UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES,

EDUCACIÓN COMERCIAL Y DERECHO

CARRERA: PSICOLOGÍA EN LÍNEA

ASIGNATURA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

CURSO: 3ER NIVEL “C1”

AUTOR: KARELYS MENENDEZ

DOCENTE: PS. ROLANDO NARANJO CABRERA, MSC.

MILAGRO 14 DE JUNIO DE 2021

 Teorías Organizacionales
Teoría Autor Característica de la Ventaja de la Teoría Desventaja de la Teoría
Teoría
Frederick Taylor • Buscaba técnicas para • Generar una mayor • Desapareció el principio de
1856-1915 racionalizar el trabajo del especialización en el unidad para el mando
trabajador mediante el entorno laboral. colectivo, provocando
Administración estudio de tiempos y • Generar mayor eficiencia conflictos entre los
movimientos. por parte de cada trabajadores.
Científica • Implicó la creación de individuo. • La comunicación no
puestos intermedios • Proponer una división de funcionaba y el empleado
para actuar como trabajo que le permita no tenía la capacidad
responsable de la planificar y obtener técnica para comentar.
supervisión y asistencia mejores resultados. • La participación de los
directa de los equipos de • Distinguir el trabajo empleados fue nula y se
trabajadores. manual y el intelectual. promovió la individualidad
• Planteo un ambiente de como mecanismo de
cooperación cercano y eficiencia.
amistoso. (Taylor, 1961)
Elton Mayo • También conocida • La productividad no era • El concepto de hombre
1880 - 1949 como la escuela solo una cuestión de social no fue suficiente
humanista de ingeniería para mejorar la
Relaciones administración. • El concepto de hombre productividad.
• Estudia la social. • La relación entre la
Humanas organización como un • Interés por la dinámica satisfacción laboral y la
grupo de personas. de grupos y el estudio productividad trata de
• Enfatiza a las de grupos informales. variables más complejas
personas. (Hernández • Promoción del estudio que no se tuvieron en
Palma, 2011) de los procesos y cuenta en los
retribuciones del grupo. experimentos.
 • Está inspirado en los • La motivación • Niveles salariales, interés
sistemas de la económica es por las tareas, cultura
psicología. secundaria. organizacional, clima
• Delegación completa laboral
de autoridad.
• Autonomía del
trabajador.
• Confianza y apertura.
• Énfasis en las
relaciones humanas
entre empleados.
MAX WEBER • Carácter formal de las • Un desempeño • Rigidez en la toma de
1864-1920 comunicaciones. adecuado en el puesto decisiones
• Racionalidad en la de trabajo. • Lentitud en los procesos
división del trabajo. • Los cargos y las tareas debido a su rigidez en
• Impersonalidad en las están bien definidos. los procesos lentos y
Burocracia relaciones laborales. • Las decisiones se poco flexibles.
• Jerarquía de toman con rapidez. • Creencia de que el
autoridad bien • Todo se desarrolla sistema es completo.
establecida. según las normas.
• Rutinas y
procedimientos de
trabajo
estandarizados en
guías y manuales.
• Competencia técnica
y meritocrática.
(Castilla, 2016)
 Conclusiones y Recomendaciones
• Se puede concluir que con la teoría de Frederick Taylor se puede
incrementar la eficiencia de los trabajadores, además de separar las
funciones de planificación de las de ejecución, otorgándoles
responsabilidades precisas y delimitadas.
• Entonces, la teoría de las relaciones humanas de Elto Mayo sitúa al factor
humano como eje central, coincidiendo fundamentalmente con el
trabajador y sitúa al factor humano como objeto común de estudio.
• Una óptima relación personal de trabajo se logra cuando existe la
capacidad de expresar nuestros propios puntos de vista, defender
nuestros derechos y expresar deseos sin expresarnos ante nadie, lo cual
se logra a través de un sentido razonable de autoestima considerando el
entorno en el que nos desenvolvemos. se logra teniendo en cuenta una
idea justa de lo que son las otras personas con las que interactuamos.
• La teoría burocrática es una forma de administración dirigida, donde las
reglas deben seguirse al pie de la letra, incluso se respeta la jerarquía que
existe dentro de la organización.
 Bibliografía

Castilla, S. M. (2016). La burocracia: elemento de dominación en la obra de Max Weber. Misión

Jurídica: Revista de derecho y ciencias sociales, 9(10), 141-154. Obtenido de
Recuperado de: file:///C:/Users/User/Downloads/Dialnet-LaBurocracia-5645561.pdf

Hernández Palma, H. G. (2011). La gestión empresarial, un enfoque del siglo XX, desde las
teorías administrativas científica, funcional, burocrática y de relaciones humanas.
Repositorio Digital Institucional. Obtenido de Recuperado de:
http://hdl.handle.net/11619/1628

Taylor, F. W. (1961). Principios de la administración científica. En F. W. Taylor, Herrero

hermanos. Obtenido de Recuperado de:
https://edisciplinas.usp.br/pluginfile.php/3011767/mod_resource/content/2/Artigo%
20-%20Princ%C3%ADpios%20da%20Administra%C3%A7%C3%A3o%20Cientifica%20-
%20Frederick%20W.%20Taylor.pdf