Corporación Universitaria Minuto de Dios

Comunicación Laboral

Por:

María Fernanda Rozo Gutierrez

GESTION DE RECURSOS HUMANOS

NRC:57255

02 de Octubre del 2023

Soacha, Cundinamarca
 La comunicación laboral es el proceso de intercambio de información, ideas,
opiniones y emociones entre los miembros de una organización con el objetivo de
lograr metas y objetivos comunes. Esta comunicación puede darse de manera
formal a través de reuniones, presentaciones, informes, correos electrónicos, entre
otros, o de manera informal en conversaciones cotidianas y relaciones
interpersonales en el entorno laboral. es un aspecto fundamental en cualquier
entorno de trabajo. Se refiere a la manera en que los empleados se comunican entre
sí, así como con sus superiores y subordinados, dentro de una organización

En el contexto de la reducción de la rotación laboral, la comunicación laboral

desempeña un papel crucial. La alta rotación de personal puede ser costosa y
disruptiva para una empresa, y una de las principales razones detrás de la rotación
puede ser la falta de una comunicación efectiva. Cuando los empleados no se
sienten escuchados, valorados o informados adecuadamente, es más probable que
busquen oportunidades en otros lugares. Reducir la rotación laboral es un objetivo
clave en cualquier organización, ya que implica retener a los empleados, lo cual
puede aumentar la productividad y la estabilidad del equipo de trabajo. Una
comunicación efectiva es fundamental para lograr este propósito, ya que contribuye
a crear un ambiente de trabajo positivo, en el cual los empleados se sientan
valorados y comprendidos.

Ahora, en relación con las fotografías que representan los sentimientos de

ira, alegría, sorpresa y tristeza, estas emociones pueden estar relacionadas con la
comunicación laboral y la rotación del personal de la siguiente manera:

1. Ira: Una imagen que expresa ira podría representar un momento en el que
un empleado se sintió frustrado o enojado debido a la falta de comunicación. Por
ejemplo, podría mostrar a alguien con gestos de enojo mientras intenta comprender
una política o procedimiento que no se le explicó adecuadamente.
 2. Alegría: Una imagen de alegría podría mostrar a empleados sonrientes y
colaborativos que han experimentado una comunicación laboral efectiva. Esto
podría reflejar un equipo que ha trabajado en conjunto para lograr un objetivo
después de una comunicación clara y transparente.

3. Sorpresa: La sorpresa puede estar relacionada con momentos

inesperados de comunicación laboral, ya sea una noticia inesperada sobre un
cambio en la empresa o una reacción inusual de un superior. Una imagen de
sorpresa podría mostrar a empleados con expresiones de asombro ante una noticia
inesperada.

4. Tristeza: La tristeza puede representar el impacto negativo de la falta de

comunicación en el lugar de trabajo. Podría mostrar a un empleado desanimado o
desmotivado debido a la falta de retroalimentación o reconocimiento, lo que puede
llevar a una mayor rotación laboral.

En general, estas imágenes resaltan la importancia de la comunicación

laboral en la retención de empleados. Cuando las emociones negativas, como la ira
y la tristeza, prevalecen debido a una comunicación deficiente, la rotación laboral
tiende a aumentar. Por otro lado, una comunicación efectiva que fomente la alegría
y la sorpresa puede contribuir a un ambiente laboral más saludable y a la retención
de talento. Es esencial que las organizaciones reconozcan el papel crucial de la
comunicación en la gestión de su fuerza laboral y tomen medidas para mejorarla y
reducir así la rotación de personal.

Tomar fotografías que expresen los sentimientos de ira, alegría, sorpresa y

tristeza puede ser una forma interesante de explorar cómo estos estados
emocionales pueden influir en la comunicación laboral y, por ende, en la retención
de empleados. A continuación, se ofrece una reflexión sobre este ejercicio:

Reflexión sobre la Comunicación Laboral y la Rotación de Personal

Al observar las fotografías que representan los sentimientos de ira, alegría,

sorpresa y tristeza en el contexto laboral, se hace evidente la importancia de
comprender y gestionar estas emociones en el ámbito laboral.

En conclusión, las emociones juegan un papel fundamental en la

comunicación laboral y en la retención de empleados. Comprender y abordar
adecuadamente los sentimientos de los trabajadores contribuye a crear un entorno
positivo y productivo, lo que a su vez puede reducir la rotación y fortalecer la
estabilidad de la organización.