COMPENSACIONES

Y PRESTACIONES
LABORALES
Nombre: EDDY WILLIAMS ARIAS Matrícula: 2790456
Nombre del curso: Nombre del profesor:
COMPENSACIONES Y PRESTACIONES GEORGINA IRENE GARCÍA
LABORALES MORENO
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Modulo: 2 Actividad: ACTIVIDAD 9
TEMA 9: LABORAL
Fecha: 24 DE OCTUBRE 2016.
Bibliografía:
 Rodríguez, C. (1995). El Nuevo Escenario. México: ITESO.
 Maxwell, J. (2001). Las 17 leyes incuestionables del trabajo en equipo.
México: Caribe.
 
• Instrucciones:
• Para poder realizar esta actividad será necesario que
primero busquen cual es el objetivo del reglamento interior
de trabajo, posterior a esto tendrás que buscar un
reglamento interior de trabajo de una empresa, leerlo e
identificar si este cumple con las consideraciones de la ley
federal del trabajo haciendo una síntesis del reglamento.
• Presentarlo con una presentación de prezi como si este se
fuera a exponer.
 ¿QUE ES UN REGLAMENTO
INTERIOR DE TRABAJO?
El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda
empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas
de la empresa con el trabajador. Es una herramienta indispensable para resolver
los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante
que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto
impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que
ampare una decisión sancionatoria.
Se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa
por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.  Su
importancia también se vislumbra al momento de tratar algún problema surgido
con un trabajador, puesto que cualquier sanción debe estar contemplada en el
reglamento, y si este no existe, la empresa tendrá dificultades si decide
sancionar a un empleado sin las bases regulatorias y sin ofrecerle al trabajador
un debido proceso, aspectos que deben estar en el Reglamento Interno de
Trabajo.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA MEETLIFE
 SINTESIS
CAPITULO 1: DISPOCISIONES GENERALES

Este capitulo del reglamento trata de explicar que es una parte

fundamental del trabajo dentro de Metlife, por lo que debe
respetarse y darse a conocer por todos los empleados de la
empresa desde su ingreso. 
Capitulo 2/De los derechos y obligaciones de
la empresa y de los trabajadores
Este capitulo explica los tipos de consideraciones que deben existir entre
empleado y empresa. Abarca desde cuestiones morales (II. Guardar el
respeto, la compostura y disciplina debidos en los centros de trabajo de
la Empresa y dentro de sus horas de trabajo.) hasta justificación de
ausencia laboral (VII. Informar a sus superiores en caso de ausencia a
sus labores, en un
periodo no superior a 2 hrs., salvo caso fortuito o de fuerza mayor,
de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.)
 Capitulo 3/De la jornada de trabajo, horarios y control de
asistencia

En este capitulo se explica de manera detallada la

extensión de la jornada laboral (horas y días), la
posibilidad de elegir distintos horarios como mejor se
adapte a las necesidades de trabajo, los horarios de
comida y descanso, la puntualidad y cuestiones
relativas al salario. 
 Capítulo 4/Del lugar y días de pago

En el cuarto capitulo del reglamento se exponen

únicamente dos cosas: La remuneración que existirá al
trabajo realizado por el empleado y los días que se
recibirá la misma, así como la forma en que se hará el
pago y clausulas respecto a un posible pago
anticipado. 
 Capítulo 5/De las vacaciones

Aquí se presentan los días vacacionales a los que

tendrá derecho el trabajador por cada año de servicio
prestado. De igual forma se habla de la prima
vacacional y las eventualidades en caso de una
prolongación de vacaciones sin causa justificad
 Capítulo 6/De los descansos y permisos
Aquí se explica que los trabajadores tendrán
dos días de descanso a la semana, el hecho de
que si se llegara a laborar en un día de
descanso, este debe ser pagado al doble y
detalles sobre permisos para ausentarse a
laborar o permisos temporales (maternidad,
incapacidad, etc.)
Capítulo 7/De la seguridad e higiene en el trabajo

Este segmento del reglamento está basado en La Ley

Federal del Trabajo. Recorre desde sistemas y/o
equipos de emergencia, prevención y primeros auxilios
o exámenes médicos. Hay puntos muy específicos como
que se tienen que colocar extinguidores y botiquines de
primeros auxilios en las instalaciones del recinto. 
Capítulo 8/De las sanciones y su aplicación

Así como el capitulo séptimo, este octavo se establece

conforme a lo dispuesto por la Ley Federal del
Trabajo. 
Habla de los tipos de amonestaciones existentes
dentro del espacio laboral. Así mismo menciona las
sanciones y una parte poco conocida de la LFT: Que
ningún trabajador podrá ser sancionado dos veces
 Capítulo 9/De la suspensión, rescisión y
terminación de las relaciones de trabajo

Habla de las posibles razones para la suspensión

(enfermedad contagiosa, arresto, falta de documentos
requeridos por la ley) o rescisión del trabajador sin
responsabilidad para el patrón (actos de violencia,
actos inmorales, más de tres faltas de asistencia
injustificada en un periodo de 30 días)
Capítulo 10/Normas especiales de servicio

Se trata de explicar algunas normas particulares, en este caso

de la empresa Metlife. 
Ejemplo: Ética frente al cliente en situaciones como un posible
soborno o comunicación constructiva, la que obliga al patrón a
escuchar opiniones del trabajador que pudieran llevar a
mejorar desempeño o servicio. 
FIN…