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Presentación de los participantes

Momento 1: ¿Quién es On Vacation?

Presentador: ¡Bienvenidos a esta inducción sobre "On Vacation"! Comencemos por conocer un
poco sobre nosotros. Somos una reconocida cadena hotelera con 20 años de experiencia en el
mercado de viajes nacionales e internacionales. Nos enorgullece ofrecer una amplia gama de
destinos emocionantes y un equipo apasionado y motivado que trabaja para hacer que las
vacaciones de nuestros clientes sean inolvidables.

Momento 2: ¿De qué trata la oferta laboral y las condiciones?

Presentador: Ahora, hablemos sobre la oferta laboral y las condiciones que ofrecemos:

1. Requerimos que los candidatos tengan al menos 6 meses de experiencia en ventas.

La solicitud de al menos 6 meses de experiencia en ventas para los candidatos tiene varios
propósitos importantes:
 Competencia en Ventas: La experiencia previa en ventas demuestra que los
candidatos ya tienen habilidades y conocimientos en el campo. Esto significa que es
más probable que estén familiarizados con las mejores prácticas de ventas,
técnicas de persuasión y cómo interactuar con los clientes de manera efectiva.
Como resultado, pueden comenzar a contribuir al éxito de la empresa más
rápidamente.
 Reducción de la Rotación de Personal: Contratar a personas con experiencia en
ventas tiende a reducir la rotación de personal. Los candidatos con experiencia son
más propensos a comprender las demandas y desafíos del trabajo de ventas, lo que
disminuye la probabilidad de que se sientan abrumados o desmotivados y
abandonen la empresa en poco tiempo.
 Mayor Probabilidad de Éxito: Los candidatos con experiencia en ventas tienen un
historial que puede ser evaluado. Puedes revisar sus logros anteriores, como
cuotas de ventas cumplidas, ingresos generados, y su desempeño en trabajos
anteriores. Esto te ayuda a seleccionar candidatos con un historial de éxito en
ventas, lo que aumenta las posibilidades de que tengan un buen rendimiento en tu
empresa.
 Eficiencia en el Entrenamiento: Los candidatos con experiencia en ventas a
menudo requieren menos tiempo y recursos para entrenar. Ya están familiarizados
con los conceptos básicos de ventas y pueden adaptarse rápidamente a los
procesos y productos específicos de la empresa.

2. Ofrecemos un contrato freelance que te brinda la flexibilidad que necesitas.

3. Nuestras comisiones son sin límite, lo que significa que tienes la oportunidad de ganar
significativamente más a medida que vendes más.
 4. Lo más importante, el cumplimiento de metas garantiza pagos mínimos de $2,300,000 COP,
lo que te proporciona seguridad financiera. (Mínimo 50 ventas)

Momento 3: ¿Cómo funcionan los pagos por comisiones en On Vacation?

Presentador: Ahora, hablemos de cómo funcionan los pagos por comisiones en "On Vacation":

 Por cada $1,000,000 COP que generes por venta, ganarás $35,000 COP en comisiones.
Esto significa que mientras más vendas, más ganarás.

 Nuestra estructura de comisiones está diseñada para recompensar tu esfuerzo y éxito en

ventas.

 Tenemos un equipo de soporte que te ayudará a comprender y seguir tus comisiones para
que siempre estés al tanto de tus ganancias.

Presentador: ¡Estamos emocionados de tenerte considerando unirse a nuestro equipo en "On

Vacation"! Si eres apasionado por las ventas, el servicio al cliente y estás motivado para alcanzar y
superar metas, ¡te invitamos a ser parte de nuestra historia! Si tienes alguna pregunta, ¡ahora es el
momento de hacerlas!

Esta inducción proporciona una visión completa de quiénes somos, qué ofrecemos y cómo
funcionan las comisiones en "On Vacation" para los agentes comerciales interesados en la oferta
laboral.