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FORMATO ACTA DE REUNION

ACTA DE REUNIÓN
Comité o Grupo: Administración 2 – Talento
Humano Acta No 1

Citada por:
Coordinador: Ciro Murillo
Secretaria: Claudia Liceth Castro Corredor
Fecha: 6 Septiembre 2022
Hora inicio: 6:00 pm Fin: 8:00
pm
Lugar: Girardot Instituto
Compusis de Colombia

PARTICIPANTES
No. Nombre Cargo Teléfono
1 Ciro Murillo Profesor 3123162136
2 Laura Devia Estudiante
3 Ángela Moreno Estudiante
4 Carime Barbosa Estudiante
5 Katherine Castro Estudiante
6 Lorena Quesada Estudiante
7 Luna Arias Estudiante
8 Fredy Pulido Estudiante
9 Claudia Liceth Castro Estudiante
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PUNTOS DE DISCUSION
1 Saludo
2 Análisis y conclusiones clase anterior
3 Presentación del tema ´´Reclutamiento´´
4 Asignación de trabajos
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DESARROLLO DE LA REUNIÓN

El día 6 de septiembre el Docente Ciro Murillo da inicio a la clase exponiendo el tema

de reclutamiento y como se debe realizar este en una organización o empresa, se
proyecta un video sobre el sistema organizacional en una empresa. El docente continua
explicando los procesos básicos de recursos humanos en donde se indica que son
procesos para seleccionar personas y que este es el inicio del reclutamiento, donde se
evalúa y se buscan los aspectos importantes para la persona que debe ocupar ese cargo,
los estudiantes realizan algunos aportes y sugerencias a la explicación que está siendo
brindada por parte del docente.

Dando continuidad al tema el reclutamiento se entiende como el proceso de identificar

e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante, en los procesos para
integrar las personas se deben de tener en cuenta las diferentes etapas del proceso de
reclutamiento y selección las cuales son:

Definición del perfil: identificar que necesito como empresa

Elegir el canal de búsqueda: que medio voy a utilizar para buscar el personal

Diseño aviso: creatividad

Pre – selección de CV

Coordinar Entrevista

Existen clases de reclutamiento el interno y el externo en donde se tienen en cuenta los

canales de búsqueda en el interno encontramos ascensos de personal, transferencia de
personal y en la externa encontramos, periódicos, páginas web, redes sociales.

El Docente Ciro indica algunas de las ventajas y desventajas del reclutamiento interno,
en las ventajas se evidencia que se le da una mayor importancia al colaborador que está
en la organización y alguna de las desventajas es que se puede generar desinterés, apatía
o renuncia por parte del colaborador al no tenerlo en cuenta. Las ventajas del
reclutamiento externo es que se adquieren experiencias nuevas a la organización,
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enriquece los recursos humanos de la empresa, las desventajas son el tiempo y el costo
ya que es mayor y es personal totalmente desconocido.

Algunos aspectos a tener en cuenta a la hora de hacer el reclutamiento del personal es

que un buen anuncio debe ser atrayente, interesante, motivador, así mismo las personas
que envíen el CV estarán acordes a lo que la empresa necesita, se proyecta un video
para reforzar el tema sobre el reclutamiento y selección del personal.

Se indica a los estudiantes que deben realizar un plan de reclutamiento con su

respectivo aviso y cargar el archivo a la plataforma Q10.

Se da por terminada la clase siendo las 8:00 pm.

Observaciones.

CONCLUSIONES
Período de
No Tarea Responsable Observaciones
cumplimiento

1 Plan de Reclutamiento Estudiantes