ADMINISTRACION

YIRLEY ANGELICA MORENO MARTINEZ

UNIVERSIDAD ANTONIO JOSE CAMACHO

GRUPO 5491
CALI VALLE DEL CAUCA
AÑO
2023
TEORIAS Características
Teoría Establece la racionalización del
Administrativa trabajo mediante estudios de
científica tiempos y movimientos. Pone
énfasis en la productividad del
trabajo y propone que el trabajador
debe ser remunerado en función de
su productividad. Propone mejores
métodos para el desempeño laboral
con la aplicación de métodos
científicos en el trabajo.
Teoría La psicologia humanista tiene
Humanística como principal característica
considerar al ser humano como un
todo, sabiendo que existen múltiples
factores que intervienen en la salud
mental, en su crecimiento personal y
en su autorrealización. Entre ellas
convergen e interrelacionan
aspectos como las emociones, el
cuerpo, los sentimientos, la
conducta, los pensamientos, etc.
Teoría Las características del modelo de
Burocrática burocracia de carácter weberiano
son: jerarquía de autoridad, división
sistemática del trabajo, rutinas y
procedimientos estandarizados y
normas preestablecidas por escrito.
Teoría del Desarrolla técnicas más sofisticadas
comportamiento para el control de las relaciones
de la admon humanas. Busca aumentar la
eficiencia a través de una mayor
productividad de la fuerza de
trabajo. Una de las principales
teorías es la administración por
objetivos. Busca la participación del
trabajador como en la teoría Y.
Teorías La teoría política contemporánea se
contemporáneas enfrenta al desafío de comprender
Principales exponentes Ventajas
Los dos autores más -Se logra llegar a un nivel
representativos de la mayor de especialización
Escuela Clásica en el puesto de trabajo
son Frederick Taylor y designado.
Henry Fayol. La -Logra mayor eficiencia y
administración científica productividad en cada
fundada por Taylor y sus individuo de la empresa.
seguidores
-Encuentra mejores
resultados con la
aplicación de la división
del trabajo.
-Ayuda a distinguir entre
el trabajo manual y el
trabajo intelectual.
Dos de los principales -Contribuye al bienestar
representantes del social.
movimiento - Forma un alumnado con
humanista, Maslow y valores como la empatía,
Rogers, solidaridad,
responsabilidad o respeto
. - Se trata de un proceso
de enseñanza
-aprendizaje basado en la
libertad.
- Rechaza el
autoritarismo o la mera
consecución de
contenidos intelectuales.
Se realizó una indagación -Las relaciones son
de la Teoría burocrática impersonales.
cuyo principal exponente
es Max Weber -Genera conformismo en
el trabajo, siempre se
hace lo mismo.
-Los modelos de negocio
pueden ser muy rígidos.
-Hay pérdida de tiempo en
papeleo y procedimientos
formales engorrosos.
-Puede generar abusos
de autoridad.
-Provoca resistencia al
cambio.
TEORIA DEL Reconoce un mérito y eso
COMPORTAMIENTO ayuda al trabajador a
ORGANIZACIONAL sentirse importante, La
PRINCIPALES comunicación es lo que
EXPONENTES McGregor predomina al analizar
A.H. Maslow Frederick el comportamiento grupal,
Herzberg McClelland a las personas no les
Remsis Likert Herbert debe importar los
Simon problemas que el otro
tenga en el momento
laboral.
Entre ellas se encuentran -aumenta la productividad
las teorías de Piaget, y dirige a la organización
Desventajas
Las principales
desventajas fueron: El
principio de unidad de
mando colectivo se
desvaneció, lo que originó
conflicto entre
trabajadores. La
comunicación era
descendente y el
empleado no tenía
capacidad técnica para
opinar.
A pesar de que esta teoría
humanista en educación
puede presentar
algunas desventajas com
o la escasez de tiempo
que tenemos en la que el
docente debe ser capaz
de adaptarse a cada uno
de sus alumnos, la
escasez de recursos que
permitan el desarrollo
individual o que haya
ciertos alumnos que
tiendan a relajarse al ser
-Las relaciones son
impersonales.
-Genera conformismo en
el trabajo, siempre se
hace lo mismo.
-Los modelos de negocio
pueden ser muy rígidos.
-Hay pérdida de tiempo en
papeleo y procedimientos
formales engorrosos.
-Puede generar abusos
de autoridad.
-Provoca resistencia al
cambio.
- Énfasis en las personas
- profunda reformulación
en la filosofía
administrativa
- relatividad de las teorías
de la motivacion
-El mejoramiento continuo
se hace un proceso más
los fenómenos políticos de nuestro
tiempo y de encontrar los conceptos
que mejor puesta dar cuenta de
ellos; no hay pensamiento político
que no surja de las experiencias.
Vygotsky, Ausubel, hacia la competitividad, lo largo por lo que se
Bruner. cual es importante para necesitan más recursos
las organizaciones. -Dificultad para establecer
-Evaluación más objetiva, objetivos, Debilidad en
Desarrollo de controles orientar a quienes se filan
eficaces las metas
-Direccionar todo el
sistema de una
organización con el
propósito de lograr
diferenciación y bajo costo