las cláusulas específicas con los siguientes datos:
3 Grupo profesional: personal administrativo.
3 Jornada: 40 horas semanales de lunes a viernes, de 10 a 14 h y de 16
a 20 h.
3 Duración del contrato: un año.
3 Periodo de prueba: dos meses.
3 Retribución: 1 200 ¬ mensuales.
3 Vacaciones: 30 días naturales.
3 Convenio colectivo: oficinas y despachos de la Comunidad de Madrid.
Solución:
a) Se incluye información de la titulación que obtuvo, fecha de obtención del título,
edad, si se trata de primer contrato en prácticas. Reúne los requisitos para
realizarle esta modalidad de contrato.
b) Las cláusulas están cumplimentadas en el siguiente contrato:
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11. Lourdes ha sido contratada con un contrato indefinido a tiempo parcial como
profesora de una autoescuela. Su jornada será de lunes a sábado de 10 a 14
h. No ha firmado ningún pacto sobre horas complementarias, pero la empresa
le ha ofrecido realizarlas para sustituir a un compañero que se ha puesto
enfermo.
a) ¿Es posible la realización de horas complementarias en este caso?
b) En el caso de que acepte realizarlas, ¿cuántas horas complementarias
podría hacer a la semana?
Solución:
a) Sí puede realizar horas complementarias, ya que trabaja más de 10 horas a la
semana.
b) 4 horas · 6 = 24 horas semanales. El número de horas complementarias no podrá
superar el 15 % (ampliable al 30 % por convenio) de las horas ordinarias; 24 ·
0,15 = 3,6 horas semanales.
12. Manuel ha sido contratado a jornada completa con un contrato de relevo para
sustituir a Juan, que ha optado por la jubilación parcial.
a) ¿Cuál será la duración del contrato de Manuel?
b) ¿Es posible que el contrato se celebre a jornada completa?
Solución:
a) Indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido
para alcanzar la edad de jubilación.
b) La jornada puede ser completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la
jornada debe ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el
trabajador sustituido.
13. Accede a la página www.sepe.es > Empresas > Contratos de trabajo >
Contratación de personas con discapacidad e indica las bonificaciones y
reducciones a personas de este colectivo. ¿Cuánto duran en el caso de los
contratos indefinidos?
Solución:
En la citada página encontrarás, en pdf, un resumen de toda la normativa, en dos
folios.
Las bonificaciones generales para este colectivo, son las siguientes:
En el caso de discapacidad no severa:
Hombres 4.500,00 ¬
5.700,00 ¬
Mujeres 5.350,00 ¬
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En el caso de discapacidad severa:
Hombres 5.100,00 ¬
6.300,00 ¬
Mujeres 5.950,00 ¬
Ponte a prueba
2. Contrato formativo
Silvestre, de 20 años de edad, ha sido contratado como aprendiz en un taller
de alta costura. Realizó un Ciclo de Superior de Administración y Finanzas,
pero no le atrae trabajar en una oficina. Lo que le gusta es el mundo de la
costura y el diseño, y quiere empezar desde abajo.
a) ¿Se le puede hacer un contrato para la formación y el aprendizaje?
b) ¿Qué duración máxima y mínima tendrá el contrato?
c) ¿Qué tiempo dedicará Silvestre a la formación teórica?
d) ¿Podrá realizar este trabajador horas extraordinarias?
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Solución:
a) Sí, porque carece de calificación profesional para la tarea a realiza.
b) Mínima un año y máximo tres.
c) La jornada se realizará a tiempo completo, nunca a tiempo parcial. El tiempo de
trabajo efectivo no puede ser superior a un determinado porcentaje de la jornada
máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima
legal. En concreto, estos límites son:
÷ 75 % durante el primer año, el resto se dedicará a la formación.
÷ 85 % durante el segundo y tercer año.
d) No, salvo que existan causas de fuerza mayor.
Actividades de síntesis
Podrá
prorrogarse
Por escrito, Se sigue la regla mediante
Duración máxima de seis meses, acuerdo de las
salvo que general.
dentro de un período de doce meses. partes, por
su Un mes máximo 12 días por
Los convenios colectivos podrán una única vez,
Eventual duración para los contratos año de
establecer una duración máxima de sin que la
sea inferior de duración servicio.
12 meses dentro de un período de 18 duración total
a cuatro inferior a seis
meses. del contrato
semanas. meses. pueda exceder
de la duración
máxima.
Siempre La duración del contrato será la del
De Se siguen la regla
por tiempo que dure la ausencia del No tiene No tiene
interinidad general
escrito. trabajador sustituido.
En Siempre No podrá ser inferior a seis meses ni Dos meses para Caben dos No tiene
prácticas por titulados de grado prórrogas de
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seis meses
superior.
como mínimo
escrito. exceder de dos años. Un mes para
hasta alcanzar
titulados de grado la duración
medio.
máxima.
No puede ser
La duración mínima del contrato será superior a:
de un año y la máxima de tres años. " Dos meses para
titulados de grado
- El convenio colectivo del sector Caben dos
Para la superior o
podrá establecer otra duración prórrogas de
formación Siempre certificado de
distinta en función de las seis meses
y el por necesidades organizativas o profesionalidad como mínimo No tiene
aprendizaj escrito. nivel 3.
productivas de las empresas, hasta alcanzar
e " Un mes para
respetando en todo caso una la duración
titulados de grado
duración mínima no inferior a seis máxima.
medio o
meses y máxima, no superior a tres
certificado de
años.
profesionalidad
nivel 1 o 2.
Ordinario
Indefinido Indefinido
Fijo discontinuo
El tiempo necesario para la realización de la obra o servicio.
De obra o
La duración máxima en todo caso será de tres años, ampliables a cuatro
servicio.
por convenio colectivo.
Temporales
Eventual por
de duración circunstancias Duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce meses.
determinada de la producción
La duración del contrato será la del tiempo que dure la ausencia del
De interinidad. trabajador sustituido.
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3. ¿Qué tipo de contrato es el adecuado en los siguientes casos?
a) Un despacho de arquitectura recibe inesperadamente un proyecto
importante que debe entregar en el plazo de tres meses.
b) Una cadena de supermercados va a contratar a 50 personas trabajadoras
para reforzar la plantilla durante las promociones que va a realizar por su
50 aniversario.
c) Una empresa tiene que sustituir a una trabajadora que se ha fracturado
una cadera.
d) ¿Qué contrato hay que realizar para sustituir a un trabajador que accede
a la jubilación parcial?
e) Una trabajadora precisa conciliar la vida laboral con la familiar y quiere
ver la posibilidad de trabajar en casa y no en el centro de trabajo. Indica
el contrato adecuado.
Solución:
a) Contrato por obra o servicio determinado, ya que se trata de una obra con
autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa.
b) Contrato eventual por circunstancias de la producción, ya que se produce una
acumulación de tareas, exceso de pedidos o circunstancias del mercado que hacen
que la actividad de la empresa se vea incrementada.
c) Contrato de interinidad, que es el que se celebra para sustituir a personas que
tengan el contrato suspendido con reserva del puesto de trabajo.
d) El contrato de relevo, que se concierta con un trabajador, inscrito como
desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado
con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador
de la empresa que accede a la jubilación parcial.
e) El contrato a distancia, que es aquel en que la prestación de la actividad laboral se
realiza preponderantemente en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente
elegido por este.
4. Señala si las siguientes frases son verdaderas o falsas. Indica en las falsas la
formulación correcta:
" Un contrato de trabajo puede ser indefinido o temporal.
" Un contrato temporal es aquel que tiene una duración inferior a un año.
" El contrato de obra tiene una duración máxima de dos años.
" El contrato eventual tiene una duración máxima de seis meses (en el
periodo de referencia de un año).
" En un contrato firmado con una ETT, la responsable de pagar a la persona
trabajadora, sancionarla o despedirla es la empresa usuaria.
" Un trabajador que sustituye a otro que está enfermo firmará un contrato
eventual.
" Un contrato en prácticas se realiza con personas que tienen estudios, pero
que carecen de experiencia.
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" El contrato en prácticas solo se puede realizar a jóvenes de entre 16 y 25
años.
" El contrato en prácticas no se puede realizar cuando han transcurrido más
de cinco años desde que se consiguió el título profesional
correspondiente.
Solución:
" Un contrato de trabajo puede ser indefinido o temporal. Verdadero.
" Un contrato temporal es aquel que tiene una duración inferior a un año. Falso.
Un contrato temporal es aquel que se utiliza para cubrir necesidades temporales.
" El contrato de obra tiene una duración máxima de dos años. Falso.
En el contrato de obra la duración será la de la obra o servicio sin que pueda
exceder de tres años, ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo.
" El contrato eventual tiene una duración máxima de seis meses (en el periodo de
referencia de un año). Verdadero.
" En un contrato firmado con una ETT, la responsable de pagar al trabajador,
sancionarlo o despedirlo es la empresa usuaria. Falso.
Es la ETT la que se encarga tras habérselo hecho saber la empresa usuaria.
" Un trabajador que sustituye a otro que está enfermo firmará un contrato eventual.
Falso.
Un trabajador que sustituye a otro que está enfermo firmará un contrato de
interinidad.
" Un contrato en prácticas se realiza a trabajadores que tienen estudios, pero que
carecen de experiencia. Verdadero.
" El contrato en prácticas solo se puede realizar a jóvenes entre 16 y 25 años.
Falso.
El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en
posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o
superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, teniendo en cuenta
que no hayan transcurrido más de cinco años, o de siete cuando el contrato se
concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los
estudios, o si el trabajador es menor de 30 años, no se tiene en cuenta la fecha de
terminación de los estudios, hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se
sitúe por debajo del 15%.
" El contrato en prácticas no se puede realizar cuando han transcurrido más de
cinco años desde que se consiguió el título profesional correspondiente. Falso.
Que no hayan transcurrido más de cinco años, o de siete cuando el contrato se
concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los
estudios, o si el trabajador es menor de 30 años, no se tiene en cuenta la fecha de
terminación de los estudios, hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se
sitúe por debajo del 15%.
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Investigación
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" La duración máxima de la jornada, en cómputo semanal, mensual o anual.
" Tiene que ponerse claramente y específicamente que el trabajador es
económicamente dependiente del cliente.
" No tiene por qué ponerse la duración del contrato, pudiendo ponerse una
fecha, o remitir a la realización de un trabajo. En el caso de no ponerse nada,
se entenderá que es indefinido.
Durante la duración del contrato pueden darse la situación de que se trabaje más
de lo que figura en el contrato. Se puede realizar voluntariamente una jornada
superior a la pactada siempre que no exceda al incremento máximo que ponga en
el acuerdo de interés profesional. Si no existe este acuerdo el límite será el 30%
del tiempo ordinario.
En la siguiente página puedes bajarte un modelo de contrato e indica las
diferencias con un contrato laboral: www.citapreviainem.es/que-es-un-trade
c) El contrato tiene que ser registrado en el Servicio Público de Empleo Estatal. El
trabajador tiene un plazo de 10 días hábiles para registrarlo desde la firma del
contrato. Una vez registrado deberá comunicar su inscripción al cliente en el plazo
de 5 días hábiles. Si pasan 15 días hábiles desde la firma, y el contrato no ha sido
registrado, el cliente podrá registrarlo en el plazo de 10 días hábiles.
El Registro de contratos de trabajadores autónomos económicamente
dependientes (Registro TAED) permite la inscripción telemática de los contratos a
través de su página web: https://sede.sepe.gob.es/portalSede/procedimientos-y-
servicios/personas/contratos/TAED
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Mayor productividad
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Con el teletrabajo, las interrupciones (al menos las que vengan de parte de la
empresa y sus empleados) se reducen al mínimo. El contacto telefónico o vía email
suele llevarse a cabo solo cuando es necesario, de forma que el trabajador dedicará su
jornada a ser realmente productivo, incentivado también por el hecho de que, si su
trabajo es por objetivos, cuanto antes termine, antes quedará liberado de su jornada
laboral. Las pausas para el café, los ratos de conversación improductiva con
compañeros& desaparecen, con todas las ventajas que ello supone tanto para el
empleador como para el empleado. Aumenta la concentración y, cuando existe el
grado de responsabilidad adecuado, es normal que aumente consecuentemente la
calidad del trabajo.
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Reducción del número de accidentes de trabajo
Al hilo de lo anterior, trabajar desde casa reduce drásticamente el número de
accidentes laborales, principalmente porque estamos menos en peligro desde la
comodidad de lo cercano (que no tiene por qué ser necesariamente nuestra casa, pero
suele serlo). Los desplazamientos en coche se reducen, el contacto con elementos
físicos de la empresa que puedan hacernos enfermar, también.
Ahorro de costes
A menos trabajadores en la oficina, menos oficina. El teletrabajo permite que los
gastos fijos de la empresa se reduzcan porque no hace falta un espacio tan grande, ni
gastar tanta luz, ni agua, ni suministros en general, ni realizar limpiezas tan grandes o
tan frecuentes. Parte de estos gastos los asume indirectamente el empleado,
y desaparecen gastos como las dietas, la gasolina& Tan solo la partida dedicada a
informática podría ser más elevada, aunque normalmente esta fórmula compensa con
creces.
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ocurre en el torno de las oficinas físicas (caída de Internet, pérdida de la luz,
impresoras que se estropean&) Con todo, habrá que invertir en nuevos equipos, en
formación para los trabajadores& y este punto puede ser un importante freno para
muchísimas empresas en España, especialmente si tenemos en cuenta que la inmensa
mayoría de nuestro tejido empresarial lo componen pymes.
Menor colaboración entre empleados
Es cierto que el teletrabajo puede llevarnos a hacer menos 8equipo9. La distancia física
hace que interactuemos con algunas personas solo por teléfono o por email y que las
deshumanicemos, aunque ello puede tener sus ventajas. Limitar los roces y mantener
el respeto por el desconocido a veces funciona como vía para evitar conflictos y
mejorar las relaciones entre empleados.
El hecho de que todo quede registrado por email también ayuda a reducir
malentendidos. Pero es indudable que el fomento de lazos personales se complica por
esta vía y, si es importante para nuestra cultura empresarial, tendremos que
rompernos un poco más la cabeza para alcanzar esa cohesión que sí da (o al menos
da más fácilmente) un entorno de oficina física.
Menor jerarquía y lealtad
Si el teletrabajo lo pone más difícil para crear equipo, lo mismo se aplica a la jerarquía
y la lealtad con respecto a la empresa. Hay que trabajarse más una cultura
corporativa que cale cuando implantamos un sistema de teletrabajo, y debemos
buscar fórmulas más complejas y completas para fomentar a distancia el sentimiento
de pertenencia.
No cabe duda de que el teletrabajador es más autónomo, mantiene una relación más
horizontal con sus superiores y, en general, está menos dispuesto a aguantar
chaparrones porque no se siente tan vinculado a nivel personal con sus superiores.
Eso sí, la relación entre empleador y empleado puede ser, paradójicamente, más
respetuosa y humana, precisamente por existir una menor verticalidad y un mayor
reconocimiento de la valía e importancia del otro.
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b) Enumeración de los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el
hecho de prestar servicios a distancia, así como forma de cuantificación de la
compensación que obligatoriamente debe abonar la empresa y momento y forma
para realizar la misma, que se corresponderá, de existir, con la previsión
recogida en el convenio o acuerdo colectivo de aplicación.
Test de repaso
1. d)
2. b)
3. d)
4. b)
5. a)
6. b)
7. a)
8. b)
9. c)
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10. d)
11. a)
12. d)
13. d)
14. a)
Comprueba tu aprendizaje
1. Susana trabaja desde hace cinco años como monitora de surf en una escuela
de actividades náuticas. Tiene un contrato fijo discontinuo. Este último año,
debido a las malas condiciones de la mar, no han tenido demasiados alumnos
y han tardado en efectuar su llamamiento, y cuando le tocó su turno no pudo
incorporarse por estar lesionada.
a) ¿Cómo debe efectuarse el llamamiento del personal fijo discontinuo?
b) ¿Qué consecuencias tiene para Susana no poder incorporarse en el
momento de su llamamiento?
Solución:
a) Se debe proceder al llamamiento de los trabajadores fijos-discontinuos al
reanudarse cada periodo de actividad en el orden y la forma que se determine en
los respectivos convenios colectivos. Si un trabajador no responde al llamamiento,
pierde sus derechos, salvo causa justificada.
b) Cuando se inicia la campaña, si un trabajador incluido entre los empleados que han
de ser objeto de llamamiento está en situación de baja médica, como es el caso de
Susana, la empresa debe solicitar el alta en la Seguridad Social, con carácter
previo a la fecha prevista para la reincorporación, reiniciándose la obligación de
cotización por este al Régimen General de la Seguridad Social.
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3. Isabel es una joven desempleada de 22 años que está inscrita en la oficina de
empleo desde hace un año. Ha sido contratada por una empresa restauradora
como pinche de cocina, con un contrato para la formación y el aprendizaje. La
empresa tiene una plantilla de 150 personas. Indica qué reducción a la
Seguridad Social tendrá la empresa por esta contratación.
Solución:
En la página del Sepe comprobarás que con una plantilla inferior a 250 personas y al
ser menor de 25 años: Reducción 100% totalidad de la aportación empresarial y de la
aportación del trabajador.
También lo puedes observar en la siguiente página:
http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/146061.pdf.
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5. El 15 de septiembre de 2021, una empresa constructora contrató a Santos
como albañil oficial de segunda para la realización de una obra o servicio
determinado consistente en la construcción de un bloque de viviendas en el
Paseo de la Ermita de Leganés (Madrid).
a) ¿Es adecuada la modalidad de contrato utilizada por la empresa?
b) Aunque en el contrato se indica que su duración será la de la realización
de los trabajos propios de su categoría, ¿existe alguna duración máxima
para este tipo de contrato?
c) ¿Este tipo de contrato admite prórrogas?
d) ¿Le corresponde alguna indemnización cuando se termine el contrato?
Solución:
a) Sí, es la apropiada ya que se trata de una obra y servicio con autonomía y no, por
la sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.
b) La duración será la de la obra o servicio sin que pueda exceder de tres años,
ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo sectorial.
c) No, La duración será la de la obra o servicio sin que pueda exceder de tres años,
ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo sectorial.
d) Sí, 12 días por año de servicio.
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7. En diciembre de 2020, Marta fue contratada para sustituir a Iris, que
prestaba sus servicios como teleoperadora en un hospital y que estaba de
baja por enfermedad profesional (nódulos en las cuerdas vocales).
En mayo de 2021, Iris pasó a la situación de incapacidad permanente para la
profesión habitual y se comunicó a Marta la extinción de su contrato.
a) ¿Qué tipo de contrato sería el adecuado para esta situación?
b) Indica si Marta podría desarrollar otras tareas aparte de las que venía
desempeñando Iris.
c) ¿Es correcta la causa de extinción alegada por la empresa?
Solución:
a) El contrato de interinidad.
b) No. En el contrato se indica el puesto de trabajo a desempeñar será el del
trabajador sustituido.
c) Sí, por la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
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Solución:
a) Si, ambas personas reúnen el requisito de no haber transcurrido más de cinco
años, desde la terminación de los estudios.
b) Su duración no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años; dentro de
estos límites los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la
duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo
inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración
mínima de seis meses.
c) El periodo de prueba no podrá ser superior a dos meses para los trabajadores que
estén en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad
de nivel 3, salvo convenio colectivo.
d) La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los
trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al
75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato,
respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe
el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso el salario será inferior al
salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo
parcial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada.
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a) ¿Es correcta la contratación de Jorge bajo esta modalidad contractual?
b) ¿Es correcta la duración inicial del contrato? ¿Cuál sería la duración
máxima del contrato?
c) ¿La actividad formativa se adecua a lo establecido legalmente? ¿La forma
de impartirla y el tiempo dedicado a ella son los adecuados?
d) ¿Qué retribución le correspondería percibir a Jorge?
Solución:
a) Sí, es correcta.
El 75% de 1750 = 1312,50 horas de trabajo efectivo máximo, que no lo supera.
b) Sí es correcta y la máxima será de tres años.
c) 1750 · 0,25 % = 437,5 horas
Es correcta la forma y el tiempo también.
d) El salario es el establecido en el convenio colectivo, en proporción al tiempo de
trabajo efectivo. En ningún caso, puede ser inferior al salario mínimo
interprofesional (SMI).
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a) Interinidad.
b) A trabajadores durante los periodos de descanso por adopción, la bonificación de
la cuota empresarial incluidas contingencias profesionales y recaudación conjunta
(tanto del trabajador sustituido como del interino contratado): será del 100 %
mientras dure la sustitución.
15. Una empresa del sector textil, dedicada a la fabricación de moda infantil,
tiene previsto realizar varias contrataciones en los meses siguientes. Indica
qué contrato es el más adecuado para cada situación:
" Paula, de 21 años, acaba de obtener el Grado Superior en Diseño y
Confección. La empresa solo la necesita cinco horas por la mañana y de
momento no desea hacerle un contrato de más de seis meses.
" Esther, de 48 años, es una experta patronista. Lleva más de 28 años en el
oficio, pero su empresa quebró hace dos años y desde entonces se
encuentra desempleada. Se incorporará de momento solo para la
elaboración de las muestras para la próxima temporada.
" Francisco, con 63 años recién cumplidos, es operario de mantenimiento.
Comunica a la empresa que desea jubilarse anticipadamente. La empresa
le propone seguir trabajando parcialmente y le asegura que podrá
jubilarse por el resto de la jornada.
" A Luisa, de 27 años, y a Marcos, de 29, se les desea contratar de forma
indefinida en el taller de confección. Estas personas tienen experiencia e
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irán un solo día al centro de trabajo; el resto lo realizarán en sus
respectivos domicilios.
" Con el fin de entregar a tiempo un enorme pedido imprevisto de una gran
cadena francesa, se contrata a diez personas que tendrán que prestar los
servicios como peones de confección durante los tres meses que tiene la
empresa para finalizarlo.
Solución:
" Paula: contrato en prácticas a tiempo parcial.
" Esther: contrato por obra o servicio.
" Francisco: contrato jubilación a tiempo parcial.
" Luisa y Marcos: el contrato puede ser indefinido o temporal. en la cláusula primera
existe el espacio para indicar dónde se va a trabajar a distancia. En el contrato de
trabajo tiene que venir indicado que se trabaja a distancia, y tendrá que venir
indicado el lugar donde preferentemente se trabaja. Como se ha dicho no será
obligatorio que sea el domicilio del trabajador, ya que se puede elegir trabajar en
algún otro lado. Se considerará que se trabaja a distancia cuando la mayoría del
trabajo lo hace el trabajador en su casa o en el lugar que él elija, en vez de
hacerlo presencialmente en la sede de la empresa.
" Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Resuelve el reto
Entre los muchos clientes que tiene la asesoría laboral y fiscal Soluciones, SA,
está la empresa de mantenimiento informático Clesa, SA, (Clessa), cuyo objeto
es asegurar el buen funcionamiento de equipos de hardware, mantenimiento y
actualización de sitios web, gestión de servidores y aplicaciones web con
asistencia remota y presencial. Este mes, esta empresa va a realizar los
siguientes trámites relativos a la contratación de trabajadores:
3 Contratar a una auxiliar administrativa que acaba de finalizar sus estudios de
Técnico Superior en Administración y Finanzas.
3 Contratar de manera indefinida y a tiempo parcial a un operador de
informática.
3 Contratar temporalmente y convertir en indefinido el contrato eventual por
circunstancias de la producción de un técnico informático.
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Código de cuenta de cotización de la empresa (CCC):
28/9876543/15.
Convenio aplicable: colectivo estatal de empresas consultoras de
planificación, organización de empresas y contable, empresas de servicios de
informática y de estudios de mercado y de la opinión pública.
3 Representante de la empresa: Luis Clemente López.
Cargo: gerente.
NIF: 28678900 Q.
Domicilio: c/ Sófocles, 120, 28011 (Madrid).
Número de Afiliación a la Seguridad Social (NAF):
28/00028888/13.
E-mail: lclopez@cles.com.
Como empleado de la asesoría laboral, procede a:
a) Buscar en la página web del Servicio Público de Empleo www.sepe.es >
Empresas > Contratos de trabajo > Modalidades de contratos los modelos de
contratos, prórroga o conversión que correspondan.
b) Cumplimentar los contratos con los datos de los trabajadores que aparecen a
continuación.
" Contrato de trabajo en prácticas:
3 Código de contrato: 420.
3 Nivel formativo: Técnico Superior en Administración.
3 Grupo de cotización 7: auxiliar administrativo.
3 Grupo profesional: personal administrativo.
3 Nombre: Sheila Herranz Domínguez.
3 Fecha de nacimiento: 17 de junio de 1997.
3 Número de afiliación a la Seguridad Social: 28/01234567/10.
3 NIF: 45424242 S.
3 Periodo de prueba: 1 mes.
3 Duración del contrato: 12 meses.
3 Vacaciones: 30 días naturales.
3 Retribuciones mensuales: 1 450 ¬ (1 300 ¬ de salario base + 150 ¬ de
plus de convenio).
3 Jornada: 40 horas semanales.
3 Horario: de 8.00 a 14.00 h y de 16.00 a 18.00 h, de lunes a viernes.
Al finalizar el periodo del contrato, se le ofrece una prórroga por otros 12
meses.
" Contrato indefinido ordinario a tiempo parcial:
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3 Código de contrato: 200.
3 Grupo de cotización: 7.
3 Funciones: operador de informática.
3 Nivel formativo: Técnico en Sistemas Microinformáticos y Redes.
3 Grupo de cotización: 5.
3 Grupo profesional: técnicos de oficina.
3 Nombre: Mercedes Fuertes Sanz.
3 Fecha de nacimiento: 17 de junio de 1995.
3 Número de afiliación a la Seguridad Social: 28/00561234/10.
3 NIF: 11432100 L.
3 Periodo de prueba: 6 meses.
3 Jornada: 30 horas semanales.
3 Horario: de 8.00 a 14.00 h, de lunes a viernes.
3 Vacaciones: 30 días naturales.
3 Retribuciones mensuales: 1 500 ¬ (1 300 ¬ de salario base + 200 ¬ de
plus de convenio).
Cumplimenta en el modelo oficial un pacto de horas complementarias, de 414
horas anuales, correspondientes al 30 % de su jornada.
" Contrato eventual por circunstancias de la producción:
3 Nivel formativo: Técnico en Sistemas.
3 Grupo de cotización: 5.
3 Grupo profesional: técnicos de oficina.
3 Nombre: Carmen Sanz Sanz.
3 Fecha de nacimiento: 21 de agosto de 1985.
3 Número de afiliación a la Seguridad Social: 28/02341234/10.
3 NIF: 11234567 X.
3 Duración: 6 meses.
3 Periodo de prueba: 1 mes.
3 Jornada: 40 horas semanales.
3 Horario: de 8.00 a 14.00 y de 16.00 a 18.00 h, de lunes a viernes.
3 Vacaciones: 30 días naturales.
3 Retribuciones mensuales: 1 675 ¬ (1 500 ¬ de salario base + 175 ¬ de
plus de convenio).
" Al finalizar el contrato, se convierte en un contrato indefinido a tiempo
completo.
Solución:
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Contrato en prácticas:
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Contrato indefinido ordinario a tiempo parcial:
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o
CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a contratado/a se compromete a realizar, a solicitud del/de la empresario/a, hasta un máximo de
414
.................. horas complementarias anuales que suponen ......................
30 % respecto a las horas pactadas (1) en el contrato ce -
1J ULI O 2021
lebrado el día ................................... ........................ y comunicado o registrado en el Servicio Público de Empleo de ....................
2J ULI O2021 200
.........................................
MA DRI D RETI RO ............................................ con fecha ........... ............................... y con el número ..............................
............................ .
SEGUNDA: La distribución y forma de realización de las horas complementarias pactada deberá atenerse a lo establecido al
respecto en el convenio colectivo de aplicación y en el pacto de horas complementarias.
3
TERCERA: El/la empresario/a preavisará con un mínimo de .................... ..... días de antelación (2) a su realización el día y la hora
en que el/la trabajador/a deberá realizar las horas complementarias, dentro de los máximos establecidos en los apartados anteri ores.
CUARTA: La realización de horas complementarias habrá de respetar en todo caso los límites en materia de jornada y descansos
establecidos en los artículos 34, apartados 3 y 4; 36 apartado 1 y 37, apartado 1, del Estatuto de los Trabajadores.
QUINTA: Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos de base
de cotización a la Seguridad Social y períodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones.
SEXTA: El pacto de horas complem entarias podrá quedar sin efecto por renuncia del/de la trabajador/a mediante un preaviso
de quince días, cuando concurran las circunstancias reguladas en el apartado 5. ) del art. 12 del Estatuto de los Trabajadores.
SÉPTIMA: En caso de que el/la empresario/a incumpliera cualquiera de las estipulaciones referidas en este ANEXO así como las
obligaciones establecidas en el artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores,
a modificdo por el artículo 1 del Real Decreto-Ley
16/2013, de 20 de diciembre (B.O.E de 21 de diciembre) para las horas complementarias, la negativa del/de la trabajador/a a la
realización de las mismas, pese a haberse pactado, no constituirá conducta sancionable.
OCTAVA: Se pueden acordar la realización de horas complementarias VOLUNTARIAS, cuyo número será ...............................(3),
i
vinculadas al contrato indefindo cuyos dat os se cont emp l an en la cl aúsul a PRI M
E RA.
MADRI D 1 J UL IO 21
En .................................... ........................ ................... a ...... ........... de ............. ..................... ........................... de 20 ......................
(1) Las horas complentarias no podrán ser superiores al 30% de las horas ordinarias de trabajo del contrato, salvo que el convenio colectivo
de ámbito sectorial, o en su defecto inferior , establezca otro porcentaje que en ningún caso excederá del 60% de las horas ordinarias
pactadas. La suma de las horas ordinarias y complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial.
(2) Se establecerá el plazo previsto en los convenios colectivos y , en su defecto, 3 días.
(3) No podrán superar el 15%, ampliables al 30% por convenio colectivo. La negativa del trabajador a la realización de estas horas no es
conducta sancionable . Artículo 12.5 g) del Estatuto de los Trabajadores.
(4) PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente tendrán la protección derivada de
http://www.sepe.es
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Contrato eventual por circunstancias de la producción:
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