lOMoARcPSD|7999947

GUÍA No. 2

Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO

GINNA XIMENA QUEVEDO VALENZUELA

INTEGRANTES

PROFESIÓN - Psicología

- Administración de Empresas

TRABAJO COLABORATIVO

Recojan cuatro (4) aportes 1. En la película la madre de Anne quiere salvar a su

en los que se evidencien las
relaciones y las diferencias
entre el vídeo "La decisión
de Anne" y el texto de
David Hume que ayuden a
comprender
la incidencia que
tienen los sentimientos
morales en las
acciones éticas.
2. Hume manifiesta que: “la razón no determina la
hija y toma decisiones sobre su otra hija sin pensar
en las consecuencias que estas puedan tener, pues
como madre lo único que le importaba era salvarle la
vida a su hija Kate. Al compararlo con el texto de
Hume, él dice: “Las distinciones morales no
proceden del conocimiento de hechos”, y quien juzga
este hecho es el sentimiento”, por tanto, las
decisiones que la madre tomaba, eran completamente
aprobadas, porque ese era su sentimiento, mientras
que para los otros miembros de la familia eran
desaprobadas, porque sentían que estaba afectando a
su otra hija.
conducta humana, puesto que solo se encarga de
establecer relación entre ellos”. En la película
Anne
es una niña que fue creada para salvar a su hermana,
 lOMoARcPSD|7999947

que desde bebé fue sometida a cirugías muy

dolorosas y exámenes que la afectaron demasiado, y
ya siendo más adulta, toma la decisión de contratar
un abogado para decidir sobre su cuerpo, pero su
mayor motivo no era porque no quería a su hermana,
sino precisamente para ayudarla, para cumplir su
voluntad y no la suya propia, el amor de hermana
sobrepasó todos los límites, incluyendo los de una
madre que no sabía el porqué de su decisión, pues
estaba tan cegada a como fuera lugar para que
siguiera viva, que nunca contempló las decisiones de
su hija Kate.
3. Hume habla de las “pasiones directas, que son los
sentimientos y las pasiones indirectas que necesitan
además de una actitud emocional”, esta se relaciona
en la película en el momento en que Anne, apoyada
por sus hermanos, toma la decisión de demandar a su
madre, y esta es notificada por esa demanda, ya que
sus sentimientos fluctúan a medida que se va
enterando que es lo que sucede, ella al ser abogada,
piensa que no es posible que su hija haga esto, por tal
motivo, su pasión directa como la desesperación, su
tristeza, el deseo de cambiar la decisión de su hija, se
ve reflejada, al igual que las pasiones indirectas
como: su rabia, impotencia, dolor, son los
sentimientos que surgen por dicha situación.
4. Cuando Hume habla del “sentido de humanidad” era
el sentido de la verdad, lo que quiere decir justicia.
Al relacionarlo con la película, podemos ver que la
madre es abogada, Anne que contrata a un abogado
y
hay una Juez que debe tomar una difícil decisión. Al

A partir del texto "Reseña 1. En cuanto a la autoafirmación, podemos observar
de Ética como amor propio"
de Fernando Savater,
expongan cuatro (4)
argumentos que
fundamenten el papel de la
educación ética
en la formación profesional
en UNIMINUTO, a partir
lOMoARcPSD|7999947
unir estos tres puntos de vista, surgen sentimientos
encontrados, por una parte, la madre que va a luchar
por obligar a su hija a continuar con el tratamiento
para ayudar a su hermana, el abogado de Anne que
debe ayudarla para conseguir una emancipación
médica, también para ayudar a su hermana a seguir
con el curso de la vida hasta su fin, también por su
propia vida y sus sueños, y la Juez que con una
vivencia encima de haber perdido a una hija, falla en
este caso a favor de Anne, y quien claramente
escucha el punto de vista de todos, pero quien ve más
allá de una simple decisión, ve que la vida de una
niña está en sus manos, que solamente ella tiene la
solución a estas diferencias en la familia. Lo más
importante es este punto es que se tiene en cuenta la
decisión de Kate, quien nunca había sido tomada en
cuenta. Solo así se dieron cuenta que la familia es lo
primero, que el dejarla ir también es dejar que la vida
continúe, el amor siempre estará allí, nunca
cambiará, nunca partirá.
que un estudiante de Uniminuto se esfuerza por su
buen desempeño académico basado en la
autoevaluación y los buenos principios tal como nos
lo ha inculcado el reglamento de la institución desde
siempre en la búsqueda de una transformación
personal y social.
 lOMoARcPSD|7999947

de los conceptos de 2. La excelencia se refiere al mejoramiento constante

autoafirmación, excelencia,
derechos humanos,
reconocimiento y valor de
sí mismo en el campo
empresarial, etc.
no solo en el ámbito académico sino también en el
ámbito personal y social, es algo que se trata de
manera muy insistente en Uniminuto buscando
formar personas que sean de gran provecho para la
sociedad, que aporten de manera que pueda haber
una transformación en pro del beneficio de los menos
favorecidos y de la comunidad en general.

3. En Uniminuto nos ayudan a cambiar nuestra

percepción, ayudándonos a crear conciencia de las
necesidades de nuestros semejantes, tocando ese lado
sensible para que aportemos nuestro grano de arena
buscando inclusión, dejando de lado el egoísmo y el
egocentrismo; trabajar en equipo da más frutos que
las individualidades.

4. El aprender hace que crezcamos como seres humanos

y en este sentido es importante que no tomemos esto
como llenarnos de conocimientos, de fórmulas, de
teorías sino a partir de nuestras propias experiencias
y de los espejos que vemos en nuestra sociedad
aprender a valorar nuestras fortalezas para
compartirlas y de este modo estamos también
valorando los derechos humanos y resaltando la
necesidad que tienen nuestros semejantes de que
extendamos una mano amiga que pueda ayudarlos
también a alcanzar sus metas. Pero para poder
brindar una ayuda tenemos que comenzar por creer
 lOMoARcPSD|7999947

en que somos capaces de una transformación.

Expongan cinco (5) ideas 1. Las emociones son el resultado del interés del ser
generales del texto "Martha humano por ciertos objetos que considera valiosos y
Nussbaum: emociones, de los cuales no tiene control dejando ver cómo
mente y cuerpo". puede obtener lo que quiere y cuales son sus
limitaciones.

2. Las emociones son cognitivas, no son tan solo

impulsos, sino que involucran la inteligencia siendo
capaces de dar o restar importancia a determinado
objeto.

3. La emoción depende de la propia forma de percibir e

interpretar los objetos que nos rodean; es algo activo,
aunque pueda estar dirigida a un objeto inexistente,
se refiere a la forma como se percibe un objeto. No
se puede afirmar que las emociones sean solo
corazón ni sólo razón, sino que son la mezcla de
ambos, una respuesta a estímulos del exterior.

4. Las emociones son consideradas como una guía para

detectar, definir y delimitar nuestro conjunto de
ideas y creencias sobre qué cosas son importantes en
la vida humana. Si algo estimula nuestros sentidos
va a causar una respuesta lo cual podemos definir
como emoción ya sea positiva o negativa.
 lOMoARcPSD|7999947

5. Las emociones no pueden ser expulsadas del ámbito

de razonamiento, pero tampoco pueden considerarse
una facultad exclusiva para descubrir las normas
básicas del comportamiento humano y de la
convivencia. En cuanto a las emociones es bien
cierto que no todo lo que para mi sea llamativo e
importante lo va a ser para los demás, es decir la
conducta humana es diferente de acuerdo a los
pensamientos y convicciones que cada quien tenga
produciendo así respuestas diferentes frente a las
distintas situaciones incluso cuando están de por
medio los mismo estímulos.

Situación problemática

Después de la crisis que se tuvo en el 2020 a causa de la pandemia del covid-19, una
empresa como lo es, Restaurante Típico Las Acacias, se ha visto afectada debido a los
cambios ocasionados en el trabajo como el corte de personal, cambio de directivas y
cambio de políticas, perjudicando y afectando a muchos empleados llevando así a hacer
sentir al personal incomodo, desmotivado y con falta de empatía, especialmente los más
antiguos. En definitiva, estas disrupciones hacen que cada persona se interese por su
propio bienestar y beneficio para lograr permanecer en la organización; la empresa como
un lugar de experiencia, diversidad cultural y emociones variadas para el futuro de buenos
profesionales se ha convertido en un contexto molesto al diferir con las opiniones de los
demás, ahora bien retomaremos la problemática que no solo se evidencia en la empresa
 lOMoARcPSD|7999947

sino a nivel social, que si bien no es tan notoria a primera vista, con el tiempo se va
destacando entre la población, esta problemática es el corte de personal sobre todo en las
personas mayores de 50 años, Y es que esto a los jóvenes parece no interesarles, y mucho
menos a las Directivas de la organización, una persona que brinda su servicio y
experiencia por mucho tiempo, resulta afectado tanto su estado de salud físico como su
estado emocional debido al cambio de políticas y corte que realizan las empresas; el
cambio de políticas terminó afectando mucho, es por ello que no se puede hablar de un
programa de inclusión completo, ya que en realidad a la hora de involucrar a las personas
mayores, el contexto de la organización no está preparado para atender a esta población.
Qué Se propone ante la anterior problemática la cual tiene
algunas soluciones entre ellas es incorporar tanto al personal
joven como con experiencia, realizando actividades,
dinámicas y una propuesta de Gamificación que permitan
salir un momento de la rutina y ayuden a fomentar la
inclusión con el objetivo de que la organización oriente y
brinde la mejor atención a las personas que prestaron el
servicio en su empresa y que ya tienen un rango de edad
avanzada, de esta manera es posible sensibilizar no sólo al
empleador sino a todos los miembros de la organización
sobre la importancia de conservar la salud emocional y la
importancia de preocuparse por el otro, estar pendientes de
sus empleados al igual que su familia, y en efecto,
podríamos contribuir a las buenas prácticas para mejorar el
clima laboral y asegurar la protección de las condiciones
para los trabajadores veteranos.

Uno de los referentes es la Aristotelica ya que cuando

Aristóteles habla de la autoridad, no habla de pasar por
encima de los demás, de tomar decisiones sin importar
las
 lOMoARcPSD|7999947

consecuencias, él habla de una autoridad beneficiosa para

ella y para los que bajo ella se encuentran, de encontrar las
formas de manejar el poder y que el ser humano le dé
sentido a esa autoridad, dándole la ética y moral a lo que
están haciendo. Las malas acciones o la inexperiencia del
personal en cargos ejecutivos y el mal manejo, conlleva a la
pérdida de esa autoridad, de una pérdida por el respeto hacia
los jefes, una inestabilidad financiera, pérdida del buen
nombre, conflictos interpersonales, la envidia por tener o no
tener el poder, lleva a tener conflictos legales por la pérdida
de un trabajo sin justa causa, entre otros conflictos.

Otro de los referentes teóricos es Fernando Savater con su

teoria de amor propio donde nos indica que todos debemos
mantener valor y humanismo ya que este planteamiento es
fundamental en el sentido cultural y social, ya que de
acuerdo a nuestra problemática a nivel de ética
organizacional podemos deducir que debemos darle valor a
los demás, a su desempeño a nuestros propios desempeños,
es algo muy fácil pero que lastimosamente hoy en día en
nuestra sociedad no sucede. Nos hemos olvidado de la
importancia de los pequeños detalles los cuales marcan las
grandes diferencias, el egocentrismo hace que actuemos sin
ni siquiera pensar en las consecuencias de nuestras acciones,
y a la luz de la ética esto resulta inmoral, es en este instante
donde nos detenemos a pensar en que estamos errados en la
concepción que tenemos acerca de la inmoralidad, ya que
cuando mencionan este término lo que se viene a la mente
es una actitud en contra de las reglas de la sociedad.
 lOMoARcPSD|7999947

Una persona ética reflexiona sobre la verdad de sus valores,

elige lo correcto y hace lo correcto. Todos buscamos la
felicidad a través de nuestras relaciones, experiencias y
decisiones de vida, pero para ser dignos de felicidad
debemos actuar con ética.

1. Hay que analizar la raíz del problema el cual está

relacionado directamente con la situación mundial
que se está viviendo.

2. Pensando en la ética de Aristóteles la cual habla de

la felicidad como el bien del hombre haríamos un
estudio con el fin de reinventar el negocio para evitar
despidos, porque la estabilidad laboral está
directamente ligada con la estabilidad emocional y a
¿Cómo? su vez con la felicidad del ser humano, adicional
estaríamos aplicando la ética y la ciudadanía ya que
estaríamos en pro de obtener un bienestar propio y
común.

3. Al establecer una modalidad de trabajo realizando

domicilios y eventos pequeños podríamos obtener los
recursos necesarios para mantener el negocio vivo
mientras hay una reactivación y estaríamos actuando
bien, no podemos olvidar que gracias a la empatía,
podemos colocarnos en el lugar del otro.

Como conclusión podemos decir que es de vital importancia

la inteligencia emocional, que se refiere a la capacidad de
cada uno para manejar las emociones y reconocer las
emociones de los demás.
Recursos Medios o instrumentos (humanos, materiales, digitales,
 lOMoARcPSD|7999947

económicos, etc.).

El recurso fundamental para estas dinámicas son una buena

comunicación, seguido de una aplicación digital donde todos
los empleados tengan la oportunidad de participar, y así
fomentar los hábitos positivos. La solución es optar por un
juego de misiones, donde los empleados superan misiones,
las cuales en algunos niveles deben ser en conjunto con otro
compañero laboral, por lo cual deben comunicarse entre
ellos, para lograr el objetivo en este caso de recompensas
virtuales. Todas las misiones deben estar relacionadas con
hábitos positivos y éticos para fomentar entre los empleados
tanto jóvenes como veteranos.
¿Las lecturas y los vídeos analizados en el curso
aportan elementos conceptuales al problema identificado por
ustedes y que se encuentran examinando?,
¿sí, no, por qué?

Totalmente porque la temática desarrollada está muy

relacionada con la conducta humana, las emociones, el
razonamiento la moral, los cuales son aspectos de gran
Reflexión
importancia en la toma de decisiones dentro de una
organización, ya que cuando alguien piensa de manera
coherente y pausada puede llegar a tomar decisiones que
antes que solucionar los problemas inmediatos buscan tener
en cuenta a todos los actores presentes dentro de la
problemática tratando de dar respuesta a las inquietudes y
soluciones que beneficien a la larga a todos tratando de
causar el menor daño posible.
 lOMoARcPSD|7999947

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

● Rodríguez, R. B. (2012, segundo semestre). Martha Nussbaum: emociones, mente

y cuerpo. Thémata. Revista de Filosofía,46, 591-598.
● American Red Cross. (1 de julio de 2011). Clara Barton: The Beginnings of
the American Red Cross. [Archivo de video].
● Ramírez, A. M. (2014). Martha C. Nussbaum. Emociones políticas: ¿por qué
el amor es importante para la justicia? Revista Ópera (16), 163-166.
● Ferrer Valero, S. (4 de septiembre de 2012). La dama de la Cruz Roja:
Clara Barton. Mujeres en la historia.