TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO INSTITUTO

TECNOLÓGICO DE ENSENADA

INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

CLASIFICACIÓN DE LAS HABILIDADES DIRECTIVAS

3GS
INTEGRANTES

BUSINARO SINOHUE CRISTINA

ALEXANDRA
COUTTOLENC REYES PAULETTE
DIAZ MONJARAZ ADELINA
ESTRADA MARTINEZ SARA MIRNA
 Introducción

Las habilidades directivas son los conocimientos y capacidades con los que se debe
contar para desempeñar un puesto gerencial, o cualquier actividad que conlleve a la gestión
y liderazgo.

Es el arte de supervisar y dirigir personal para el logro y cumplimiento de los objetivos

de una organización.
CLASIFICACIÓN DE LAS HABILIDADES DIRECTIVAS

HABILIDADES PERSONALES:

Son cualidades intangibles que influyen en la forma en que

una persona actúa y completa sus tareas, se conocen como
habilidades blandas y están conformadas por las habilidades
innatas y de las que se han adquirido al observar a los demás.
No se aprenden a través de la educación escolar, sino a través
de la disposición, la práctica y el entorno familiar y social.
.
Clasificación de las habilidades
personales:

Habilidades técnicas:

Son aquellas necesarias para realizar ciertas

tareas, éstas incluyen su capacidad de trabajar con
herramientas como computadoras, máquinas,
números, cuentas, idiomas, procesos legales,
administrativos o económicos.
 Habilidades humanas:
Se refiere a la habilidad de interactuar efectivamente con
la gente. Un gerente interactúa y coopera principalmente
con los empleados a su cargo; muchos también tienen
que tratar con clientes, proveedores, aliados, etc.
· Habilidades conceptuales:
Se trata de la formulación de ideas, entender relaciones
abstractas, desarrollar nuevos conceptos, resolver
problemas en forma creativa, etc.
Habilidades interpersonales:

Entran en la categoría de “habilidades blandas”, se

refieren a nuestra capacidad de relacionarnos con los
demás con un equilibrio entre obtener lo que
necesitamos de ellos y ofrecerles lo que ellos necesitan
de nosotros.

Algunas son: Asertividad, empatía, colaboración, manejo

de relaciones sociales, solución de problemas y
comunicación.

Habilidades de grupo:

Son las destrezas para ejecutar trabajos en grupo y que

redundan en el cumplimiento de objetivos de ese grupo o
de una organización.
 Las habilidades de grupo se clasifican en:

Habilidades participativas:
Las personas deben poder integrarse
en los procesos y actividades de grupo
y aportar valor significativo a los mismos
con su participación.
Habilidades comunicativas:

Las personas deben poder

comprender los mensajes que recibe
de los grupos en los que participa y de
su entorno, así como debe poder
formular y expresar sus ideas,
opiniones, necesidades e intereses.
Habilidades colaborativas:

Para maximizar el valor que aportan las

personas a los procesos de grupo, no basta
con que puedan realizar su aporte individual y
puedan comunicarse fluidamente entre sí. El
valor generado en estos procesos será mucho
mayor cuando las personas trabajan juntas y
en comunicación y coordinación directa para
realizar aportes significativos.
 Conclusión
Como conclusión de este tema podemos decir que la habilidad directiva es esa capacidad que todo individuo va
adquiriendo y que es la que nos ayuda y es capaz de producir resultados. La habilidad es crucial para el éxito de cualquier
líder o gerente. Esto quiere decir que implica una gran combinación de habilidades de comunicación efectiva, y que en la
toma de decisiones sea sólida, y el liderazgo inspirador y la gestión sea eficiente..

En las habilidades personales, entendemos que son las cualidades intangibles que nos influyen en la forma en como
actuamos y son las que nos ayudan a complementar las tareas. Estas también las conocemos como habilidades blandas.
En esta definición también podemos encontrar a las habilidades interpersonales, entendimos que estas habilidades son
todas aquellas que muestran nuestra capacidad de relacionarnos con los demás. Así como las habilidades de grupo estas
habilidades son las que desarrollamos para ejecutar trabajos en grupo.
 El desarrollo de las habilidades directivas nos apoya al mejoramiento y alcance de los resultados,
donde los directivos se apoyan de la inteligencia emocional con el fin de tomar las mejores decisiones, al
igual que se toma en cuenta la importancia del trabajo en equipo. Donde nos enseñan que las habilidades
directivas son conjunto de capacidades, actitudes, aptitudes, y son los conocimientos que poseen los
directivos y que mediante la aplicación correctamente de estas habilidades le permite influir en su personal
docente, obteniendo el resultado del cumplimiento de los objetivos, metas y logros de su plan de trabajo
mejor.
Referencias
-10 Estrategias para el mejoramiento de las habilidades directivas. (2019, November 8). Blog de Empresa: Dirección de
Empresa, Marketing, Logística, Recursos Humanos, Comercio y Finanzas.
https://www.masterlogistica.es/estrategias-para-el-mejoramiento-de-las-habilidad es-directivas/
-de Indeed, E. editorial. (n.d.). Mejora de las habilidades directivas esenciales. Indeed.Com México. Recuperado el de
Septiembre de 2023, de https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/mejora-habil
idades-directivas-esenciales
-MADRIGAL TORRES, BERTA E., (2009) HABILIDADES DIRECTIVAS. MC GRAW HILL. 2DA. EDICIÓN.
-Rios, D. (2017, septiembre 2). ACTIVIDAD 3: DIAGRAMA DEL PROCESO DE MEJORA DE LAS HABILIDADES
DIRECTIVAS. Deyco Rios - Academia.Edu.
https://www.academia.edu/34445603/ACTIVIDAD_3_DIAGRAMA_DEL_PROCE
SO_DE_MEJORA_DE_LAS_HABILIDADES_DIRECTIVAS
-UNIR, V. (2023, Enero 26). ¿Cómo desarrollar y mejorar las habilidades directivas? UNIR.
https://www.unir.net/empresa/revista/desarrollo-habilidades-directivas/
EQUIPO 2

GRACIAS…..