LEGISLACION EN LA SALUD OCUPACIONAL II

YIRLEY ANGELICA MORENO MARTINEZ

PROFESOR: JAIRO LINAR FLOR

UNIVERSIDAD ANTONIO JOSE CAMACHO

GRUPO 5491
CALI VALLE DEL CAUCA
AÑO
2023
Ensayo Descriptivo Definición Estructuración y Calificación de Las
Deficiencias, discapacidades y minusvalía

Los términos deficiencia, discapacidad y minusvalía son tres conceptos diferentes

para nombrar una misma cosa desde diferentes ángulos; cuando se habla de
deficiencia se interpreta como perdida, lesión o anormalidad de una estructura o
función psicológica, fisiológica o anatómica del cuerpo humano es decir las
deficiencias hacen referencia a los trastornos a nivel de órgano que se pueden
presentar en una persona, las discapacidades hacen referencia a la perdida de
funcionalidad por causa de la deficiencia; teniendo en cuanta que la discapacidad
se mide a nivel funcional de la persona y la minusvalía se refiere a la desventaja
social que es provocada por la discapacidad en la persona.
Se debe tener en cuenta que cada deficiencia que se pueda presentar en el
cuerpo humano ya se a nivel psicológico, fisiológico o anatómico; dará a cada una
de ellas una discapacidad diferente, porque la discapacidad es la misma forma de
nombrar dichas deficiencias pero a nivel funcional del individuo, por ende se
adopta un modelo biopsicosocial el cual cuyo objetivo es reinsertar a las personas
discapacitadas a la sociedad por medio de la inclusión y la rehabilitación de la
persona afectada.
En el ámbito laboral cuando se hace referencia a deficiencia, discapacidad y
minusvalía se habla de la pérdida de la capacidad laboral ya sea por accidente de
trabajo o enfermedad laboral, el ministerio de trabajo por medio de decreto 1507
del 2014 por el cual se expide el manual único para la calificación de la pérdida de
capacidad laboral y ocupacional, está estructurado en tres partes, la primera en si
habla acerca del decreto, la segunda parte habla de título 1 valoración de la
deficiencia el cual cuenta con 15 capítulos y la tercera parte habla acerca del título
2 valoración del rol laboral, rol ocupacional y otra áreas ocupacionales el cual
cuenta con 4 capítulos. Ahora bien la perdida de la capacidad laboral se enfoca en
tres pilares los cuales son: la deficiencia, el rol laboral u ocupacional y las
actividades de la vida diaria, básicamente bajo estos tres pilares se califica la
perdida de la capacidad laboral en las personas; ya que por medio de esto se
evalúan los diferentes aspectos importante para realizar dicha calificación, para
hacer esta se debe tener en cuanta un orden que básicamente es de la siguiente
manera: diagnóstico clínico, origen de la enfermedad y la calificación de la pérdida
de la capacidad laboral.
El manual único para la calificación de la perdida de la capacidad laboral y
ocupacional; es uno de los instrumentos de mejor desempeño y sustento técnico
para realizar dichas calificaciones en Colombia, este manual aplica para todas la
patologías ya se enfoca en evaluar la magnitud del daño y cuáles son las
consecuencias de ese daño para el trabajador o individuo calificado.