Que celebran por una parte representantes de los trabajadores del restaurante denominado

“MARCELINO´S” y la propietaria de la fuente de trabajo ANA SOFÍA DOMÍNGUEZ

CHÁVEZ ( persona física con actividad empresarial) para la elaboración del Reglamento
Interior de Trabajo. 

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL ARQ. JUAN MANUEL
IBARRA MORALES, COMO REPRESENTANTE LEGAL DE: POSADA DE LORENCILLO, S.A DE C.V. CON
DOMICILIO EN: BLVD COSTERO 11-3 COL. PLAYAMIRAMAR EN CD. MADERO, TAM. CP 89540 Y POR
LA OTRA INTEGRANTES DE LA COMISION MIXTA PARA LA CELEBRACION DEL PRESENTE
REGLAMENENTO BAJO OS ARTICULOS SIGUIENTES: ………………………………………………………………………..

Capítulo I

Ámbito de Aplicación

1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo a
favor de POSADA DE LORENCILLO, S.A DE C.V. En lo sucesivo llamado “LA EMPRESA”.

2.- El presente reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como para los
trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con
posterioridad a la fecha de depósito del mismo.

3.- El personal de la Empresa está obligado a cumplir con las disposiciones de orden técnico y
administrativo que dicte la misma, las cuales serán dadas a conocer a través de los medios
adecuados para el caso.

Capítulo II

Organización del personal

4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duración del contrato en:

a) Trabajadores Permanentes: aquellos cuya relación laboral tiene carácter de tiempo

indeterminado conforme al contrato individual de trabajo.

b) Trabajos Temporales: aquellos que han sido contratados para la ejecución de los trabajadores
temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado, considerando en este caso los
contratos como determinados y sin responsabilidad para la empresa, al modificarse o concluir los
objetos que motivaron a su celebración.

Capítulo III

Lugar y tiempo de Trabajo

5.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que la Empresa designe y
deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.

6.-al iniciarse4 la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán de checar su entrada
en el checador de empleados dispuesto para ello en el área asignada para el resguardo de
mochilas y ropa de los trabajadores en los lockers que la empresa asignó a cada uno de ellos.

7.- la jornada semanal de trabajo será de 48 horas tratándose de 8 horas diarias por turno.

De acuerdo con las áreas de trabajo del hotel, los horarios específicos de cada trabajador serán
publicados semanalmente según el rol y tomando en cuenta las necesidades de la empresa.

El horario señalado pude ser modificado previo aviso de 24 horas de anticipación.

Los trabajadores dispondrán de 30 minutos para tomar sus alimentos dentro del centro de trabajo,
este tiempo se computará como parte de la jornada de trabajo.

8.- Los trabajadores sin excepción alguna deberán estar en los lugares de trabajo e iniciar sus
labores a la hora señalada como lo menciona el artículo 7; sin embargo se contará con una
tolerancia de 10 minutos, pasados los cuales se considerará como retardo al inicio de las labores.

9.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los trabajadores deberán
contar con la autorización por escrito de la Empresa o el Gerente en Turno, sin exceder nunca de
tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

10.- Los trabajadores ejecutarán sus actividades para lo cual fueron contratados con intensidad,
cuidado y esmero, en forma, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo momento a los
clientes de la Empresa. En caso de presentarse algún inconveniente con un cliente el trabajador
dará aviso a su superior no sin antes haber tratado de resolver el problema.

a) Queda estrictamente prohibido mantener cualquier tipo de relación íntima y personal con los
clientes de la Empresa así como entre compañeros de trabajo, incurrir en este artículo será causa
de recisión de contrato inmediatamente.
b) Queda estrictamente prohibido ofrecerle o insinuarle al huésped algún tipo de servicio
“especial”, entiéndase como prostitutas, droga, alcohol o cualquier otro tipo de acción que vaya
en contra de la reputación y la moral del hotel, incurrir en este artículo será causa de recisión de
contrato inmediatamente.

c) Queda prohibido ofrecerle o insinuarle al huésped otro tipo de servicios de alimentos y

hospedaje que no sea del Hotel, incurrir en este artículo será causa de recisión de contrato
inmediatamente.

d) Se prohíbe presentarse a trabajar bajo los influjos del alcohol o cualquier otra sustancia,
estupefaciente que altere el comportamiento de trabajo, incurrir en este artículo será causa de
recisión de contrato de inmediato.

Capítulo IV

Días de Descanso y Vacaciones.

11.- La Empresa concederá a los trabajadores 1 día de descanso, por cada 6 días trabajados,
siendo este día el acordado previamente en el rol de horarios. El día de descanso señalado en el
rol semanal puede ser modificado por la Empresa por necesidades de la misma, previo aviso de
por lo menos 24 horas de anticipación.

12.- Se consideran días festivos las siguientes fechas, sin que sea obligatorio el descanso por así
convenir a la empresa. Este día se pagará en un ciento por ciento más. 1 de enero, el primer lunes
de febrero en conmemoración del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo conmemorando del 21 de
marzo; 1 de mayo; 16 de septiembre; el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de
noviembre; el 1ro de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transición del poder
Ejecutivo Federal y el 25 de Diciembre.

13.- La Empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al artículo 76 de la ley
federal del trabajo; en la inteligencia de que tales días serán pagados con salario íntegro, más el
25% de prima vacacional.

14.- La forma de disfrutar las vacaciones será con base a lo determinado por la Empresa. En caso
de no estar de acuerdo al rol de vacaciones, el trabajador manifestará por escrito a la empresa su
inconformidad, la que resolverá lo competente.

15.- Para el efecto del pago de vacaciones, La Empresa pagará a los trabajadores los salarios
correspondientes a las vacaciones el día anterior al inicio de su disfrute.

Capítulo V

Faltas y Permisos.

16.- Los trabajadores están obligados a solicitar permisos para faltar a sus labores, por escrito y
dirigido a su jefe inmediato

17.- Toda falta no amparada por autorización por escrito, se considerará como injustificada.
18.- son consideradas como faltas injustificadas, sin el requisito firmado por escrito, las que
obedezcan acaso fortuito o de fuerza mayor debidamente comprobada. La comprobación de la
justificación deberá ser hecha por el trabajador dentro de las 48 horas siguientes al momento en
que faltó a sus labores.

19.- El trabajador que necesite retirarse de sus labores de la Empresa dentro de su hornada de
trabajo por enfermedad, razones personales o extraordinarias, deberán solicitar permiso de su
jefe inmediato, quien le entregará la autorización correspondiente de así ser procedente.

20.- Lo salarios de los trabajadores serán cubiertos en el lugar en donde presten sus servicios, y
dentro de las horas de trabajo.

21.- Todos los trabajadores están obligados a firmar los recibos de pago o cualquier documento
que expida la Empresa como comprobante del pago de salarios. La negativa del trabajador a
otorgar la firma de dichos documentos, relevará a la Empresa de entregar los salarios respectivos.

Capítulo VI

Medidas de Seguridad e Higiene.

22.- La empresa establecerá las medidas de higiene y seguridad que determine la ley Federal del
trabajo, El reglamento Federal de Seguridad e Higiene en el trabajo, las Normas Oficiales
Mexicanas referidas a la actividad de la empresa, Las adicionales que estime pertinentes, y las que
las autoridades competentes les señalaren, y el trabajador se comprometer a a cumplir las mismas
cabalmente.

A continuación, se presenta un modelo de enunciado de la principal pauta relacionada a la

presentación del personal:

HIGIENE: Se deberá tomar una ducha todos los días antes de comenzar su jornada laboral, usando
jabón y desodorante. Los dientes deberán estar limpios y con aliento fresco.

CABELLO: El cabello en las mujeres deberá ser usado en forma limpia, arreglada y según la moda
conservadora. No se permiten estilos salvajes ni multicolores. En los varones no está permitido el
uso de cabello largo.

MAQUILLAJE: Deberá ser sobrio y de buen gusto. No se permitirán colores brillantes o

fluorescentes.

UÑAS: Deberán estar limpias, cortas y en buen estado en todo momento. Para las mujeres la
pintura deberá ser clara y no saltada. No se permite el largo de uñas excesivo. Los empleados de
cocina no deberán de usar uñas pintadas, ni largas y tampoco está permitido el uso de anillos,
pulseras o relojes en esta área.
BARBA Y BIGOTE – optativo- : No se permite la barba. Los bigotes deberán ser mantenidos bien
cortados, sin que cubran o caigan por encima del labio superior. No se permiten patillas largas.

ACCESORIOS: Deberán ser conservadores, no se permiten estilos alocados.

*un aro por oreja, no más largo de dos centímetros. No se permite el uso de aro a personal
masculino.

* Anillo por mano

*Los collares deberán ser usados por adentro del uniforme

*Las pulseras solo podrán ser usadas por personal administrativo

* Se podrán usar relojes (no aplica para los manejadores de alimentos)

UNIFORME: Deberá usar siempre el uniforme correspondiente. Esto Incluye limpieza del mismo,
bien planchado con todos los botones en su lugar y los zapaos limpios y lustrosos. No deberá usar
el uniforme fuera del establecimiento.

PLACAS IDENTIFICADORAS: Al comenzar su trabajo el empleado recibirá una placa identificadora

con su nombre. Deberá usarla todo el tiempo durante la estadía en la Empresa y en sus horas de
trabajo.

23.- El personal se abstedrá a realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad,
la de los compañeros de trabajo y de los clientes.

24.- Por ningún motivo, los trabajadores durante los periodos de incapacidades temporales
médicas, ni las trabajadoras durante las incapacidades pre y post natales deberán presentarse en
el centro de trabajo, salvo para la entrega de dichas incapacidades o certificados médicos
correspondientes.

25.- Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deberá dar aviso de inmediato a su jefe
directo o al jefe de personal a fin de que adopten con toda urgencia las medidas correspondientes.

26.- Existirán en la empresa los botiquines que se consideren necesarios con los complementos y
útiles para la atención de los trabajadores que en su caso de accidente o enfermedad requieren
de un auxilio inmediato.

27.- Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores deberán observar las reglas que al efecto
dicte la empresa.

28.- Cuando un trabajador adquiera una enfermedad contagiosa, este o cualquier otro trabajador
de la Empresa que tuviere conocimiento del hecho, están obligados a dar aviso de inmediato a su
jefe, a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los médicos del INSTITUTO
MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS).

De acuerdo con el dictamen médico, La Empresa deberá tomar las medidas necesarias para evitar
el contagio de la enfermedad.
El empleado tendrá la obligación de presentar el certificado de salud expedido por la Secretaria de
Salud al ingresar a laborar y los que tienen más tiempo trabajando en la Empresa mínimo cada 6
meses.

Capítulo VII

Medidas Disciplinarias.

29.- Todas las faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento, a la Ley Federal del
Trabajo, o al individual de Trabajo, que no ameriten la recisión del contrato, serán sancionadas por
la empresa con suspensión de labores hasta por ocho días.

La empresa en cada caso hará la investigación correspondiente, escuchando siempre al trabajador,

y como regla general notificará por escrito las normas disciplinarias.

30.- Sanciones por faltas injustificadas en periodos de treinta días:

I.- Una falta, amonestación

II.- Dos faltas, suspensión por un día sin goce de sueldo.

III.- Tres faltas, suspensión por tres días sin goce de sueldo.

IV.- cuatro faltas y aún no sean consecutivas es recisión de contrato.

31.- Sanción por retardos injustificados en un periodo de treinta días:

I.- un retardo una amonestación.

II.- Dos retardos, suspensión por dos días sin goce de sueldo.

III.- Más de tres retardos, suspensión por cuatro días sin goce de sueldo.

IV.- Más de cinco retardos, suspensión por cuatro días sin goce de sueldo.

V.- Más de ocho retardos, suspensión de cinco a ocho días sin goce de sueldo, de acuerdo a la
reincidencia del trabajador.

32.- El tiempo no laborado por retardos, se descontará del sueldo del trabajador.

33.-Los trabajadores de abandonen injustificadamente su trabajo con anticipación a la hora de su

salida, serán sancionados con una amonestación o un día de suspensión sin goce de sueldo de
volver a incurrir en el acto. Dependiendo de las consecuencias de su abandono en las actividades
de trabajo, estas acciones además podrían dar como resultado una causal de rescisión, en caso de
causar grave daño a la Empresa.

34.- El trabajador que no acatare las disposiciones en materia de Seguridad e Higiene, podrá ser
sancionado con una amonestación o hasta suspensión de tres días sin goce de sueldo, d acuerdo a
la gravedad de la falta a juicio de la Empresa.
35.- Cualquier otra infracción a las disposiciones del presente reglamento, será sancionada con
una amonestación o con un día de suspensión de actividades sin goce de sueldo, de acuerdo a la
gravedad de la falta a juicio de la Empresa.

Transitorios

Primero. La comisión Mixta para la elaboración del presente documento deberá depositarlo en la
Junta de Conciliación y Arbitraje, al día siguiente de su firma.

Segundo.- El presente Reglamento deberá ser distribuido a todos los trabajadores que
actualmente laboren en la empresa y a los que ingresen con posterioridad.

Tercero.- Su vigencia iniciará a partir del día siguiente ern que sea depositado ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje.

Cuatro.- Este Reglamento no podrá ser modificado sino de común acuerdo entre empresa y
trabajadores, notificando los cambios a la junta respectiva, así como a todos los trabajadores de la
organización.

POSADA DE LORENCILLO S.A DE C.V.

--------------------------------------------------.
ARQ. JUAN MANUEL IBARRA MORALES.
REPRESENTANTE LEGAL.

POR LA EMPRESA POR LOS TRABAJADORES

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DRA. SANDRA IBARRA GÓMEZ.
GERENTE GENERAL.