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Anlisis del Cdigo de Trabajo

Decreto 1441 del Congreso de la Repblica


El Cdigo de Trabajo es el documento jurdico laboral que regula los derechos y
obligaciones de patronos y trabajadores del estado de Guatemala, y crea
instituciones para resolver sus conflictos.

Sus Caractersticas:
Segn las consideraciones que se han emitido, el cdigo de trabajo
guatemalteco tiene las siguientes caractersticas:
Compensa a los trabajadores a una igualdad econmica.
Ofrece proteccin jurdica.
Ejercer derechos y deberes.
Establece una relacin adecuada entre empleados y empleadores.
Limita el principio de Autonoma de la voluntad.
Aplicacin inmediata cuando exista conflicto entre patrones y empleados.
Dicho cdigo se apega a lo establecido, segn los tratados y convenios
Internacionales.
Otorga garantas sociales, ya sean individual o colectivas.

Su funcin:
El Cdigo de Trabajo es el encargado de establecer las normas para el
desarrollo de la persona que labora, y abarca todo tipo de especialidades
profesionales, oficios y todo aquel trabajo desempeado se rige bajo los
siguientes derechos: tiempo de contratacin, descanso y vacaciones,
alimentacin y vivienda y, salarios e indemnizaciones. Todos estos factores son
de gran importancia del conocimiento del trabajador ya que se debe estar
preparado para cualquier situacin que se pueda presentar dentro de la
empresa.
En el momento de concluir un contrato laboral se debe tener conocimiento
acerca de la justificacin por la cual las autoridades respectivas dan por
terminada una relacin de trabajo. Sucede con gran frecuencia el
desconocimiento por parte de los guatemaltecos acerca de los beneficios y
nivel de proteccin que brinda el cdigo de trabajo.

Su contenido:
En el Cdigo existen diversas prohibiciones para el empleado, y para el
empleador, as como diferentes principios que respalden el buen desempeo en
los trabajos. Tambin existen los diferentes tipos de contratos, las formas de
contratos, requisitos de los contratos, los diferentes pactos y condiciones de
trabajo. Los trabajos sujetos a regmenes agrcolas, ganaderos, trabajos de
mujeres y menores de edad, y sus respectivas prohibiciones, los trabajos a
domicilio, domstico y los respectivos aspectos legales.
Las medidas mnimas de higiene, seguridad en el trabajo tanto para el
empleador, las indemnizaciones, las obligaciones de acatar y hacer cumplir
disposiciones del IGSS.
Los conflictos colectivos, huelgas, manifestaciones, paros, y las sanciones por
las mismas. Sanciones son faltas de trabajo, las infracciones o violaciones por
accin u omisin que se cometan contra las disposiciones de este Cdigo o de
las dems leyes de trabajo o de previsin social, si estn sancionadas con
multa.

Quin vela por su cumplimiento:
Para el cumplimiento de stas normas, el ente regulador es el Ministerio de
Trabajo y Prevencin Social de Guatemala que vela por el buen desempeo de
las relaciones empleado-empleador, personal-patrn u obrero-patronales, con el
fin de establecer leyes que procuren mantener un equilibrio y respeto entre los
dos agentes involucrados.
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social tiene a su cargo la direccin,
estudio y despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y a previsin social
y debe vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicacin de todas las
disposiciones legales referentes a estas materias, que no sean de competencia
de los tribunales, principalmente las que tengan por objeto directo fijar y
armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores.
El procedimiento en todos los juicios de Trabajo y Previsin Social es oral,
actuado e impulsado de oficio por los tribunales. Consecuentemente, es
indispensable la permanencia del juez en el tribunal durante la prctica de
todas las diligencias de prueba.
Patronos y trabajadores tratarn de resolver sus diferencias por medio del
arreglo directo, con la sola intervencin de ellos o con la de cualesquiera otros
amigables componedores.

Qu pretende:
El Cdigo de Trabajo de Guatemala tiene el fin de contribuir a la paz social, a
fomentar la productividad y el desarrollo social. El Gobierno de Guatemala por
su parte, ha mantenido una poltica de apoyo a la clase trabajadora, procurando
que mejoren sus condiciones econmicas y apoyando con diversas reformas
legales el fortalecimiento de los derechos laborales. Todo esto permite que el
trabajo sea digno y construya una cultura de paz orientada a favorecer a
patronos y empleados. Este cdigo, para todos los guatemaltecos, es de vital
importancia para que sea efectiva la libertad de contratacin. Por lo tanto es
de gran importancia reconocer que se poseen derechos y deberes que cumplir
para un buen desarrollo profesional.
















INTRODUCCIN

Muchas son los guatemaltecos que se cuestionan la relevancia de tener
conocimiento del cdigo de trabajo. Este cdigo estructurado permite
establecer la importancia que: toda persona que labora posee derechos y
deberes; por lo tanto, el patrono debe regirse bajo este marco legal y propiciar
un ambiente adecuado para el desenvolvimiento de los trabajadores.














CONCLUSIN

Se reconoce que el cdigo de trabajo pretende armonizar el ambiente de
trabajo, garantizando la existencia de derechos y obligaciones que se
recompensan al trabajador mejorando la calidad de vida. Estos son parte de los
beneficios que se gozan en el desempeo laboral del sector formal, en
contraste con el sector informal que es reconocido por la falta de condiciones
adecuadas para el buen desempeo y la ausencia de aplicabilidad del cdigo de
trabajo. Ahora que ya se conoce a grandes rasgos la importancia del
conocimiento del cdigo de trabajo, se debe asegurar ampliar estos
conocimientos para lograr un trabajo digno, beneficioso y regido bajo un marco
legal.

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE HUMANIDADES
LICENCIATURA EN PEDAGOGA Y ADMINISTRACIN EDUCATIVA
LIC. CARLOS EDUARDO ECHEVERRA SOSA
CURSO: LEGISLACIN EDUCATIVA Y LABORAL
CDIGO: E 119









Estudiante:







Interiano Lpez Maximiliano 201125201




Decreto 1441 Cdigo de Trabajo





ID Y ENSEAD A TODOS


Zacapa 01 de febrero de 2014

















BIBLIOGRAFA

Decreto 1441 Cdigo de Trabajo