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Examen 2 - Gestion talento humano

Gestion talento humano (Universidad Virtual del Estado de Guanajuato)

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12/12/22, 19:12 Capacitación del personal

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Comenzado en lunes, 12 de diciembre de 2022, 18:49 Navegación dentro del examen

Estado Terminados
Finalizado en lunes, 12 de diciembre de 2022, 19:12 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Tiempo empleado 23 minutos 8 segundos 10
Puntos 16/20
Finalizar revisión
Calificación 80 de un total de 100

Pregunta 1 Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le

Correcta corresponde.
Puntúa 2 sobre 2
De acuerdo con el método de capacitación y desarrollo, consiste
en instruir al personal en el lugar y horario de trabajo. Por ejemplo,
un supervisor de producción enseñando al nuevo empleado.

Seleccione una:
a. Métodos audiovisuales.
b. Estudio de casos.
c. Capacitación directa en el puesto.
d. Rotación de puestos.

La respuesta correcta es: Capacitación directa en el puesto.

Pregunta 2 Elige el elemento de la evaluación del desempeño que busca

Correcta brindar una descripción puntual de la forma en que el
Puntúa 2 sobre 2
empleado ha desempeñado su trabajo en el pasado o del
potencial que puede tener en el futuro.

Seleccione una:

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a. Objetivo.
b. Principio.
c. Diagnóstico.
d. Método.

La respuesta correcta es: Objetivo.

Pregunta 3 Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le

Incorrecta corresponde.
Puntúa 0 sobre 2
Dentro del método de capacitación y desarrollo esta actividad
consiste en analizar y proponer una o varias soluciones para una
situación específica. Normalmente se realiza por medio de
equipos de trabajo, lo cual es positivo ya que permite la
participación activa de los integrantes que desarrollan las
habilidades necesarias para tomar decisiones.

Seleccione una:
a. Métodos audiovisuales.
b. Estudio de casos.
c. Rotación de puestos.
d. Capacitación directa en el puesto.

La respuesta correcta es: Estudio de casos.

Pregunta 4 Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le

Correcta corresponde.
Puntúa 2 sobre 2
De acuerdo con el método de capacitación y desarrollo, consiste
en recibir un curso de manera presencial en donde el trabajador

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hace uso de material virtual e interactivo y está asistido por una

persona.

Seleccione una:
a. Estudio de casos.
b. Capacitación directa en el puesto.
c. Rotación de puestos.
d. Capacitación asistida por computadora.

La respuesta correcta es: Capacitación asistida por computadora.

Pregunta 5 Determina si el siguiente planteamiento es correcto o

Correcta incorrecto.
Puntúa 2 sobre 2
Se dice que es importante motivar a la persona que tomará un
curso de capacitación. Por lo tanto, el enfoque debe estar
centrado en los participantes y no en el instructor o el tema de la
capacitación, de forma que el entorno permita el aprendizaje
esperado.

Seleccione una:
a. Incorrecto.
b. Correcto.

La respuesta correcta es: Correcto.

Pregunta 6 Determina si el siguiente planteamiento es falso o verdadero.

Correcta

Puntúa 2 sobre 2
Cuando la persona contratada se ajusta de manera adecuada al
puesto es probable que necesite una menor capacitación.

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Seleccione una:
a. Falso.
b. Verdadero.

La respuesta correcta es: Verdadero.

Pregunta 7 Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le

Correcta corresponde.
Puntúa 2 sobre 2
Se recomienda que sea atractivo y relevante, es decir, que esté
acorde a las necesidades detectadas para que el nivel de
aprendizaje sea óptimo entre los participantes.

Seleccione una:
a. Contenido.
b. Análisis.
c. Diagnóstico.
d. Objetivo.

La respuesta correcta es: Contenido.

Pregunta 8 Determina si el siguiente planteamiento es correcto o

Correcta incorrecto.
Puntúa 2 sobre 2
Un diagnóstico de necesidades de capacitación consiste en hacer
un análisis real de la preparación adicional que requiere el
trabajador, mediante la evaluación del puesto o la observación
directa.

Seleccione una:
a. Correcto.

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b. Incorrecto.

La respuesta correcta es: Correcto.

Pregunta 9 Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le

Correcta corresponde.
Puntúa 2 sobre 2
Consiste en proporcionar a los trabajadores los conocimientos,
aptitudes y habilidades requeridas para la correcta realización de
sus tareas y que le permita resolver los problemas que se
presentan durante su jornada de trabajo.

Seleccione una:
a. Evaluación del desempeño.
b. Ejercicios de simulación.
c. Herramientas de trabajo.
d. Capacitación.

La respuesta correcta es: Capacitación.

Pregunta 10 Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le

Incorrecta corresponde.
Puntúa 0 sobre 2
De acuerdo con el método de capacitación y desarrollo, consiste
en hacer un simulacro en un área especial de trabajo, en donde se
prepara la capacitación con equipo similar al que utilizará el
trabajador. Por ejemplo, en un curso de manejo de programas
contables.

Seleccione una:
a. Capacitación directa en el puesto.

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b. Estudio de casos.
c. Simulaciones.
d. Rotación de puestos.

La respuesta correcta es: Simulaciones.

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