Julia Pasini

RECURSOS HUMANOS

a) ¿Qué cualidades personales observaste en el gerente/encargado o dueño de la

empresa en la que trabajaste?
En ambas organizaciones note que eran responsables, atentos, proactivos y
organizados.

b) Observaste en él un estilo autoritario, permisivo o democrático (diálogo

permanente con sus empleados)?
En ninguna de las dos vi un estilo autoritario al contrario vi una muy buena relación
con las personas que trabajaban con ellos.

c) ¿Consideras que ejerce su función en forma correcta? Si- no ¿Por qué?

Si, para mi en ambos lugares a los que fui ejercieron su función de forma correcta
porque lo pude ver con los clientes satisfechos y con los resultados de las obras.

d) ¿A que le asigna más valor: a la producción o a la gestión de la gente?

En las dos organizaciones vi que les asignan valor a ambas. Con Paula Pascutti pude
presenciar mucho más el trato con las personas por el hecho que pasé más tiempo en las
obras en donde me relacioné con trabajadores (plomeros, electricistas, albañiles) y
claramente también con los clientes. En GPS C no hice tantas obras, pero en las pocas que
fui vi que hay una buena comunicación y trato con la gente. Con respecto a la producción
ambos lugares le destinaban mucho tiempo y empeño para satisfacer a los clientes.

e) ¿Existe en la empresa personal asignado en forma directa a los recursos

humanos?
No en ninguno de los dos lugares tenía personal asignado especialmente para los
recursos humanos.

f) Observación del resto de los empleados:

1. Trabajan conformes o protestan siempre?

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En ambos lugares trabajaron conformes. Obviamente que siempre surgen algunas

situaciones que te provocan estrés y enojo pero lo supieron solucionar.
2. ¿Se muestran interesados en sus trabajos?
Sí, se mostraron muy interesados y comprometidos con su trabajo.
3. ¿Cómo es su humor generalmente?
El humor varía bastante despendiendo el día y lo que sucede. A veces hay situaciones
con personas que les ocasiona enojo como también hay muchos momentos de alegría y
felicidad cuando un trabajo sale bien y está terminado.

g) ¿Observaste algún conflicto entre el jefe y empleados? ¿Cómo se resolvieron?

En GPS C son cuatro socios que trabajan juntos por lo que siempre hay desacuerdos
porque hay muchas opiniones e ideas, pero siempre lo pudieron resolver.
Paula tuvo unos inconvenientes con el personal de construcción, pero los llamó y
aclararon las cosas para poder solucionarlo.

h) ¿Cómo te sentiste vos en ese ámbito de trabajo?

Me gusto bastante. Me sentí muy cómoda en ambos ambientes de trabajo.

I) Análisis del lugar de trabajo: ¿es cómodo? ¿se cuenta con recursos materiales
para trabajar adecuadamente?
En GPS C nos dieron todos los elementos necesarios para realizar nuestras
actividades y teníamos un espacio separado de ellos para trabajar.
Paula también tenía todo lo necesario, pero a diferencia del otro estudio yo trabajaba
siempre junto a ella no en un espacio aparte.

K) ¿Qué mejorarías en la organización si fueras el dueño?

No creo mejorar nada en ninguna de las dos. Capaz rescato el trabajo en equipo de
GPS C ya que facilita muchas cosas que capaz para Paula trabajando sola se le dificulta o se
le acumulan muchas cosas para hacer. Por eso capaz mejoraría que Paula tenga algún socio
con el que compartan obras para ser más eficiente. Claramente encontrar compañeros de
trabajo con tus mismas cualidades de trabajo es muy difícil, pero cuando los encontrás como
es el caso de los chicos de GPS C es increíble la manera de trabajar.

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Julia Pasini