SISTEMA DE GESTION DE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL OHSAS

YIRLEY ANGELICA MORENO MARTINEZ

UNIVERSIDAD ANTONIO JOSE CAMACHO

GRUPO 7491
CALI VALLE DEL CAUCA
AÑO
2024
ENSAYO ISO 45001

Según datos de la Organización Internacional del Trabajo, muestran que cada 15

segundos un trabajador muere a causa de un accidente o enfermedad relacionada
con el trabajo, y 153 personas sufren una lesión relacionada con el trabajo. Estas
estadísticas demuestran que hay una necesidad inmediata por parte de las
organizaciones de todo el mundo, ya que supone más de 2.3 millones de muertes
al año y más de 300 millones de accidentes no mortales, por lo que supone
mejorar los sistemas de gestión de seguridad y salud laboral ya ésta necesidad no
dejará de crecer en el futuro.
Pero si se tienen establecidos procesos sólidos y eficaces, muchos incidentes se
pueden prevenir. Aquí es donde entra en juego la futura ISO 45001 en materia de
salud y seguridad en el trabajo. Diseñada para ayudar a las organizaciones de
cualquier tamaño y sector a poner en marcha un entorno de trabajo seguro para
sus empleados, y reducir los accidentes y enfermedades de trabajo en todo el
mundo.
En octubre de 2013 el comité del proyecto, ISO PC 283, se reunió en Londres
para crear el primer borrador de la norma ISO 45001. Basándose en OSHAS
18001, la norma británica internacionalmente reconocida y aprobada para
Seguridad y Salud en el trabajo, como el modelo, y que también se alineará con la
norma ISO 9001 (Gestión de Calidad) e ISO 14001 (Gestión Ambiental) ya que
utilizan un marco basado en el riesgo común.
La norma tiene el modelo simple de Planificar – Hacer – Verificar – Actuar (PHVA).
Por ejemplo, muchos sufren de riesgo psicosocial (el estrés), que se cree que es
uno de los mayores problemas de la edad moderna y, aparte de la desgracia
causada a los trabajadores y sus familias, supone un enorme coste para la
sociedad. La norma requiere que la alta dirección asuma la responsabilidad de
demostrar el compromiso a través de liderazgo para asegurar que los trabajadores
tengan las competencias adecuadas.
La versión DIS de la norma ISO 45001 contiene 10 cláusulas y 10 anexos, en la
que cada anexo proporciona información adicional para cada uno de las cláusulas
de la norma ISO 45001. La futura ISO 45001 persigue el mismo objetivo principal
que el referencial OHSAS 18001: prevenir los riesgos laborales y aquellos
relacionados con la salud en el seno de las organizaciones, apostando por la
mejora continua. Sin embargo, la futura norma pondrá más énfasis en el contexto
de la organización y reforzará el papel de la alta dirección en el liderazgo del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Otra de las novedades consiste en que la futura ISO 45001 compartiría la
denominada estructura de alto nivel, común a todas las normas de gestión, como
la ISO 9001 de Gestión de la Calidad, o la ISO 14001, de Gestión Ambiental, para
facilitar su alineación y compatibilidad con ellas.

Los principales cambios de OSHAS 18001 a ISO 45001:

Contexto de la Organización.
 Es un concepto novedoso en este ámbito, pues la OHSAS 18001 no lo
contempla.
 La organización debe establecer y concretar los diferentes peligros para
evitarlos o tenerlo en mente en las tareas diarias. De modo que, se fijan
decisiones o condiciones más favorables para evitar los accidentes o las
situaciones de riesgo en el mayor porcentaje posible.
 La empresa tendrá que considerar todas las cuestiones internas y
externas relevantes en su SG-SST. La cláusula hace hincapié en los
trabajadores y las partes interesadas, además de sus necesidades y
expectativas.
 Cláusula 4: Contexto de la Organización. Se ha desarrollado más en
esta etapa, hay 4 sub-cláusulas en ISO 45001 frente a 1 en la OSHAS
18001.
(4.1. Comprensión de la organización y su contexto). Los
trabajadores deben ser tratados con la misma importancia que otras
partes interesadas relacionadas con el Sistema de Gestión.
(4.2. Comprensión de las necesidades y expectativas de los
trabajadores y otras partes interesadas).
(4.3. Determinar el alcance de Sistema de Gestión H&S).
Necesidades, expectativas y otras cuestiones deben tenerse en
cuanta al determinar el alcance del SST.
(4.4. Sistema de Gestión H&S). Claro enfoque de la gestión hacia el
control de los procesos.
Liderazgo y Participación de los Trabajadores.
 En esta cláusula se incluye a la participación y la consulta con mayor
detalle, a diferencia de la OSHAS 18001, en la cual se recalca la
responsabilidad de la alta dirección a involucrase en el proceso.
 Actualmente con la norma OSHAS 18001, se puede delegar la
responsabilidad de seguridad y la salud en un Jefe de Prevención de
Riesgos Laborales, en lugar de integrarlo por completo en las
operaciones de la organización.
 Cláusula 5: “Liderazgo y participación de los trabajadores”. Introducen
una nueva cláusula separada, sobre el liderazgo y participación de los
 trabajadores, algo que la otra norma no consideró. En OSHAS se
denomina “Comunicación, participación y consultas”.
(5.1. frente a 4.4.1.) Funciones y responsabilidades de la alta
dirección reforzadas. Papel de “Responsable designado” es borrado.
(5.4. frente a 4.4.1.3.2.) La participación y consulta es ahora parte
del liderazgo. Se añaden una serie de nuevos elementos con
respecto a la participación y la consulta a los trabajadores.
Planificación de Riesgos y Oportunidades Relacionados con el SG-SST.

 Con la ISO 45001 se define con mayor detenimiento, desde un enfoque

proactivo los requisitos necesarios para identificar amenazas. Se habla
más en detalle sobre los riesgos y oportunidades que deben ser tenidos
en cuenta, arrojando a la luz sobre posibles ambigüedades.
 Cláusula 6: Planificación. Son tres las grandes diferencias entre las
normas en esta etapa. En OSHAS tiene el mismo nombre.
(6.1.1. entre 4.3.1.) La determinación del riesgo es el elemento clave
en la nueva norma.
(6.1.2.1. entre 4.3.1.) Se han añadido nuevos elementos, como los
peligros relacionados con: (1) Producto Diseñados I+D (2)
trabajadores en lugares que no están bajo el control directo (3) los
cambios en el conocimiento (4) la carga de trabajo, la cultura de
empresa, etc.
(6.1.4. entre 4.5.3.2.) Nueva serie de requisitos, con más énfasis en
el proceso de planificación.
Protección del Medio Ambiente.

 El requisito actualizado no define “proteger el medio ambiente”, pero

señala que se puede incluir la prevención de la contaminación, el uso
sostenible de los recursos, la mitigación y adaptación del cambio
climático, la protección de la biodiversidad y los ecosistemas, etc.
Protección del Trabajador.
 Las organizaciones tienen que incluir también a sus contratistas y
proveedores, ya que sus potenciales accidentes laborales podrían
afectar a su entorno más próximo. Esto es un concepto que va más allá
de centrarse únicamente en las condiciones de sus propios
trabajadores.
 Cláusula 3: “Términos y Definiciones”. 37 definiciones en ISO 45001
frente a 23 OSHAS 18001. Se entenderá por definición de “trabajador” a
todos los empleados de las organizaciones / contratistas que trabajan
dentro de la organización.
 Se incluyeron requisitos con mayor participación de los trabajadores o
sus representante manteniéndolos informados en todo momento en
relación del desempeño de S&SO.
Documentación.
 Esta cláusula recoge todos los recursos necesarios para lograr tener un
SG-SST que sea efectivo. La única novedad en este campo viene en
relación a que ahora pasamos a hablar de “información documentada”
en vez de “documentos y registros”.
Bibliografía
Documentos