PROPUESTA DE SOLUCION AL PROBLEMA ÉTICO EN EL AMBITO ORGANIZACIONAL

ACTIVIDAD 7

ÉTICA PROFESIONAL
NRC: 7136

PRESENTADO POR:
YULIANA GUEVARA VALDERRAMA ID: 606732
DIANA LOENA VARGAS ID: 543345
ANDRES OCTAVIO SEPULVEDA CUARTAS ID: 504256
ABELINO RAMIREZ GAITAN ID: 717632

PRESENTADO A:
EDGAR ANDRES RINCON MENDEZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CIENCIAS EMPRESARIALES
CONTADURÍA PÚBLICA
ÉTICA PROFESIONAL
SEDE: NEIVA
2021
 TRABAJO COLABORATIVO
YULIANA GUEVARA VALDERRAMA ID: 606732

DIANA LOENA VARGAS ID: 543345

INTEGRANTES

ANDRES OCTAVIO SEPULVEDA CUARTAS ID: 504256

ABELINO RAMIREZ GAITAN ID: 717632

PROFESIÓN CONTADURIA PÚBLICA

TRABAJO COLABORATIVO

En situaciones determinadas que se dan, cada uno de

los involucrados tiene una forma particular de pensar como

Recojan cuatro (4)
lo muestra la Película “La decisión de Anne” donde la tesis
aportes en los que se
ética y la filosofía de hume consiste en afirmar que el
evidencien las relaciones y
fundamento de la moral no está en la razón sino en los
las diferencias entre el
sentimientos, donde miramos las acciones de una persona
vídeo "La decisión de
que es buena cuando despierta ciertos sentimientos
Anne" y el texto de David
placenteros, y si despierta acciones desagradables decimos
Hume que ayuden a
que es mala, que la diferencia en las acciones que ocurre, así
comprender
como le expresa Hume en su texto donde expresa que la
la incidencia que
razón y el sentimiento nos lleva a tener comportamientos de
tienen los sentimientos
aprobación o desaprobación.
morales en las

acciones éticas.
Se aprecia claramente que Sara y Brian no pensaban

con razón sino con él corazón porque no es fácil tomar la

decisión de que el sufrimiento de un hijo sea la salvación de

otro que un dolor sea el alivio de otro “no son razones, son

sentimientos”

Según Hume, el sentimiento moral básico se llama

Humanidad, Comprendiendo el ámbito de las pasiones,

podemos comparar con la película que cada uno de los

integrantes genera una pasión y adquiere un

comportamiento.

El de la misma Kate por su hermana, que pasando

por encima del egoísmo y sus propias ganas de vivir alienta

a su hermana a decidir sobre su cuerpo, quien claramente

experimentan un sentimiento por la situación y su reacción

es positiva brindan dolé la ayuda necesaria quien se enfrenta

a la esposa para sacar la niña del hospital demostrando un

acto de humildad concediéndole felicidad en su día.

Cuando se dan cuenta de la decisión que toma Kate

de no querer seguir viviendo, dichas pasiones se deben

controlar ya que todos querían que ella continuara viviendo a

pesar de lo que ella sentía. A este punto se refiere Hume

como FORTALEZA DE ANIMO

En la película se puede ver como Sara quiere

mantener a su hija con vida sin importar el daño que le

puede estar causando. Anne con su decisión de emanciparse

y de esa manera terminar con el sufrimiento que le estaba

causando dicha situación, primando el bien particular sin que

esto se considere egoísta, porque el sufrimiento que ella

sentía era tan fuerte que su deseo era no vivir.

Su madre piensa que es un acto sentimental y no

racional, y aparece con la percepción de la felicidad de los

demás o con la observación de como una acción o cualidad

es útil para la felicidad de los demás, porque Kate piensa que

por encima de su propia realidad prefiere la felicidad de su

familia, por encima de su propia salud, es un acto de amor

desinteresado.

este argumento se relaciona con lo que expone Hume

en su texto de como todos tenemos distintas formas de ver

las cosas, es decir que si analizamos, se resalta la teoría de lo

BUENO O LO MALO

Las características del sentimiento moral según

Hume, y su relación con las acciones y emociones donde

provoca una valoración, ya que las emociones se distinguen

porque tienen un objeto ya que se refieren a algo

dependiendo de la persona que lo experimenta, en este caso

es de carácter intencional y es aquí donde las emociones se

 sostienen sobre creencias y se divide las pasiones en

“directas e indirectas”, por lo cual en la película podemos

ver en una de las escenas que la mama de las dos hermanas

siente enojo, tristeza y una mezcla de sentimientos al

enterarse que su hija la demando por emancipación y no

querer seguir ayudando a Kate, lo cual genera una pasión

directa ya que estas surgen inmediatamente causando dolor o

placer

A partir del texto 1) La educación, cuya dirección basada

"Reseña de Ética como hacia el logro de la equidad, respeto, la comprensión,

amor propio" de considerando que tenemos un compromiso con la

Fernando Savater, justicia y los derechos humanos partiendo del valor

expongan cuatro (4) ético con una idea hacia la sociedad.

argumentos que 2) Compromiso, pues como estudiante

fundamenten el papel de enfocarnos en el aprendizaje en el marco ético y

la educación ética moral, de manera que se pueda conseguir un

en la formación rendimiento generando procesos de transformación

profesional en desde el ámbito teórico y práctico.

UNIMINUTO, a partir 3) Responsabilidad, preocuparnos a

de los conceptos de servir y construir sociedades educadas, ser

autoafirmación, responsables con uno mismo para desarrollar nuestro

excelencia, talento, ser cada día mejor, basado en respeto y

derechos humanos,
reconocimiento y valor de empatía como valores deseables indispensables para

sí mismo en el campo la convivencia social.

empresarial, etc. 4) Excelencia, es el servicio social hacia

una necesidad, es sin duda el proceso como

estudiantes que tenemos que lograr mejorando las

capacidades individuales como manera Escalante de

desarrollar las propias capacidades adquiriendo los

conocimientos que nos brindan para ser una persona

de bien a lo largo de la vida.

 La función que desempeñan las

emociones, es la de encaminarnos hacia la detección

de los objetos y darles valor

 En la vida cotidiana las emociones y

Expongan cinco (5)
el razonamiento no se pueden separar a la hora de
ideas generales del texto
enfrentar una situación.
"Martha Nussbaum:
 Tiene como finalidad la reflexión
emociones, mente y
acerca de la relación que existe entre la mente y el
cuerpo".
cuerpo humano.

 Las emociones se definen en virtud de

las relaciones con preposiciones o juicios éticos

  Plantea la posibilidad de que las

emociones pueden unir la mente y el cuerpo

Situación problemática

La administradora de una fábrica textil, les ordena a los trabajadores la meta de 4.500

prendas de ropa íntima para dama antes de finalizar el mes. Debido a la acumulación de pedidos, los

trabajadores no están de acuerdo; ya que a todo el personal operario le toca trabajar horas extras, lo

cual el pago de esas horas no se ven reflejadas en la cancelación del sueldo mensualmente. De este

modo el coordinador del personal, junto con algunos trabajadores, les provoca disgusto, por la carga

de trabajo que se viene aplicando en los últimos meses y el no pago justo de las horas extras que cada

trabajador realiza en el turno. Por tal motivo decidieron acercarse a dialogar con la administradora

por las inconformidades presentadas dentro de la fábrica. De inmediato la administradora adopto una

postura de arrogancia e indisposición frente a lo expuesto por el coordinador y los trabajadores.

Manifestando que ella “era quien daba las órdenes y dichas ordenes se tenían que cumplir sea como

sea”. De esta forma el coordinador y los trabajadores al ver que no hubo un acuerdo o resolución del

problema, y fueron tratados de forma incorrecta, se dirigieron a hablar con el dueño de la fábrica. Lo

cual escuchó al personal operario tomando una postura empática frente a la situación que se venía

dando.

Por consiguiente, le hizo un llamado de atención a la administradora de tal manera que le

puso un alto a la situación y fue despedida, por su mal trato hacia el personal de la fábrica y abuso de

poder como encargada directa de la administración.

Como consecuencia de lo anterior se les realizó el pago, un incentivo por el buen

desempeño, y el pago por sus horas extras laborales del todo el personal de la fábrica.
 Como estudiantes la solución ético moral según nuestro caso
se habla de una imposición de un jefe a unos empleados
basados en la teoría de Adela Cortina.

Debe imperar los derechos a los trabajadores, la justicia

demuestra de que la ley existe, los valores humanos y los
principios morales éticos es una organización legalmente
constituida donde existe un nivel jerárquico, debe
fundamentarse los derechos humanos representados en los
derechos laborales dentro un reglamento interno.

El superior debe de poner en conocimiento a los trabajadores

los cambios o los nuevos requerimientos con el fin de llegar
a un dialogo para sacar adelante la meta propuesta que en
este caso es de 4500 prendas de ropa, el jefe debe de
Qué
incentivar a los trabajadores para así motivarlos y cumplir lo
propuesto siendo justo con una compensación salarial de
forma justa y equitativa, esto permite a no llegar a
controversias con reclamos o despidos así no pasa por
encima de los derechos de los trabajadores por que la
cordialidad es un paso importante para mantener un dialogo
cordial entre el jefe y los trabajadores, porque a pesar de
estar contratados siendo esto un deber también tienen
derechos los cuales no se le pueden vulnerar, esto nos lleva a
que el jefe logre cumplir la meta de las prendas solicitadas.

La teoría cognitivo-evaluadora según el tema tiene que ver

mucho con nuestro caso, la parte emocional de los
empleados es muy importante con ello vemos que los
trabajadores ven que los han tratado injustamente y con
acoso laboral, según la teoría, el conocimiento es un
universo muy grande frente a nuestro caso podemos decir
 que las capacidades cognitivas pueden ser afectadas debido a
la condición emocional que el trabajador cuente en ese
momento, puede llegar a comprender el mensaje de su
superior de manera emocional o cognitiva, puede tener la
capacidad de llegar a un dialogo con su jefe amablemente, o
por el contrario le reclame o llegado al caso hablar con el
propietario de la empresa como se vio en el presente caso,
donde se ve que fue una buena decisión por parte de los
trabajadores, así de esta manera se ve que dialogando se
logran grandes cosas, siguiendo el conducto regular sin
vulnerarle los derechos a nadie. (Rodriguez, 2010)

Por esto es importante saber manejar las emociones

personales para tener un buen entorno laboral y sobre todo
conocer las situaciones y saber cómo actuar de forma
correcta.
Procedimiento

De acuerdo con la filosofía de Martha Nussbaum nosotros

damos aplicación a esta teoría porque en el caso se ve una
carga laboral mental y física de los trabajadores, esto es una
evidencia que se debe mejorar para que ellos estén bien
Cómo emocionalmente y así puedan responder laboralmente,
porque si estamos bien se va a tener buen rendimiento
laboral. (Nussbaun, 2019)

Por esto es que las empresas deben de preocuparse más por

contratar personas idóneas von un talento hacia las
necesidades requeridas como por ejemplo: psicólogos y en
seguridad y salud en el trabajo, con esto mejora las
emociones y las sobre cargas laborales y siendo un motivo
 para motivar a los trabajadores a estar mejor en la parte
física y mental.

Ajustar un reglamento interno del trabajo acorde a lo

necesitado y no afectando los derechos de los trabajadores
dándolo a conocer para no tener malos entendidos
manteniendo una responsabilidad empresarial y un dialogo
continuo con los diferentes trabajadores, escuchándole las
solicitudes de forma respetuosa y en tiempos definidos
brindando un trato digno y una justa remuneración salarial y
reconociendo las demás compensaciones laborales.

Recurso humano y técnicos

 Capacitar, inducir para lograr que las relaciones

humanas y laborales en la empresa con el fin de
lograr una convivencia laboral integral.
 Crear una dependencia de talento humano donde se
encargue de la parte emocional y laboral del
trabajador
Que
 Mantener y ajustar constantemente el reglamento
interno como el manual de funciones del trabajador
 Capacitar constantemente a todos en tenas laborales
éticos para mejorar un comportamiento conjunto
entre los trabajadores
 Administradores con principios y valores éticos.
 Capacitadores en clima organizacional, cultura
organizacional y motivacional.
  Infraestructura adecuada para la realización de las
actividades de recreación, espacios para las charlas y
capacitaciones.

¿Las lecturas y los vídeos analizados en el curso

aportan elementos conceptuales al problema identificado por
ustedes y que se encuentran examinando?,
¿sí, no, por qué?

Es un insumo necesario para llevar a un término cada una de

las actividades nos sirven mucho para poder sacar
conclusiones y compáralas en la vida que a diario se ven
diferentes situaciones, y así buscarle solución a las
problemáticas dando opiniones valiosas basadas en el
respeto pero con una postura de solución logrando un
Reflexión
enfoque a nuestra vida y visión, buscando diferente manera
de determinar propuestas de solución para un conflicto con
nuestras acciones tanto en el problema ético organizacional
como en la vida laboral van encaminadas a buscar el
bienestar de los colaboradores por medio de conductos
regulares que ofrece la organización o en cierta manera el
profesional, es decir, que nuestro enfoque es el de dar
soluciones a través de mecanismos de acción como
sensibilizaciones, capacitaciones, programas que ayuden a
las partes involucradas a mitigar el conflicto.
Referencias
Nussbaun, M. (31 de 03 de 2019). Emosiones, mente y cuerpo .

Rodriguez, R. V. (14 de 09 de 2010). MARTHA NUSSBAUN. Obtenido de

https://institucional.us.es/revistas/themata/46/art_56.pdf