Exp.

Esp. Leg:

Escrito :

Sumilla : Demando incumplimiento de las Disposiciones

Legales en materia Laboral.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LA CORTE

SUPERIOR DE PIURA

DIANA PALACIOS CASTILLO, con DNI Nº 42663962,

con domicilio real en Jr. Cajamarca N° 605 - Cercado Urbano, distrito, provincia y

departamento de Piura; señalando domicilio procesal en Casilla Judicial N° 1175 de la

Corte Superior de Justicia de Piura y Casilla Electrónica N° 63117, de conformidad

con lo dispuesto por el artículo 155º-D del TUO de la LOPJ, incorporado por la Ley Nº 30229,

concordante con el artículo 158º del Código Procesal Civil, lugar donde solicitamos ser

notificados con las resoluciones que recaigan sobre el presente proceso, a fin de hacer valer

nuestro derecho a la defensa, con el debido respeto; ante usted, me presento y digo:

I. PETITORIO:

Que, por convenir a mi derecho, acudo a vuestro

despacho, con la finalidad de requerir tutela jurisdiccional efectiva e INTERPONER la

presente DEMANDA, sobre ASIGNACION DE PLAZA CON EL N° 003913; ASIMISMO,

SE ME DEBE DE OTORGAR LA CALIDAD DE TRABAJADOR, BAJO CONTRATO A

PLAZO INDETERMINADO Y BAJO EL ALCANCE DEL DECRETO LEGISLATIVO N°

728°, al existir desnaturalización del contrato.

Como segunda pretensión, SOLICITO que la demandada

proceda a reconocer el vínculo laboral desde el año 2009 hasta la actualidad, el cual se ha

ejercido en forma ininterrumpida.

Pretensiones que requerimos en base a los siguientes argumentos de hecho y derecho que

procedo a exponer:

II. NOMBRE Y DOMICILIO DEL DEMANDADO:

La presente demanda, está dirigida contra mi empleador:

a) LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PIURA, debidamente representada por

Procurador Publico, quien es el encargado de ejercer la defensa de la misma, a quien se

le deberá notificar en su domicilio real ubicado en Calle Lima N° 997, del distrito,

provincia y departamento de Piura.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO:

1) Que, la recurrente, desde el año 2009 viene

ejerciendo labores en la CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PIURA (hoy demandada),

prueba de ello es la Resolución Administrativa N° 596-2008-P-CSJPI/PJ, de fecha

30/10/2009, la cual se anexa a la presente, en donde se resuelve: “Artículo segundo. -

DESIGNAR a los señores (…) Diana Palacios Castillo, Asistente de Atención al Publico del

NCPP, para que en adición a sus funciones integren como personal de apoyo a la comisión

de Capacitación y control (…)”.

2) Tal como ya se ha mencionado el vínculo laboral ha

iniciado en el año 2009, manteniéndose hasta la actualidad en forma ininterrumpida,

debiéndose valorar que desde iniciado el vínculo laboral, me he encontrado bajo el alcance

del Decreto Legislativo N° 728; es asi, que a lo largo del tiempo, mi empleador ha emitido

una serie de Resoluciones Administrativas, las cuales se anexan a la presente, en donde se

puede corroborar las distintas encargaturas y labores en las cuales se me han designado, lo

cual he realizados con responsabilidad, disciplina y esmero, en cumplimiento a mis funciones

y obligaciones.
 3) Señor Juez, pese a quedar acreditado que vínculo

laboral desde el 2009, sorprendentemente mi empleador en forma abusiva, solo reconoce

como inicio del Vínculo Laboral a partir del año 2011, tomando como sustento la

Resolución Administrativa N° 32-2011-P-CSJPI/J, de fecha 24/01/2011, prueba de

ello se puede corroborar mediante las Constancias de Trabajo, de fecha 16/08/2017 y

03/07/2018, (las cuales se anexan a la presente), en la cual se puede apreciar que mi

empleador reconocer como inicio del vínculo laboral en enero del 2011, desconociendo las

labores ejercidas durante los años 2009 y 2010, lo cual, resulta ser un evidente abuso

cometido por mi empleador, debiéndose aplicar para el presente caso los Principios

Laborales los cuales rigen en toda relación laboral, siendo para el presente caso, la

aplicación del Principio de Primacía de la realidad, lo cual en base a dicho principio

laboral, se debe de entender que mi persona ha iniciado su vínculo laboral en el año 2009,

más aun si existe pruebas documental como son Resoluciones Administrativas que sustenta

lo manifestado, debiéndose amparar mi pretensión en dicho extremo.

4) Señor juez, la Resolución Administrativa N° 32-

2011-P-CSJPI/J, de fecha 24/01/2011, resuelve: “Articulo Único. – DISPONER que a

partir del 25/01/2011, por necesidad del servicio y dinámica organizacional, las servidoras

Diana Palacios Castillo (…), presten sus servicios en el área de relaciones públicas, imagen

institucional y prensa y en el centro de distribución general del Nuevo Código Procesal Penal,

respectivamente”, como se puede apreciar, dicha resolución solo dispone mi trasferencia y

delega funciones distintas a las ejercidas con normalidad, MAS NO DA INICIO AL

VINCULO LABORAL, debiéndose entender que desde la emisión de la Resolución

Administrativa N° 32-2011-P-CSJPI/J, de fecha 24/01/2011, hasta la actualidad he laborado

en el Área de Imagen Institucional, pero esto no debe de entenderse como inicio de la

relación laboral, lo cual ha he indicado y sustentado que se inició en el año 2009.

 5) Ahora bien, señor juez, sin perjuicio de lo antes

señalado y sin afectar el inicio del vínculo laboral en el año 2009, como se puede apreciar de

los medios de pruebas ofrecidos en la presente demanda, se puede apreciar que el

accionante ha laborado bajo el Régimen de la Actividad Privada – Decreto Legislativo N°

728°, bajo la modalidad de Suplencia, desde el año 2011 hasta a actualidad, habiendo

transcurrido siete (07) años, de forma ininterrumpida laborando bajo esta modalidad; es asi,

señor juez, si bien es cierto, el primer párrafo del artículo 104° del D.L. N° 728, señala “El

contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con

el objeto que éste sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se

encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por

efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duración será la

que resulte necesaria según las circunstancias”.

Es de tomarse en cuenta que, el artículo 117° del mismo cuerpo normativa indica

expresamente lo siguiente: “(…) En los casos que corresponda, podrá celebrarse en forma

sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro

de trabajo, en función de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no

superen la duración máxima de cinco (5) años”.

6) Es asi señor juez, nuestro ordenamiento jurídico

indica, que los todos los contratos bajo cualquier modalidad contemplada por el D.L. N° 728,

no pueden tener una duración máximo de cinco (05) años; siendo que, en el presente caso,

desde iniciada el vínculo laboral han transcurrido más de nueve (09) años y desde que me

encuentro bajo la modalidad de contrato por suplencia me encuentro inmerso

aproximadamente siete (07) años; por lo cual, evidentemente se ha extendido en demasía el

plazo máximo para ser contratado bajo cualquier modalidad contemplada en el D.L. N° 728.

7) Es asi, resulta evidente que estaríamos ante una

DESNATURALIZACION DE CONTRATO, debiéndose considerar al recurrente ya no como

un trabajador a plazo determinado, sino como TRABAJADOR A PLAZO

INDETERMINADO BAJO EL ALCANCE DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728 , debe de

tomarse en cuenta que el artículo 120° inciso a) del D.L. N° 728, manifiesta que “Los

contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada:

a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del

plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden del límite

máximo permitido.”; es asi, señor juez, que ante el haberse excedido el plazo máximo

permitido por ley, resulta evidente que existe desnaturalización del contrato, debiéndose

entender, como la sanción impuesta al empleador, ante su actuar negligente o de omisión,

frente a la relación laboral existente y de la cual pretende simular o desconocer su carácter

indeterminado.

Por todos los fundamentos expuestos, SOLICITO, que se ampare mi demanda en

consecuencia se ORDENE a la demandada cumpla con las pretensiones formuladas en

nuestra demanda, por ser de justicia.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo mi demanda en:

 Artículo 104° del D.L. N° 728, respecto al contrato de Suplencia.

 Artículo 117° del D.L. N° 728, respecto al plazo máximo para ser contratado un

trabajador bajo cualquier modalidad.

 Artículo 120° inciso a) del D.L. N° 728, respecto a la desnaturalización de los

contratos.

 Artículo 130° del Código Procesal Civil, respecto a la forma de los escritos.

 Artículo 424° y 425° del Código Procesal Civil, respecto a los requisitos y anexos

de la demanda.

 Ley N° 29497 – Nueva Ley Procesal del Trabajo.

V. MONTO DEL PETITORIO:

Es inapreciable en dinero.

VI. VIA PROCEDIMENTAL Y COMPETENCIA:

Conforme lo establece el artículo 2° de la Ley 29497, el presente proceso se tramitará en vía

de proceso laboral ordinario; asimismo, su juzgado resulta ser competente, al

encontrarse el domicilio del acciónate y el lugar donde ocurrieron los hechos dentro de su

competencia territorial. Que son competencia de los Juzgados especializados de trabajo.

VII. MEDIOS PROBATORIOS:

1) Resolución Administrativa N° 596-2008-P-CSJPI/PJ, de fecha 30/10/2009, donde

se puede corroborar que la accionante ha venido laborando para la emplazada, de forma

ininterrumpida desde el año 2009 hasta la actualidad, quedando demostrado el

comportamiento abusivo de mi empleador.

2) Resolución de Presidencia de la Corte Superior de Justicia de Piura, emitida con

fecha 14/05/2010, mediante la cual se puede comprobar la continuidad de mis labores

antes de la fecha consignada por mi empleador como inicio del vínculo laboral,

quedando demostrado el comportamiento abusivo de mi empleador.

3) Resolución Administrativa N° 32-2011-P-CSJPI/PJ, de fecha 24/01/2011,

documental que mi empleador sustenta como inicio del vínculo laboral, lo resulta

absolutamente falso, por el contrario, se acredita mi rotación y/o designación a un área

distinta a la que me venía desempeñando, desde el 2009.

4) Las siguientes Resoluciones Administrativas, tiene como finalidad acreditar que vengo

ocupando desde el año 2012, la plaza asignada con N° 003913 de la Administración

distrital de Justicia de Piura, la cual se requiere su asignación a favor de la recurrente:

 a) Resolución Administrativa N° 527-2012-P-CSJPI/PJ, de fecha 28/06/2012.

b) Resolución Administrativa N° 219-2013-P-CSJPI/PJ, de fecha 27/03/2013.

c) Resolución Administrativa N° 401-2013-P-CSJPI/PJ, de fecha 24/06/2013.

d) Resolución Administrativa N° 600-2013-P-CSJPI/PJ, de fecha 27/08/2013.

e) Resolución Administrativa N° 1017-2013-P-CSJPI/PJ, de fecha 20/12/2013.

f) Resolución Administrativa N° 385-2014-P-CSJPI/PJ, de fecha 26/06/2014.

g) Resolución Administrativa N° 621-2014-P-CSJPI/PJ, de fecha 25/09/2014.

h) Resolución Administrativa N° 802-2014-P-CSJPI/PJ, de fecha 29/12/2014.

i) Resolución Administrativa N° 054-2015-P-CSJPI/PJ, de fecha 26/01/2015.

5) Dos (02) Constancias de trabajo, de fecha 16/08/2017 y 03/07/2018, emitidas por mi

empleador, en donde se puede corroborar que la empleada reconocer como inicio del

Vínculo Laboral el 01/01/2018, en merito a la Resolución Administrativa N° 32-2011-P-

CSJPI/PJ, lo cual resulta absolutamente FALSO; puesto que, el vínculo laboral en la

realidad se inició en el año 2009.

VIII. ANEXOS:

1-A. Copia del DNI.

1-B. Copia de mi Carnet de Trabajadora del Poder Judicial.

1-C. Copia Certificada de la Resolución Administrativa N° 596-2008-P-CSJPI/PJ, de

fecha 30/10/2009.

1-D. Copia Certificada de la Resolución de Presidencia de la Corte Superior de Justicia

de Piura, emitida con fecha 14/05/2010.

1-E. Copia Certificada de la Resolución Administrativa N° 32-2011-P-CSJPI/PJ, de fecha

24/01/2011.

1-F. Copia Certificada de la Resolución Administrativa N° 527-2012-P-CSJPI/PJ, de

fecha 28/06/2012.
 1-G. Copia Certificada de la Resolución Administrativa N° 219-2013-P-CSJPI/PJ, de

fecha 27/03/2013.

1-H. Copia Certificada de la Resolución Administrativa N° 401-2013-P-CSJPI/PJ, de

fecha 24/06/2013.

1-I. Copia Certificada de la Resolución Administrativa N° 600-2013-P-CSJPI/PJ, de

fecha 27/08/2013.

1-J. Copia Certificada de la Resolución Administrativa N° 1017-2013-P-CSJPI/PJ, de

fecha 20/12/2013.

1-K. Copia Certificada de la Resolución Administrativa N° 385-2014-P-CSJPI/PJ, de

fecha 26/06/2014.

1-L. Copia Certificada de la Resolución Administrativa N° 621-2014-P-CSJPI/PJ, de

fecha 25/09/2014.

1-M. Copia Certificada de la Resolución Administrativa N° 802-2014-P-CSJPI/PJ, de

fecha 29/12/2014.

1-N. Copia Certificada de la Resolución Administrativa N° 054-2015-P-CSJPI/PJ, de

fecha 26/01/2015.

1-O. Dos (02) Constancias de trabajo, de fecha 16/08/2017 y 03/07/2018, emitidas por

mi empleador.

1-P. Constancia de habilidad del letrado que autoriza la presente.

PRIMER OTROSIGO: De conformidad con el Art. 80° del código procesal civil, otorgo al

letrado que suscribe la presente demanda, las facultades generales de representación del

Art. 74° del mismo código, concordante con el artículo 290° del TUO de la LOPJ, declarando

estar instruido de la representación que otorgo, ratificando mi domicilio real y procesal

señalado en el exordio.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Que, la presente demanda se encuentra exonerada al pago de

aranceles judiciales, conforme lo dispone en el artículo 24° de la Ley Orgánica del Poder
Judicial, el cual establece que (…) "La administración de justicia es gratuita para las

personas de escasos recursos económicos, y para todos los casos expresamente previstos

por ley. Se encuentran exonerados del pago de tasas judiciales: …i) Los trabajadores, ex

trabajadores y sus herederos en los procesos laborales y previsionales, cuyo petitorio no

exceda de 70 (setenta) Unidades de Referencia Procesal…;

POR TANTO:

A Ud. Señor Juez pido se sirva admitir la presente demanda y tramitarla de acuerdo a su

naturaleza y en su oportunidad declararla fundada en todos los extremos, por ser de justicia.

Piura, 23 de Noviembre del 2018.