Subtítulo

ENTREVISTA LABORAL SEGÚN GRADO

DE ESTRUCTURACIÓN:
ESTRUCTURADA, NO ESTRUCTURADA
Y MIXTA
QUE ES LA ENTREVISTA
 La entrevista personal es el paso más importante en la búsqueda
de empleo al ser el método más utilizado por las empresas para
elegir al candidato idóneo dentro del proceso de selección.

 Consiste en un intercambio de información entre la empresa y el

posible trabajador a través de preguntas en las que se tratan los
aspectos más relevantes para el puesto de trabajo, como la
aptitud profesional, competencias técnicas y profesionales,
habilidades, percepción sobre uno mismo, interés por el puesto o
las expectativas futuras, entre otros; con el fin de valorar la
adecuación del candidato a dicho puesto.
FASES DE LA ENTREVISTA
 Fase inicial: el saludo y la presentación. Se explican los motivos y
 objetivos de la entrevista. Generalmente se utilizan preguntas abiertas y poco
 trascendentes a fin de crear un clima de confianza y comunicación. A veces,
 el entrevistador hace una descripción del puesto al que opta.

 2. Cuerpo central de la entrevista: se explorará el área

 educacional, historial profesional, competencias, motivaciones y lo que el
 entrevistador crea necesario para un profundo conocimiento del candidato.

 3. Fase de cierre: el entrevistado debe hacer alguna pregunta al

 entrevistador que denote interés por el trabajo y la empresa, motivación
 iniciativa y seguridad. El entrevistado puede hacer una descripción más
 detallada de las condiciones ofrecidas.
ENTREVISTA ESTRUCTURADA
 Este tipo de entrevista, la entrevista estructurada,
sigue una serie de preguntas fijas que han sido
preparadas con anterioridad y se aplican las mismas
preguntas a todos los entrevistados.

 En el caso de las entrevistas de trabajo se suelen usar

sistemas de puntuación para evaluar a los candidatos.
Esto facilita enormemente la unificación de criterios y
la valoración del entrevistado.
 Cuando se utilizan las mismas preguntas para todos los
candidatos. Permite recabar los mismos datos de todos los
entrevistados candidatos y ahorrar tiempo, sin embargo
puede dejar escapar aspectos importantes de cada uno al
no realizarse preguntas concretas según las respuestas
que hayan dado.
 El entrevistador dirige la conversación a través de
preguntas precisas y se esperan respuestas concretas. Se
suele utilizar cuando se requiere una información
objetiva.
ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA
 En la que no existe un guion previo y la entrevista se realiza a
modo de conversación abierta. El entrevistador tiene que tener
amplia experiencia para no dejar atrás cuestiones relevantes.
 La entrevista no estructurada también recibe el nombre de
entrevista libre. En ella se trabaja con preguntas abiertas, sin
un orden preestablecido, adquiriendo las características de
conversación y permitiendo la espontaneidad.

 Esta técnica consiste en realizar preguntas de acuerdo a las

respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista.
 Se trata de una entrevista no estructurada, donde el
entrevistador hace preguntas muy generales. Tiene la
ventaja de suscitar confianza y espontaneidad y exige
que el entrevistador sea un experto, porque se pueden
olvidar datos importantes. Se utiliza cuando interesa
información referente al carácter y personalidad.
ENTREVISTA MIXTA
 Es una mezcla de las dos anteriores. Es la más frecuente, en
ella debemos ser concretos y relacionar las respuestas con el
puesto al que se opta.
 La entrevista mixta o semiestructurada es una mezcla de las
dos anteriores. Por tanto, el entrevistador alterna preguntas
estructuradas y preguntas espontáneas.
 Este tipo de entrevista es más completa que la estructurada y
la no estructurada ya que, al poseer los beneficios de ambas,
permite comparar entre los diferentes candidatos y también
permite profundizar en las características específicas de éstos.
 Aquella en la que se van intercalando las preguntas
predeterminadas y las libres. Es la más habitual ya que
la información que se obtiene es la más completa.
 Por último según el medio en el que realice, la
entrevista puede ser.
 Presencial.
 Telefónica.
 Por videoconferencia.