UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL NORESTE

LIC. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO ARGUMENTATIVO

SELECCIÓN DE PERSONAL

ELIDA ELIZABETH GARCÍA LUMBRERAS

MATRICULA: 2185892
INTRODUCCIÓN

Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección

de personal, ya que el valor humano es de vital importancia en todas las
actividades de las empresas.
 En este ensayo nos enfocaremos en la importancia de comprender la
selección de personal dentro de una organización y la importancia de escoger
al candidato más idóneo para desempeñar las actividades. El objetivo
específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más
adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa.

La selección de recursos humanos lo definimos como la elección del

individuo adecuado para el cargo adecuado, esto nos dice que se debe
escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los
cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia
y el rendimiento del Personal.

DESARROLLO
La selección de personal funciona como un filtro que sólo permite ingresar a la
organización a algunas personas, aquellas que cuentan con las características
deseadas, entonces podemos decir que es el proceso por el cual las
características y cualidades personales y laborales de un candidato a un
empleo se comparan con las de otros, esto para elegir entre ellos al mejor,
para cubrir la plaza o vacante en una organización. Una evaluación para que
sea adecuada debe ser de manera secuencial y precisa marcando los
siguientes puntos.

 Experiencia laboral
 Trayectoria académica
 Aspectos psicológicos

Cada uno de los aspectos anteriores nos servirán como un objetivo claro de
comparar las características de cada candidato, desde el punto de vista laboral,
con los requisitos exigidos por el análisis de puestos.

Otro aspecto importante es el de analizar si el candidato de verdad tiene

interés en lo que la empresa le ofrece, y si tiene las aptitudes requeridas para
el puesto, esto lo podemos saber a través de:

 Intereses vocacionales
 Interés por el salario y prestaciones que ofrece la empresa.
 Valores y actitudes acordes con la cultura organizacional de la empresa.
 Coincidencia de objetivos personales con los de la organización.

Una forma útil cuando se tienen muchos candidatos para un puesto, es el llenar
una pre solicitud así veremos de manera mas fácil y clara si el candidato
cuenta con los requisitos adecuados para el puesto, también nos servirá
conocer lo básico del mismo, ya que este documento tiene aspectos a llenar
como lo son:

 Datos personales y familiares

 Conocimientos académicos y de trabajo suficientes y en las áreas
apropiadas.
 Experiencia adecuada en tiempo y calidad.
 Habilidades adecuadamente para el desempeño del puesto.
 Aptitudes para desarrollar eficientemente las actividades del puesto.
 Características físicas adecuadas y buen estado de salud.
 Referencias personales

Otro aspecto de conocer al candidatos es una entrevista este proceso

pretende proporcionar al postulante la información adecuada y completa de la
empresa y de la vacante, a su vez, el recopilar del mismo candidato los datos
que sirvan para la toma de decisiones en su contratación.

Este solamente es otro aspecto del proceso de selección, ya que los resultados
de diversas pruebas y la información obtenida de personas ofrecidas como
referencias, nos ayudara a obtener información suficiente del candidato, y así el
determinar si éste tiene las características necesarias y el deseo para poder
desarrollar el puesto al cual aspira.

Los puntos fuentes a tomar en una entrevista, esto quiere decir que son clave
para el éxito en la contratación correcta del personal.

 Proveer de información clara al candidato acerca de la organización, la

vacante y otros aspectos relevantes para que él mismo pueda aceptar o
rechazar la oferta.
 Conocer las posibilidades de la organización para cubrir las expectativas
del aspirante.
 Crear en el candidato una actitud positiva hacia la organización.
 Comprobar toda la información contenida en el formato de solicitud, en
cuanto a personas y lugares a que hace referencia el candidato.

También es importante realizar un examen médico de ingreso para determinar

la aptitud física y mental del aspirante, además de su estado de salud.

Para la selección de personal se utilizan pruebas, y su objetivo principal

es obtener información sobre los solicitantes que ayude a predecir su éxito
como colaboradores de la organización, ya seleccionados todos los integrantes
de una empresa deben de comprender la estructura de su organización para
que ésta pueda operar de manera adecuada.

CONCLUSIÓN

En la actualidad se han dado muchos cambios en la sociedad y las

organizaciones deben estar atentas a estos cambios para así poder cumplir
con las necesidades de los clientes y claro de las mismas organizaciones, por
eso el proceso de selección de personal no se debe tomar tan ligeramente.

Es importante que la empresa y las personas encargadas de estas áreas

cambien y evolucionen con la sociedad y salgan de las contrataciones
tradicionales que antes se consideraban, ya que el integrar nuevos proceso de
contratación y selección es una parte importante del crecimiento y mejora de
una organización.

Al momento de hacer una selección de personal de manera inadecuada y

obtenemos un trabajadores no apto, podemos causar una baja en la
producción, o un estancamiento de la organización sin nuevas ideas, por eso la
organización debe desarrollar una filosofía adecuada y seguir innovando de
manera correcta, y el personal debe tomar en cuenta todos estos aspectos al
momento de seleccionar al personal.