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Desarrollo

Introducción

La ética es el conjunto de normas que rigen la conducta de la persona en cualquier ámbito de la

vida, tiene como criterio valorar lo que es bueno o valioso, nacido de la cultura de las ciencias y

las normas de la comunidad.

La ética en la entrevista comprende los valores de un individuo durante una serie de preguntas y

la actitud que muestra hacia la persona que se encuentra del otro lado del hueso entrevistador-

entrevistado. un error de detalle el respeto, la igualdad, la empatía, respeto, escucha activa. La

mejor entrevista es la que se vuelve conversación, donde se puede conocer más sobre los

conocimientos que tiene el entrevistado y en psicología se trata de que el paciente logre una

autoexploración. Durante la entrevista se debe tener muy en claro la pose de autoridad, no

aconsejar durante la misma.

La entrevista es el instrumento o técnica fundamental del método clínico yes, por lo tanto- un

procedimiento de investigación científica de la psicología. La entrevista psicológica llegando por

tal, aquella en la que se persiguen objetivos psicológicos (investigación, diagnóstico, terapia, etc.)

Queda de esta manera limitada nuestro objetivo al estudio de la entrevista psicológica. La

entrevista puede ser de dos tipos fundamentales: abierta y cerrada, es un campo de trabajo en el

cual se investiga la conducta y la personalidad de seres humanos. Uno de los enfoques principales

de la entrevista es la evaluación general del entrevistado, las observaciones sobre el candidato, así

como las conclusiones; básicamente una relación humana interpersonal conformada por

elementos subjetivos y objetivos, la finalidad es elegir a los candidatos más adecuado para el

cargo de la empresa y no siempre es aquella persona que tiene las mejores calificaciones en la
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entrevista se califican y se tienen en cuenta aspectos éticos: implica hablar de principios morales

los cuales son bastante vagos cuando se les expresa en términos de sentimientos o pensamientos,

pero que se pueden expresar en forma clara, observar objetivamente, comprobar

experimentalmente y medir en la conducta abierta, porque los valores, compromisos y creencias

se practican cotidianamente, supone las elecciones personales que constituyen la vida,

compromisos con el significado que crea una visión

Otro aspecto que se debe considerar relevante

Escoger preguntas que aportan poca información

El entrevistador está en una posición en la que no conviene hacer preguntas evidentes pero

tampoco aquellas que no resulten fructíferas

No cuidar tu marca empleadora

La entrevista es uno de los primeros contactos directos que el candidato tiene con la

organización. Además de ser un encuentro para sumar a un nuevo miembro del equipo, también

es una oportunidad para que la persona se lleve una imagen positiva de la organización.

Conocer las competencias para una entrevista de trabajo perfecta

Un empleado que sepa hacer las tareas puede ser fácil de encontrar, pero uno que tenga las

conductas necesarias puede representar un reto

Repasa bien los currículums antes de las entrevistas

Ser consciente de las aptitudes profesionales de los empleados nos da unas pinceladas clave para

saber cómo entrevistar a un candidato: facilita el abordaje de la entrevista de trabajo y permite

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determinar en qué áreas de su experiencia profesional o de sus actitudes será necesario

profundizar.

Revisa las redes sociales de los candidatos

Prepara las preguntas con antelación

Durante la entrevista, un aspecto relevante es el lenguaje corporal es muy importante del

candidato el cual debemos tener en cuenta

Mantener el contacto visual con el candidato

Escuchar detenidamente las respuestas del candidato

Preguntas conceptuales: Se realizan durante una entrevista de trabajo para conocer la conducta

del candidato en sus anteriores puestos de trabajo y aflorar cuál puede ser su comportamiento

dentro de la empresa para la que se postula.

Preguntas situacionales

Se realizan para posicionar al candidato en situaciones hipotéticas y evaluar cómo podría

reaccionar. Es conveniente formularlas después de las conductuales.

Evita lo probado y comprobado

Probar estrategias y preguntas inesperadas. Este consejo permite sacar al entrevistado de su zona

de confort. De esa manera se puede tener una respuesta más genuina, algo clave para el análisis

de sus aptitudes profesionales y conocer cómo piensa en el momento.

Interrumpir al candidato

Entre los errores en una entrevista de trabajo se suele caer en la interrupción

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del candidato, afectando su desarrollo de ideas

No dejar hablar al candidato

La entrevista de trabajo es una oportunidad para que la persona demuestra

sus habilidades y el entrevistador confirme distintos aspectos. Si el

profesional encargado del encuentro no facilita la comunicación su

evaluación no será efectiva.