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LABORAL
ANTECENDES DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO
FUE CREADA EL 17 DE SEPTIEMBRE DE
1927 POR DECRETO DEL EJECUTIVO
FEDERAL, PLUTARCO ELÍAS CALLES. LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1931
REGULÓ PRÁCTICAMENTE TODOS
LOS ASPECTOS PRINCIPALES DEL
DERECHO LABORAL: LOS
INDIVIDUALES, LOS COLECTIVOS, LOS
ADMINISTRATIVOS Y LOS
PROCESALES
POR EL CONTRARIO, LA LEGISLACIÓN LABORAL POR EXCELENCIA, LA LFT, RESPONDE A UN PAÍS POSTREVOLUCIONARIO QUE
INTENTABA ATRAER INVERSIÓN EXTRANJERA Y QUE PERMITIÓ LA INJERENCIA DE EMPRESARIOS MEXICANOS Y
ESTADOUNIDENSES PARA LA REDACCIÓN DEL ESTATUTO, SEGÚN EL HISTORIADOR WILLIAM SUÁREZ-POTTS.
EN 1916, LA PROPUESTA DEL PRESIDENTE VENUSTIANO CARRANZA EN MATERIA LABORAL APENAS HABLABA DE LA LIBERTAD
DE TRABAJO. PERO AL FINAL, EN 1917, EL CONSTITUYENTE RECONOCIÓ EL DERECHO A HUELGA Y A ORGANIZARSE.
ENTONCES TAMBIÉN SE CREARON LAS JUNTAS LOCALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE PARA INTERCEDER EN LOS
POSIBLES CONFLICTOS LABORALES. AL ESTAR ADSCRITAS AL PODER EJECUTIVO, LOS GOBIERNOS ESTATALES TENÍAN EL
CONTROL.