CONTRATO DE TRABAJO

Trabajador: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
RUT: xxxxx
Fecha de Ingreso: 08/04/2022

En Santiago de Chile, a 8 de Abril del año 2022, entre la empresa NERA CHILE SPA, RUT 76.785.917-1, representada
en este acto por su Gerente General Don xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, ambos con domicilio en Calle Arzobispo
Larraín Gandarillas 119, Providencia, Santiago, en adelante “El Empleador”, y xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, de
nacionalidad Chilena, estado civil Soltero, correo electrónico _________________________, nacido el
xxxxxxxxxxxxxxxxxxx, RUT xxxxxxxxxxxx, domiciliado en xxxxxxxxxxxxxxxxx, comuna xxxxxxxxxxxxx, en la ciudad
de Santiago, en adelante “El Trabajador”, se ha convenido el presente Contrato de Trabajo que se expresa en las
cláusulas siguientes:

PRIMERA: “El Empleador” y “El Trabajador” dejan expresa constancia que es de conocimiento de este último que
el giro de “El Empleador” es prestar servicio de Actividades Conexas al Transporte y asistencia de emergencias. De
acuerdo a esto, “El Trabajador” se compromete a ejecutar el trabajo de BRIGADISTA DE EMERGENCIA VIAL, o
cualquier otro similar que “El Empleador” le encomiende que por la naturaleza de los servicios precisa el
desplazamiento de “El Trabajador” en el vehículo de emergencia que “El Empleador” designado, a lo largo de la
Autopista Sociedad concesionaria Vespucio oriente S.A., o cualquier otra labor que “El Empleador” designe.

Así mismo se deja constancia de las funciones generales de “El Trabajador” en el cargo mencionado:
1. Prevenir y controlar incendios o situaciones peligrosas que se presenten en el lugar de trabajo asignado, de
forma segura y en cumplimiento con la Legislación vigente.
2. Mantenerse en estado de alerta constante durante toda la jornada de trabajo, disponible, listo, presto y
dispuesto ante cualquier llamado para asistir emergencias o incidentes de cualquier índole, y que requiera de
sus servicios en grúa a lo largo de la Autopista Sociedad concesionaria Vespucio oriente S.A.
3. Implementar los procedimientos preventivos correctos en situaciones de emergencia.
4. Revisión periódica de equipos de trabajo y dispositivos de emergencia.
5. Acondicionamiento físico periódico.
6. Impartir capacitaciones y entrenamiento interno referente a Seguridad y Emergencias.
7. Reponer insumos de la unidad, informar al jefe inmediato respecto del stock disponible, e informar en caso
de agotarse en un tiempo prudente para la debida reposición en la base.
8. Controlar y supervisar la limpieza, lavado y secado de material utilizado en la emergencia previa.
9. Velar por el cuidado de las instalaciones del lugar de trabajo, mantener el orden y la limpieza de éste.
10. Reportar de forma escrita y verbal las novedades y check-lists respectivos al compañero del siguiente turno.
11. Portar en todo momento la ropa de trabajo, elementos corporativos y demás equipos de protección personal
de manera correcta y conservarlos en óptimas condiciones de limpieza.
12. Mantener el área destinada al descanso, colación, baños y cambiadores en óptimas condiciones de orden y
limpieza.
13. Ejecutar cualquier otra labor que “El Empleador” designe.

Página - 1 - de 4
 SEGUNDA: “El Trabajador” tendrá una jornada excepcional de trabajo de turnos rotativos de lunes a
domingo, incluidos festivos, cuyo ciclo está compuesto por 4 días de trabajo continuos y 4 días de descanso
continuos, con una jornada de 12 horas diarias, en un horario de 07:00 a 19:00 hrs. (diurno) y de 19:00 a 07:00
hrs. (nocturno). Con un tiempo destinado para la colación de 1 hora imputable a la jornada, siendo el promedio
de horas semanales de trabajo en el ciclo de 42. El empleador podrá destinar las 3 horas que completan la jornada
máxima semanal (45hrs) para capacitaciones o cursos, que considere necesarios.

En consecuencia, las partes acuerdan que “El Trabajador”, de acuerdo a la naturaleza de los servicios que presta,
se encuentra exceptuado del descanso dominical y de días festivos, ello por encontrarse inmerso en la hipótesis
contemplada por el Artículo 38 Numerales 2 y 4 e inciso séptimo del Código del Trabajo, estableciendo así una
forma de remuneración compensatoria por los días festivos laborados, con un recargo del 50 % sobre el sueldo
diario convenido, según lo establecido en el Artículo 32 del Código del Trabajo.
En caso de inasistencia al trabajo por enfermedad, “El Trabajador” deberá justificar únicamente con la Licencia
Médica respectiva, otorgada por un Facultativo correspondiente, dentro del plazo de 24 horas desde que aquel
dejó de asistir al trabajo.

TERCERA: “El Empleador” se compromete a pagar a “El Trabajador” la cantidad de $ 473.800 (cuatrocientos
setenta y tres mil ochocientos pesos) como Sueldo Base Mensual. Además “El trabajador” percibirá gratificación
legal bruta, la que “El Empleador” pagará en base al 25 % de la remuneración mensual con el tope de 4,75 Ingresos
Mínimos Mensuales, la que equivaldrá al duodécimo de este monto. Se deja claramente establecido que el
beneficio de la gratificación mensual antes aludido y que se paga en base al Artículo 50 del Código del Trabajo, es
del todo garantizada, no encontrándose sujeta a los resultados del balance y es pagadera a todo evento.

“El Trabajador” percibirá además un Bono de Responsabilidad por $ 50.000 (cincuenta mil pesos) mensual
imponibles y proporcionales a los días trabajados, el cual será descontado en su totalidad por inasistencia
injustificada a su jornada laboral, o por atrasos u otras faltas que se consideren de conducta irresponsable,
descontando lo proporcional a la falta cometida según consideración de su jefe inmediato, además del descuento
del valor de la jornada diaria o tiempo de atraso.

“El Empleador” se compromete a suministrar a “El Trabajador” un beneficio de $ 60.000 mensual por concepto
de movilización y de $ 60.000 mensual por concepto de colación, los cuales no procederán, según sea el caso, en
los períodos de permisos, ausencias o licencias de que haga uso “El Trabajador”.

Las remuneraciones se pagarán por períodos vencidos, en cheque, vale vista o depósito a nombre de “El
Trabajador”, en moneda nacional el 5to. (quinto) día hábil del mes siguiente a la prestación del servicio.
Previamente a dicho pago, “El Empleador” hará las deducciones que establecen las leyes vigentes, incluidas las
imposiciones legales.

CUARTA: “El Trabajador” se obliga a cumplir con la totalidad de lo establecido en el presente Contrato de Trabajo
y lo que el Reglamento Interno determina, que está dentro del marco jurídico laboral vigente. Especialmente lo
siguiente:
a) El respeto a sus superiores y compañeros de trabajo.
b) Atender y cumplir las órdenes de trabajo que su Jefe le imparta.
c) Poner el máximo cuidado en el uso de las máquinas y materiales asignadas.

Página - 2 - de 4
 d) Asistir con puntualidad a sus labores y firmar el libro de asistencia o mecanismo de asistencia que
se implemente al inicio de la jornada de trabajo y a la hora de salida del trabajo.
e) Respetar los procedimientos en la empresa, ya sea para hacer uso de permisos, trabajo en horas
extraordinarias y toda norma que la empresa establezca, a fin de mantener la disciplina y la organización.
f) Informar de manera oportuna a la empresa, en caso de inasistencia al trabajo por motivos de salud.
g) El trabajador al reintegrarse a su trabajo deberá justificar con comprobante, certificado o documento, el
motivo de su inasistencia en la oportunidad que informó la imposibilidad de concurrir a su trabajo.
h) Hacer la devolución a la empresa, terminada la relación contractual, de los materiales o elementos de
protección personal que se le hubiese entregado a cargo o lo que le resta de ellos, según sea el caso.
i) Presentarse debidamente vestidos con la ropa de trabajo asignada en el lugar de trabajo, limpio y usando el
uniforme de manera correcta a la hora señalada.
j) Guardar absoluta reserva de los cambios internos de la empresa.

QUINTA: “El Trabajador” tiene prohibido lo siguiente:

a) Fumar en lugares No Autorizados para tal fin dentro de las instalaciones del centro de trabajo.
b) Tomar fotografías o videos sin autorización de su jefe inmediato, y que no sean para uso exclusivo de la
empresa.
c) Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.
d) Llegar atrasado al trabajo.
e) Permanecer en el área de la faena fuera de su jornada laboral sin autorización escrita de un superior
jerárquico, ya sea en uso de horas extraordinarias o en compensación de un permiso.
f) Ocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos a la empresa o de asuntos personales o atender
personas que no tengan vinculación con sus funciones.
g) Revelar datos o antecedentes que se hayan conocido, con motivos de sus relaciones con la empresa.
h) Desarrollar durante las horas y en el lugar de trabajo, actividades sociales, sindicales o políticas, sin perjuicio
de las excepciones legales.
i) Vender, consumir o introducir bebidas alcohólicas en los lugares de trabajo, como así también, dormir y/o
comer en los mismos.
j) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas.
k) Agredir de palabra o de hecho a los compañeros de trabajo, al público, a los supervisores u otra autoridad.
l) No cumplir con el reposo médico que se le ordene y/o realizar trabajos remunerados o no, durante dicho
período. Falsificar, adulterar o enmendar licencias médicas propias o de otros trabajadores.
m) Correr listas o suscripciones de cualquier naturaleza dentro del establecimiento no autorizadas por Gerencia.

SEXTA: La infracción por parte de “El Trabajador” a cualquiera de las obligaciones y prohibiciones en las cláusulas
Nro. 4ta. y 5ta., representará incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente contrato en
conformidad al Artículo 160 numeral 7mo. del Código del Trabajo, sin perjuicio de otras conductas de “El
Trabajador” que pudieren, igualmente, configurar dicha causal de terminación de contrato.
Además, será obligación de “El Trabajador” leer y dar estricto cumplimiento al Reglamento Interno de Orden
Higiene y Seguridad de la Empresa, el cual se entiende conocido e incorporado al presente contrato.

SÉPTIMA: Las partes están de acuerdo y dejan constancia que “El Trabajador” ingresa a prestar servicios a “El
Empleador” el día 08 de Abril de 2022.

Página - 3 - de 4
 OCTAVA: El presente contrato de trabajo es a plazo fijo y tendrá una duración hasta el día 31 de Mayo
de 2022.

Para efecto de pagos previsionales, “El Trabajador” declara pertenecer a las siguientes Instituciones:
Salud: _________________________ AFP: __________________________
Para constancia, previa lectura, se ratifica y firma el presente contrato en dos ejemplares de un mismo tenor,
quedando uno de ellos en poder “El Trabajador” y el otro en poder de “El Empleador”, declarando el primero en
este acto recibir copia de este.
Solicitud de Depósito Bancario:
Tipo de Cuenta: _____________Nro.: _____________________Banco: _______________________
Y de acuerdo a lo acordado, “El Empleador” se compromete a cumplir con el pago oportuno de las remuneraciones
establecidas en el presente contrato de trabajo, así como el pago de las obligaciones previsionales por Ley.

_______________________________ _________________________________
El Empleador El Trabajador
RICARDO JUNGE xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
NERA CHILE SPA RUT xxxxxxxxxxxxx
RUT 76.785.917-1

Página - 4 - de 4