Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
net/publication/324168732
La ergonomía de la actividad
CITATIONS READS
0 5,532
1 author:
Patricio Nusshold
Université Toulouse II - Jean Jaurès
48 PUBLICATIONS 64 CITATIONS
SEE PROFILE
Some of the authors of this publication are also working on these related projects:
All content following this page was uploaded by Patricio Nusshold on 03 April 2018.
1
Este texto es parte de mi tesis doctoral en Psicología intitulada « Organización del trabajo y sufrimiento
psíquico en las actividades de servicio. El caso de los call centers en la Argentina » realizada en cotutela entre la
Universidad de Buenos Aires y el Conservatorio Nacional de Artes y Oficios (Francia) y defendida el 10 de
diciembre de 2015. Es por esta razón que se detallan en particular algunos de los aportes de la ergonomía para
pensar las actividades de servicio, y en particular los call centers.
colectivo despliega para cubrir la brecha entre lo prescrito y lo real.
La ergonomía tiene un doble objetivo: mejorar las consecuencias del trabajo tanto para
la salud del trabajador como para la productividad. Es necesario entonces para la ergonomía,
en lugar de buscar adaptar el hombre al trabajo, hacer foco en cómo adaptar el trabajo a las
capacidades del hombre. Desde la perspectiva de la ergonomía, no se trata entonces de analizar
qué trabajador puede soportar determinado ritmo, o generar menos accidentes en una línea de
producción determinada, sino que es necesario diseñar las líneas de producción de forma tal
que haya menos accidentes, independientemente de quién ocupe esa posición (Guerin, Laville,
Daniellou, Duraffourg, & Kerguelen, [1997] 2009).
La ergonomía busca la adaptación del trabajo al hombre, y en ese sentido busca estudiar
la interacción entre los hombres y la tecnología. La ergonomía se focaliza en el análisis de la
actividad con el fin de contribuir al diseño de medios adaptados a las características del
funcionamiento del hombre en situación de trabajo. Se trata de una disciplina multidisciplinaria
que busca acercar las lógicas de la empresa a las lógicas del ser humano por medio del análisis
del trabajo efectivo. Tal vez una de las riquezas principales de la ergonomía es que se constituye
a partir de diferentes disciplinas. Es así, por ejemplo, que en la Asociación de Ergonomía
Argentina, o en los diferentes espacios en la Argentina donde se investiga desde la mirada de
la ergonomía, encontraremos profesionales que cuentan con carreras de grado muy diversas,
como Arquitectura, Medicina, Diseño Industrial, Ingeniería, Higiene y Seguridad o Psicología.
El debate se estructura en torno a las diferentes miradas que pueden tener en torno al análisis
del trabajo.
La ergonomía busca analizar el trabajo para transformarlo, analizar la actividad real, es
decir, no solo lo prescrito sino lo que realmente pasa. La actividad resulta de la movilización
física, mental y subjetiva del trabajador para hacer lo que se le prescribe tomando en cuenta lo
que el trabajador es, su historia.
La ergonomía de la actividad se centra en las relaciones dinámicas que el hombre
establece con su trabajo, en los comportamientos (gestos, miradas, razonamientos) tal como se
presentan en las situaciones reales. Se analizan las situaciones de trabajo y no solamente el
puesto o los dispositivos técnicos, como máquinas, herramientas, software. En ergonomía de la
actividad, la posibilidad de generalizar los resultados es baja. Hoy en día, los estudios sobre
todo se focalizan, aunque no exclusivamente, en el análisis de las actividades cognitivas.
Cuáles son las estrategias que utiliza el trabajador para adaptarse a lo real. La ergonomía
propone transformar el trabajo a partir del análisis de la actividad que se realiza a partir de
observaciones sistemáticas del trabajador en su puesto y la comprensión del trabajo como un
sistema.
La ergonomía de la actividad pone el foco en lo real del trabajo, no solo en la tarea y en
las prescripciones. Al analizar los aspectos de la actividad, trabaja sobre cómo considerar la
mirada del trabajador respecto a las restricciones que encuentra a la hora de realizar las tareas,
por ejemplo, cómo inciden los aspectos ligados al procesamiento de la información en un puesto
de control, cómo organizar actividades a distancia, de cooperación y de colaboración.
Una parte importante de la producción hoy se encuentra automatizada, hecha a
distancia, por medio de un sistema informático. Por eso, la ergonomía de la actividad ocupa un
lugar clave para mejorar la eficacia y la fiabilidad del sistema. El muy célebre schéma à 5 carrés
o esquema de los cinco cuadros de Leplat y Cuny (1977), cuyo número de adaptaciones da
prueba de su éxito, se trata de una modelización de la actividad como herramienta para la
comprensión de las dimensiones que juegan en la actividad del trabajo. Se llama psicología
ergonómica la disciplina que propone este modelo para comprender el trabajo (Leplat, 1993).
El esquema de los cinco cuadros propone pensar el análisis de la actividad laboral en
forma sistémica. Por encima de la actividad, que hace referencia a lo real del trabajo, se
presentan los condicionantes, y por debajo, las consecuencias. Encontramos entre los
condicionantes tres aspectos. Primero las características de los operadores, distribución de
edades, género, formación, características antropométricas, y diferentes datos de la población
que hace el trabajo. En segundo lugar, la distribución de tareas, o sea, qué se les pide que hagan
y cómo se les pide que se organicen entre sí. Y en tercer lugar, las condiciones de ejecución del
trabajo, que incluye desde los sistemas informáticos, edificios y mobiliario, hasta las
condiciones de luz, aire, humedad, temperatura y otras condiciones físicas de ejercicio de su
trabajo. Estos tres aspectos influirán en el modo en que se desarrollará la actividad. A su vez,
esa actividad generará por un lado consecuencias para los trabajadores, tanto positivas como
negativas, como un determinado tipo de resultados en términos de productividad, que puede
pensarse tanto cuantitativa como cualitativamente (Leplat, 1997, 2000, Six, 2004).
Figura 1. El esquema de los cinco cuadros de Leplat & Cuny (1977).
una intervención más global, donde el análisis de la actividad se inserta en el análisis de los factores
económicos, técnicos y sociales a los que el operario o la operaria se confronta, y un análisis de las marcas
del funcionamiento de la empresa en la población afectada y en la eficacia económica.
Bibliografía
Cerf, M. & Falzon, P. (2005) Situations de service: travailler Dans l´interaction. París: Presses
Universitaires de France.
Daniellou, F. (1996) L’ergonomie en quête de ses principes. Octarès Editions.
Falzon, P. & Lapeyrière, S. (1998). L’usager et l’opérateur: ergonomie et relations de service.
París: Le Travail Humain, 61 (1), 69-90.
Guerin, F., Laville, A., Daniellou, F., Duraffourg, J., & Kerguelen A. ([1997] 2009)
Comprender el Trabajo para transformarlo. Práctica de la Ergonomía. Madrid: Editorial
Modus Laborandi.
Leplat J., (1993), L’analyse du travail en psychologie ergonomique. Tomes 1 et 2. Toulouse:
Octarès.
Leplat, J., (1997), Regards sur l’activité en situation de travail. París: PUF, collection Le Travail
Humain.
Leplat, J., (2000), L’analyse psychologique de l’activité en ergonomie. Toulouse: Octarès.
Leplat J.,Cuny X. (1977). Introduction à la psychologie du travail. Paris: PUF.
Nusshold, P. (2015). Organisation du travail et souffrance psychique dans les activités de service.
Le cas des centres d’appels en Argentine. Thèse doctoral. CNAM – Universidad de Buenos
Aires. Paris.
Nusshold, P., Poy, M., & Keegan, E. (2011). «As atividades de serviço e o setor bancário
argentino: uma intervençao durante a crise do setor em 2002» Capítulo 9. Saúde dos
bancarios, Sao Paulo: Publisher p. 169 - 185.
Rolo, D. (2011). «Novas perspectivas sobre o sofrimento ético no trabalho: o caso da mentira
como prescrição». In Sznelwar, L.I. (org) Saúde dos Bancários, São Paulo: Publisher
Brasil, p. 83-103.
Six, F. (2004) «38. La construction: le chantier au cœur du processus de conception-réalisation»,
in Pierre Falzon, Ergonomie, Presses Universitaires de France «Hors collection», 2004.
Six, F. (2005) L´ analyse ergonomique du travail. UFR de Psychologie Université Charles de
Gaulle - Lille 3. Lille
Wisner, A. (1985). Quand voyagent les usines. Paris: Syros
Wisner, A., Marcellin, J. (1976) A quelle homme le travail doit-il être adapté? Rapport n° 22,
Collection du laboratoire d’ergonomie du CNAM, París.