DERECHO LABORAL

INSTITUTO DE ESTUDIOS
ESPECIALIZADOS A. C.

CARRERA
LIC. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

MATERIA
DERECHO LABORAL

DOCENTE
LIC. MARTHA EUGENIA RUIZ

TEMA
APUNTES

ESTUDIANTE
JOEL DE LOS SANTOS GARCIA

2DO CUATRIMESTRE

TIJUANA, B.C. 17 DE DIC DE 2017

Joel De Los Santos García

 DERECHO LABORAL

17 de Septiembre de 2017

TEMARIO:

I.- ORIGEN Y NOCIONES DEL DERECHO

LABORAL EN MEXICO

II.- RELACIONES INDIVIDUALES DE

TRABAJO

III.- RIESGOS DE TRABAJO

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I.- ORIGEN Y NOCIONES DEL DERECHO

LABORAL EN MEXICO

Constitución Federal de Los
- - Libertad de trabajo
Estados Unidos Mexicanos
Legislación - Ley del trabajo
- Tratados internacionales
Beneficios
Preferencia a los trabajadores
-
Mexicanos sobre los Extranjeros
Regulación de los trabajadores al
- servicio de los municipios y entidades
federales

Método por el que una norma jurídica se aplica a cosas semejantes a

Analogía -
los previstos en la misma
Laudo - Sentencia

Los Principios
Método por el que una norma jurídica se aplica a cosas semejantes
Generales Del
- a los previstos en la misma
Derecho
Ideas y verdades Jurídicas que sirven como orientación a un
Jurisprudencia sistema Legal, que han prevalecidos a través del tiempo y genera la
-
norma jurídica
Costumbre Practica reiterada de ciertos actos
-

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Objetivo:
Es conocer la importancia del derecho laboral de origen histórico

El nacimiento Constitucional explicará el concepto del contrato laboral y las condiciones,

mismos que se generan al momento de aplicarse el contrato a un trabajador, lineamientos
conceptos básicos del derecho y las normas ante la ley son las que imperan.

24 de Septiembre de 2017

Subtema:
Antecedentes Históricos del derecho del trabajo en México

* Reconoce la protección de los trabajadores

* Estableció la libertad de profesión
La Constitución de
* Una retribución Justa
1857 -
* Se consideraba al trabajo como una mecánica de acuerdo con los
contratos que se suscriben
* Jornada de trabajo 8hrs
La Constitución de
* Protección al trabajo de mujeres y menores
1917, Establece el
- * Retribución Justa al trabajo
Articulo 123°
* se faculta al congreso de la unión el legislar en materia laboral
Ley Federal del
* Regula las relaciones entre el capital y trabajo
trabajo 1931, Fue
- * Se crearon autoridades inspectores de trabajo, juntas Municipales
Reglamentario del
* Comisiones especiales de Salarios Mínimos
Art 123°
* Prestaciones, el mejoramiento y protección de los salarios
Ley Federal del
* Habitación para los trabajadores
trabajo 1970, Ley -
* Prima de Antigüedad
Federal del Trabajo
* Reparto de Utilidades

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01 de Octubre de 2017

Subtema:
Nacimiento Constitucional del Derecho Laboral

Artículo 123° Constitucional, Aprobado el 27 de Enero de 1917

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Subtema: Autoridades Laborales

PODER JUDICIAL PODER EJECUTIVO

NIVEL FEDERAL LEY

Tribunal Del Trabajo
NIVEL LOCAL LEY

Iniciativa Privada Burocrata

Tribunal Federal de
Junta Local de Junta Federal de Conciliación y
Conciliación y Conciliación y Arbitraje
Arbitraje (Estados) Arbitraje (D. F.)

Procuraduria de la
Defensa de los
Procuraduria Federal Trabajadores
del Trabajo

Procuraduria de
Defensa Del Servicio
Publico Estatal (B.C.)
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8 de Octubre del 2017

Que es el trabajo: Es persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal
subordinados

Empleador: Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores

Intermediario: es aquel que contrata a nombre a beneficio de un tercero los servicios de

un trabajador

Que es una empresa: Es la unidad económica de producción o distribución de bienes y

servicios

Establecimiento: es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante
sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa

12 de Octubre del 2017

Condiciones de trabajo, Tipos de Contrato

Tipo de Jornada Laboral

Mixto: es el que comprende periodos de tiempo de la jornada de 10 horas

Nocturna: siempre que el periodo nocturno sea menor de 3hras y ½

Jornada: Laborar de 3 hras y ½ o más

Subordinación: es la facultad (Poder) que tiene un empleador de dar órdenes a sus

empleados

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Relaciones Individuales de Trabajo

S - Ley Salud - Epidemia

U - Constitución - Invasión, Perturbación grave de la
S Federal paz público
P
Causa Previstas
E
(Relación laboral) en la
N
norma jurídica - Ley Federal
S
I del Trabajo
O
N

22 de Octubre del 2017

Relaciones
Que es el contrato: Pacto o convenio entre partes que se obligan sobre una materia o
cosa determinada y a cuyo cumplimiento puede contener obligaciones

Que es el contrato individual de trabajo: aquel por virtudes del cual una persona se
obliga a prestar a otros un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario

Clasificación de contrato:

Oral: Este tipo de contrato por lo general se celebra en servicios domésticos,

agropecuarios, temporales, entre otros

Escritos: cualquier trabajador que cumpla con los requerimientos de la Ley Federal del
Trabajo

Clasificación de contrato individual de trabajo:

Por tiempo determinado

Por tiempo indeterminado

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Causa de terminación de la relación laboral

1. Por mutuo acuerdo

2. Por muerte del trabajador
3. Por contrato cumplido
4. Incapacidad física o mental o inmovilidad o manifiesto que haga imposible la
prestación del servicio
5. Cuando tenga por objeto subsistir temporalmente a otro trabajador
6. La fuerza mayor o causa fortuita no imputable al patrón o su incapacidad física o
mental o su muerte que produzca como consecuencia necesaria inmediata o
directa la terminación
7. Incosteabilidad Notoria y manifiesta de la explotación
8. Agotamiento de la Materia objeto de una industria extractiva
9. El concurso i la quiebra legalmente declarado y si la autoridad competente o los
acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la relación definitivo de
sus trabajos
12 de Noviembre del 2017

Rescisión = Despido

Justificado Injustificado

El patron extingue la El trabajador extingue

relacion laboral por la relacion laboral por
culpa (Responsabilidad) culpa (Responsabilidad)
del trabajador del patrón

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Indemnización 19 de noviembre del 2017

Fija Variable

3 meses con base en el se pagara con base en el

salario diario salario diario

no importa la duracion de Dependera de la duracion

la relacion laboral de la relacion laboral

Por tiempo Determinado:

MEnor a un año, será el
50% de los salarios

Po tiempo Determinado
Mayor a un año: Será 6
meses de Salario por el
primer año y 20 dias por
cada año de servicio

Por tiempo indeterminado:

serán 20 dias por cada año
de servicio

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26 de Noviembre

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Definición Básica:

Riesgo de trabajo: son los accidentes a que están expuestos los trabajadores con motivo
de su trabajo

Accidente de trabajo: Toda lección organiza inmediata o posterior a la muerte, producida

repentinamente con motivo del trabajo
Tipos de
Enfermedad: todo estado patológico que tenga su origen en el medio en el que el
incapacidades
trabajador se vea obligado a prestar sus servicios

Permanentemente Permanentemente
Temporal Muerte
total parcial

es la perdida de
facultades de una
Perdida de persona que la es la disminucion
abtitudes que imposibilita para de las facultades de
imposibilita parcial desempeñar ayuda para gastos una persona para
o total a una cualquier trabajo del funeral y para trabajar
persona para por el resto de su ayudar a los
desempeñar su vida beneficiarios
trabajo por algun
tiempo

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3 de Diciembre del 2017

Que es el derecho a la huelga

Es uno de los derechos fundamentales y medidas más legítimas que tienen los
trabajadores para la promoción y defensa tanto como de sus intereses económicos como
sociales

Definición:

Es aquella acción emprendida de manera grupal que consiste en dejar de hacer alguna
actividad o función colectiva con la finalidad de ejercer una presión social acerca de
determinada cuestión y poder lograr el cometido propuesto

Huelga laboral:

Consiste en dejar de trabajar por un tiempo determinado con el objetivo de lograr

beneficios laborales sociales

Pre huelga:

Su misión es conciliar a las partes en una audiencia de avenimiento días de plazo 6 días
para cualquier empresa y 10 días si se trata de una empresa de gobierno

En que caso, existe

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