Parcial - Escenario 4 - PRIMER BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL - DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO

1/4/23, 17:35 Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMA…
Parcial - Escenario 4
Fecha de entrega 4 de abr en 23:55 Puntos 75 Preguntas 15

Disponible 1 de abr en 0:00 - 4 de abr en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
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MÁS RECIENTE Intento 1 90 minutos 65 de 75
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 4 de abr en 23:55 al 5 de abr en 23:55.
Puntaje para este intento: 65 de 75

Entregado el 1 de abr en 17:31
Este intento tuvo una duración de 90 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 pts
Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en etapa

de arreglo directo, durarán:

20 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días hábiles.

30 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días hábiles.

20 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días
calendario.

30 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días
calendario..
Se disuelve y liquida un sindicato por


Se cumplen las condiciones establecidas en los Estatutos frente a este
tema
Sentencia judicial o reducción del número de afiliados
Acuerdo entre las partes
Todas las opciones son correctas
Correcta
El artículo 362 del Código Sustantivo del Trabajo establece que todo
sindicato tiene la facultad de
hacer sus reglamentos y estatutos.
Teniendo en cuenta lo anterior, los estatutos se definen como:

La normatividad aplicable a los trabajadores en situación de discapacidad.
La normatividad aplicable a la empresa.
La normatividad aplicable al acoso laboral.

La normatividad por medio de la cual se regirán administrativamente los
sindicatos.
Correcto, los estatutos contemplan los reglamentos mínimos que

rigen la organización sindical.
La normatividad laboral, tiene por objetivo regular los derechos y

obligaciones de las partes que intervienen en las relaciones de trabajo.
De acuerdo con lo anterior, el Código Procesal del Trabajo y de la

Seguridad Social regula:

El cumplimiento de los fines estatales, el funcionamiento eficiente y
democrático de la administración, y la observancia de los deberes del
Estado y de los particulares.

Los procesos y procedimientos a los que se debe ceñir todo aquel que
pretenda hacer valer sus derechos laborales.
Correcto, estos aspectos regula el Código Procesal del Trabajo y de

la Seguridad Social.

Los intervinientes en el proceso penal serán tratados con el respeto
debido a la dignidad humana.

La actividad procesal en los asuntos civiles, comerciales, de familia y
agrarios.
El Convenio 150 de la OIT, el cual fue ratificado por el Congreso de la

República, debe ser considerado dentro del ordenamiento jurídico interno
como:

Un acuerdo de voluntades de organismos internacionales reconocido por
la Constitución como norma a la cual deben sujetarse todas las normas de
carácter legal.

Una norma de carácter supraconstitucional a la cual deben sujetarse toda
la normatividad constitucional y legal.

Un acuerdo entre voluntades de dos Estados que versa sobre el alcance
jurídico del derecho humano del trabajo.

Un compendio normativo capaz de generar efectos jurídicos en todos los
Estados internacionales.
Incorrecto Pregunta 6 0 / 5 pts
Una vez pagado las obligaciones legales, ¿Qué debe hacer el liquidador
con los activos del patrimonio del sindicato?
La a y la c.
Entregarlo al sindicato que se haya estipulado vía estatutaria.
Entregarlo al Ministerio del Trabajo.
Entregarlo a la entidad beneficiada elegida por el sindicato.
La Asamblea Constituyente, la cual creó la Constitución de 1991, enfatizó

la protección y prevalencia del trabajo en el ordenamiento jurídico, al
atribuirle al mismo la calidad de principio fundante de la Constitución y del
Estado social de derecho.
De acuerdo con lo anterior, uno de los siguientes es un derecho

fundamental:
Derecho a la rehabilitación integral.
Derecho al pago oportuno de deudas.
Derecho a fomentar actividades recreativas.
Derecho al trabajo.
Correcto, es un derecho fundamental.
El número de miembros que deben aprobar la disolución de un sindicato

de manera voluntaria es:
Más de un tercio.
Más de la mitad.
Más de las dos terceras partes.
Todos.
Incorrecto Pregunta 9 0 / 5 pts
El fuero sindical es:

Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los
representantes sindicales.

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los
derechos de huelga sindical en cabeza de los representantes sindicales.

derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de todos los
miembros del sindicato.

derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los
representantes sindicales.
El trabajador aforado se puede.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud
Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de
Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo
El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la
inscripción en el registro mercantil, sin exceder de seis (6) meses.

inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la
constitución en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

inscripción en el registro sindical, hasta seis (6) meses.
¿Quiénes no gozan de fuero sindical?
Los empleados públicos que ejercen funciones de jurisdicción.
Los directores administrativos de las entidades estatales.
Las fuerzas armadas.

Las fuerzas armadas y los empleados públicos que ejercen funciones de
jurisdicción.
En la sentencia T -1334 de 2001 la Corte Constitucional manifiesta que la

garantía del fuero sindical adquiere el carácter de derecho fundamental.
Sin embargo, este derecho se deriva de:
Derecho al debido proceso y libertad.
Derecho de libertad y reunión.
Los derechos de asociación y libertad sindical.
Correcto, el fuero sindical se deriva del derecho de asociación y

libertad sindical.
Derecho de reunión y debido proceso.
¿Cuándo prescribe el derecho en el proceso especial de fuero sindical?
4 años.
3 años.
1 año.
2 años.
¿Cómo se le denomina al mecanismo legal y ordinario para que un

trabajador aforado solicite su vinculación a la empresa de la que fue
despedido sin justa causa?
Acción de reintegro.
Acción de tutela.
Levantamiento de fuero sindical.
Levantamiento de velo corporativo.
Puntaje del examen: 65 de 75

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Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en etapa

Se disuelve y liquida un sindicato por

Sentencia judicial o reducción del número de afiliados

Acuerdo entre las partes

Todas las opciones son correctas

Teniendo en cuenta lo anterior, los estatutos se definen como:

La normatividad aplicable a la empresa.

La normatividad aplicable al acoso laboral.

Correcto, los estatutos contemplan los reglamentos mínimos que

La normatividad laboral, tiene por objetivo regular los derechos y

De acuerdo con lo anterior, el Código Procesal del Trabajo y de la

Correcto, estos aspectos regula el Código Procesal del Trabajo y de

El Convenio 150 de la OIT, el cual fue ratificado por el Congreso de la

Incorrecto Pregunta 6 0 / 5 pts

Entregarlo al sindicato que se haya estipulado vía estatutaria.

Entregarlo al Ministerio del Trabajo.

Entregarlo a la entidad beneficiada elegida por el sindicato.

La Asamblea Constituyente, la cual creó la Constitución de 1991, enfatizó

De acuerdo con lo anterior, uno de los siguientes es un derecho

Derecho a la rehabilitación integral.

Derecho al pago oportuno de deudas.

Derecho a fomentar actividades recreativas.

Correcto, es un derecho fundamental.

El número de miembros que deben aprobar la disolución de un sindicato

Más de las dos terceras partes.

Incorrecto Pregunta 9 0 / 5 pts

El fuero sindical es:

El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:

¿Quiénes no gozan de fuero sindical?

Los empleados públicos que ejercen funciones de jurisdicción.

Los directores administrativos de las entidades estatales.

Las fuerzas armadas.

En la sentencia T -1334 de 2001 la Corte Constitucional manifiesta que la

Sin embargo, este derecho se deriva de:

Derecho al debido proceso y libertad.

Derecho de libertad y reunión.

Los derechos de asociación y libertad sindical.

Correcto, el fuero sindical se deriva del derecho de asociación y

Derecho de reunión y debido proceso.

¿Cuándo prescribe el derecho en el proceso especial de fuero sindical?

¿Cómo se le denomina al mecanismo legal y ordinario para que un

Levantamiento de fuero sindical.

Levantamiento de velo corporativo.

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