Cultura Organizacional

La cultura organizacional se refiere a los valores, creencias, actitudes y

comportamientos que caracterizan a una organización. Es decir, es el conjunto de
normas no escritas que rigen el comportamiento de los miembros de una
organización, incluyendo sus objetivos, prácticas y estructura.

La cultura organizacional puede tener un impacto significativo en el desempeño de

una empresa. Una cultura positiva y saludable puede mejorar la moral de los
empleados, aumentar la productividad y mejorar la satisfacción del cliente. Por otro
lado, una cultura tóxica o disfuncional puede provocar una alta rotación de personal,
bajo rendimiento y una mala reputación.

Algunos factores que influyen en la cultura organizacional incluyen la estructura y el

tamaño de la empresa, el liderazgo, las políticas y prácticas de recursos humanos,
la comunicación interna y las relaciones entre los miembros del equipo.

Es importante que las empresas trabajen en la construcción y mantenimiento de una

cultura organizacional sólida y positiva. Esto puede lograrse a través de una
comunicación efectiva, una selección cuidadosa de empleados, la promoción de la
diversidad y la inclusión, y la creación de políticas y prácticas que refuercen los
valores y objetivos de la organización.

Esther Abrego
3-737-1866