Control 1

Tania López Moncada

Gestión de remuneraciones y compensaciones

Instituto IACC

11-11-2019

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 Desarrollo

Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración

y Compensación.

Las compensaciones existen dentro del sistema de remuneración de una empresa con el fin de
mantener la permanencia de su recurso humano. Es una necesidad del ser humano dentro de una
organización ver igualado su esfuerzo y entrega en horas o trabajo con un elemento como dinero
o beneficios. La remuneración es una compensación pero no todas las compensaciones son
consideradas remuneración ya que la remuneración es el dinero o que se recibe según la
legislación nacional y pactado por el contrato que el trabajador tenga con su empleador y
además el empleador puede entregar ya sea por disposición unilateral, legal o por negociación
diferentes beneficios considerados como incentivos o compensación y que no formarían parte
directa de la remuneración como días libres por cumpleaños del trabajador, convenios o seguros
de salud complementarios entre otros. Todas esas compensaciones tienen como finalidad
estimular la productividad.

Nombre y explique los componentes del sistema de administración de personal y del sistema de

compensaciones.

El sistema de administración de personal tiene 4 subsistemas tal como se muestra en el resumen

más abajo. El primer subsistema es el de provisión de personal encargado de identificar la

vacante laboral en la organización y seleccionar a la persona adecuada para el cargo, así como de

contratarla. El segundo subsistema es la aplicación de personal encargado de diseñar los cargos

dentro de la organización generando sus distintos análisis y descripciones, determinando las

funciones y sus requerimientos. Se encarga también de realizar las evaluaciones de desempeño a

los trabajadores por ejemplo a través del método F.O.D.A . Por último en este subsistema se debe

realizar la vinculación y finiquitos de los trabajadores ambos aspectos regulados por ley en sus

distintas formas y motivos.

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El tercer subsistema corresponde al de mantenimiento de personal encargados de

remuneraciones y compensación del personal de la organización así como del cumplimiento de

las normas legales y/o internas sobre higiene y seguridad. Por último en este subsistema es

donde se regulan las relaciones laborales evitando o sancionando conductas que atenten contra la

sana convivencia dentro de la organización.

Es un subsistema de administración de personal el de desarrollo de personal donde se realizan

los planes de inducción capacitación y promoción del personal, es entonces el área donde se

promueve el desarrollo de los trabajadores dentro de la organización para promover sus

capacidades y obtener los mejores resultados posibles.

Por ultimo tenemos el subsistema de control de personal donde se verifican los sistema de

información de la organización y se realizan las auditorias del personal .

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Haga un cuadro o tabla para explicar la diferenciación que existe entre el personal de una

empresa respecto a las remuneraciones y compensaciones:

Profesionales y Administrativos y
Directivos Ejecutivos técnicos personal de base
En general no hay un Existe estándares Son cargos de Su remuneración se
estándar fijado por el dados por el mercado. nivel medio, que arma de un valor fijo
mercado si no que por Son cargos gerenciales. percibe una en general y pueden
disposiciones de cada Las remuneraciones remuneración fija tener un bono de
empresa. Son los cargos están compuestas por regida por el participación en
de dirección. Debe cumplir una renta fija y una mercado y una resultados y
con disposiciones legales variable según variable. Pueden cumplimientos de
en referencia a los cumplimientos de metas recibir beneficios meta asociados a
impuestos a la renta. u objetivos. Tienen económicos y no mérito o por
Generalmente está beneficios como los económicos evaluación de
compuesto por renta fijas directivos en algunos pactados en el desempeño.
más compensaciones casos incluso acciones. contrato de trabajo
como dieta por asistencia. o en convenios
colectivos

Enumere las formas de contratar y señale sus características:

Formas de contratar: Todas las distintas formas de contrato están reguladas por la

legislación nacional.

- Por jornada de trabajo o pago se considera al momento de celebrar el contrato, pudiendo

ser por hora, día, semana o mes.

- Por plazo, pudiendo ser a plazo fijo o indefinido. El contrato a plazo fijo puede ser

renovado una vez por el mismo periodo considerado originalmente, pero al cumplir ese

tiempo de continuar la relación laboral se considera el contrato como indefinido.

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 - Por obra o faena se considera para trabajadores que solo serán requeridos para una tarea

especifica que al ser cumplida da por terminado el contrato.

Otras formas de contratos vigentes son por ejemplo a honorarios, esta forma de contrato

es muy utilizada en los organismos estatales. Al respecto la inspección del trabajo dice en

su página web:

Los trabajadores a honorarios no se rigen por el Código del Trabajo, por lo que cualquier
beneficio al que tengan derecho dependerá del acuerdo al que hayan llegado con quien hicieron
el contrato.
Las personas que prestan sus servicios a honorarios no se rigen por el Código del Trabajo de
manera que no les asiste ninguno de los derechos que tal normativa establece como, por ejemplo,
el derecho a feriado anual, a la indemnización por años de servicio, al descanso por los días
festivos, etc.
En consecuencia, los beneficios a que tienen derecho las personas contratadas a honorarios serán
aquellos que las partes hayan convenido en el respectivo contrato de prestación de servicios.
(VER: Código del Trabajo, artículo 10)

Nombre las principales leyes laborales e instituciones relacionadas:

Las leyes laborales y las instituciones que tienen relación están individualizadas en el contenido
de la semana adjuntado a continuación:

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Bibliografía:

 IACC (2018). Gestión de Remuneraciones y Compensaciones. SISTEMA DE

REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES. Semana 1.
 Figura número 1 pág. 12 y figura número 7 pág. 23 y 24. IACC (2018). Gestión de
Remuneraciones y Compensaciones. SISTEMA DE REMUNERACIONES Y
COMPENSACIONES. Semana 1.
 https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60764.html

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